Belangstellingsregistratie

model St. de Opbouw - januari 2016
Individueel mobiliteitsplan
bij boventalligheid
[naam rechtspersoon formele werkgever]]
, vertegenwoordigd door [naam/functie bevoegde persoon]
– hierna te noemen werkgever –, gevestigd te Utrecht, [adres]
en
de heer/mevrouw [naam], de medewerker,
hierna te noemen medewerker of herplaatsingskandidaat –, woonachtig te [adres]
verklaren hierbij een overeenkomst voor een individueel mobiliteitstraject te zijn aangegaan,
(hierna: “het Mobiliteitsplan”) onder de afspraken en voorwaarden zoals hierna vastgelegd.
Overwegende dat:







Medewerker een mededeling van boventalligheid heeft ontvangen van werkgever;
Medewerker vanaf de dag van deze mededeling de status heeft van
herplaatsingskandidaat en daarmee de herplaatsings- en bemiddelingstermijn
aangevangen is;
Een individueel mobiliteitstraject met het mobiliteitsbureau Werken aan Werk is
opgestart teneinde medewerker te begeleiden naar ander werk;
Deze overeenkomst tot doel heeft om de gemaakte afspraken en overeengekomen
randvoorwaarden tussen werkgever en medewerker in het kader van het
mobiliteitstraject vast te leggen;
Het individueel mobiliteitsplan een individuele maatwerkovereenkomst is die alle
afspraken beschrijft die gemaakt zijn tussen medewerker en werkgever met als
uitgangspunt de begeleiding van werk naar werk;
Aan deze overeenkomst het Sociaal Plan werkgevers De Opbouw (periode 1
september 2015 t/m 30 juni 2016) ten grondslag ligt;
De begripsbepaling van het Sociaal Plan op deze overeenkomst van toepassing is.
Artikel 1 Inspanningsverplichtingen
1. Werkgever en medewerker geven door ondertekening van de overeenkomst aan het
eens te zijn met de inspanningsverplichtingen zoals omschreven in het Sociaal Plan;
de medewerker is op de hoogte van de gestelde voorwaarden en verbinden zich de
overeenkomst naar beste vermogen na te leven.
2. Op de herplaatsingskandidaat rust de inspanningsverplichting om zich tijdens de
herplaatsingsperiode aantoonbaar actief in te zetten voor het vinden van een nieuwe
functie. Dit betekent onder meer dat hij/zij:

actief zal zoeken naar vacatures binnen de eigen werkgever, binnen De Opbouw
of buiten De Opbouw;
Paragraaf werkgever:
Paragraaf werknemer:
model St. de Opbouw - januari 2016




actief zal solliciteren naar vacatures binnen de eigen werkgever dan wel binnen
of buiten De Opbouw;
een aanbod voor een passende functie binnen de eigen werkgever zal
accepteren;
zich aantoonbaar inspant om de stappen, die in het mobiliteitsplan zijn
vastgelegd, te doorlopen;
een aanbod voor een functie buiten de eigen werkgever, in alle redelijkheid en
billijkheid, zal accepteren.
Artikel 2 Herplaatsings- en bemiddelingstermijn
1.
Er is gedurende de herplaatsings- en bemiddelingstermijn geen sprake van algehele
vrijstelling van werkzaamheden.
2.
De herplaatsingskandidaat zal maximaal ….. % van de overeengekomen werktijd actief
zijn voor het vinden van een nieuwe functie middels de herplaatsingsactiviteiten die
hierna benoemd worden.
3.
De resterende werktijd zal de herplaatsingskandidaat zijn/haar gebruikelijke
werkzaamheden, dan wel andere in overleg met De Opbouw overeen te komen
werkzaamheden uitvoeren.
4.
De volgende herplaatsingsactiviteiten zijn tussen partijen overeengekomen :
………………………………………………………………………………………..……..
5.
De volgende activiteiten (niet gericht op herplaatsing binnen De Opbouw) zijn tussen
partijen overeengekomen: het volgen van het programma
……………………………………………………………………………………………....
6.
Bemiddeling naar een baan buiten de Opbouw wordt op de volgende wijze door de
werkgever gefaciliteerd: …………………..
7.
Ten behoeve van de begeleiding van de herplaatsingskandidaat is het volgende
afgesproken:…………………………………………………………..………………….
Art. 3 Financiering en transitiebudget
1.
2.
Alle in het voorgaande artikel genoemde herplaatsingsactiviteiten voor zover gericht op
(her)plaatsing binnen De Opbouw komen voor rekening van de werkgever.
OPTIONEEL:
Partijen zijn overeengekomen om de volgende aanvullende mobiliteitsbevorderende
activiteiten gericht op een functie buiten De Opbouw te financieren uit het
transitiebudget:
…………………………………………………………………………………………....
Art. 4 Aanvullende bepalingen:
1.
Onderliggende overeenkomst wordt geaccordeerd door de medewerker, zijn of haar
leidinggevende en – indien van toepassing – de betrokken contactpersoon van het
Mobiliteitsbureau, alvorens ondertekening plaatsvindt.
Paragraaf werkgever:
Paragraaf werknemer:
model St. de Opbouw - januari 2016
2.
De afspraken zijn bindend voor alle betrokken partijen vanaf het moment van
ondertekening. Alle partijen verbinden zich door ondertekening de overeenkomst naar
beste vermogen uit te voeren en zijn aan te spreken op de geleverde prestaties en
resultaten.
3.
Indien de medewerker zijn/haar inspanningsverplichting zoals omschreven in artikel 1
niet (voldoende) nakomt zonder dat daarvoor een redelijke grond aanwezig is, kan de
werkgever medewerker een schriftelijke waarschuwing geven. Indien dit niet leidt tot
nakoming van de verplichting, kan werkgever medewerker uitsluiten van de
voorzieningen van het Sociaal plan en overgaan tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
4.
Indien partijen (medewerker of werkgever) van mening verschillen over het opstellen,
uitvoeren en naleven van de overeenkomst, hebben zij de kwestie voor te leggen aan
de Bezwarencommissie zoals bedoeld in artikel 15 van het Sociaal Plan.
5.
Medewerker heeft recht op bescherming van de persoonsgegevens. Alleen die
persoonlijke gegevens worden gebruikt die voor uitvoering van het mobiliteitstraject
noodzakelijk zijn.
6.
Medewerker heeft recht op informatie, uitleg over het uit te voeren mobiliteitstraject en
op inzage in de geregistreerde gegevens in het dossier.
7.
Deze overeenkomst wordt van kracht op [DATUM].
Aldus overeengekomen te [PLAATS], [DATUM]
Namens de werkgever:
Werkmaatschappij/naam/functie
Namens de medewerker:
naam/functie
………………………………..
………………………………..
Namens het Mobiliteitsbureau ‘WErken aan werk’ BC Stichting De Opbouw
J.W. Nuismer/ coördinator MBC (goedkeuring op basis van art. 9.2 Sociaal Plan)
………………………………..
Paragraaf werkgever:
Paragraaf werknemer: