stijging mbo-vacatures, de loopbaancheck, europa en een nieuwe cao

KORT NIEUWS
Stijging mbo-vacatures,
de loopbaancheck,
Europa en een nieuwe cao
Wij verzamelden weer het meest actuele nieuws uit de
sector, want de kappersbranche staat nooit stil
• Forse stijging van het aantal
mbo-vacatures
Het aantal mbo-vacatures is sterk aan het
toenemen. In de periode maart tot en met augustus 2016 ontstonden 207.600 vacatures op
mbo-niveau, 9% meer dan in dezelfde periode
vorig jaar. De gastvrijheid en retail hebben de
meeste baanopeningen voor mbo’ers. Doordat
het beter gaat op de arbeidsmarkt, neemt het
aantal jongeren dat een nieuwe WW-uitkering aanvraagt bij UWV af. Jongeren die nu
starten met een mbo-opleiding hebben een
goed baanperspectief als zij kiezen voor de
richtingen verkoper, verzorgende individuele
gezondheidszorg en mbo-verpleegkundige.
• Geknipt voor je toekomst!
Doe de loopbaancheck
kappers
Denk je wel eens na over je werk? Gewoon
omdat je toe bent aan een nieuwe uitdaging.
CNV Vakmensen kan je helpen om te achterhalen wat je wilt en wat je mogelijkheden zijn.
Niet alleen binnen het kappersvak, maar ook
daarbuiten, bijvoorbeeld naar een andere baan.
Denk eens na over je werk. Je bent er nooit
te oud voor! De loopbaancheck is voor jou
bedoeld als je drie jaar of langer onafgebroken
werkzaam bent als medewerker in een kapsalon
of in die drie jaar bij verschillende kapsalons
hebt gewerkt. Meer weten? Ga naar www.
jamesloopbaan.nl
• CNV wil niet méér Europa,
maar béter Europa
Het laatste wat we nu nodig hebben in Europa
68
zijn nieuwe regels die op allerlei terreinen
uitbreiden. Dus nu niet méér Europa, maar een
béter Europa.” Een sociaal Europa staat wat het
CNV betreft voor een eerlijke arbeidsmarkt,
waar geen ruimte is voor uitbuiting en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. We
moeten eerst zorgen dat er geen oneerlijke concurrentie meer is tussen Europese werknemers.
Dus eerst een fatsoenlijke Europese arbeidsmarkt creëren. Bestaande regels en wetten moeten verbeterd worden, vindt het CNV. Om het
afbrokkelende vertrouwen in de Europese Unie
te keren en het draagvlak voor Europa weer te
versterken, is fatsoenlijke regelgeving nodig die
werkenden beschermt. Daarbij is een stevige
handhaving van die regels volstrekt onmisbaar,
ook op dat vlak moet veel worden verbeterd.”
• Meedenken over de cao
Kappers?
In de cao Kappers worden jouw arbeidsvoorwaarden geregeld. In de CNV cao-commissie
Kappers praat je direct mee over de cao en over
de ontwikkelingen in de sector kappers. Wij
zoeken nieuwe mensen voor deze cao-commissie. Gemiddeld komen wij drie keer per jaar
bij elkaar. De bijeenkomsten duren drie uur.
Reiskosten worden vergoed en als de vergadering onder werktijd is, wordt het loon door de
vakbond doorbetaald. Heb je belangstelling?
Mail: [email protected]
KAPPERS AAN HET WOORD
Sterkapper Trevor Sorbie: de peetvader van de kappers
“Het blijft geweldig om met kappers te
werken binnen ons prachtige en creatieve
vak. Het delen van mijn kennis om ons vak
te verbeteren maakt mij gelukkig!”
In Engeland wordt hij wel
de peetvader van de kappers
genoemd. Trevor Sorbie
lanceerde in 1979 zijn eerste
salon in de Londense Covent Garden. Door een combinatie van originele ideeën
en uitstekende technische
vaardigheden werd hij een
icoon voor de kappers wereld. Daarna opende Trevor
nog vier salons en academies
in Londen en Shanghai.
