aanvraag ouderschapsverlof - Katholiek Onderwijs Enschede

Procedure ouderschapsverlof






Het betreffende personeelslid vult 8 weken voor de ingangsdatum van het verlof de standaardbrief in
met het verzoek om ouderschapsverlof en voegt de bijlage toe.
Het personeelslid geeft op het standaardformulier duidelijk aan voor welk kind verlof opgenomen
wordt.
De directeur van de basisschool ondertekent voor akkoord
De directeur stuurt deze aanvraag naar het OBT t.a.v. M. Heuvel
M. Heuvel verzorgt een bevestiging van het verlof aan het betreffende personeelslid.
De school ontvangt hier een afschrift van.
Stichting Katholiek Onderwijs Enschede
AANVRAAG OUDERSCHAPSVERLOF
1. Naam
Adres
Plaats
School
Werktijdfactor
: …………………………………………………….
: …………………………………………………….
: …………………………………………………….
: …………………………………………………….
: …………………………………………………….
2. Voor hoeveel kinderen vraagt u ouderschapsverlof aan?
3. Geboortedatum kind(eren):
……… kind(eren)
1. __ - __ - ___
2. __ - __ - ___
4. Ik wil graag in aanmerking komen voor:
 betaald ouderschapsverlof (maximaal 415 klokuren * per kind)
 onbetaald ouderschapsverlof (maximaal 995 klokuren *, bij meerdere kinderen 415
klokuren per kind extra)
 beide (betaald ouderschapsverlof aansluitend te verlengen met onbetaald verlof.
(995 uur – opgenomen uren betaald ouderschapsverlof)
5. Omvang:
 betaald
____ uur (maximaal 415 uur* - 233 lesgebonden uren) (bij werktijdfactor 1)
 onbetaald ____ uur (maximaal 995 uur* - 558 lesgebonden uren) (bij werktijdfactor 1)
6. Mijn gewenste verlofperiode is:
van __ - __ - ____ tot __ - __ - __
7. Aantal verlofuren per week:
______ uur (lesgevende tijd vermelden)
8. Als bewijsstuk is het geboortebewijs / zijn de geboortebewijzen toegevoegd als
bijlage.
9. Akkoordverklaring door de directeur middels handtekening:
Datum:………………..
Datum:………………..
__________________
__________________
Handtekening Directeur
Handtekening Aanvrager
* Bij een volledige normbetrekking
Dit formulier dient volledig ingevuld naar het OBT gezonden te worden t.a.v. M. Heuvel
Stichting Katholiek Onderwijs Enschede
OUDERSCHAPSVERLOF
Onbetaald:





Geldt voor ouders van kinderen tot uiterlijk 8 jaar
Minimaal 1 jaar in dienst
995 niet-lesgebonden uren oftewel 558 lesgebonden uren
Periode maximaal 1 jaar**
Voor meerlingen: 415 niet-lesgebonden uren extra gerekend
Betaald:






Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat nog niet de leeftijd van 8 jaar heeft
bereikt.
Minimaal 1 jaar in dienst
De werknemer heeft recht op 415 klokuren oftewel 233 lesgebonden uren (bij een wtf van 1,0000)
ouderschapsverlof met behoud van loon tot maximaal 55 %.
Indien de werknemer binnen 1 jaar nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van
dezelfde kinderen ouderschapsverlof op grond van artikelen 8.20 en/ of 8.21 van het CAO – PO heeft
genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagen, betaalt hij/zij het loon terug dat
hij op grond van dit artikel heeft genoten.
Indien de werknemer binnen 6 maanden nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van
dezelfde kinderen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/ of 8.21 van het CAPO-PO
heeft genoten op eigen verzoek een betrekking aanvaardt voor minder uren dan hij direct
voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit
artikel heeft genoten over de omvang waarmee zijn werktijdfactor wordt verminderd.
Bij het opnemen van de lesgebonden uren worden alleen de lesweken geteld. De kleine vakanties
zoals herfst-, kerst- en voorjaarsvakanties worden niet geteld als zijnde een lesweek. De korting van
45% wordt berekend op basis van het aantal uren dat wordt opgenomen en toegepast op de
salarisberekening van een hele kalendermaand.
** in overleg met de schooldirecteur kan de periode van opname ouderschapsverlof langer zijn dan 1 jaar.
Fiscale voordelen van Ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof wordt voor maximaal 55% doorbetaald door de werkgever. Bij Onbetaald
ouderschapsverlof betaalt de werkgever van zowel de werkgevers- als werknemersdeel de pensioenpremies door.
Heffingskorting ouderschapsverlof
Medewerkers die gebruik maken van hun wettelijk recht op ouderschapsverlof, kunnen voor het gedeelte verlof,
fiscaal voordeel krijgen via een heffingskorting. Dit voordeel kan oplopen tot de helft van het minimumloon per
opgenomen verlofuur. Dit is een heffingskorting; dat wil zeggen dat de Belastingdienst dit bedrag aftrekt van de
inkomstenbelasting die u moet betalen. Het is mogelijk om hiervoor een voorlopige teruggave aan te vragen
Wilt u de hoogte van eventuele ouderschapsverlofkorting berekenen dan moet u rekening houden met uw
inkomensverlies door ouderschapsverlof. Dit kunt u berekenen door uw fiscale loon uit het jaar waarin u verlof
opneemt, af te trekken van uw fiscale loon in het jaar daarvoor. U krijgt nooit meer korting dan dit bedrag.
Als u zelf niet voldoende inkomen hebt om van deze ouderschapsverlofkorting gebruik te maken, kunt u deze toch
nog via een aangifte inkomstenbelasting geldend maken wanneer u een partner hebt die voldoende belasting en
premie betaalt.
De hoogte van de ouderschapsverlofkorting berekent u als volgt:
Vermenigvuldig het aantal opgenomen uren ouderschapsverlof met € 3,99 (bedrag 2009) per ouderschapsverlofuur.
U neemt in een kalenderjaar 400 uur ouderschapsverlof op. De ouderschapsverlofkorting bedraagt dan: 400 x € 3,99 = € 1.596,00.
U kunt deze korting aanvragen bij uw aangifte inkomstenbelasting. De Belastingdienst stelt vervolgens de hoogte van de
ouderschapsverlofkorting vast in uw aanslag inkomstenbelasting.
Let op!
De ouderschapsverlofkorting kan nooit meer zijn dan het verschil tussen het brutoloon dat u verdient in het jaar dat u ouderschapsverlof
opneemt, en het brutoloon van het jaar daarvoor. Als u in het voorafgaande jaar ook ouderschapsverlof opnam, moet u uitgaan van uw
brutoloon in het jaar voorafgaand aan het ouderschapsverlof.
Heffingskorting Levensloop
Als u uw inkomensverlies tijdens het opnemen van ouderschapsverlof wilt compenseren met een opname van een
levenslooptegoed, kunt u in aanmerking komen voor een levensloopverlofkorting. Voor ieder jaar dat u hebt
ingelegd in de levensloopregeling, krijgt u maximaal € 201,- (anno 2011) korting op de belasting die uw werkgever
inhoudt.
Vanaf 2009 hoeft u niet meer deel te nemen aan de levensloopregeling om voor de ouderschapsverlofkorting in
aanmerking te komen.
Voor meer informatie of vragen over uw eigen persoonlijke situatie kunt u terecht bij de belastingdienst. Voor
algemene informatie en rekenvoorbeelden kunt u kijken op:
www.belastingdienst.nl