Orion - ZorgSelect

Uitgiftedatum :
Aantal pagina’s :
Versie :
Titel
Indeling
Nr.
Doel
Proceseigenaar
06-2007
01
: Functiebeschrijving Groepsleider
: 40
:
:
: Personeelszaken
A. PLAATS IN DE ORGANISATIE
Doelstelling van de functie
Bemiddelen en begeleiden bij het streven naar zelfstandigheid en zelfredzaamheid binnen de eigen
mogelijkheden van de zorgvragers binnen de kaders van de doelstelling van Ygdrasil. Vervullen van
Persoonlijk Begeleiderfunctie.
Plaats binnen de organisatie
Legt verantwoording af aan de teamleider.
Situatieschets
Op Ygdrasil wordt begeleiding en zorg geboden aan mensen met een verstandelijke en/of
lichamelijke handicap vanaf 18 jaar waarbij uitzonderingen bespreekbaar zijn, zowel binnen
landelijk gelegen locaties (boerderij) als in het dorp (Wijhe, begeleid wonen). Een belangrijke
doelstelling daarbij is vooral het groeien in zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de
zorgvragers. Dit vraagt om een speciale motivatie van de mensen die bij ons komen wonen en
werken. Zo is affiniteit met het buitenleven gewenst, maar ook de behoefte al lerend en werkend
met anderen te leven en te werken. Voor de medewerkers van Ygdrasil is het antroposofisch
mensbeeld het vertrekpunt voor de zorg die we geven. We richten ons in de zorg- en
dienstverlening op de individueel sterk verschillende ontplooiingsmogelijkheden van mensen.
Naast wonen, kunnen mensen ook werken binnen de dagbesteding.
De gemeenschap in het dorp vormt zich rond mensen met een verstandelijke en/of lichamelijk
beperking. In deze veilige woonvorm wordt gewerkt, gekookt, gefeest, gewassen, gelachen,
gehuild, kortom, volop geleefd. Op deze manier wordt werkenderwijs geleerd hoe het dagelijks
leven eruitziet, wat het van je verlangt, wat het je geeft. Bij andere locaties bestaat het
werkterrein onder anderen uit werkzaamheden die passend zijn voor een boerderij in een
landelijke omgeving: in en om de tuin, verzorging kleinvee, werkzaamheden rond de boerderij,
huishoudelijke klusjes, onderhoud enz.
Ook worden zorgvragers in de eigen thuissituatie begeleid, geadviseerd, gemotiveerd en
gestimuleerd in het zelfstandig voeren van een huishouden (ambulante zorg).
B. TAKEN, BEVOEGDHEDEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
1.
Is verantwoordelijk voor een sociaaltherapeutisch leefmilieu in de groep zoals dat tot
uitdrukking komt in een verzorgde leefomgeving; een verzorgd dag/week/jaarritme en een verzorgd
sociaal klimaat.
2. Houdt toezicht en ondersteunt bij alle voorkomende ADL-activiteiten zoals o.a. lichamelijke verzorging en
hygiëne; maaltijden, opstaan en naar bed gaan, verzorgen van zieken.
3. Begeleidt en stimuleert de zorgvragers in de eigen woon/leefsituatie met name gericht op
zelfredzaamheid en zelfstandigheid.
4. Is persoonlijk begeleider van meerdere zorgvragers (maximaal 4). Is verantwoordelijk voor betreffende
ontwikkelingsplannen. Levert een bepalende bijdrage aan het ontwikkelingsplan en voert uit. Draagt zorg
voor het beheer van zorgvragers eigendommen, zakgeld en dergelijke.
5. Voortvloeiend uit het persoonlijk begeleiderschap contact onderhouden met ouders/wettelijke
vertegenwoordigers.
6. Bemiddelt bij meningsverschillen/confrontaties tussen zorgvragers, corrigeert bij
normoverschrijding en zorgt voor een goede voortgang.
7. Verzorgt overdrachten binnen de geldende frequentie en richtlijnen.
8. Verricht eenvoudige verpleegkundige handelingen op voorschrift van een arts, eventueel na
autorisatie van deze.
9. Begeleidt de zorgvragers bij interne en externe contacten zoals huisarts, specialisten, kapper,
bank, winkel, externe werkgevers en dergelijke.
10. Organiseert en begeleidt eventueel vakanties.
11. Vervult op vraag van teamleider aanwezigheid/slaapdiensten.
1
QuickTi me™ and a
TIFF ( ongecompri meerd) decompressor
are needed to see thi s pi ctur e.
Uitgiftedatum :
Aantal pagina’s :
Versie :
Titel
Indeling
Nr.
