Titel

De Wet Werk en Zekerheid
(WWZ)
Dick Bosboom
Doel
• Bestrijding doorgeschoten flexibiliteit.
• Aanpassing ontslagrecht aan een veranderde arbeidsmarkt.
- Wordt de arbeidsmarkt dan niet juist meer flexibel?
• Vereenvoudiging van het ontslagrecht
- Maar: geen verandering van het niveau van
ontslagbescherming.
Het ontslagrecht moet dus eenvoudiger, maar het ontslag zelf
niet.
Twee hoofddoelen:
1. Minder flexibiliteit;
2. Ontslagrecht simpeler
Valkuilen, bedreigingen
en toch ook...kansen (?)
Vanuit werkgeversperspectief
•
•
•
•
•
•
Inperking flexibiliteit
Aanzegvergoeding
Transitievergoeding
Vast contract
Pensioen ontslag
Ontslag
Inperking flexibiliteit
• Huidig recht
• Drie keer contract binnen drie jaar.
• Nieuwe reeks na onderbreking van drie
maanden.
• Na een contract van 36 maanden nog één keer
een van drie maanden.
• Afwijking bij cao:
- uitzendCAO
- voetbalCAO
- horecaCAO (op dit moment cao-loze periode)
• Ook voor opvolgend werkgever:
Per 1 juli 2015:

maximale periode verkort naar 2 jaar (in plaats van 3 jaar)

tussenpoos / onderbreking wordt 6 maanden (in plaats van 3 maanden)

bij CAO niet meer onbeperkt afwijken:


