Functie

OCMW Lede
Functiekaart
OCMW LEDE
Het OCMW van Lede gaat over tot de aanwerving van een
REFERENTIEPERSOON DEMENTIE
Niveau BV1-BV3 – halftijds – contractueel
Het minimum bruto maandloon (bij voltijdse prestaties) bedraagt: 2.338,88 euro
Aanwervingsvoorwaarden:
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde
functie;
- de burgerlijke en politieke rechten genieten;
- medisch geschikt verklaard worden door de arbeidsgeneesheer;
- houder zijn van ofwel:
1° een diploma van verpleegkundige;
2° één van de diploma’s vermeld in artikel 4, § 2 van het Ministerieel Besluit van
6 november 2003. (uitgebreide lijst in functiebeschrijving)
- de opleiding tot referentiepersoon dementie hebben gevolgd;
- slagen voor een selectieprocedure.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor twee jaar.
Interesse?
Je sollicitatiebrief vergezeld van je CV en een kopie van het vereiste diploma, dienen
verstuurd te worden naar de voorzitter van het OCMW Lede, Annelies De Meersman,
Kasteeldreef 50 te 9340 Lede tegen uiterlijk 30 januari 2014.
De gedetailleerde functiebeschrijving kan je raadplegen op de website van het OCMW:
www.ocmw.lede.be of opvragen bij de personeelsdienst
(tel. 053/60.62.98 of via [email protected]).
CC Consult
pagina 1van8
OCMW Lede
Functiekaart
Functie
Graadnaam: deskundige
Afdeling: WZC
Functienaam: referentiepersoon dementie
Dienst:
Functiefamilie: verzorgenden
Subdienst:
Functionele loopbaan: BV1-BV3
Code:
Doel van de entiteit
Het woon- en zorgcentrum ontwikkelt en verleent een optimale dienstverlening en een
zorgaanbod op maat van de zorgbehoevende bewoners, en dit in diverse domeinen met als
doel de levenskwaliteit van de bewoners te verhogen en zo veel mogelijk de sociale
contacten met familie en/of derden te behouden. Het woonzorgcentrum behartigt het totale
welzijn van de bewoners.
De referentiepersoon dementie oefent een raadgevende functie uit en draagt bij aan de
sensibilisering, de supervisie en de opleiding van het personeel op vlak van dementie. De
referentiepersoon doet dat in overleg met de betrokken personen van het multidisciplinaire
team en werkt in netwerkverband.
Plaats in de organisatie
Werkt onder leiding van en rapporteert aan: directeur WZC
Voor kennisname
Schrijf “voor kennisname”, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Personeelslid
Direct Leidinggevende
“Voor kennisname”
Datum
Handtekening
Naam
CC Consult
pagina 2van8
OCMW Lede
Functiekaart
Kernresultaten
Interne communicatie
Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de
dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur.
Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak
optimaal te kunnen realiseren
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de entiteit

deelnemen aan intern overleg

zorgen voor een optimale communicatie met de leidinggevende

bevorderen van communicatie in alle richtingen

behandelen van binnenkomende vragen en opmerkingen

signaleren en (helpen) oplossen van noden, behoeften en tekorten
vastgesteld tijdens het werken met de diverse entiteiten en medewerkers
Wetgeving en regelgeving
Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en de ontwikkelingen
op het vlak van de kennis over dementie.
Doel: de entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

zich informeren over de wetgeving in verband met dementie

de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de
werking van de organisatie

deelnemen aan bijscholing, vorming,… voor het op peil houden van het
benodigde kennisniveau

wint in de sector informatie in over evoluties en initiatieven in andere
zorgorganisaties

vakgerichte informatie ( via boeken, vakbladen, elektronische
nieuwsbrieven,…) raadplegen

correct gebruik van de tikklok

naleven van het arbeidsreglement

naleven van de dienstnota's
CC Consult
pagina 3van8
OCMW Lede
Functiekaart
Vorming en Raadgeving
Als raadgever optreden en advies geven over vragen in verband met de omkadering van en
de verzorging die gegeven wordt aan personen die lijden aan dementie en hun omgeving.
Organisatie en coördinatie van vormingen.
Doel: raadgeving en advisering op het vlak van omgaan met dementie en de nodige
vormingen hiervoor organiseren.
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:




