Addendum nr

Addendum d.d. ….. behorend bij het sociaal plan 2005-2010, getekend op
18 januari 2006 van Stichting Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis, Stichting
Ebbe en Vloed; Woongemeenschap voor ouderen, Stichting Hervormd
Diakonaal Verzorgingshuis De Goede Ree, Stichting Hervormd Diakonaal
Verpleeghuis De Samaritaan, Stichting Zorgcentrum De Vliedberg en Stichting
Zorgcentrum Geldershof
PREAMBULE
In de huidige juridische structuur is de groep ZORGsaam een groep van stichtingen bestaande
uit de Stichting Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis (hierna “VWB”), Stichting Beheer
Registergoederen Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis, Stichting Natalia (hierna “Natalia”),
Stichting Zorg en Verpleging Goeree Overflakkee (hierna “ZVGO”) en de daarbij aangesloten
stichtingen te weten Stichting Ebbe en Vloed; Woongemeenschap voor ouderen (hierna “Ebbe
en Vloed”), Stichting Hervormd Diakonaal Verzorgingshuis De Goede Ree (hierna “de Goede
Ree”), Stichting Hervormd Diakonaal Verpleeghuis De Samaritaan (hierna “de Samaritaan”),
Stichting Zorgcentrum De Vliedberg (hierna “de Vliedberg”) en Stichting Zorgcentrum
Geldershof (hierna “Geldershof”).
Er is sprake van een statutair vastgelegde personele unie tussen bovengenoemde stichtingen
op het niveau van de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht welke tot stand is gekomen
op 11 maart 2004. Natalia is sinds 14 december 2007 een dochterstichting van VWB.
De juridische structuur van ZORGsaam zal dusdanig worden gewijzigd dat alle stichtingen
onder het bestuur van één stichting gaan vallen namelijk Stichting ZORGsaam. Stichting
Beheer Registergoederen Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis wordt hierbij middels een
statutenwijziging omgevormd tot Stichting ZORGsaam. Stichting ZORGsaam zal als
rechtspersoon-bestuurder gaan optreden van VWB, ZVGO, Natalia en een nieuw op te
richten stichting, Stichting Ondersteunende Diensten ZORGsaam (hierna “ODZ”).
In ODZ zullen de medewerkers van de ondersteunende diensten zijnde de facilitaire dienst,
ICT, economisch en administratieve dienst, technische dienst, dienst P,O&O, bouwbureau,
control en bestuursondersteuning worden ondergebracht van VWB, Ebbe en Vloed, de
Goede Ree, de Samaritaan, de Vliedberg en Geldershof. ODZ zal diensten leveren aan de
rechtspersonen waarvan Stichting ZORGsaam statutair bestuurder is en eventueel aan
derden. De overdracht van de ondersteunende diensten aan ODZ zal plaatsvinden per 1
januari 2009 waarbij er sprake is van een overgang van onderneming conform artikel 7:662
e.v. Burgerlijk Wetboek. Direct na de overdracht zullen op 1 januari 2009 Ebbe en Vloed, de
Goede Ree, de Samaritaan, de Vliedberg en Geldershof fuseren met ZVGO waarbij ZVGO
de verkrijgende rechtspersoon zal zijn. De instellingen van de vijf verdwijnende stichtingen
zullen verdergaan als locaties van ZVGO.
In 2006 zijn tussen de vakbonden en de werkgevers binnen ZORGsaam, zijnde VWB, Ebbe
en Vloed, de Goede Ree, de Samaritaan, de Vliedberg en Geldershof zes identieke sociale
plannen overeengekomen. Deze sociale plannen zijn in werking getreden op 1 november
2005 en zijn geldig voor een periode van vijf jaar.
De wijziging in de juridische structuur heeft personele gevolgen voor de werknemers binnen
ZORGsaam. In de huidige sociale plannen wordt in voornoemde wijziging niet volledig
voorzien. Derhalve zijn in dit addendum bij het sociaal plan aanvullende regelingen
overeengekomen waarin de rechten en plichten van werkgevers en werknemers en de
rechtspositie van de werknemers als gevolg van de verandering in de juridische structuur en
de daarmee samenhangende organisatieverandering zijn vastgelegd.
