A4 Blank - Women in financial services

Bijlage Directeur HR & Diversity
Nomineer succesvolle vrouwelijke leiders
Nomineer succesvolle vrouwelijke leiders en draag bij aan de versterking van vrouwelijk
leiderschap binnen organisaties in de financiële sector.
Onderzoek naar versterking vrouwelijk leiderschap
Women in Financial Services (WIFS) staat voor het creëren van een betere balans tussen
masculiene en feminiene waarden in de financiële sector. Daarbij verschuift zij haar aandacht van
de morele aanleiding voor diversiteit naar diversiteit als bijdrage aan de (toegevoegde) waarde van
organisaties. In lijn met deze gedachte voert zij, in samenwerking met Hay Group, een onderzoek
uit naar hoe vrouwelijk leiderschap in de financiële sector versterkt kan worden.
Wat is het doel van het onderzoek?
Het onderzoek geeft inzicht in de verschillen tussen succesvolle vrouwelijke leiders in de financiële
sector en andere (mannelijke en vrouwelijke) leiders. Daarnaast onderzoeken we welke aspecten
helpen en hinderen bij het creëren van een omgeving waarin vrouwelijke leiders kunnen
doorgroeien in deze sector. Deze inzichten helpen organisaties in de financiële sector instellingen
om vrouwelijk leiderschap beter te ontwikkelen en biedt vrouwen handvatten om hun
leiderschapskwaliteiten te versterken.
Wat vragen wij van jou?
Een van de onderdelen van dit onderzoek is de nominatie van succesvolle vrouwen binnen
Nederlandse financiële organisaties. Wij schakelen graag jouw hulp in bij het nomineren van deze
succesvolle vrouwelijke leiders. Het nominatieproces houdt specifiek in dat wij jou verzoeken om
een aantal gegevens (naam, functietitel, organisatie en eventuele contactgegevens) met ons te
delen. Daarnaast vragen wij jou om per genomineerde aan te geven wat jij als haar opvallende
kwaliteiten ziet. Deze informatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld.
Wij zijn op zoek naar vrouwelijke leiders die voldoen aan een aantal criteria. De genomineerde:





is werkzaam in de financiële sector
heeft een leidinggevende positie en significante leiderschapservaring
heeft aantoonbare prestaties geleverd in de breedste zin des woord
heeft potentieel om verder door te groeien
initieert en leidt veranderingen binnen de organisatie en maakt daarmee het verschil
Wat gebeurt er met jouw nominatie(s)?
Zodra alle nominaties binnen zijn stellen we een short list op. Deze short list komt tot stand op
basis van de mate waarin wordt voldaan aan bovengenoemde criteria, de verscheidenheid aan
organisaties en het aantal nominaties. Vervolgens worden de vrouwen op deze lijst benaderd om
mee te werken aan een onderzoek waarin hun leiderschapsstijl wordt gemeten, alsook het
organisatieklimaat dat zij daarmee creëren.
NB: Er zal geen informatie worden verstrekt over wie deze personen hebben genomineerd. Hay
Group verwerkt alle gegevens, waarbij alle informatie strikt vertrouwelijk wordt behandeld.
Nomineer nu!
Via deze link kun je één of meerdere nominaties indienen. Denk hierbij aan vrouwelijke leiders
binnen jouw eigen organisatie, maar ook bij andere financiële instellingen. We stellen geen limiet
aan het aantal nominaties dat je kunt indienen. Op de site kun je per genomineerde een apart
formulier invullen en indienen. Hierbij vragen wij om een aantal gegevens van de genomineerde(n).
Let op: de deadline voor de nominaties is 28 februari 2016!
Meer informatie?
Heb je vragen over het onderzoek, dan vind je hier meer informatie of kun je contact opnemen via
het e-mailadres [email protected]. De onderzoeksgroep, bestaande uit Jamie de Graaff (Hay
Group) en Ingrid Aarsman (WIFS), reageert zo snel mogelijk gereageerd op jouw vraag.
Jouw bijdrage waarderen we bijzonder!
Met dank en vriendelijke groet,
WIFS bestuurslid
Natalia Goncharova
Hay Group
Erin Lap
Director Executive Development
2/2
[Reference]
www.haygroup.com