Doel
Proceseigenaar
06-2007
01
: Functiebeschrijving Groepsleider
: 40
:
:
: Personeelszaken
12. Vervult op vraag van teamleider nachtdiensten.
13. Neemt waar bij afwezigheid van teamleider.
14. Is medeverantwoordelijk voor en aanspreekbaar op de continuïteit van het rooster , inclusief
de bezetting bij evenementen en feestdagen.
15. Verzorgt op vraag van teamleider voor ID-baan-vervullers stagiaires/vrijwilligers
en andere niet in loondienst medewerkers.
16. Levert bijdragen aan het inwerken van nieuwe collegae.
17. Kent de werking van brandmelder en andere relevante technische installaties. Gebruikt deze
conform afspraken en meldt storingen aan de teamleider, verzorgt voor
reparaties na overleg.
18. Verzorgt op vraag van teamleider teamtaken zoals bijvoorbeeld het beheren van
deelbudgetten voor vakantie, voeding, de kas, medicijnen bestellen, roosteren.
19. Is verantwoordelijk voor het veilig, schoon en sfeervol houden van de eigen werkruimte(s).
20. Werkt binnen de geldende procedures op het gebied van ziekmelden en dergelijke.
21. Meldt bedrijfsongevallen direct aan de teamleider.
22. Is verantwoordelijk en aanspreekbaar op het doorgeven van relevante waarnemingen, ook
eventueel van buiten het eigen werkgebied, aan de teamleider. Meldt formele incidenten via het
daarvoor vastgestelde protocol.
23. Beoordeelt wanneer in bijzondere situaties de teamleider dient te worden opgeroepen aan hand van de
daarvoor geldende normen.
24. Is gericht op het zoeken naar kansen voor verbetering van de werkprocessen.
25. Voert de werkzaamheden uit volgens de procesbeschrijvingen afkomstig uit het
kwaliteitshandboek (HKZ) en is verantwoordelijk voor het doorgeven van verandering aan de
proceseigenaar (leidinggevende).
A.
FUNCTIE-EISEN
1. Kennis
Relevant MBO diploma. Open staan voor de sociaaltherapeutische uitgangspunten zoals ontwikkeld
vanuit het antroposofisch mensbeeld en het daaruit ontwikkelde begrippenkader. Kennis en ervaring
met de geldende zorgplancyclus.
2. Zelfstandigheid
Taken worden zelfstandig verricht binnen gegeven richtlijnen. Terugval is mogelijk op teamleider.
3. Sociale vaardigheden
Er wordt in teamverband gewerkt. Inlevingsvermogen, tact en geduld zijn vereist. In staat om te
reflecteren op eigen handelen. Creatief zijn in allerhande bijzondere situaties.
4. Risico's verantwoordelijkheden en invloed
Er bestaat een kans op (im)materiële schade door onachtzaamheid in de verzorging en begeleiding.
Er bestaat een kans op materiële schade door onzorgvuldig beheer van eigendommen van
volwassenen met een zorgvraag.
5. Uitdrukkingsvaardigheid
Goede mondelinge, schriftelijke communicatie is vereist.
6. Bewegingsvaardigheid
Het uitvoeren van ADL-activiteiten. Eenvoudige verpleegtechnische handelingen.
7. Oplettendheid
Oplettendheid is vereist in de dagelijkse omgang met volwassenen met een zorgvraag. Er worden
eisen gesteld aan de signalerende functie PB-er.
8. Overige functie-eisen
Bij het verzorgen en begeleiden worden eisen gesteld ten aanzien van volharding, geduld en
doorzettingsvermogen.
2
QuickTi me™ and a
TIFF ( ongecompri meerd) decompressor
are needed to see thi s pi ctur e.
Uitgiftedatum :
Aantal pagina’s :
Versie :
Titel
Indeling
Nr.
Doel
Proceseigenaar
06-2007
01
: Functiebeschrijving Groepsleider
: 40
:
:
: Personeelszaken
Bij het begeleiden van de dagelijkse lichaamsverzorging worden eisen gesteld aan het gevoel
voor systematiek, ordelijkheid en hygiëne.
Bij het beheren van zorgvragers eigendommen, in de omgang met privé-gegevens worden eisen
gesteld aan de betrouwbaarheid en integriteit
In de contacten met volwassenen met een zorgvraag, ouders en dergelijke worden eisen gesteld aan
voorkomen en gedrag. In verband met het observeren en verzorgen is gevoel voor het menselijk
lichaam vereist.
9.
Inconveniënten
Af en toe wordt er getild, gebukt en afwisselend binnen en buiten gewerkt. Confrontaties met en
tussen zorgvragers kunnen psychisch en fysiek belastend zijn. Regelmatig piekbelastingen in het
werk.
3
QuickTi me™ and a
TIFF ( ongecompri meerd) decompressor
are needed to see thi s pi ctur e.