Uitwerking berekening transitievergoeding

Berekening aanzegvergoeding
De hoofdregel hierbij is dat het bruto uurloon van de werknemer vermenigvuldigd moet
worden met de overeengekomen arbeidsduur per maand.
Als er geen sprake is van een vaste arbeidsduur, dan moet gekeken worden naar het
gemiddeld aantal gewerkte uren in de 12 maanden voorafgaand aan het einde van de
arbeidsovereenkomst.
En voor het geval de arbeidsovereenkomst nog geen 12 maanden geduurd heeft, moet bij een
wisselende arbeidsduur gekeken worden naar de gemiddelde arbeidsduur over de hele
looptijd van de arbeidsovereenkomst.
Voor werknemers waarvan het loon geheel of gedeeltelijk uit provisie bestaat geldt bovendien
dat de gemiddelde provisie per maand over de periode van de afgelopen 12 maanden
eveneens meegeteld moet worden bij het bepalen van de aanzegvergoeding.
Bij de berekening van de gemiddelde arbeidsduur worden periodes van verlof, staking of
ziekte niet worden meegerekend. In die gevallen wordt een gemiddelde arbeidsduur
berekend over een periode korter dan 12 maanden. Als periodes van ziekte, verlof of staking
optellen tot één maand of langer moet er worden voorverlengd. Dit houdt concreet in dat de
periode van 12 maanden wordt verlengd met de duur van de periode die buiten beschouwing
blijft. Deze periode wordt naar beneden afgerond op hele maanden. Is voorverlenging niet
mogelijk omdat het contract niet lang genoeg heeft geduurd dan vindt een berekening naar
rato plaats.
Let op! Looncomponenten als vakantietoeslag, overwerkvergoedingen, toeslagen, bonussen,
winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen tellen bij het bepalen van de aanzegvergoeding
niet mee.
Let op! Geen aanzegging nodig bij:
• arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan zes maanden;
• arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet gesteld op kalenderdatum.
Voor de bepaling van de hoogte van de vergoeding is bepalend de laatste maand voor het
einde van de arbeidsovereenkomst. Als deze maand 31 dagen telt en de werkgever
bijvoorbeeld twee dagen te laat aanzegt, is de werkgever een vergoeding verschuldigd van
2/31ste van het loon. Als de maand 28 dagen telt, betreft de vergoeding 2/28ste deel daarvan.
Berekening aanzegvergoeding
Michiel is sinds 1 november 2014 werkzaam op basis van een oproepcontract voor de duur
van 12 maanden.
Het uurloon van Michiel bedraagt € 20,- bruto.
Michiel werkt gemiddeld 50 uur per maand.
Eind oktober 2015 deelt de werkgever Michiel mee dat zijn oproepcontract niet verlengd zal
worden.
De werkgever heeft nagelaten om het arbeidscontract (tijdig) aan te zeggen.
Gevraagd:
Hoeveel bedraagt de verschuldigde aanzegvergoeding als in het geheel niet wordt aangezegd?
Uitwerking berekening aanzegvergoeding
Michiel kan nu binnen twee maanden na 1 november 2015 een aanzegvergoeding claimen.
Omdat Michiel in de afgelopen 12 maanden gemiddeld 50 uur per maand gewerkt heeft,
bedraagt deze aanzegvergoeding € 1.000,- bruto.
Berekening aanzegvergoeding
Jordy is sinds 1 november 2013 werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor de
duur van 2 jaar.
Het uurloon van Jordy bedraagt € 15,- bruto. Per maand is dat een bedrag van € 2.340,- bruto.
Michiel werkt 36 uur per week.
Op 24 oktober 2015 deelt de werkgever Jordy mee dat zijn contract niet verlengd zal worden.
De werkgever heeft nagelaten om het arbeidscontract (tijdig) aan te zeggen.
Gevraagd:
Hoeveel bedraagt de verschuldigde aanzegvergoeding als op 24 oktober 2015 wordt
aangezegd?
Uitwerking berekening aanzegvergoeding
Jordy kan nu binnen twee maanden na 1 november 2015 een aanzegvergoeding claimen.
Het bruto maandloon van Jordy bedraagt € 2.340,-.
Voor de bepaling van de hoogte van de aanzegvergoeding is bepalend de laatste maand voor
het einde van de arbeidsovereenkomst.
De maand oktober telt 31 dagen en de werkgever zegt 24 dagen te laat aan. De werkgever is
een vergoeding verschuldigd van 24/31ste van € 2.340,- = € 1.811,61.
Berekening transitievergoeding
Als het gaat om de transitievergoeding is er sprake van een ruimer loonbegrip. Zo moet er bij
de transitievergoeding ook rekening gehouden worden met de vakantietoeslag en een
eventuele vaste eindejaarsuitkering (waarop de werknemer binnen twaalf maanden
aanspraak zou hebben kunnen maken als de arbeidsovereenkomst was voortgezet).
Daarnaast moet er voor de transitievergoeding ook gekeken worden naar de zogenaamde
vaste en variabele looncomponenten.
Volgens de nieuwe regels zijn er slechts twee vaste looncomponenten: overwerkvergoedingen
en ploegentoeslagen. Voor deze looncomponenten, die overeengekomen moeten zijn, moet
gekeken worden naar de bedragen die in de 12 maanden voorafgaand aan het einde van de
arbeidsovereenkomst gemiddeld per maand aan de werknemer zijn uitgekeerd.
Daarnaast moet er voor het berekenen van de transitievergoeding ook rekening gehouden
worden met drie variabele looncomponenten (uiteraard voor zover van toepassing):
bonussen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen. Voor de variabele looncomponenten
geldt een referteperiode van 36 maanden.
Berekening transitievergoeding
Werknemer 1 is 45 jaar.
Hij is 9 jaar en 7 maanden in dienst.
Zijn maandsalaris incl. vakantiegeld bedraagt € 2.700,-.
Gevraagd:
Hoeveel bedraagt de verschuldigde transitievergoeding?
Uitwerking berekening transitievergoeding
Transitievergoeding is: 19 * 1/6e maandsalaris van € 2.700,- = € 8.550,-
Berekening transitievergoeding
Werknemer 2 is 55 jaar.
Hij is 18 jaar en 7 maanden in dienst.
Zijn maandsalaris incl. vakantiegeld bedraagt € 2.700,-.
De werkgever heeft meer dan 25 werknemers in dienst.
Gevraagd:
Hoeveel bedraagt de verschuldigde transitievergoeding?
Uitwerking berekening transitievergoeding
Transitievergoeding is: 10 * 1/2 * € 2.700,plus 20 * 1/6 * € 2.700,plus 7 * 1/4 * € 2.700,- = € 27.225,-