Schriftelijke regeling conform artikel 31 van de cao voor het

Schriftelijke regeling conform artikel 31 van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer
over de weg en de verhuur van mobiele kranen van 1 juli 2012 Tot en met 31 december
2013 (Tijdelijke uitbreiding verplichte –en vrijwillige tijd-voor-tijd-regeling)
Naar aanleiding van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van
mobiele kranen (de Cao), komen Xtreem transport groep (Xtreem) te Son en Transport en
Logistiek Nederland enerzijds en FNV Bondgenoten te Weert anderzijds als volgt overeengekomen.
Werkingsfeer:
Deze regeling betreft enkel de Xtreem organisatie voorheen genaamd “A.L. v.d. Wetering B.V.” met
de huidige vestigingslocatie (niet zijnde de standplaats) te Heesch. (Xtreem Heesch)
En heeft geen geldige werking voor alle andere Xtreem organisaties dan wel vestigingslocaties.
Reden voor het tot stand komen van een vrijwillige tijd-voor-tijd-regeling ligt gelegen in het feit
dat het werkaanbod van de specifieke Xtreem organisatie (v/d Wetering Heesch) gepaard gaat met
pieken en dalen. Oorzaak van deze pieken en dalen ligt in het seizoenseffect van de
werkzaamheden. Xtreem Heesch vervoert met name bouw gerelateerde producten voor specifieke
klanten die tijdens vorst minder tot zelfs geen werk aanbieden.
Onderliggende regeling heeft een tijdelijk karakter
1. De verplichte tijd-voor-tijd-regeling, genoemd in artikel 30, wordt aangevuld met een
vrijwillige tijd-voor-tijd-regeling (hierna te noemen “de regeling”) zoals bedoeld in artikel
31 van de CAO.
2. Doordat de regeling het financiële risico voortkomend uit art. 14 leden 1, 1a, 1b, 1c, 2a,
2c, en 4 van Xtreem overhevelt naar “de werknemer” Zal door Xtreem ieder vanuit deze
regeling gespaard overuur a 130% worden aangevuld met 10%, zonder dat er van de
werknemer een tegenprestatie wordt verwacht. Deze aanvulling in tijd wordt gelijktijdig
met het gespaarde overuur in het tijd-voor-tijd depot worden gestort..
3. De tijd-voor-tijd-grens wordt met ingang van 1 juli 2012 vastgesteld tussen het 42ste uur
en 45ste uur per week, zodat het daadwerkelijk gewerkte 43ste, 44ste en 45ste dienstuur per
week in de tijd-voor-tijd depot worden opgenomen. Ieder ander gewerkt (over)uur komt
niet voor tijd-voor-tijd sparen in aanmerking.
4. Er vindt geen opbouw plaats in de weken waarin de werknemers men volgens het vooraf
vastgesteld rooster maar 4 dagen ingeroosterd zijn en ook maar 4 dagen gewerkt hebben.
5. De diensturen die op zaterdag en zondag worden gewerkt vallen buiten de regeling en
worden inclusief de geldende toeslagen per betaalperiode uitbetaald
6. het sparen van tijd-voor-tijd uren kan, onder voorwaarden van art. 2, 3, 4, 5, 7, 11 en 12
van deze regeling, gedurende het gehelde jaar plaats vinden.
7. Voor elk volgens art. 3 gespaard TvT uur zal 1 tijd-voor-tijd-uur verhoogd met de conform
Cao geldende toeslag (thans 30%) plus de verhoging a 10% ter compensatie door de
werkgever toegekend worden genoteerd in de buffer.
8. Opname van tijd-voor-tijd uren zal onder voorwaarden van art. 9, 10, 14, 15, 16, 17 en 18
van deze regeling, uitsluitend plaat vinden in de dalperioden (te weten de maanden,
November, december, januari en februari.) en gedurende het hele jaar bij Duitse
feestdagen niet zijnde feestdagen conform art 32 van de Cao.
9. Voor iedere vrije dag krachtens deze regeling wordt bij de gehanteerde tijd-voor-tijdregeling, per dag 8 uur genoteerd, onder gelijktijdige vermindering van de buffer met 8
uur.
10. Er kan geen sprake zijn van een negatief saldo.
Ook niet wanneer in de betaalperiode eerst wordt opgenomen, waarna men daarna pas in
de gelegenheid wordt gesteld min-uren te compenseren.
11. De maximale vrijwillige tijd-voor-tijd-uur buffer zal nooit hoger zijn dan 120 tijd-voor-tijduren. Uren boven deze grens zullen ieder betaalperiode worden uitbetaald.
12. Er mogen niet meer overuren aan vrijwillige tijd-voor-tijd-uren per kalenderjaar gespaard
worden dan 120 uur.
13. Bij aanvang van de regeling (1 juli 2012) zullen de reeds opgebouwde positieve saldo Tijd
voor Tijd uren in het depot van de regeling worden gestort.
14. De planning streeft naar een evenredige opbouw en opname van tijd-voor-tijd-uren onder
alle betrokken medewerkers, de opname zal zoveel mogelijk op de rustige dagen, inzake
het werkaanbod, worden gepland (thans de maandag/vrijdag).
15. op die momenten dat werknemers van Xtreem middels de regeling uitgepland worden,
zullen er behoudens de twee (2) vaste charters geen charters en andere inleen worden
ingezet.
Incidenteel kan hiervan worden afgeweken
16. Tijdens Duitse feestdagen worden de charters als eerste uitgepland
17. Betrokken medewerker wordt uiterlijk 18:00 uur de dag voorafgaande aan de dag waarin
deze medewerker conform de regeling wordt uitgepland hiervan op de hoogte gebracht.
18. De tijd-voor-tijd-uren worden in hele dagen à 8 uur opgenomen.
19. Per betalingsperiode ontvangt de medewerker een overzicht van de uitbetaalde uren en
overuren, alsmede een overzicht van de opgenomen dan wel bijgeschreven tijd-voor-tijduren en het saldo aan uren in de buffer.
20. Omdat deze regeling organiseert dat werknemers meer vrije tijd krijgen, vervallen de
wettelijke en de bovenwettelijke vakantiedagen beide eerst na verloop van vijf
jaren.
21. Gedurende de looptijd van deze vrijwillige Tijd-voor-tijd-regeling zal er bij gelijkblijvende
marktomstandigheden geen sprake van gedwongen ontslagen wegens economische
redenen zijn.
22. Partijen komen overeen uiterlijk op 31 mei 2013 de regeling te evalueren.
23. De regeling geldt eveneens voor werknemers die na 1 juli 2012 binnen de werkingsfeer, bij
de werkgever in dienst zijn getreden.
24. De Werkgever zal deze regeling binnen twee weken na ondertekening bij secretariaat van
Cao-partijen, Postbus 3008, 2700 KS Zoetermeer aanmelden.
Vootnoot: Ten tijde van het vaststellen van de regeling was de tekst van de Cao 2012 / 2013 nog niet bekend.
De in de regeling gebruikte nummering bij verwijzigingen naar bepalingen van de Cao verwijzen naar de
volgorde van de Cao 2010 / 2011