13 01 641 De Opbouw - Advies VSO reorganisatie

1
model St. de Opbouw – januari 2016
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST EX ART. 13.2
bij cao Gehandicaptenzorg
De ondergetekenden,
[naam rechtspersoon formele werkgever], gevestigd te [adres], ten deze rechtsgeldig
vertegenwoordigd door [naam], [functie], verder te noemen werkgever;
en
de heer of mevrouw [naam],, geboren op [datum], wonende te [adres] verder te noemen
werknemer1,
werkgever en werknemer gezamenlijk te noemen ‘partijen’;
NEMEN HET HIERNAVOLGENDE IN AANMERKING:
I.
Werknemer is op datum in dienst getreden bij werkgever, alwaar hij/zij laatstelijk werkzaam
was als [functie] voor [aantal] uur per week tegen een salaris van [€ 0000,00] bruto per
maand (schaal [nr] - periodiek [nr] voor [aanta[ uur), exclusief [ ] vakantiebijslag en [ ]
eindejaarsuitkering, volgens de Cao Gehandicaptenzorg;
II.
Binnen werkgever is sprake van een reorganisatie op grond waarvan de arbeidsplaats van
werknemer is komen te vervallen en waardoor hij boventallig is geworden. Op deze
reorganisatie is het “Sociaal Plan Stichting De Opbouw” (looptijd 1 september 2015 tot en
met 30 juni 2016, hierna: het Sociaal Plan) van toepassing. Werkgever heeft onderzocht of
het mogelijk is om werknemer te herplaatsen in een passende andere functie, maar een
mogelijkheid daartoe doet zich niet voor;
III.
Werkgever heeft, in overeenstemming met het toepasselijke Sociaal Plan, vervolgens het
initiatief genomen om te komen tot beëindiging van de tussen partijen bestaande
arbeidsovereenkomst en daartoe aan werknemer een voorstel gedaan;
IV.
Werknemer heeft in eerste instantie aangegeven in dienst te willen blijven, waarna partijen
diverse keren overleg hebben gepleegd. Het resultaat daarvan is dat werkgever en
paraaf werkgever
paraaf werknemer
2
model St. de Opbouw – januari 2016
werknemer allebei geen mogelijkheden zien om het dienstverband voort te zetten en
daarom hebben afgesproken de arbeidsovereenkomst te beëindigen;
V.
Werkgever merkt hierbij op dat werknemer uiteraard ter zake van de ontstane situatie
geen verwijt te maken valt;
VI.
Er is geen sprake van een dringende reden;
VII.
Het streven van werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen houdt geen
verband met enig wettelijk opzegverbod;
VIII.
Partijen wensen thans ter beëindiging van de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst
en ter (verdere) voorkoming van onzekerheid of geschil het volgende overeen te komen,
daarbij in aanmerking nemende dat:
-
het Sociaal Plan op het in deze vaststellingsovereenkomst bepaalde van toepassing
is;
-
partijen hun juridische en financiële posities overzien;
-
partijen elkaar op de hoogte hebben gebracht van alle feiten en omstandigheden
waarvan zij weten of behoren te weten dat die invloed (kunnen) hebben op de
beslissing van de ander om onderhavige vaststellingsovereenkomst in onderhavige
vorm en met de onderhavige inhoud aan te gaan;
-
partijen met de onderhavige vaststellingsovereenkomst beogen een uitputtende, en
derhalve alles omvattende regeling te treffen;
-
nietigheid van één of meer bepalingen van deze overeenkomst niet leidt tot nietigheid
van de overige bepalingen van deze overeenkomst. Partijen verplichten zich ter zake
van bepalingen waarvan één der partijen de nietigheid schriftelijk heeft ingeroepen,
terstond met elkaar in overleg te treden.
KOMEN PARTIJEN HET VOLGENDE OVEREEN:
1.
Het dienstverband eindigt, op initiatief van de werkgever, met wederzijds goedvinden per
[datum ](hierna: de Einddatum).
2.
De werknemer heeft op grond van artikel 7:670b lid 2 BW een bedenktijd van veertien
(kalender)dagen, te rekenen vanaf de dag waarop deze vaststellingsovereenkomst
paraaf werkgever
paraaf werknemer
3
model St. de Opbouw – januari 2016
schriftelijk is aangegaan, ofwel door beide partijen is ondertekend. Indien werknemer
binnen deze termijn schriftelijk aan de werkgever laat weten dat hij deze overeenkomst
ongedaan wil maken (wil ontbinden), en de werkgever heeft deze mededeling binnen die
veertien dagen ontvangen, dan zal deze overeenkomst vervallen en kunnen werkgever en
werknemer er geen rechten aan ontlenen. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst
niet op de Einddatum, maar blijft deze voortbestaan tot deze anderszins rechtsgeldig tot
een einde komt.
3.
Aan bepalingen uit deze overeenkomst - met uitzondering van artikel 2 - zal pas uitvoering
worden gegeven als de in artikel 2 bedoelde bedenktijd is verstreken zonder dat de
overeenkomst geldig is ontbonden.
4.
