(VVE)? - Sociaal Werk Nederland

‘Hoe we blijvend leren’
Peuterspeelzalen Rijnstad
12 Juni 2013
Peuterspeelzalen Rijnstad
Omvang
• 8 VVE peuterspeelzalen
• 1 tot 7 groepen
• 260 kinderen - 31
medewerkers
Opleidingsniveau
• 9 MBO-3
• 12 MBO-4
• 8 HBO
• 1 Universitair
Scholingsplan afdeling Peuterwerk
Kwaliteitszorg
• Samenwerkingsverbanden
Brede School (MT-VVE)
• Speerpunten VVE op basis
kwaliteitshandboek/
onderwijsinspectie
• Wet OKE
• Individuele jaargesprekken
• Zelfevaluatie
• Vakgroep / ‘Omdenkers’
Scholingsplan 2012-2013
EHBO/BHV
Instructie vernieuwd ontwikkelings
volgmodel
Training LOGO 3000
EVC-trajecten
Kaleidoscoop
VVE
ICT in relatie met Kidsmart
VIB interactie kind-volwassene
Intervisie
Cultuur
Instroomtraining Met Woorden in de Weer
Vreedzame school
Taalstimulering
‘Een leven lang leren’
• Organisatie: training, cursussen VVE
• Met elkaar (vakgroep, studiedag,
teambijeenkomst, kindbespreking);
• Individueel (coaching, V.I.B.)
Inhoudelijk leiderschap
• Structurele kwaliteit (voorwaarden voor VVE);
• Inrichten van de proceskwaliteit (individu,
team, organisatie).
– ‘Omdenkers’ – ontwikkelen beleid
– Zelfevaluatie en observatie
– Jaarwerkplannen
– Teambijeenkomsten
Inhoudelijke plannen 2013-2014
Opbrengstgericht werken:
OGW
1
Goed beeld van
de startsituatie
Onderwijs geven
dat past bij de
onderwijsbehoeften
2
Doelen stellen
voor alle kinderen
Maximale
leeropbrengsten
voor allen
3
Route bepalen voor
het bereiken van de
doelen
HBO-gekwalificeerde medewerkers
Om de kwaliteit van vve te verbeteren, investeer ik in de
professionalisering van de pedagogisch medewerkers. Voor een betere
kwaliteit van vve is continue coaching op de werkvloer en uitwisseling
tussen leidsters en leerkrachten nodig. Een hbo-gekwalificeerde
medewerker (hbo’er) kan hier een belangrijke rol in vervullen. Bovendien
is de hbo’er nodig om het opbrengstgericht werken vorm te geven.
Daarom komt er een forse uitbreiding van het aantal hbo’ers. De G37
streven naar een uitbreiding van in totaal circa 640 fte aan hbo’ers in
2015. Naar verwachting worden er 2920 vve-groepen in peuterspeelzalen
en kinderopvang bereikt. Concreet betekent dit dat in 2015 circa 85
procent van de groepen waar vve gegeven wordt, gebruik maken van een
gekwalificeerde hbo medewerker. De meeste gemeenten zetten deze
hbo’ers in voor het coachen en begeleiden van de pedagogisch
medewerkers op de werkvloer, of als medewerker op een vve-groep. De
gemeente Den Bosch kiest ervoor om de hbo-geschoolde coach zowel in
de voorscholen als in de vroegscholen in te zetten. Op deze manier wordt
gewerkt aan het optimaliseren van de doorgaande ontwikkelingslijn. De
inzet van hbo’ers is nodig om het opbrengstgericht werken vorm te geven
en de kwaliteitzorg op de vve-locaties te verbeteren.
Uit: Basis voor Presteren, Actielijn 5: Effectief benutten van extra leertijd voor jonge kinderen.
16 maart 2012
Hoe zet Rijnstad extra Hbo’ers in?
Wat is hun toegevoegde waarde?
• Coach? In relatie met het Bao?
• Op de werkvloer?
• Wat te doen met de aanwezige Hbo’ers?