Wonen in Nederland, werken in Duitsland Elternzeit, Elterngeld en

Wonen in Nederland, werken in Duitsland
Elternzeit, Elterngeld en Betreuungsgeld
Elternzeit
Elternzeit is een periode van onbetaald verlof van het
werk na de geboorte van het kind, vergelijkbaar met het
Nederlandse Ouderschapsverlof. Elternzeit is er voor zowel de vader als de moeder van het kind en ze kunnen
het ook beide tegelijk opnemen.
Aanspraak op Elternzeit hebben de vader en/of de moeder van het kind voor de zorg en opvoeding van het kind
gedurende maximaal de eerste 3 jaar. Met toestemming
van de werkgever is het mogelijk om 12 maanden van de
Elternzeit op te nemen tussen de derde en achtste verjaardag van het kind.
Elternzeit is een vordering die de werknemer heeft ten
opzichte van de werkgever. Tijdens de Elternzeit bestaat
geen loondoorbetalingverplichting en dergelijke, maar de
arbeidsverhouding blijft bestaan. Na afloop van de Elternzeit is er het recht op terugkeer in de oude functie of
in een functie die gelijkwaardig is.
De werknemer die gebruik maakt van Elternzeit mag niet
ontslagen worden. Die bescherming begint bij de aanmelding van de Elternzeit, op zijn vroegst 8 weken voor aanvang van de Elternzeit.
Tijdens de Elternzeit is het mogelijk om tot 30 uren weer
te gaan werken. Dit geldt ook voor mensen die in een
Minijob werken, via een Zeitarbeitsfirma werken of als
zelfstandige werkzaamheden uitvoeren.
Elternzeit is ook mogelijk voor grensgangers, zij hebben
dezelfde rechten als de Duitse werknemers.
Elterngeld
Het Elterngeld maakt het voor de vader en moeder mogelijk, tijdelijk volledig of gedeeltelijk te stoppen met werken in het eerste jaar na de geboorte van de baby. Zo kan
meer tijd worden besteed aan de zorg voor de baby.
Vanaf de geboorte van het kind tot 14 maanden kunnen
ouders Elterngeld krijgen. Beide ouders kunnen die tijd
verdelen. Als een van partners hiervan gebruik maakt, is
de minimale periode twee en de maximale periode 12
maanden. De twee maanden extra (tot 14 maanden) kunnen worden betaald als ook de andere partner gebruik
maakt van het Elterngeld en ook voor deze twee maanden het inkomen volledig of gedeeltelijk wegvalt. Als een
van de ouders in deeltijd gaat werken, dan mag de arbeidsduur niet meer dan 30 uur per week zijn.
Alleenstaanden die gebruik maken van het Elterngeld en
waarvan het loon wegvalt, kunnen de volle 14 maanden hiervan gebruik maken.
De hoogte van het Elterngeld bedraagt maximaal 67% van
het loon dat wegvalt, met een minimumbedrag van € 300,per maand en maximaal € 1.800,- per maand.
Aanspraak op Elterngeld hebben ouders die er voor kiezen
om in de eerste 14 maanden na de geboorte van hun kind te
stoppen met werken of gedeeltelijk gaan werken om voor
hun kind te zorgen. Het is voor werknemers, beambten, zelfstandigen, studenten en ouders die geen inkomen hebben.
De voorwaarden voor de ouders zijn dat:
 Ze het kind zelf verzorgen en opvoeden
 Niet meer dan 30 uur per week werken
 Met het kind in een gezamenlijke huishouding wonen
 Gewoonlijk in Duitsland wonen of zich in Duitsland ophouden
Voor kinderen geboren na 1 juli 2015 bestaat ook de mogelijkheid het Elterngeld flexibeler uit te laten betalen, het zogenaamde ElterngeldPlus. Hiervoor verwijzen we naar de
website www.elterngeld-plus.de
Het Elterngeld kan worden aangevraagd bij de Kreis waar de
werkgever is gevestigd. Op de website van deze Kreis kunt u
meestal de aanvraagformulieren downloaden en ook de contactgegevens terugvinden.
Betreuungsgeld
Sinds 21 juli 2015 is deze regeling gestopt. Ontvangt u al
Betreuungsgeld of hebt u het voor deze datum al aangevraagd, dan houdt u voorlopig recht op deze uitkering.
Grensgangers
Grensgangers en hun familie hebben voor deze regelingen
dezelfde rechten. Zo kan bijvoorbeeld ook de partner van
een grensganger het Elterngeld aanvragen. Maakt de partner
die in Nederland werkt bijvoorbeeld gebruik van Ouderschapsverlof, dan kan hiervoor Elterngeld aangevraagd worden.
Januari 2016
Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend