downloaden - AGF Detailhandel

model
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR (ON)BEPAALDE TIJD
DE ONDERGETEKENDEN:
1
De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam), gevestigd te
(vestigingsplaats), aan de (adres), te dezen vertegenwoordigd door haar
directeur/directrice de heer/mevrouw (naam), hierna te noemen: "werkgever"
of
(naam), te deze handelend in zijn hoedanigheid van vennoot van de
vennootschap onder firma “ (naam)”, gevestigd te (plaats), aan de (adres), hierna
te noemen: “werkgever”
of
(naam), handelend onder de naam “ (naam)”, gevestigd te (plaats), aan de
(adres), hierna te noemen: “werkgever”
of
(naam), wonende te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: "werkgever"
en
2
(naam), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats), wonende te (plaats),
aan de (adres),
hierna te noemen: "werknemer"
hierna tezamen ook te noemen ‘partijen’;
in aanmerking nemende dat:

partijen zijn overeengekomen om een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde/bepaalde tijd aan te gaan onder de navolgende bepalingen en
voorwaarden;

reeds een arbeidsovereenkomst heeft bestaan van ….. tot en met ……. (optie bij
eerste verlenging)

reeds een arbeidsovereenkomst heeft bestaan van ….. tot en met …… en van ……
tot en met …… (optie bij tweede verlenging)
VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
Artikel 1
Aanvang en duur (onbepaalde tijd)
1
Werknemer treedt met ingang van ……… bij werkgever in dienst voor onbepaalde
tijd. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging of
2
enige andere handeling vereist zal zijn op de dag waarop werknemer de AOWgerechtigde leeftijd heeft bereikt.
De proeftijd bedraagt twee maanden. Gedurende deze periode kan zowel
werkgever als werknemer deze arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen.
of
3
Er is geen proeftijd van toepassing.
Na beëindiging van de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door ieder der
partijen worden opgezegd per de laatste dag van een kalendermaand, door
middel van opzegging per brief, met inachtneming van de voor opzegging
geldende bepalingen en een opzegtermijn conform het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 1
Aanvang en duur (bepaalde tijd)
1
Werknemer treedt met ingang van ……….. bij werkgever in dienst voor bepaalde
tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van …………..
weken/maanden/jaar/jaren. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn met ingang van
………….
2
Werkgever zal werknemer uiterlijk één maand voor het aflopen van deze
arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of deze arbeidsovereenkomst wordt
verlengd of niet.
3
De proeftijd bedraagt een maand. Gedurende deze periode kan zowel werkgever
als werknemer deze arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen.
of
Er is geen proeftijd van toepassing.
3
Na beëindiging van de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst tussentijds door
ieder der partijen worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand,
door middel van opzegging per brief, met inachtneming van de voor opzegging
geldende bepalingen en een opzegtermijn van één maand.
Artikel 2
Functie
1
Werknemer treedt bij werkgever in dienst in de functie van ……………………….
2
Werknemer is gehouden, indien de bedrijfsomstandigheden dat naar de mening
van werkgever vereisen, andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
direct verband houden met de functie of op andere tijden of plaatsen te werken
dan gebruikelijk, een en ander voor zover dit door werkgever redelijkerwijs kan
worden verlangd.
3
Werknemer verbindt zich zijn/haar volledige werkkracht ter beschikking te stellen
van werkgever en de hem/haar opgedragen werkzaamheden met de grootste ijver
en nauwgezetheid te verrichten en de daarbij door of vanwege werkgever gegeven
instructies of aanwijzingen nauwkeurig op te volgen en uit te voeren, dat wil
zeggen alles te doen wat van een goed werknemer mag worden verlangd.
4
Werknemer zal de in dit artikel bedoelde werkzaamheden uitvoeren ter plaatse
van vestiging van de bedrijfsactiviteiten van werkgever.
of (extra)
Werkgever heeft de mogelijkheid om werknemer in een ander filiaal
werkzaamheden te laten verrichten.
Artikel 3
Collectieve arbeidsovereenkomst
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de huidige en toekomstige bepalingen van de
Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de medewerkers in dienst van de
detailhandel in aardappelen, groeten en fruit van toepassing.
Artikel 4
Arbeids- en bedrijfsregels (optie)
1
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij
werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
2
Werknemer verklaart in te stemmen met de toekomstige wijzigingen op de bij
werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
3
Deze regels vormen een onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 5
Werktijd
1
Werknemer wordt geacht tenminste ……. uur per week werkzaam te zijn, verdeeld
over ………… dagen.
2
Voor werknemer gelden de volgende werktijden: van maandag t/m zaterdag van
.......uur tot .... uur.
