PowerPoint-presentatie

Programma:
Welkom:
Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen
Voorstelling programma:
Ilse De Roock, Consulente Jobkanaal Unizo
Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit:
Ann Geukens, Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg
Diversiteitsplannen in de praktijk:
Gert Geukens, HRM Plukon
Kurt Vandewinkel, Personeelsverantwoordelijke E. Baillien en TO BE
Slotwoord
Jacky Jackmaert, Voorzitter Ondernemersclub Maasmechelen
Mogelijkheid tot rondleiding in Al Mulino en netwerkmoment
1
Welkom
Guy Didden
Voorzitter Unizo Maasmechelen
2
Voorstelling programma
Ilse De Roock
Jobkanaal Consulente Unizo
3
Een beleid van evenredige
arbeidsdeelname en diversiteit
Ann Geukens
Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg
4
Een beleid van Evenredige
Arbeidsdeelname en diversiteit
5
Vergrijzing
Geschoolde arbeidskrachten
War for talent
Grote culturele diversiteit
Ongekend talent
Ongekwalificeerde
uitstroom
…
6
Wat is een diversiteitsplan?
Inhoudelijke,
logistieke en
financiële
ondersteuning
7
Doelstelling: Komen tot een evenredig en
volwaardig arbeidsmarktparticipatie van een
aantal kansengroepen
- Evenredig: afspiegeling van de omgeving
- Volwaardig: op alle niveaus (horizontaal en
verticaal), los van positieve discriminatie
8
Prioritaire doelgroepen van een
diversiteitsplan zijn:
- Allochtonen
- 50+ers
- Personen met een arbeidshandicap
Welke zijn de doelgroepen van een diversiteitsplan?
9
Specifieke acties gericht op minder zichtbare en
bijzonder kwetsbare groepen:
-
Armen
Ex-gedetineerden
Kortgeschoolden
Holebi’s
Gender
10
Een diversiteitsplan beperkt zich
echter niet tot deze kansengroepen
maar heeft aandacht voor
ALLE medewerkers in het bedrijf,
ook de toekomstige.
11
Aan de slag met diversiteit
1. Instroom:
• Vergroten instroomkanalen
• On the job trainingen
• Vooropleidingen
• …
12
2. Doorstroom:
• Verticale en horizontale rotatie/promotie
• Training leiding geven
• Coaching
• …
13
3. Uitstroom voorkomen:
• NODW
• Ergonomie
• …
14
4. Werken aan de structuur en cultuur van de
organisatie:
•
•
•
•
Versterken van HR beleid
Onthaal- en opleidingsbeleid
Competentiemanagement
…
15
Welke soort diversiteitsplannen zijn er?
Soorten
Instapdiversiteitsplan
Klassiek diversiteitsplan
Clusterdiversiteitsplan
Groeidiveristeitsplan
Acties
1 of enkele acties
Meerdere acties
Meerdere acties
1 of enkele acties
Looptijd
6 - 12 mnd
12 - 18 - 24 mnd
12 - 18 - 24 mnd
6 - 12 mnd
Voor
1 bedrijf/ organisatie
1 bedrijf/ organisatie
Meerdere bedrijven/org.
1 bedrijf/ organisatie
Subsidie
1/2 van de kost
2/3 van de kost
2/3 van de kost tot max.
1/2 van de kost
tot max. 2.500€
tot max. 10.000€
3.000€ per organisatie
tot max. 2.500€
16
- Advies van de in uw regio bevoegde SERR* en het
Departement Werk en Sociale Economie
- Medewerkers betrekken
- De subsidie wordt uitbetaald na indiening van een
eindrapport
* SERR: Sociaal Economische Raad van de Regio
17
De projectontwikkelaars diversiteit ondersteunen u gratis bij de opmaak en de uitvoering van een
diversiteitsplan. Daarnaast kunnen we u raad geven, goede praktijken aanreiken, wegwijs maken in het
aanbod van partners in diversiteit en hulpverleners.