Dit addendum bestaat naast deze preambule uit drie delen. In deel A zijn de algemene
bepalingen opgenomen die zowel van toepassing zijn op de overdracht van de
ondersteunende diensten aan ODZ als de juridische fusie. Deel B bevat aanvullende
regelingen met betrekking tot de overdracht van de ondersteunende diensten aan ODZ en
deel C bevat bepalingen met betrekking tot de juridische fusie van ZVGO. Deze preambule
en de delen A, B en C vormen één geheel en zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
1
Addendum bij het sociaal plan 2005 - 2010
Ondergetekenden
Stichting ZORGsaam, gevestigd te Dirksland
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
de heer drs. J.C. Moerland, voorzitter Raad van Bestuur
____________________________________
Werkgevers:
Stichting Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis, gevestigd te Dirksland
Stichting Ebbe en Vloed; Woongemeenschap voor ouderen, gevestigd te Oude Tonge
Stichting Hervormd Diakonaal Verzorgingshuis De Goede Ree, gevestigd te Sommelsdijk
Stichting Hervormd Diakonaal Verpleeghuis De Samaritaan, gevestigd te Sommelsdijk
Stichting Zorgcentrum De Vliedberg, gevestigd te Ouddorp
Stichting Zorgcentrum Geldershof, gevestigd te Dirksland
hierbij ieder afzonderlijk en gezamenlijk rechtsgeldig vertegenwoordigd door
de heer drs. J.C. Moerland, voorzitter Raad van Bestuur
____________________________________
Nieuwe werkgevers:
-
Stichting Ondersteunende Diensten ZORGsaam, gevestigd te Dirksland (onderdeel B)
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
Stichting ZORGsaam, voor deze drs. J.C. Moerland, voorzitter Raad van Bestuur
__________________________________
-
Stichting Zorg en Verpleging Goeree Overflakkee (ZVGO), gevestigd te Middelharnis (onderdeel C)
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
de heer drs. J.C. Moerland, voorzitter Raad van Bestuur
____________________________________
partijen enerzijds en
2
Werknemersorganisaties:
-
ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
mevrouw M. Bleijerveld, regiobestuurder
___________________________________
-
CNV Publieke Zaak, gevestigd te ’s-Gravenhage
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
mevrouw drs. K.M. de Lange, bestuurder
__________________________________
-
FBZ, gevestigd te Utrecht
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
de heer mr. B.H.G. Steehouder, juridisch medewerker
___________________________________
-
NU ’91, gevestigd te Utrecht
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
mevrouw E.H.A. Tibbe, districtsmedewerker
___________________________________
-
RMU Werknemers, gevestigd te Veenendaal
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
de heer Chr. Baggerman, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid
___________________________________
-
De Unie Zorg en Welzijn, gevestigd te Culemborg
hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
mevrouw L.C. Reiff, bestuurder
___________________________________
partijen anderzijds,
komen overeen het addendum bij het sociaal plan 2005-2010 d.d. ………………
3
Onderdeel A:
Algemene bepalingen
Overwegende:
dat de juridische structuur van ZORGsaam zal worden gewijzigd waarbij
Stichting Beheer Registergoederen Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis middels
een statutenwijziging zal worden omgevormd tot Stichting ZORGsaam welke als
rechtspersoon-bestuurder zal gaan optreden van VWB, ZVGO, Natalia en een
nieuw op te richten stichting voor de ondersteunende diensten, ODZ;
dat het personeel van de ondersteunende diensten van VWB, Ebbe en Vloed, de
Goede Ree, de Samaritaan, de Vliedberg en Geldershof per 1 januari 2009 zal
worden overgedragen aan ODZ;
dat ODZ diensten zal leveren aan de rechtspersonen waarvan Stichting
ZORGsaam statutair bestuurder is en eventueel aan derden op het gebied van
ICT, Administratie, PO&O, Facilitaire Zaken, Technische Zaken en Bouw;
dat Ebbe en Vloed, de Goede Ree, de Samaritaan, de Vliedberg en Geldershof
meteen na de overdracht van de ondersteunende diensten aan ODZ, per 1
januari 2009 zullen fuseren met ZVGO waarbij ZVGO verkrijgende rechtspersoon
wordt en de instellingen van de vijf verdwijnende stichtingen verder gaan als
locaties van ZVGO;
dat er bij de overdracht van de ondersteunende diensten en de juridische fusie
sprake is van een overgang van onderneming conform artikel 7:662 e.v.
