De Belgische wetgeving over studentenarbeid
advertisement
De Belgische wetgeving over studentenarbeid Onderzoekscompetentie economie Koninklijk Lyceum Aalst Opdrachtgever: Venita Van Cauter Auteur: Jordi Bosch Schooljaar: 2013-2014 Voorwoord Ik ben Jordi Bosch en als leerling in het 5e jaar economie moderne talen aan het Koninklijk Lyceum te Aalst heb ik de opdracht gekregen om een onderzoek te doen dat betrekking heeft op de richting economie. Hiervoor heb ik als onderwerp ‘De Belgische wetgeving over studentenarbeid’ gekozen. Tijdens het studentenleven zal ik studentenjobs gaan doen. Daarom was het interessant om aan dit onderzoek te werken. Op deze manier leerde ik hoe ik op een goede manier informatie kon verzamelen en verwerken. Ook het opstellen van de interviews was leerrijk voor mij. Ik zou graag alle mensen willen bedanken die bijgedragen hebben tot de realisatie van mijn onderzoekswerk. Eerst en vooral gaat mijn dank uit naar mijn leerkracht Mevrouw Van Cauter. Zij heeft mijn werk opgevolgd en was steeds bereid om mijn vragen te beantwoorden. Vervolgens wil ik ook mijn moeder bedanken voor het nalezen en corrigeren van eventuele fouten. Ook juriste Bieke Spruyt ben ik dankbaar voor alle informatie die zij gaf over het maken van een onderzoekscompetentie. Daarnaast gaat mijn dank uit naar alle Randstaden Interimmedewerkers die mijn interviews hebben beantwoord. Tenslotte wil ik mijn klasgenoten bedanken voor een antwoord te geven op mijn vragen als ik deze had. Inhoudstabel Inleiding ....................................................................................................................... 4 1. Studentenovereenkomst ........................................................................................... 5 1.1 Wat moet er in een studentenovereenkomst staan? 1.2 Wanneer kom ik hiervoor in aanmerking? 2. Verdiensten............................................................................................................... 8 2.1 Loonverschil in geslacht 2.2 Werken op zon- en feestdagen 3. Welzijn op het werk ................................................................................................. 11 3.1 Veiligheid 3.2 Ziekte 3.3 Ongeval 4. Werkuren ................................................................................................................. 13 Hoeveel uur per dag of per week mag een student werken? 5. Sociale bijdragen ..................................................................................................... 14 Besluit ......................................................................................................................... 15 Bibliografie Bijlagen Inleiding Ikzelf en het grootste aantal mensen waarmee ik omga zijn studenten die streven naar het vinden van een manier om geld te verdienen. Dagelijks worden jongeren geconfronteerd met het gebruik van geld en een tekort aan zakgeld. De meest voordehand liggende oplossing hiervoor is werken tegen betaling. Studentenarbeid, iets wat vrijwel bij iedereen bekend in de oren klinkt. Het is arbeid voor jongeren buiten de schooluren. De meeste studenten zouden graag een studentenjob hebben, om op deze manier extra geld te verdienen. Zo’n studentenjob verkrijg je natuurlijk niet zomaar. Nog veel jongeren hebben nog niet alle kennis van de regels en voorwaarden die verbonden zijn aan arbeid voor studenten. Van deze zijn er een hele boel. In deze paper zal je terugvinden wat de Belgische wetgeving zegt over studentenarbeid. Het is opgebouwd uit 5 hoofdstukken met elk zijn eigen onderverdeling. Voor het onderzoeken van mijn onderwerp werden er verscheidene bronnen geraadpleegd. Een groot deel van de informatie was te vinden op internet, maar daarmee had ik niet genoeg. In de bibliotheek van de VUB vond ik een interessant boek over studenenarbeid. Met enkele interviews en een enquête kon ik de laatste details verzamelen. Met dit onderzoek wil ik u wegwijs helpen in het doolhof van regels, wetten en uitzonderingen over studentenarbeid. 1. Studentenovereenkomst Een studentenovereenkomst is een speciale overeenkomst voor studenten die zowel voor jou als je werkgever voordelig is. Werk je via zo'n overeenkomst, dan moeten jij en je werkgever geen sociale bijdragen betalen op je loon, op voorwaarde dat je per jaar niet meer dan 50 arbeidsdagen werkt. 