Respons logboek

FD HR Enquête 2009
- de resultaten Mei 2009
HR Onderzoek 2009
1
Hoe doorstaan high potentials
de crisis?
Dat was de grote vraag achter de HR Enquete 2009 van Het
Financieele Dagblad.
Bedrijven hebben de teugels aangehaald en het werkplezier is
daarmee voor een grote groep flink afgenomen. Alles van salarissen,
secundaire arbeidsvoorwaarden en bijscholing staat onder druk.
Vooral werknemers in de financiële sector hebben het zwaar. “Je zou
verwachten dat banken een grote behoefte hebben aan nieuw talent,
maar in de praktijk blijkt dat deze organisaties potdicht zitten”, aldus
een deelnemer. Toch is er ook hoop. Bijna 25% ziet juist meer
kansen. En voor de mensen die van baan willen wisselen: ruim 95%
van de deelnemers aan het onderzoek is bereid mensen in hun
netwerk te helpen.
Lees meer over de resultaten en achtergronden in de HR Bijlage van
maandag 25 mei en hier op FD.nl
HR Onderzoek 2009
2
Meest opmerkelijke resultaten
• 35,8% overweegt binnen 6 maanden van baan te wisselen, waarvan
31,8% een andere sector overweegt
• 6,4% ziet mogelijkheid tot een hoger salaris tegenover 39,9%
waarvoor dit is afgenomen
• 10,3% ziet de promotie kansen toegenomen versus 27,9%
waarvoor dit is afgenomen
• 64,1% is actiever gaan netwerken
• 95,8% is bereid mensen uit hun netwerk te helpen
• 88,5% is bereid mensen te helpen die via hun netwerk bij hen
terecht komen
HR Onderzoek 2009
3
deelnemers
•
•
•
•
•
864 deelnemers
32,2% vrouw en 67,8% mannen
Leeftijd 25 - 40
91,5% hbo+
Deelnemers FD Career Challenge en Future
Leader event
HR Onderzoek 2009
4
A
ut
Fi
om
na
nc
at
is
ië
er
le
in
in
g
st
el
lin
ge
n
H
an
M
de
ed
l,
ia
In
d
us
tr
ie
H
O
um
ve
rh
an
ei
R
d
R
es
et
ou
ai
le
rc
es
n
R
ec
re
at
ie
V
Za
er
ke
vo
lij
er
V
ke
as
di
tg
en
oe
st
d
ve
rl
N
en
ie
in
t
w
g
er
kz
aa
m
A
nd
er
s
werkzame sector
26,7 %
17,1 %
12,6 %
10,3 %
5,1 % 2,9 %
4,1 %
13,4 %
1,5 % 1,3 % 2,3 %
HR Onderzoek 2009
2,7 %
5
arbeidsvoorwaarden
HR Onderzoek 2009
6
de promotiekansen
49,8 %
27,9 %
12,0 %
10,3 %
toegenomen
onveranderd
afgenomen
HR Onderzoek 2009
n.v.t.
7
mogelijkheid hoger salaris voor high potentials
41,3 %
39,9 %
12,4 %
6,4 %
toegenomen
onveranderd
afgenomen
HR Onderzoek 2009
n.v.t.
8
mogelijkheid betere secundaire voorwaarden
voor high potentials
40,4 %
40,5 %
14,5 %
4,6 %
toegenomen
onveranderd
afgenomen
HR Onderzoek 2009
n.v.t.
9
ruimte voor bij- en nascholing
43,1 %
38,0 %
11,0 %
toegenomen
8,0 %
onveranderd
afgenomen
HR Onderzoek 2009
n.v.t.
10
extra curriculaire cursussen
40,6 %
39,6 %
12,5 %
7,3 %
toegenomen
onveranderd
afgenomen
HR Onderzoek 2009
n.v.t.
11
werksituatie
HR Onderzoek 2009
12
het werkklimaat is het afgelopen jaar
39,6 %
36,8 %
23,6 %
verbeterd
onveranderd
HR Onderzoek 2009
verslechterd
13
effect van de crisis op carrièrekansen
45,8 %
29,6 %
24,5 %
toegenomen
onveranderd
HR Onderzoek 2009
afgenomen
14
effect van de crisis op carrière-onzekerheid
58,4 %
34,5 %
7,1 %
toegenomen
onveranderd
HR Onderzoek 2009
afgenomen
15
overweegt binnen zes maanden
van baan te wisselen
42,8 %
35,8 %
21,4 %
ja
nee
HR Onderzoek 2009
weet het nog niet
16
indien van baan wisselen: naar een andere branche?
41,5 %
31,8 %
ja
26,7 %
nee
HR Onderzoek 2009
weet nog niet
17
Netwerk
HR Onderzoek 2009
18
mijn gebruik van netwerk is toegenomen
64,1 %
32,8 %
3,1 %
ja
nee
HR Onderzoek 2009
n.v.t.
19
de mate waarin ik door mijn directe netwerk
word benaderd is toegenomen
51,9 %
45,0 %
3,1 %
ja
nee
HR Onderzoek 2009
n.v.t
20
ik word nu meer via via benaderd
48,5 %
47,1 %
4,4 %
ja
nee
HR Onderzoek 2009
n.v.t.
21
help graag mensen uit mijn netwerk
6%
5%
3%
2%
95%
89%
directe netwerk
via via
ja
nee
n.v.t.
HR Onderzoek 2009
22
tot slot: enkele quotes
•
•
•
•
•
•
•
•
•
“Alles biedt kansen...never waste a good downturn”
“De huidige situatie biedt legio mogelijkheden om andere kwaliteiten in te
zetten. Geef een andersoortige dynamiek aan kantoor die mij heel veel
energie geeft”
“Het wordt spannender grote besluiten te nemen, maar wanneer je besluit
ze tocht te nemen worden ze met meer zekerheid genomen”
“Een logge organisatie met 40.000 medewerkers kan blijkbaar toch creatief
zijn”
“De eisen aan de werknemer worden hoger. Bedrijven zoeken echt het
schaap met de vijf poten”
“Goede mensen zijn altijd gewild, crisis of geen crisis. Ik maak me geen
zorgen”
“De angst voor vernieuwing leeft in het gehele bedrijfsleven. Crisis biedt
kansen? De meeste bedrijven willen geen kansen, maar veiligheid.”
“De crisis heeft mij urgentie gegeven om stappen te nemen die ik al langer
wilde nemen. Ik heb angst weten om te zetten in kracht en meer groei
doorgemaakt in Q1, dan in 2007 en 2008 samen”
“Ik ben midden in de crisis als ZZP’er begonnen en heb nog niet eerder
zoveel voldoening uit mijn werk gehaald als nu”
HR Onderzoek 2009
23
Discussieer mee in de
FD Career Challenge Linkedin groep
http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=53462&trk=anet_ug_grppro
Yves Viegen – Het Financieele Dagblad
[email protected]
HR Onderzoek 2009
24