Burgerlijk Wetboek waarbij van rechtswege alle rechten en plichten die
voortvloeien uit de individuele arbeidsovereenkomst van de werkgever met de
werknemer overgaan op respectievelijk ODZ en ZVGO;
dat voornoemde wijzigingen personele consequenties hebben welke niet
volledig worden geregeld in de huidige sociale plannen en derhalve
aanvullende regelingen zijn overeengekomen welke zijn opgenomen in dit
addendum;
dat de medezeggenschapsstructuur, die als gevolg van de wijziging van de
juridische structuur tevens aanpassing behoeft, nog nader zal worden
uitgewerkt.
Artikel 1
Werkingssfeer
1.1
Dit addendum bevat aanvullende regelingen met betrekking tot de wijziging van de
juridische structuur van ZORGsaam inhoudende:
dat Stichting ZORGsaam als rechtspersoon-bestuurder zal gaan optreden van
VWB, ZVGO, Natalia en ODZ;
dat de ondersteunende diensten van VWB, Ebbe en Vloed, de Goede Ree, de
Samaritaan, de Vliedberg en Geldershof per 1 januari 2009 zullen worden
overgedragen aan ODZ;
dat Ebbe en Vloed, de Goede Ree, de Samaritaan, de Vliedberg en
Geldershof meteen na de overdracht van de ondersteunende diensten aan
ODZ een juridische fusie zullen aangaan met ZVGO waarbij ZVGO
verkrijgende rechtspersoon wordt en de instellingen van de voormalige vijf
stichtingen worden voortgezet als locaties van ZVGO.
1.2
Op de wijziging van de juridische structuur zoals beschreven in lid 1 zijn naast de in dit
addendum genoemde bepalingen tevens de (algemene) bepalingen van het sociaal plan
2005-2010 van toepassing.
4
1.3
De in dit addendum opgenomen preambule en de onderdelen A (algemene bepalingen),
B (overgang ondersteunende diensten) en C (juridische fusie) vormen één geheel en zijn
onlosmakelijk met elkaar verbonden.
1.4
Indien en voor zover dit addendum bepalingen bevat die strijdig zijn met het sociaal plan
2005 – 2010, prevaleert hetgeen in dit addendum is overeengekomen.
Artikel 2
Geldigheidsduur
Dit addendum bij het sociaal plan treedt in werking op de datum van ondertekening en is geldig
tot en met 31 oktober 2010, zijnde tevens de einddatum van het sociaal plan. Garanties met
een langere geldigheidsduur dan de looptijd van dit addendum worden ook nadien
gehandhaafd.
Artikel 3
Werkgelegenheidsgarantie
Als gevolg van de overdracht en/of fusie zullen geen gedwongen ontslagen vallen, tenzij er
sprake is van een uitzonderingssituatie zoals omschreven in hoofdstuk 6 punt 6.2 lid g of h van
het sociaal plan 2005-2010. Hieraan is de voorwaarde verbonden dat werknemers bereid
moeten zijn een eventuele (functie)wijziging of een andere functie die voortvloeit uit de
overdracht en/of fusie te accepteren waarbij de werknemer is gehouden in alle redelijkheid mee
te werken aan een wijziging van standplaats, een en ander met inachtneming van de in dit
addendum en in het sociaal plan 2005-2010 opgenomen bepalingen. In geval van herplaatsing
zoals bedoeld in hoofdstuk 6 van het sociaal plan 2005 – 2010 zal in onderling overleg in eerste
instantie worden gezocht naar mogelijkheden voor herplaatsing op de locatie waar de
werknemer reeds werkzaam is. Indien op de huidige locatie geen mogelijkheden voor
herplaatsing zijn, zal worden gekeken naar mogelijkheden op de dichtstbijzijnde locatie. Indien
op de dichtstbijzijnde locatie ook geen mogelijkheden voor herplaatsing zijn, zal worden gezocht
naar een andere functie binnen alle locaties van ZVGO dan wel de overige in dit addendum
genoemde stichtingen waarvan Stichting ZORGsaam statutair bestuurder is.