Kernwaarden van het kappersvak zijn voor Trevor
“echt haar, voor echte mensen” en “het zien van het
gewone en dat vooral buitengewoon maken”. Voor
hem zijn de topprioriteiten zorgen voor een goede
scholing en opleiding. Hij stelt strenge eisen aan zijn
team. Zo kunnen kappers elkaar inspireren om samen
het beste te bereiken. Zo zorgt hij ervoor dat elke
klant die zijn salon bezoekt zich op zijn gemak voelt
en met de juiste producten voor de verzorging van het
haar naar huis gaat.
Daarnaast is Trevor actief bij het helpen van mensen
die door medische redenen lijden aan haaruitval. Hiervoor richtte hij de stichting My New Hair op. Deze
stichting geeft advies en ondersteunt professionals en
salons bij het stylen van haarwerken.
Kapster Iris de Heer:
“Met plezier, passie en gevoel je werk
blijven doen!”
Iris de Heer (48) is 33 jaar werkzaam als kapster en gaat regelmatig
naar workshops en cursussen.
“Vroeger wist ik niet wat ik wilde worden. Toen ik
15 jaar was bladerde ik door een beroepenboek en
viel mijn oog op het beroep kapster. Zo heb ik voor
het kappersvak gekozen.” Iris ging werken voor een
werkgever in Doetinchem met oog voor vakmanschap.
Daarna werkte ze in Zutphen en Brummen. “Na 33
jaar vind ik het nog steeds leuk. Vooral de persoonlijke
aandacht voor de klanten.”
Iris is inmiddels 13 jaar werkzaam als zzp’er. Ze werkt
in een verbouwde garage bij haar thuis in Brummen,
waar ze met haar man en kinderen woont. Hier knipt
ze mannen en vrouwen. Samen met een vriendin die
styliste is, re-styled ze de garage regelmatig. Een nieuw
fris behangetje of een kleine aanpassing in de details.
“Wanneer nieuwe klanten binnen komen hoor ik
vaak dat dit een échte kapsalon is.” Als zzp’er werkt ze
iedere ochtend en twee avonden. In de middag en in
het weekend is ze vrij.
Naast het contact met klanten vindt Iris de vaktechniek erg leuk. “Ik ga regelmatig naar workshops
en cursussen van leveranciers en ik bezoek de haarlijn
in Apeldoorn. Ik vind dat je altijd moet blijven leren
en je moet laten inspireren en vooral met veel plezier,
passie en gevoel je werk moet blijven doen!”
69
VEELGESTELDE VRAGEN
Heeft een leerlingkapster (bol) recht
op stagevergoeding?
Mbo-leerlingen die op zoek zijn naar een stageplek staan soms voor
een lastig dilemma. Wat doe je als de werkgever vraagt of je wilt
afzien van een stagevergoeding? Terwijl je daar wel recht op hebt?
• Wat staat er in de cao?
In de cao voor kappers zijn duidelijke afspraken gemaakt over een stagevergoeding. In de cao heet dit onkostenvergoeding. Lang niet alle werkgevers houden
zich daaraan. Dat merkte een leerling-kapster, toen ze
bij het begin van de stage een contract kreeg voorgelegd. Daar stond in dat ze geen stage- en onkostenvergoeding zou krijgen. Of ze maar even wilde tekenen.
• Wat gebeurt er als je je
handtekening zet?
De stagiair heeft haar handtekening gezet, net zoals
veel andere scholieren dat doen. Ik begrijp het
eigenlijk ook wel, want je wilt zo graag die stageplek.
Eigenlijk maakt de werkgever in zo’n geval misbruik
van de situatie. Want het is absoluut niet netjes om
willens en wetens de cao te ontduiken en een stagiair
gewoon niks te betalen.
• Is een rechtszaak zinvol?