Maximaal 4 jaar en maximaal 6 contracten.
Afwijken alleen mogelijk voor uitzendondernemingen of als afwijking
noodzakelijk is ivm intrinsieke aard van de bedrijfsvoering.
• Oude cao tot 1 juli 2016 blijft van kracht.
• Horeca?
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet
dan wel voor 1 juli 2016 beëindigd zijn.
• Zo niet, dan op 1 juli 2016 conversie van
rechtswege.
Aanzegvergoeding
•
Tot 1 januari 2015:
•
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: einde van rechtswege,
geen handeling noodzakelijk.
•
•
Per 1 januari 2015:
Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ≥ 6 maanden is
werkgever verplicht uiterlijk 1 maand voordat de
arbeidsovereenkomst afloopt de werknemer schriftelijk te
informeren over:
•
Het al dan niet voorzetten van het contract
en
bij voortzetting: de voorwaarden daarvan.
•
•
•
•
Sanctie:
Loon over periode van de te late aanzegging, ook als
werkgever het contract wél voortzet.
Oplossing: contract < 6 maanden, maar dan geen proeftijd.
Transitievergoeding
Minimaal 24 maanden
en
- Opzegging door werkgever (ook na 2 jr. ziekte);
- Ontbinding op verzoek van werkgever;
- Bepaalde tijd niet voorzetten.
of
- Opzegging door werknemer;
- Ontbinding op verzoek van werknemer;
- Contract voor bepaalde tijd niet voortzetten door werknemer.
Alleen Igv
Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten door werkgever
Hoogte:
•
•
•
•
eerste 10 dienstjaren 1/6 maandsalaris (16,6%) per periode van zes maanden;
Daarna 1/4 (25%) maandsalaris per periode van 6 maanden
Maximaal € 75.000,-- of 12 maandsalarissen indien salaris hoger dan € 75.000,--.
Onder bij AMvB te bepalen voorwaarden kunnen tijdens dienstverband gemaakte
kosten, zoals bijvoorbeeld scholingskosten, worden afgetrokken van de
transitievergoeding. Deze AMvB is nog niet voorhanden.
Uitzonderingen
–
•
Kleine werkgevers (circa 25 werknemers):
Tot 1 januari 2020 mogen dienstjaren voor 1 mei 2013 buiten beschouwing worden
gelaten voor de berekening van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst is
geëindigd wegens de slechte financiële situatie van werkgever.
–
•
Oudere werknemers
Tijdelijk voor oudere werknemers die 50+ zijn en meer dan 10 jaar in dienst zijn geldt
tot 2020 voor elk periode na 50ste een vergoeding van ½ ( 50%) maandsalaris. Dit
laatste geldt niet voor kleine werkgevers (gemiddeld minder dan 25 werknemers).
• Geen transitievergoeding indien:
• Werknemer jonger dan 18 jaar en minder dan 12 uur per
week werkzaam is geweest.
• Einde a.o. op of na AOW- of pensioenleeftijd.
• Ernstige verwijtbaarheid werknemer, tenzij in strijd met
redelijkheid en billijkheid.
Pas op:
Ontslag op staande voet is niet per definitie ernstig
verwijtbaar.
Overgangsrecht transitievergoeding flexwerkers
(in geval van onderbreking > 3 mnd. en < 6 mnd.)
Geen transitievergoeding verschuldigd:
1. Tijdelijke
contracten
vóór
1
juli
2012
(transitievergoeding loopt dus vanaf 1 juli 2012);
2. Werkgarantie binnen zes maanden na afloop contract;
3. Het aangaan van een contract voor onbepaalde tijd.
Vast contract
En dan……?
Ontslagrecht
Oud
Drie routes:
1. Beëindigingsovereenkomst;
2. Ontbinding door de kantonrechter;
3. Opzeggen, maar alleen mogelijk met vergunning door UWV.
1. Beëindigingsovereenkomst:
- Niet in de wet geregeld;
- Veel gebruikt;
- Financiële regeling kantonrechtersformule;
- Rekening houden met fictieve opzegtermijn (WW).
2. Ontbinding:
- (Relatief) snel;
- Dure kantonrechtersformule;
- Geen fictieve opzegtermijn;
- Slecht werkgeverschap (bijv. geen verbeterplan opgesteld dan hogere
vergoeding);
- Geen hoger beroep dus definitieve regeling.
3. Opzeggen:
BW: opzeggen met opzegtermijn.
Maar: sinds 1945 BBA.
Alleen opzeggen indien vergunning afgegeven door UWV;
- disfunctioneren;
- BE reden.
Na vergunning – opzegtermijn (-/- 1 maand).
Nieuw
1. Beëindigingsovereenkomst in wet
2. Opzeggen, geen vergunning, maar instemming.
Beëindigingsovereenkomst
*
Schriftelijk (gebeurt nu ook);
*
Ontbindingstermijn:
- Veertien dagen datum ondertekening;
- Zonder reden;
- Ontvangst binnen twee weken.
*
Werknemer moet daarop worden gewezen. Sanctie: 3
weken voor ontbinding;
*
Geldt niet voor situatie bestuurder;
*
Geen opzegging dus niet automatisch
transitievergoedingwerkgever;
*
Niet nog eens op wijzen binnen 6 maanden na
ontbinding
Opzeggen:
Twee criteria (geen vergunning):
1. Redelijke grond;
2. Geen herplaatsing.
Redelijke grond
A. Verval arbeidsplaats;
B. Ziekte langer dan twee jaar;
C. Regelmatige uitval wegens ziekte en voor de bedrijfsvoering
onaanvaardbare gevolgen;
D. Ongeschiktheid inclusief verbeterplan;
E. Verwijtbaar handelen/nalaten;
F. Weigering bedongen arbeid wegens ernstige gewetensbezwaren;
G. Verstoring arbeidsverhouding;
H. Alle andere redenen waardoor in redelijkheid niet meer van de werkgever
verwacht dat de arbeidsovereenkomst wordt gecontinueerd.
Geen vergunning maar:
• Werknemer moet schriftelijk instemmen;
• Indien instemming dan 14 dagen voor herroeping;
• Werkgever moet hem binnen 2 dagen op dit recht wijzen (sanctie 3 weken);
• Niet twee maal binnen 6 maanden.
Geen instemming nodig igv:
• Proeftijd;
• Ontslag op staande voet;
• Statutair bestuur;
• Pensioenontslag.
Pensioenontslag
•
•
•
•
Voorwaarde: ingang AO voor datum AOW;
Opzeggen zonder instemming;
Geen transitievergoeding;
geen ragetli;
• Nieuwe AO na datum AOW;
• Opzeggen met instemming;
• Volle bescherming;
• Maar, geen transitievergoeding;
• Tip: geen pensioenontslagbeding.
• Wetsvoorstel werken na AOW leeftijd:
-
Loondoorbetaling bij ziekte: 6 weken
Re-integratie verplichting: 6 weken
Opzegverbod: 6 weken
Verruiming ketenregeling bij cao (6 contracten
in 4 jaar)
- WAA nvt
• Beoogde ingangsdatum: 1 januari 2016
Geen instemming en dan?
Indien A+B grond
Dan toestemming vragen aan UWV (lijkt erg op vergunning).
Alleen toestemming:
• Alle werknemers met bepaalde tijd beëindigd zijn;
• Alle 0-uren contracten beëindigen;
• Alle uitzendkrachten die op plekken zitten die vervallen beëindigen.
Indien toestemming:
• Binnen 4 weken opzeggen;
• Verzoek aan de rechter om vernietiging of billijke vergoeding (naast de
transitie).
* overtreding opzegverbod;
* discriminatie;
* niet voldaan aan verdere industriële vooruitzichten.
Daarnaast
In beroep bij kantonrechter:
• Mogelijkheid: herstel + datum;
• Billijke vergoeding;
• Indien werknemer ziek is als gevolg van ernstige
verwijtbaar handelen/nalaten werkgever.
+ hoger beroep + cassatie
Kantonrechter
• C-H gronden;
• Weigering toestemming A+B;
• A+B grond igv arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder
opzegbeding;
• Datum ontbinding houdt rekening met opzegtermijn minus duur
van de procedure met een minimum van 1 maand;
• Billijke vergoeding indien sprake is van ernstig verwijtbaar
handelen.
+ hoger beroep + cassatie
Conclusies
• Minder flexibiliteit;
• In alle gevallen van beëindiging voor
iedereen transitievergoeding tenzij
bijzondere gevallen billijke vergoeding;
• Hoger beroep + cassatie;
• Pensioenontslag wordt gemakkelijker.
Het is 1 juli 2015 en u wilt van uw
disfunctionerende medewerker af.
Voor 1 juli
Na 1 juli
•
•
•
•
•
•
•
Slechtnieuwsgesprek;
Onderhandeling over VSO
+ berekening kantonformule;
Sluiten VSO einde
arbeidsovereenkomst;
Indien geen resultaat :
Ontbinding +
kantonrechtersformule
einde arbeidsovereenkomst.
•
•
•
•
•
•
Slechtnieuwsgesprek;
Onderhandeling over VSO, sowieso
transitievergoeding + eventueel €;
Sluiten VSO +
intrekkingsbevoegdheid
Einde arbeidsovereenkomst;
Indien geen resultaat:
Verbeterplan;
Ontbinding C-H gronden;
Transitievergoeding + eventueel
billijke vergoeding;
Hoger beroep + cassatie (herstel
of vergoeding).