downloaden - AGF Detailhandel

model
MIN-MAXCONTRACT VOOR BEPAALDE TIJD
DE ONDERGETEKENDEN:
1
De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam), gevestigd te
(vestigingsplaats), aan de (adres), te dezen vertegenwoordigd door haar
directeur/directrice de heer/mevrouw (naam), hierna te noemen: "werkgever"
of
(naam), te deze handelend in zijn hoedanigheid van vennoot van de
vennootschap onder firma “ (naam)”, gevestigd te (plaats), aan de (adres), hierna
te noemen: “werkgever”
of
(naam), handelend onder de naam “ (naam)”, gevestigd te (plaats), aan de
(adres), hierna te noemen: “werkgever”
of
(naam), wonende te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: "werkgever"
en
2
(naam), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats), wonende te (plaats),
aan de (adres),
hierna te noemen: "werknemer"
hierna tezamen ook te noemen ‘partijen’;
Artikel 1
Aanvang en duur
1.
Werknemer treedt met ingang van ……….. bij werkgever in dienst voor bepaalde
tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van …….
weken/maanden. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat
opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn met ingang van ………….
2.
Werkgever zal werknemer uiterlijk één maand voor het aflopen van deze
arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt
verlengd of niet.
3.
De proeftijd bedraagt een maand. Gedurende deze periode kan zowel werkgever
als werknemer deze arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen.
Of
Er is geen proeftijd van toepassing.
4.
Na beëindiging van de proeftijd kan deze arbeidsovereenkomst tussentijds door
ieder der partijen worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand,
door middel van opzegging per brief, met inachtneming van de voor opzegging
geldende bepalingen en een opzegtermijn van één maand.
Artikel 2
Functie
1.
Werknemer treedt bij werkgever in dienst in de functie van ………….
2.
Werknemer is gehouden, indien de bedrijfsomstandigheden dat naar de mening
van werkgever vereisen, andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
direct verband houden met de functie of op andere tijden of plaatsen te werken
dan gebruikelijk, een en ander voor zover dit door werkgever redelijkerwijs kan
worden verlangd.
3.
Werknemer verbindt zich zijn/haar volledige werkkracht ter beschikking te stellen
van werkgever en de hem/haar opgedragen werkzaamheden met de grootste ijver
en nauwgezetheid te verrichten en de daarbij door of vanwege werkgever gegeven
instructies of aanwijzingen nauwkeurig op te volgen en uit te voeren, dat wil
zeggen alles te doen wat van een goed werknemer mag worden verlangd.
4.
Werknemer zal de in dit artikel bedoelde werkzaamheden uitvoeren ter plaatse
van vestiging van de bedrijfsactiviteiten van werkgever.
of (extra)
Werkgever heeft de mogelijkheid om werknemer in een ander filiaal
werkzaamheden te laten verrichten.
Artikel 3
Collectieve arbeidsovereenkomst
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de huidige en toekomstige bepalingen van de
Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de medewerkers in dienst van de detailhandel in
aardappelen, groeten en fruit van toepassing.
Artikel 4
Arbeids- en bedrijfsregels (optie)
1
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij
werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
2
Werknemer verklaart in te stemmen met de toekomstige wijzigingen op de bij
werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
3
Deze regels vormen een onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 5
Werktijd
1.
Werknemer wordt geacht tenminste X uur en ten hoogste Y uur per week
werkzaam te zijn.
2.
Werkgever is verplicht werknemer iedere week voor tenminste X uur per week te
werk te stellen. Werkgever is niet verplicht werknemer iedere week tot het
maximum van Y uren te werk te stellen. Tewerkstelling boven het minimum aantal
van X uren per week zal alleen plaatsvinden indien en voor zover daaraan, naar
het oordeel van de werkgever, behoefte bestaat.
3.
De dagen waarop en de uren gedurende welke arbeid moet worden verricht,
zullen door werkgever in overleg met werknemer wekelijks worden vastgesteld.
4.
Werkgever zal trachten uiterlijk op de vrijdag voorafgaande aan de week waarop
de arbeid betrekking heeft, werknemer op de hoogte te stellen van de
inroostering.
5.
Werknemer is verplicht gehoor te geven aan een oproep door of namens
werkgever gedaan, om op uren boven het vaste minimum aantal van X uren per
week, arbeid te verrichten. De werknemer is niet verplicht arbeid te verrichten op
uren boven het maximum van Y uren per week.
6.
Werknemer mag slechts weigeren aan een oproep gehoor te geven indien en voor
7.
zover hij/zij redelijkerwijs niet in staat is op de door de werkgever aangegeven
tijden te werken.
Beide partijen zullen in dit kader rekening houden met elkaars gerechtvaardigde
belangen en regelmatig contact houden.
Artikel 6
Salaris en overige emolumenten
1.
Gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst heeft de
werknemer alleen recht op loon indien en voor zover hij/zij daadwerkelijk
werkzaam is geweest. Op grond van artikel 7:628 lid 5 BW zal werknemer
gedurende de eerste zes maanden geen aanspraak kunnen maken op loon over
de tijd dat hij om welke reden dan ook niet heeft gewerkt.
2.
Werknemer ontvangt een variabel bruto maandsalaris dat afhankelijk is van het
daadwerkelijk door de werknemer in de betreffende maand gewerkte uren. Het
vaste salaris bedraagt € ...,... bruto per maand en is gebaseerd op de minimum
arbeidsduur van X uur per week.
3.
Voor zover meer dan X uur gewerkt wordt, zal hiervoor een vergoeding worden
uitbetaald ten bedrage van € ...,... bruto per uur. Werkgever zal elke week
vaststellen hoeveel uur werknemer daadwerkelijk gewerkt heeft.
4.
Over het genoten uurloon ontvangt de werknemer een vakantiebijslag van 8%.
De vakantiebijslag wordt uitbetaald in de maand juni.
5.
Vakantie-uren worden maandelijks naar rato van het aantal gewerkte uren
opgebouwd. De opbouw bedraagt 5,55 minuten per daadwerkelijk gewerkt uur.
Opname van vakantie-uren kan alleen plaatsvinden na voorafgaand overleg met
werkgever en na akkoord van de werkgever.
Artikel 7
Arbeidsongeschiktheid
1.
Indien werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te
verrichten, is werknemer verplicht dit uiterlijk een uur voor aanvang van de
werkzaamheden doch uiterlijk vóór ………. uur ‘s ochtends persoonlijk per telefoon
bij werkgever te melden, tenzij overmacht dit onmogelijk maakt. Bij de
ziekmelding wisselt werknemer de volgende gegevens uit:
a.
reden van de ziekmelding;
b.
verpleegadres en telefoonnummer voor zover dit afwijkt van het
woonadres;
c.
de verwachte duur van het ziekteverzuim en indien mogelijk de duur van
de ziekenhuisopname.
2
Tijdens ziekte dient werknemer ervoor zorg te dragen dat hij/zij -voor zover
mogelijk- voor werkgever bereikbaar blijft.
3
Werknemer houdt zich aan de door of namens werkgever verstrekte of te
verstrekken ziektevoorschriften.
4
Vanaf de 4e ziekmelding in een kalenderjaar kan de werkgever telkens een
wachtdag inhouden.
5
Indien de werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid
te verrichten dan heeft hij/zij recht op doorbetaling van het loon dat geldt voor
het minimum aantal overeengekomen uren. Ten aanzien van de variabele uren
boven het afgesproken minimum aantal uren, geldt dat de werknemer slechts
recht heeft op doorbetaling van loon, indien de werknemer ziek wordt tijdens het
verrichten van werk na een oproep daartoe en wel voor de resterende duur van
deze oproep.
Artikel 8
Geheimhoudingsplicht
Werknemer is tijdens de duur en na het beëindigen van deze arbeidsovereenkomst
gehouden tot strikte geheimhouding van al hetgeen hij/zij bij de uitoefening van
zijn/haar functie met betrekking tot zaken en belangen van de werkgever te weten komt.
Artikel 9
Boetebeding
Indien werknemer in strijd met zijn/haar verplichtingen uit hoofde van het bepaalde in
artikel 9 en/of 10 van deze overeenkomst handelt, zal hij/zij in afwijking van artikel
7:650 lid 3 BW aan werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, in afwijking
van artikel 7:650 lid 5 BW, voor iedere overtreding een boete verbeuren van €……………
alsmede een boete van € …………. voor iedere dag dat de overtreding voortduurt,
onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan volledige schadevergoeding
plus kosten en interesten te vorderen voor zover de werkelijk geleden schade de
bedongen boete te boven gaat.
Artikel 10
Informatieplicht
Bij de indiensttreding is werknemer gehouden werkgever mededeling te doen omtrent
werknemer bekend zijnde psychische of fysieke gesteldheden voor zover deze in de weg
staan aan de uitoefening van zijn werkzaamheden.
Artikel 11
Overige bepalingen
1.
Wijzigingen van en aanvullingen op deze arbeidsovereenkomst kunnen slechts
rechtsgeldig geschieden door een door beide partijen ondertekende schriftelijke
overeenkomst, welke aan deze arbeidsovereenkomst wordt gehecht en wordt
geacht hiervan een onlosmakelijk deel te vormen.
2.
Middels ondertekening van deze arbeidsovereenkomst komen alle voorgaande
overeenkomsten en afspraken met betrekking tot de van toepassing zijnde
voorwaarden te vervallen.
Aldus overeengekomen en in ....voud opgemaakt en ondertekend te ............ op
............ 20..
Voor akkoord:
Werkgever:
Voor akkoord:
Werknemer:
……………………………………
(naam vertegenwoordiger bedrijf)
……..……………………….
(naam werknemer)