1.1 Wat moet er in een studentenovereenkomst staan? Verplichte vermeldingen Bijlage: Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten In de overeenkomst dienen er een aantal verplichte vermeldingen te worden opgenomen in de studentenovereenkomst: De identiteit, de geboortedatum, de woonplaats en eventueel de verblijfplaats van de partijen. De datum van het begin en het einde van de uitvoering van de overeenkomst. De plaats van de uitvoering van de overeenkomst. Een beknopte beschrijving van de uit te oefenen functie of functies. De arbeidsduur per dag en per week. De toepasselijkheid van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers. Het overeengekomen loon, en ingeval dit niet vooraf kan vastgesteld worden, de wijze en de basis van berekening van het loon. Het tijdstip waarop het loon wordt uitbetaald. Het eventuele beding van proeftijd. De plaats van huisvesting wanneer de werkgever er zich toe verbonden heeft de student te huisvesten. 5 Het bevoegde paritair comité.1 De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid. De plaats waar en de manier waarop de persoon te bereiken is, die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming is aangewezen om de eerste hulp te verlenen. De plaats waar de bij hetzelfde reglement vereiste verbandkist zich bevindt. In voorkomend geval, de namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad. In voorkomend geval, de namen en de contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in het comité voor preventie en bescherming op het werk. In voorkomend geval, de namen en contactmogelijkheden van de leden van de vakbondsafvaardiging. Het adres en het telefoonnummer van de interne en externe dienst(en) voor preventie en bescherming op het werk. Het adres en het telefoonnummer van de Inspectie van de sociale wetten van het district waarin de student wordt tewerkgesteld. Wanneer de laatste 8 vermeldingen voorkomen in het arbeidsreglement, volstaat het door er in de studentenovereenskomt naar te verwijzen. 1 Een paritair comité is een Belgisch overlegorgaan tussen werkgevers en werknemers. Per bedrijfstak bestaat er een paritair comité dat samengesteld is uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de grote vakbonden en van de werkgeversorganisatie. 6 1.2 Wanneer kom ik hiervoor in aanmerking? Om een studentenjob te kunnen doen via een studentenovereenkomst, moet je: o Minstens 15 jaar oud zijn. o Minstens in het derde jaar secundair zitten. o Onderwijs met volledig leerplan volgen. Volg je deeltijds onderwijs, dan kan je enkel een studentenjob doen via een studentenovereenkomst als je ook aan de volgende voorwaarden voldoet: o o o o Je werkt niet met een deeltijdse arbeidsovereenkomst of een deeltijdse stageovereenkomst. Je bent niet verbonden met een leerovereenkomst voor werknemersberoepen of voor zelfstandigen en kleine of middelgrote ondernemingen. Je ontvangt geen werkloosheidsuitkeringen. Je werkt enkel tijdens de schoolvakanties als jobstudent. Je kan niet via een studentenovereenkomst aangeworven worden als je één van deze criteria overschrijdt: o Je werkt al meer dan 12 maanden. o Je volgt avondschool of onderwijs met beperkt leerplan. o Je doet een onbezoldigde stage die deel uitmaakt van je studieprogramma. Werkgevers kunnen je in deze drie gevallen wel aanwerven met een gewone arbeidsovereenkomst, maar dit is zowel voor hen als voor jou minder voordelig op financieel vlak. 7 2. Verdiensten Het overeengekomen loon moet op de arbeidsovereenkomst worden vermeld. De student heeft recht op het minimumloon van de sector waarin hij of zij werkt. Als er binnen de sector geen specifieke loonregeling voorzien is, heeft de student recht op het ‘gemiddeld minimum maandinkomen’, in verhouding tot zijn leeftijd. Dit minimumloon is verplicht als de student tewerkgesteld is voor periodes van meer dan een maand. Doet de student overuren, dan moet die extra betaald worden. Overuren gepresteerd op zon- en feestdagen moeten dubbel betaald worden. Gemiddeld minimum maandinkomen in verhouding tot de leeftijd: Leeftijd % Maandloon Uurloon (38 u/week) 21 100 1.501,82 EUR 9,11 EUR 20 94 1.411,08 EUR 8,56 EUR 19 88 1.321,60 EUR 8.02 EUR 18 82 1.231,49 EUR 7,47 EUR 17 76 1.141,38 EUR 6,93 EUR 16 70 1.051,27 EUR 6,38 EUR Bruto minimuminkomen. Geraadpleegd 2014 via http://www.randstad.be/nl/werkgevers/wetgeving/studenten/loon. 8 2.1 Loonverschil in geslacht