Werknemer heeft aanspraak op de financiële regeling zoals bedoeld in artikel 13 lid 2 en 3
van het Sociaal Plan, voor zover dit leidt tot een hogere uitkering aan werknemer dan
waarop werknemer op grond van de van toepassing zijnde CAO Gehandicaptenzorg bij
het einde van de arbeidsovereenkomst recht zou hebben. Van het aldus berekende
bedrag zal het bedrag dat is aangewend als transitiebudget zoals bedoeld in artikel 8.3
Sociaal Plan worden afgetrokken. Per saldo ontvangt werknemer uit hoofde hiervan aldus
een bedrag van EUR […… ] bruto.
5.
Gedurende de periode gelegen tussen de ondertekening van deze
vaststellingsovereenkomst en de Einddatum zal werknemer de gebruikelijke
werkzaamheden uitvoeren OF vrijgesteld zijn van werk OF [andere afspraken].
6.
De werkgever zal het bruto salaris en overige emolumenten met inachtneming van de
fiscale mogelijkheden (bvb geen onkosten wanneer die niet gemaakt worden) tot de
Einddatum doorbetalen. Voorts zijn gedurende de boventalligheidsperiode tot de
Einddatum de bepalingen met betrekking tot mobiliteit uit het Sociaal Plan van toepassing.
7.
Desgevraagd ontvangt werknemer een getuigschrift, waarin ten minste het volgende wordt
vermeld:
a) datum aanvang en datum einde dienstverband;
b) vervulde functie(s).
paraaf werkgever
paraaf werknemer
4
model St. de Opbouw – januari 2016
8.
Uiterlijk binnen een maand na de Einddatum ontvangt werknemer met toepassing van de
voor hem geldende voorwaarden, de vergoeding uit hoofde van artikel 4 van deze
overeenkomst, alsmede een eindafrekening van het vakantiegeld (naar rato), aantal PBL
uren, de eindejaarsuitkering (naar rato), eventuele niet genoten vakantiedagen en
eventuele jubileumuitkering. Zoveel mogelijk gelijktijdig met deze betalingen wordt een
deugdelijke bruto/netto specificatie verstrekt.
9.
Eventuele terugbetalingsverplichtingen van werknemer ten gevolge van een studieovereenkomst, komen per de Einddatum te vervallen.
10. Of aan de werknemer wel of geen uitkering wordt toegekend op grond van de Sociale
Verzekeringswetten, of dat eventueel een strafkorting wordt toegepast dan wel de uitkering
wordt opgeschort, brengt geen wijziging in het bepaalde in deze
Vaststellingsovereenkomst.
11. Zaken die de werkgever aan de werknemer ter beschikking heeft gesteld en eventuele
overige bedrijfseigendommen dient de werknemer uiterlijk op [datum] schoon en in goede
staat bij de werkgever in te leveren.
12. Indien de arbeidsovereenkomst voor de Einddatum eindigt om een andere reden dan
genoemd in deze vaststellingsovereenkomst komen alle aanspraken uit hoofde van het
Sociaal Plan en deze vaststellingsovereenkomst te vervallen.
13. Indien werknemer alsnog eerder dan de Einddatum uit dienst treedt door opzegging en/of
het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een derde, eindigt de huidige
arbeidsovereenkomst per die eerdere datum. In overleg zal werkgever werknemer niet aan
de (volle) opzegtermijn houden. Alle overige bepalingen van deze
vaststellingsovereenkomst blijven onverkort van kracht.
14. Indien de werknemer voor de Einddatum een passende functie krijgt aangeboden en
zonder redelijke grond weigert deze (tijdig) te aanvaarden, vervallen alle aanspraken uit
hoofde van het Sociaal Plan. De arbeidsovereenkomst eindigt in dat geval per de
Einddatum zonder enige aanspraak op een vergoeding en/of wachtgeld.
15. Partijen erkennen dat behoudens de afspraken zoals vastgelegd in onderhavige
vaststellingsovereenkomst, geen andere afspraken en/of overeenkomsten meer bestaan,
paraaf werkgever
paraaf werknemer
5
model St. de Opbouw – januari 2016
althans dat deze afspraken en/of overeenkomsten teniet worden gedaan met deze
vaststellingsovereenkomst, die de afspraken om te komen tot een beëindiging van de
arbeidsovereenkomst uitputtend bedoelt te regelen. Partijen verlenen elkaar na
effectuering van al het vorenstaande finale kwijting over en weer ter zake al hetgeen zij
van elkaar te vorderen hebben en/of mochten hebben uit hoofde van het dienstverband
en/of de beëindiging daarvan.
16.
Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7: 900 BW. De
artikelen 7: 900 tot en met 7: 906 BW zijn derhalve van toepassing. Werkgever en
werknemer doen hierbij, met uitzondering van het ontbindingsrecht als genoemd in artikel
2 van deze overeenkomst, over en weer expliciet afstand van het recht om deze
vaststellingsovereenkomst geheel dan wel gedeeltelijk te (doen) ontbinden dan wel
daarvan de nietigheid in te roepen.
Aldus overeengekomen op [datum]
en vervolgens in tweevoud ondertekend te [plaats]
[Plaats], op [datum]
[Plaats], op [datum]
___________________
___________________
De heer/mevrouw [Naam]
De heer / mevrouw [Naam]
namens werkgever
werknemer
paraaf werkgever
paraaf werknemer