presentatie - A+O fonds Gemeenten

“De week van de ontdekking”
©Team Loopbaan en Mobiliteit / Ondernemingsraad
Ruud Demas, april 2011
Wat gaan we doen?
• We stellen de medewerkers in week 23 in de
gelegenheid om gedurende minimaal 1 dagdeel
kennis te maken met een ander werkveld.
Waarom gaan we het doen?
• Door vergrijzing en ontgroening minder aanbod
van personeel
• Dus meer concurrentie op de arbeidsmarkt
• Door bezuinigingen/vacaturestop geen instroom
• Talent binden, boeien en richten wordt de
uitdaging
• Meer flexibiliteit vereist van de medewerkers en
de organisatie
Wat proberen we te bereiken?
• Bevordering van de interne mobiliteit
– Medewerkers te stimuleren om verder te kijken dan
hun huidige functie
– Teammanagers de gelegenheid bieden medewerkers te
enthousiasmeren voor het werken in hun team
– Het grotere belang voor de organisatie, gelet op de te
verwachten organisatorische wijzigingen in de
komende jaren
Wie en wat hebben we nodig?
• Het hoger management voor commitment
• De teammanagers voor het beschikbaar stellen
van:
– minimaal 2 ontdekkingsplekken
– begeleiders
• De bereidwilligheid van de medewerkers om
deel te nemen
Rol teammanagers?
• Faciliteert het “kunnen”
• Het aanvullen van de ontdekkingsplek met de
volgende gegevens:
- Werktitel van de functie / plaats
- Korte beschrijving van de ontdekking
- Naam van de sector / team
- Datum, tijdstip, locatie en contactpersoon
• Stimuleert het “mogen”
Het proces?
• Teammanagers bieden ontdekkingsplekken aan voor
minimaal 1 dagdeel (uiterlijk woensdag 27 april)
• Ontdekkingsplekken worden op intranet geplaatst (tot en
met vrijdag 20 mei)
• Principe inschrijving “wie het eerst komt, die het eerst
maalt”
• Medewerkers maken keuze (max. 3) en vragen
toestemming aan hun teammanager
• Teammanager stuurt email naar
[email protected]
• Team Loopbaan en Mobiliteit zorgt voor de plaatsing en
communicatie
Nog vragen?