Dat de leerling-kapster haar handtekening heeft
70
gezet, heeft na afloop van deze stage een interessante
rechtszaak opgeleverd. Het punt is namelijk dat dat
getekende contract voor de rechter helemaal geen
waarde heeft. De cao is door de minister ‘algemeen
verbindend’ verklaard en geldt daarom voor de hele
kappersbranche. Daar mag je als werkgever niet
zomaar in negatieve zin van afwijken. Zelfs als een
stagiair daar aanvankelijk mee akkoord is gegaan.
We hebben via de rechter alsnog de stagevergoeding
gevorderd en ook gekregen: 27 stagedagen keer € 33
per dag, in totaal € 891 bruto. Dat is een mooie opsteker voor al die andere stagiairs die vaak voor nop aan
het werk zijn.
Tips
Check in je cao of je recht hebt op een stagevergoeding, of neem contact met ons op. Een andere
belangrijke tip: zorg dat je urenbriefjes zijn afgetekend,
zodat je later altijd kunt bewijzen op welke dagen en
hoeveel uur je stage hebt gelopen. Dan sta je bij een
eventuele rechtszaak een stuk sterker.
WIJ HELPEN JE VERDER Heb jij vragen over je
stagevergoeding? Of
een andere vraag over
je werk en inkomen? Dan
kun je bij ons terecht.
Ga naar onze website
www.cnvvakmensen.nl,
lees onze blogs op
www.nextnow.nl of
stel je vraag door een
e-mail te sturen naar
[email protected]
ARBO
Discriminatie,
voorkomen en tegengaan
Op dit moment een actueel onderwerp: discriminatie. Discriminatie betekent dat mensen verschillend
worden behandeld op basis van geslacht, godsdienst,
handicap, leeftijd, afkomst, huidskleur, ras, burgerlijke
staat of seksuele voorkeur. Helaas komt dit vaker voor
dan je misschien zult denken.
Wat kun jij doen?
Als werknemer van een salon kun je natuurlijk ook te
maken krijgen met discriminatie. Het kan jezelf overkomen, maar je kunt het ook bij anderen opmerken.
Het is belangrijk dat je je werkgever informeert als jij,
of andere mensen op het werk, hiermee te maken krijgen. Praat vooral met je werkgever als je iets dwars zit.
Wat kun je van jouw werkgever
verwachten?
Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te nemen
om discriminatie te voorkomen en tegen te gaan.
Zo kan hij of zij aangeven dit niet te accepteren en
daders aanspreken op hun gedrag. Dat discriminatie
niet is toegestaan, wordt ook vaak opgenomen in
het salonreglement. Ook kan het onderwerp worden
besproken tijdens het teamoverleg of in functioneringsgesprekken. Ook moet je werkgever ervoor zorgen dat
je personeelsbestand een goede afspiegeling is van de
maatschappij.
Ik word gediscrimineerd
Denk je dat je werkgever je discrimineert, probeer
daarover dan eerst met hem in gesprek te gaan. Kom
je er met je werkgever niet uit, dan kun je een klacht
indienen bij het College voor de Rechten van de
Mens. Het College doet onderzoek naar jouw klacht en
spreekt er een oordeel over uit. Voordat je een klacht
indient bij het College voor de Rechten van de Mens
is het verstandig om bewijzen te verzamelen, zoals
getuigenverklaringen van collega’s. Blijft je werkgever
discrimineren, dan kun je je zaak voorleggen aan de
kantonrechter. CNV Vakmensen kan je daarbij helpen.
Wil je meer weten over dit
onderwerp? Ga dan naar
www.healthyhairdresser.nl.
Heb je een vraag?
Mail dan naar
[email protected]
of [email protected]
71
SHOW
L’anza B.I.G EVENT op Jamaica
met Natasja Keijzer on stage
M
et een grote glimlach kijkt
Natasja Keijzer terug op het
BIG Event van L’anza. Zij
mocht samen met het artistiek
team van L’anza een grote
show verzorgen op het B.I.G. Event van L’anza
op Jamaica. “Het blijft vreemd voor een Europeaan om te zien dat als een Amerikaanse kapper
zijn hand op steekt op het podium, de hele zaal
uit zijn dak gaat. Aan de andere kant beschikken
de Amerikanen over veel vakkennis over het
kappersvak. Ook al moesten de modellen speciaal
72
worden overgevlogen vanuit Miami omdat er
op Jamaica geen modellen met Europees haar te
vinden waren.”