of
Ten aanzien van de werktijden geldt, dat deze periodiek, in onderling overleg
zullen worden afgesproken.
of
Werkgever zal trachten uiterlijk op de vrijdag voorafgaande aan de week waarop
de arbeid betrekking heeft, werknemer op de hoogte te stellen van de
inroostering.
3
De tijd die nodig is voor het opruimen, het ‘afhelpkwartiertje’ wordt niet tot de
arbeidstijd gerekend.
4
Werkgever is gerechtigd opdracht te geven tot overwerk. Overwerk wordt vergoed
overeenkomstig het bepaalde in de cao.
5
Werknemer is bereid ter vervanging van collega’s tijdens ziekte en/of vakantie dan
wel tijdens drukke perioden incidenteel extra uren te werken.
Artikel 6
Salaris en overige emolumenten
1
Werknemer is ingeschaald in functiegroep ….. van de cao. Het brutosalaris van
werknemer op basis van een arbeidsduur van …………… uur per week bedraagt
€ …………. per maand/ vier weken, exclusief vakantietoeslag.
2
Het salaris zal bij achterafbetaling worden uitbetaald, onder aftrek van de
wettelijk verplichte alsmede overeengekomen inhoudingen, op de door
werknemer opgegeven bank- of girorekening.
3
Werknemer ontvangt jaarlijks uiterlijk in de maand juni een vakantiebijslag van
8%. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding heeft werknemer aanspraak op
vakantietoeslag naar rato. De vakantiebijslag wordt berekend over het jaarloon
over de periode van 1 juni tot en met 31 mei.
4
Werkgever zal ten behoeve van werknemer een pensioenverzekering sluiten bij
.................. Terzake van de premie komt .... % voor rekening van werkgever en
.... % voor rekening van werknemer.
of
Werknemer neemt niet deel aan een pensioenregeling.
Artikel 7
Vakantie-uren
Werknemer heeft op basis van een arbeidsduur van 36 uur per week recht op
172,8 vakantie-uren per jaar met behoud van salaris. Werknemer heeft bij een
arbeidsduur van …. uur per week dus recht op ….. vakantie-uren per jaar. Bij
tussentijdse in- of uitdiensttreding wordt het aantal vakantie-uren naar
evenredigheid vastgesteld.
Artikel 8
Arbeidsongeschiktheid
1
Indien werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te
verrichten, is werknemer verplicht dit uiterlijk een uur voor aanvang van de
werkzaamheden doch uiterlijk vóór ………. uur ‘s ochtends persoonlijk per telefoon
bij werkgever te melden, tenzij overmacht dit onmogelijk maakt. Bij de
ziekmelding wisselt werknemer de volgende gegevens uit:
a.
reden van de ziekmelding;
b.
verpleegadres en telefoonnummer voor zover dit afwijkt van het
woonadres;
c.
de verwachte duur van het ziekteverzuim en indien mogelijk de duur van
de ziekenhuisopname.
2
Tijdens ziekte dient werknemer ervoor zorg te dragen dat hij/zij - voor zover
mogelijk - voor werkgever bereikbaar blijft.
3
Werknemer houdt zich aan de door of namens werkgever verstrekte of te
verstrekken ziektevoorschriften.
4
Vanaf de 4e ziekmelding in een kalenderjaar kan de werkgever telkens een
wachtdag inhouden.
Artikel 9
Verbod op nevenwerkzaamheden (optie)
Werknemer verricht tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst zonder
schriftelijke toestemming van werkgever geen betaalde of onbetaalde (neven-)
werkzaamheden voor zichzelf of voor derden, welke schadelijk of concurrerend
(kunnen) zijn met de belangen van werkgever.
Artikel 10
Geheimhoudingsplicht
Werknemer is tijdens de duur en na het beëindigen van deze
arbeidsovereenkomst gehouden tot strikte geheimhouding van al hetgeen hij/zij
bij de uitoefening van zijn/haar functie met betrekking tot zaken en belangen van
de werkgever te weten komt.
Artikel 11
Boetebeding
Indien werknemer in strijd met zijn/haar verplichtingen uit hoofde van het
bepaalde in artikel 9 en/of 10 van deze overeenkomst handelt, zal hij/zij in
afwijking van artikel 7:650 lid 3 BW aan werkgever, zonder dat enige
ingebrekestelling is vereist, in afwijking van artikel 7:650 lid 5 BW, voor iedere
overtreding een boete verbeuren van €…………… alsmede een boete van € ………….
voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van
werkgever om in plaats daarvan volledige schadevergoeding plus kosten en
interesten te vorderen voor zover de werkelijk geleden schade de bedongen boete
te boven gaat.
Artikel 12
Informatieplicht
Bij de indiensttreding is werknemer gehouden werkgever mededeling te doen
omtrent werknemer bekend zijnde psychische of fysieke gesteldheden voor zover
deze in de weg staan aan de uitoefening van zijn werkzaamheden.
Artikel 13
Overige bepalingen
1
Wijzigingen van en aanvullingen op deze arbeidsovereenkomst kunnen slechts
rechtsgeldig geschieden door een door beide partijen ondertekende schriftelijke
overeenkomst, welke aan deze arbeidsovereenkomst wordt gehecht en wordt
geacht hiervan een onlosmakelijk deel te vormen.
2
Middels ondertekening van deze arbeidsovereenkomst komen alle voorgaande
overeenkomsten en afspraken met betrekking tot de van toepassing zijnde
voorwaarden te vervallen.
Aldus overeengekomen en in ....voud opgemaakt en ondertekend te ............ op
............ 20..
Voor akkoord:
Werkgever:
Voor akkoord:
Werknemer:
……………………………………
(naam vertegenwoordiger bedrijf)
……..……………………….
(naam werknemer)