zich kenbaar maken als referentiepersoon dementie bij zijn/haar collega’s en bij de
familieleden van de dementerende persoon

maakt tijd vrij om duiding te geven wanneer er zich bij teamleden of familieleden
vragen opwerpen inzake dementie

inventariseert de leerbehoeften met betrekking tot dementiezorg op groepsniveau en
bekijkt met de opleidingsverantwoordelijke en directie hoe daaraan tegemoet kan
worden gekomen

zich op de hoogte houden van het bestaande opleidingsaanbod om de medewerkers
eventueel naar die opleidingen te leiden

Sensibilisering
Sensibiliseren van het personeel met betrekking tot symptoomherkenning dementie en het
informeren van de behandelende arts.
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

zelf alert zijn voor de symptomen van beginnende dementie, rekening houdende met
het verschillende verloop van de diverse vormen van dementie

benoemt deze symptomen uitdrukkelijk in de teams, tijdens interdisciplinair overleg

in samenspraak met de hoofdverpleegkundigen de behandelende arts en/of de
raadgevende en coördinerende arts op de hoogte brengen van de dementie van de
resident

het personeel bewust maken van tekenen van beginnende dementie

vervult zelf een voorbeeldfunctie en legt zijn/haar manier van werken uit

geeft in het team tijdens het interdisciplinair overleg duiding bij concrete situaties
waarmee personen met dementie en hun familie worden geconfronteerd
Coaching
Het personeel en de omgeving van personen met dementie stimuleren om over de
problematiek van dementie na te denken en om een aanpak en houding te ontwikkelen die
het welzijn van die personen kan verbeteren.
Doel: aanzetten van de directe omgeving tot het verbeteren van de levenskwaliteit van
personen met dementie
CC Consult
pagina 4van8
OCMW Lede
Functiekaart
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

coacht de teamleden om op een goede manier dementie bespreekbaar te maken bij
de persoon met dementie zelf en zijn familie

coacht de teamleden en familieleden in het herkennen van en het inspelen op de
behoeften en mogelijkheden van personen met dementie

doet voorstellen aan de directie in verband met de verbetering van de
werkomstandigheden van het personeel dat personen met dementie verzorgt of
bijstaat en dit binnen de ganse organisatie

zoekt samen met de leden van het multidisciplinair zorgteam naar aangepaste
activiteiten voor elke persoon met dementie en moedigt de teamleden aan om die op
te nemen in het dagverloop

helpt de teamleden vanuit een coachende, bevragende attitude hefbomen te
ontdekken om moeilijk hanteerbaar gedrag te voorkomen, af te zwakken of lichter te
maken
Kwaliteitsbeleid
Waken over de kwaliteit van de zorg voor personen met dementie en het kwaliteitsbeleid
evalueren.
Doel: waakt over het kwaliteitsbeleid dat uitgaat van de missie, waarden en visie omtrent de
doelgroep en de functies die ze opneemt ten aanzien van de doelgroep
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
 werkt mee aan een gedegen en gedragen visie op dementiezorg
 werkt samen met het diensthoofd, het team en de directie aan heldere afspraken om
dementiezorg te verbeteren
 schrijft, in overleg met de betrokkenen en de kwaliteitscoördinator, procedures uit met
betrekking tot dementiespecifieke processen (bv. beslissing over opname van
personen met dementie in een leefgroep; te volgen procedures bij vermoeden van
dementie; procedure over interne verhuizing van een bewoner met dementie;
invoering ven da in de regio geldende protocol voor het opsporen ven vermiste
personen,…)
 toetst procedures en praktijken op hun dementievriendelijkheid, gaat na op welke
punten ze goede dementiezorg in de weg kunnen staan en organiseert overleg om
die knelpunten weg te werken (bv. organisatie van de maaltijden, avondactiviteiten,
beleid gericht op het terugdringen van het gebruik van bedwingingsmiddelen)
 geeft advies over dementievriendelijke architectuur, inrichting van de leefomgeving
en van het materiaal (vb. tilliften)
CC Consult
pagina 5van8
OCMW Lede
Functiekaart
Samenwerking en overleg
Samenwerken en overleg plegen met derden
Doel: nodige draagvlak creëren om de doelstellingen te realiseren
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