Wereldwijd mochten distributeurs ook deze keer hun
klanten meenemen. “We begonnen de eerste dag met
een grote show met modellen op de catwalk. De tweede dag waren er vooral presentaties over vaktechniek,
maar ook over hoe je voor een goede marketing zorgt.”
Natasja Keijzer mocht een showpresentatie verzorgen
over opsteken. Haar ‘sculptural updo’ was een hit op
social media.
Het geheim van opsteken
We vragen aan haar wat het geheim van opsteken is:
“Opsteken, de eerste stap is dat je het haar goed moet
voorbereiden. Heb je het glad gekamd of juist een wave
model gemaakt met een style tang? En ik maak gebruik
van de juiste producten, bijvoorbeeld L’anza Beachlook
spray. Daarnaast gebruik ik L’anza Design FX lak. Dit
geeft het haar een flexibele versteviging, waardoor ik
het haar stevig kan opbouwen. Zorg altijd voor een stevige basis, bijvoorbeeld een lange paardenstaart. Door
gebruik te maken van de juiste producten en technie-
ken, de juiste puntkam, een goede borstel en haarspelden, kun je een mooi gepolijst kapsel creëren.”
Trend vertalen naar modelijn
Naast haar werk in de salons is Natasja werkzaam als
L’anza Creative Director Benelux en als L’anza Healing
Style Director Worldwide. Het werk omvat onder
andere het vertalen van trends naar nieuwe modelijnen
en daarna het verspreiden van deze nieuwe modelijnen
door middel van theatershows, roadtours, demonstraties, look & learns, workshops en in-salon trainingen.
73
SHOW
The Hair Project 2017:
merken pakken uit met topshows
O
p 12 en 13 maart staan vakmanschap, hair fashion & fun voor
de professionele kappers centraal
tijdens ‘The Hair Project 2017’.
Het event is de vernieuwde
versie van de vroegere Hairstyle vakbeurs en
zal voor de tweede keer plaatsvinden in Kortrijk
Xpo.
74
Inspiratie opdoen en netwerken
Diverse merken staan met topkappers op het show- &
workshopprogramma om de laatste kapseltrends te presenteren. Een bezoek aan The Hair Project is een must
voor iedere kapper die professioneel met zijn vak bezig
is! Het levert gegarandeerd een ‘boost’ aan inspiratie
op en is een unieke gelegenheid om te netwerken met
collega-kappers uit de Benelux.
Aanbod op maat voor de
professionele kapper
The Hair Project legt de focus volledig op het
kappersvakmanschap, kwaliteit, educatie en het
ontdekken van nieuwe producten en trends. Het
merkenaanbod is dit jaar ruimer en heel divers. De
leveranciers zullen zich allemaal volgens eenzelfde
concept, in een uniforme ‘Brand Box’ of in ‘the Warehouse’ presenteren. Alle deelnemende merken zijn
uiteraard gericht op professionele kappers.
Een greep uit het aanbod: L’Oréal Professionnel, Matrix, System Professional, Wella, Sebastian, Balmain,
L’Anza, Pro Duo, Kemon, Paul Mitchell, Moroccanoil, Scandinavian Hair Care & Color, Olaplex,
Absolution, Sinelco, Pac, Interlook Design, Equipal,
JJ Maes, Bes, Renbow, Great Lengths, Curve-O,
Rubec, enz.
WIN VRIJKAARTEN
Speciaal voor onze lezers verloten wij twee keer tien, dus twintig vrijkaarten! STUUR EEN MAIL NAAR [email protected] met daarin waarom jij
deze vrijkaarten moet winnen en wie weet behoor jij tot de gelukkigen!
75