Artikel 4
Wijziging standplaats
4.1
Indien bij de vaststelling van het formatieplaatsenplan blijkt dat aan een werknemer een
wijziging van standplaats moet worden aangeboden, zal zoveel mogelijk rekening
worden gehouden met de aansluiting van de identiteit dan wel levensovertuiging van de
werknemer bij de grondslagen van de diverse locaties. De werkgever zal in een zo vroeg
mogelijk stadium met de betrokken werknemer hierover overleg plegen en daarbij de
consequenties van de wijziging aan betrokkene meedelen.
4.2
Indien ten gevolge van de overdracht en/of fusie er een wijziging van standplaats
plaatsvindt en dit ten gevolge heeft dat een grotere afstand woon-werkverkeer voor
betrokkene(n) ontstaat, zal naast de in de CAO geldende regeling voor woonwerkverkeer en het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden de volgende
overgangsregeling worden toegepast: voor het aantal extra kilometers woonwerkverkeer, dat ontstaat door de wijziging van standplaats wordt gedurende een
periode van drie jaar na ingang van de wijziging van standplaats € 0,19 netto per
kilometer vergoed, een en ander op basis van het aantal gewerkte dagen.
5
4.3
Ingeval werknemer en werkgever middels overleg niet tot overeenstemming komen over
de standplaatswijziging, neemt de werkgever eerst een voorlopig besluit. De werknemer
kan hierover binnen een maand advies vragen aan de Adviescommissie sociaal plan
2005-2010 zoals beschreven in hoofdstuk 8 van het sociaal plan 2005-2010 waarna de
werkgever op basis van het door de commissie uitgebrachte advies een definitief besluit
neemt. Indien de werknemer zich binnen de gestelde termijn niet wendt tot de
Adviescommissie wordt het besluit definitief.
Artikel 5
Medezeggenschap
Inzake de medezeggenschap na de wijziging van de juridische structuur zullen tussen
werkgevers en de huidige ondernemingsraden nadere afspraken worden gemaakt conform
de bepalingen van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
Artikel 6
Informatievoorziening
De werkgevers zullen een exemplaar van het sociaal plan 2005-2010 en dit addendum met
de bijlage(n) ter beschikking stellen aan de betrokken werknemers.
6
Onderdeel B:
Overgang ondersteunende diensten
Overwegende:
dat per 1 januari 2009 de ondersteunende diensten van VWB, Ebbe en Vloed, de Goede
Ree, de Samaritaan, de Vliedberg en Geldershof zullen worden overgedragen aan de
nieuw op te richten stichting ODZ;
dat partijen de gevolgen van deze overdracht voor betrokken werknemers wensen te
regelen in dit addendum bij het sociaal plan 2005-2010 onverlet de van toepassing
zijnde bepalingen in het Burgerlijk Wetboek en het sociaal plan 2005-2010.
Artikel 7
Overgang werknemers naar Stichting Ondersteunende Diensten ZORGsaam
7.1
Bij de individuele arbeidsovereenkomst wordt een artikel, door middel van een
aangehechte brief, opgenomen dat luidt: “ Deze arbeidsovereenkomst is een
voortzetting van de arbeidsovereenkomst d.d. ……… tussen de werknemer……… en de
voormalige werkgever VWB en/of Ebbe en Vloed en/of de Goede Ree en/of de
Samaritaan en/of de Vliedberg en/of Geldershof dan wel hun rechtsvoorganger, met als
aanvangsdatum (nog nader te bepalen).