pleiten voor het oprichten van een netwerk met daarin alle belangrijke
partners: het expertisecentrum dementie, het geriatrisch dagziekenhuis
waarmee er een functionele band moet gecreëerd worden, de
coördinerende en raadgevende arts, andere referentiepersonen in verband met
dementie

instaan voor een verbindingsfunctie tussen dit netwerk en de coördinerende en
raadgevende arts

onderhoudt contacten met andere referentiepersonen voor dementie in de regio (bv.
volgt intervisie) en met het regionaal expertisecentrum dementie

overlegt met de CRA en andere referentiepersonen over mogelijke initiatieven voor
de huisartsen

voorzitten van de werkgroep dementie en instaan voor de verslaggeving ervan
Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer
ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten
CC Consult
pagina 6van8
OCMW Lede
Functiekaart
Functieprofiel
De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter
beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties
onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is
verworven.
Technische Competenties
Gradatie
grondig
Werkmiddelen en werkmethodieken
Procedures en procesbeheer
voldoende
Wetgeving en
regelgeving
Werking en
werkmiddelen
Competentie
PIM (Personal Information
Manager) (Outlook)
Tekstverwerking (Word)
Software eigen aan de functie
Wetgeving en regelgeving m.b.t. de
functie
Werking van de organisatie
elementair
Cluster
PC-Vaardigheden
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Gedragscompetenties
Gradatie
Waardegebonden gedrag
CC Consult
gradatie 3
Probleemoplossend
gedrag
gradatie 2
Persoonsgebonden
gedrag
Competentie
Plannen en organiseren
gradatie 1
Cluster
Beheersmatige
vaardigheden
Interactief gedrag
X
Empathie (inlevingsvermogen)
Mondelinge communicatie
Teamwerk en samenwerking
Flexibiliteit
X
X
X
X
X
X
X
X
Kwaliteit en nauwgezetheid
Klantgerichtheid
X
X
X
X
Leerbereidheid
Initiatief
Integriteit
X
X
X
X
X
X
pagina 7van8
OCMW Lede
Functiekaart
Aanwervingsvoorwaarden
De personeelsleden die houder zijn van één van de onderstaande kwalificaties, komen in
aanmerking om de functie van referentiepersoon voor dementie uit te oefenen:
 een diploma van verpleegkundige of
 een van de diploma’s vermeld in artikel 4, § 2 van het Ministerieel Besluit van 6
november 2003, namelijk:
o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de kinesitherapie;
o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de logopedie;
o graduaat of bachelor in de ergotherapie;
o graduaat of bachelor in de arbeidstherapie;
o graduaat of bachelor in de readaptatiewetenschappen;
o graduaat of bachelor in de dieetleer;
o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de orthopedagogie;
o graduaat of bachelor of post-graduaat of master in de psychomotoriek;
o licentiaat of master in de psychologie;
o graduaat of bachelor psychologisch assistent en gelijkgestelden;
o graduaat of bachelor maatschappelijk assistent en gelijkgestelden;
o graduaat of bachelor in de gezinswetenschappen;
o licentiaat of master in de gerontologie;
o graduaat of bachelor opvoeder.
 de opleiding tot referentiepersoon dementie hebben gevolgd;
 slagen voor een selectieprocedure;
Selectieprogramma
a) Schriftelijk gedeelte (30 punten)
Keuze tussen een competentieproef of gevalstudie zoals bepaald in artikel 19 § 3 van de
rechtspositieregeling OCMW-personeel.
b) Een kennisproef in verband met de specifieke vereisten van de functie (50 punten):
- theoretische kennis van gedragsstoornissen en hun therapeutische
benadering (25 punten)
- grondige kennis van de wetgeving en reglementering m.b.t. de functie (25
punten)
c) Mondeling gedeelte (20 punten)
evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke
vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele
werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein.
Selectiecommissie
 1 referentiepersoon dementie;
 1 directeur woonzorgcentrum;
 1 OCMW-secretaris(van een OCMW van klasse 3 of hoger).
CC Consult
pagina 8van8