Aarzel niet om ons te contacteren voor meer informatie op maat van uw organisatie.
ERSV Limburg
Kunstlaan 18 – 3500 Hasselt
011-300.230
Ann Geukens
[email protected]
0497/ 41 78 59
Jean-Pierre Boons
[email protected]
0478/ 36 19 09
Hanne Geusens
[email protected]
0494/ 64 46 65
Surf naar www.werk.be en vul het aanvraagdossier online in. U krijgt voor de indiening
ondersteuning van een projectontwikkelaar in uw regio.
18
Diversiteitplannen in de praktijk
Gert Geukens
HRM bij Plukon
19
DIVERSITEITSPLAN
PLUKON MAASMECHELEN NV
Maasmechelen, 31mei 2012
SITUERING BEDRIJF
PLUKON MAASMECHELEN NV
ONDERDEEL VAN PLUKON ROYALE BV
VLEESVERWERKENDE INDUSTRIE
VERWERKING 200.000 KIPPEN PER DAG
PERSONEELSBESTAND
+/- 500 MEDEWERKERS
+/- 60 % ALLOCHTONEN / VERSCHILLENDE
NATIONALITEITEN
LAAGGESCHOOLD
AANLEIDING
( Oorzaken)
COMMUNICATIE
SFEER OP DE WERKVLOER
INSTROOM / UITSTROOM
NIVEAU
STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID
ACTIEPUNTEN
KADER:
COMPETENTIEMANAGEMENT
FUNDERING :
FUNCTIECLASSIFICATIESYSTEEM
LOONCLASSIFICATIESYSTEEM
START
UPDATE INFO PERSONEEL
( invulformulier )
OPLEIDINGSNIVEAU
( competenties )
FUNCTIONERINGSGESPREKKEN (jaarlijks)
TWEE RICHTINGSVERKEER
NIET ALLEEN EVALUATIE, OOK :
• OPLEIDINGBEHOEFTE ;
• BEHOEFTE AAN WERKMIDDELEN ;
• TALENTMANAGEMENT ;
• AFSPRAKEN TOEKOMST
OPSTELLEN OPLEIDINGSPLAN
NEDERLANDS OP DE WERKVLOER
•INSTRUCTIES
•VEILIGHEID
•COMMUNICATIE
OPLEIDING COACHING
OPLEIDING HYGIËNE
INSTROOM
ONTHAALSESSIE VOOR INTERIMS
(na 1e screening door uitzendkantoor) :
•
•
•
•
ALGEMENE INFO / VEILIGHEID / HYGIËNE
TEST NEDERLANDS
KLEINE RONDLEIDING
SELECTIE DOOR ONZE
ONTHAALVERANTWOORDELIJKE
ONTHAALPROCEDURE :
• PETER / METER
• TRAINING ON THE JOB DOOR COLLEGA
VERDERE OPVOLGING :
• JOBROTATIE
• OPLEIDINGSMATRIX
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
PROCEDURE VOOR INTERNE VACATURES
EFFECTEN
BETERE COMMUNICATIE
GOEDE SFEER OP DE WERKVLOER
BETERE INSTROOM / MINDER UITSTROOM
HOGER NIVEAU
MEER STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID
SAMENWERKING
VAKBONDEN :
OP AANRADEN VAN
DIVERSITEITSCONSULENTEN
CONSTRUCTIEVE SAMENWERKING
ERSV :
GOEDE BEGELEIDING EN STEUN :
• EXTERNE CONTACTEN / KENNIS MARKT
• KENNIS VAN ZAKEN
• SUBSIDIES
Diversiteitplannen in de praktijk
Kurt Vandewinkel
Personeelsverantwoordelijke
39
1.Voorstelling van het bedrijf
2.Aanleiding van het plan
3.Acties en effecten
4.Rol van de projectontwikkelaars
40
Slotwoord
Jacky Jackmaert
Voorzitter ondernemersclub
Maasmechelen
41