Voor alle wettelijke en CAO-bepalingen geldt de datum waarop de werknemer in dienst
kwam van de voormalige werkgever als datum van indiensttreding bij ODZ.
7.2
De openstaande voorschotten en verplichtingen, behorend bij het meerkeuzesysteem
arbeidsvoorwaarden worden door de nieuwe werkgever overgenomen, zodat hierin geen
wijzigingen optreden voor werknemers.
Artikel 8
CAO
Op werknemers die overgaan naar ODZ maar locatiegebonden werkzaamheden blijven
verrichten, blijft de CAO VVT van toepassing. Op werknemers die overgaan naar ODZ en
werkzaamheden verrichten op meerdere locaties dan wel voor alle rechtspersonen waarvan
Stichting ZORGsaam statutair bestuurder is, zal met ingang van 1 januari 2009 de CAO
Ziekenhuizen integraal van toepassing zijn c.q. blijven. De overgang van de CAO VVT naar de
CAO Ziekenhuizen is van toepassing op ongeveer 25 werknemers. Ten behoeve van de
overgang van de CAO VVT naar de CAO Ziekenhuizen wordt een aantal overgangsbepalingen
overeengekomen welke in bijlage 1 zijn opgenomen.
Artikel 9
Afname diensten van Stichting Ondersteunende Diensten ZORGsaam
ZVGO, VWB en Natalia verplichten zich exclusief diensten af te nemen van dan wel via de
ondersteunende diensten van ODZ op het gebied van ICT, Administratie, PO&O, Facilitaire
Zaken, Technische Zaken en Bouw waarbij in aanmerking wordt genomen dat er thans een
onderzoek loopt naar de organisatie van de voedingsdienst en het Bouwbureau een tijdelijke
status heeft. Indien een gevraagde dienst niet kan worden aangeboden door ODZ zal in
onderling overleg worden besloten of deze dienst alsnog in eigen beheer wordt ontwikkeld
dan wel wordt uitbesteed aan derden.
Drie jaar na de overdracht zullen de diensten die door ODZ worden aangeboden worden
geëvalueerd op onder andere de aspecten aanbod, kwaliteit, service, kostprijs en
marktconformiteit, welke evaluatie jaarlijks zal worden herhaald.
7
Indien uit de evaluatie blijkt dat bepaalde punten aanpassing c.q. verbetering behoeven,
worden de ondersteunende diensten gedurende een periode van een jaar na de evaluatie in
de gelegenheid gesteld deze punten op het overeengekomen niveau te brengen. Indien de
volgende evaluatie hiertoe aanleiding geeft, kunnen ZVGO, VWB, Natalia en ODZ nadere
afspraken maken over de (verplichte) afname van de aangeboden diensten met dien
verstande dat indien dit personele consequenties heeft de kosten die hieruit voortvloeien
door de rechtspersonen waarvan Stichting ZORGsaam statutair bestuurder is gezamenlijk
worden gedragen.
8
Bijlage 1 bij artikel 8, onderdeel B
Onderwerp: Afspraken overgang van CAO VVT naar CAO Ziekenhuizen
Inleiding
Ten behoeve van de invoering van het werkplan Verder met ZORGsaam zal voor de
medewerkers van de ondersteunende diensten van de afdelingen
 EAD
 ICT
 P,O&O
 Bestuursondersteuning
 Technische Dienst
een overgang plaats vinden van de CAO VVT naar de CAO Ziekenhuizen, op het moment
van overgang van deze medewerkers naar de Stichting Ondersteunende Diensten
ZORGsaam zijnde 1 januari 2009.
In deze bijlage bij het addendum sociaal plan zijn de afspraken vastgelegd, die van
toepassing zijn op de medewerkers, die overgaan naar de CAO Ziekenhuizen.
Afspraken overgang CAO
De volgende afspraken zijn van toepassing op de huidige medewerkers, thans werkzaam
binnen de afdelingen zoals hierboven genoemd, die overgaan naar de Stichting
Ondersteunende Diensten ZORGsaam en naar de CAO Ziekenhuizen:
1. Overschaling
Er zal minimaal horizontale overschaling plaatsvinden. Indien dit niet mogelijk is,
vanwege het ontbreken van het bestaande brutosalarisbedrag in de van de toepassing
zijnde functionele salarisschaal van de CAO Ziekenhuizen zal inschaling plaatsvinden in
de eerst volgende passende anciënniteit van de functionele schaal van de CAO
Ziekenhuizen. Indien blijkt dat horizontale overschaling niet mogelijk is, omdat het
vertrekpunt bij de CAO VVT hoger is dan het maximum van de functionele schaal in de
CAO Ziekenhuizen, wordt garantie gegeven voor het huidige brutosalaris. Inschaling zal
dan plaatsvinden in de hoogste anciënniteit van de geldende functionele salarisschaal
van de CAO Ziekenhuizen. Daarnaast wordt een bruto compensatietoeslag toegekend,
die gelijk is aan het verschil tussen het van toepassing zijnde salaris in de CAO VVT op
31 december 2008 en de hoogste anciënniteit van de functionele salarisschaal van de
CAO Ziekenhuizen. De compensatietoeslag wordt tot het pensioengevende salaris
gerekend en is tevens bepalend voor de berekening van de eindejaarsuitkering en de
vakantietoeslag. De compensatietoeslag wordt geïndexeerd en wordt hiermee onderdeel
van de collectieve loonsverhogingen van de CAO Ziekenhuizen. De uitloop in de huidige
functionele salarisschaal, zoals deze geldt in de CAO VVT op het moment van overgang
naar de CAO Ziekenhuizen, wordt gegarandeerd, zodat de rechten van de
desbetreffende medewerkers zijn gewaarborgd.
2. Pensioenpremie
De medewerkers die overgaan naar de CAO Ziekenhuizen worden gecompenseerd voor
het verschil in pensioenpremie tussen de CAO VVT en de CAO Ziekenhuizen. Hierbij
wordt de huidige verdeling van de kosten zoals overeengekomen in de CAO VVT
aangehouden, zijnde 50% voor rekening van de werkgever en 50% voor rekening van de
werknemer.
9
3. Reiskosten woon-werkverkeer
Het bedrag voor de eigen bijdrage van de medewerker, dat conform de CAO in mindering
wordt gebracht op de vergoeding voor de reiskosten woon-werkverkeer, wordt
gehandhaafd op het lagere niveau van de CAO VVT, voor zover en tot zolang dit een
lager niveau blijft betreffen.
Vastleggen afspraken
Bij de overgang naar de Stichting Ondersteunende Diensten ZORGsaam en naar de CAO
Ziekenhuizen worden bovengenoemde overeengekomen afspraken vastgelegd in de
aangehechte brief bij de bestaande arbeidsovereenkomst, zoals vermeld in artikel 7 van dit
addendum. Hierin wordt tevens een verwijzing opgenomen naar de van toepassing zijnde
CAO Ziekenhuizen.
10
Onderdeel C:
Juridische fusie
Overwegende:
-
-
dat Ebbe en Vloed, de Goede Ree, de Samaritaan, de Vliedberg en Geldershof
(verdwijnende stichtingen) meteen na de overdracht van de ondersteunende diensten
aan ODZ per 1 januari 2009 een juridische fusie zullen aangaan met ZVGO waarbij
ZVGO verkrijgende stichting zal zijn;
dat de werkzaamheden van de verdwijnende stichtingen na de juridische fusie zullen
worden voortgezet door de verkrijgende stichting waarbij de instellingen van de
verdwijnende stichtingen zullen worden voortgezet als separate locaties van de
verkrijgende stichting.
Artikel 10
Rechtspositie werknemers
Alle werknemers, die op het moment van fusie op grond van een arbeidsovereenkomst
werknemers zijn van de verdwijnende stichtingen zullen onder gelijke voorwaarden
werknemers zijn van de verkrijgende stichting.
11