Loonverschillen blijven bestaan tussen mannen en vrouwen. Een vrouw verdient per werkuur gemiddeld 10% minder dan een man. Aangezien de student recht heeft op het minimumloon van de sector waarin hij of zij werkt, wil dit zeggen dat de meisjes in de meeste sectoren minder zullen verdienen dan de jongens. Bij jobstudenten verdienen jongens ruim een kwart meer dan meisjes. In 2013 bedroeg dit salarisverschil zelfs 27% voor de 13 tot 26 jarigen. Terwijl jongens een gemiddeld bruto uurloon van 8,01 euro ontvingen, kregen meisjes voor vergelijkbaar werk slechts 6,28 euro uitbetaald. Het feit dat jongens vaker beter betaalde vakantiejobs doen heeft een invloed op het procentueel verschil. Jongens verdienen meer dan meisjes. Geraadpleegd 2014 via http://www.jobat.be/nl/artikels/jongens-verdienen-meer-dan-meisjes. 2.2 Werken op zon- en feestdagen Normaal gezien is werken op zondagen en feestdagen verboden, maar er bestaan talrijke uitzonderingen. 2.2.1 Zondagen: In principe is zondagwerk verboden. Maar hier voorziet de wet een aantal afwijkingen. Je mag als jobstudent op zondag werken, op voorwaarde dat je werkgever de sociale inspectie 3 dagen vooraf hierover verwittigt. Indien de sociale inspectie vooraf wordt ingelicht kan je 1 op 2 zondagen werken, maar dan moet je de dag voordien of de dag nadien een extra rustdag krijgen. 9 2.2.2 Feestdagen: Per jaar zijn er 10 officiële, betaalde feestdagen en die moeten in het arbeidsreglement van de onderneming worden vermeld. Nieuwjaarsdag 1 januari Paasmaandag veranderlijk Feest van de Arbeid 1 mei Hemelvaartsdag veranderlijk Pinkstermaandag veranderlijk Nationale feestdag 21 juli Maria-Hemelvaart 15 augustus Allerheiligen 1 november Wapenstilstand 11 november Kerstmis 25 december Als er zo’n feestdag valt in de periode waarover je contract loopt hoef je die dag niet te werken, maar dan moet je daarvoor wel betaald worden. Indien je wel werkt, moet je die dag kunnen recupereren. In dat geval heb je binnen de 6 weken recht op een andere, betaalde vrije dag. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag, moet die feestdag vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming binnen hetzelfde jaar. 10 3. Welzijn op het werk De student is een ongeoefende werkkracht die niet mag blootgesteld worden aan risico’s. Vandaar dat bepaalde werkzaamheden absoluut verboden zijn voor studenten. 3.1 Veiligheid Naast de bescherming die de arbeidsovereenkomst biedt, bevat de arbeidswetgeving nog veel andere beschermingsmaatregelen voor de student. Deze maatregelen zijn: het verbod om gevaarlijke of ongezonde werken uit te voeren werk op zon- en feestdagen (behalve de hiervoor vermelde afwijkingen) verplichte rusttijd 3.1.1 Gezondheid en veiligheid De student moet bij de start van zijn job informatie ontvangen en advies krijgen over de risico’s van het werk, het gebruik van machines, de werkkledij of de organisatie van de eerste hulp. Praktisch komt het er dus op neer met de werknemer goed door te spreken over de te verrichten werkzaamheden op de werkpost Bij problemen of vragen over welzijn of veiligheid op het werk, kan de jobstudent zich informeren bij de Dienst voor preventie en bescherming op het werk van de onderneming. 3.1.2 Uitrusting Voor bepaalde werken moet je een veiligheidsuitrusting dragen (veiligheidshelm, handschoenen, veiligheidsschoenen, beschermingsbril...) De werkgever moet deze gratis ter beschikking stellen voor de werknemer. Deze is verplicht om ze te dragen. 11 3.2 Ziekte Bij ziekte moet de student onmiddellijk zijn arbeidsongeschiktheid melden bij zijn werkgever en hem binnen twee dagen een doktersschrift sturen. Om loon te krijgen op dagen waarop je niet werkt door ziekte, volstaat het om minstens een maand in dienst te zijn bij de werkgever. Als de student minder dan een maand in dienst is, worden de nietgepresteerde dagen niet betaald. De werkgever kan het contract beëindigen als de student meer dan 7 dagen ziek is. In dat geval moet wel een opzeggingsvergoeding worden betaald. De meeste studenten zijn verzekerd op het ziekenboekje bij hun ouders. Dit blijft ook zo gedurende de tewerkstelling als student. 3.3 Ongeval Bij een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar of van het werk, moet de student onmiddellijk zijn werkgever en ziekenfonds verwittigen. De student zal zo gedekt zijn door de verzekering van de werkgever. Je wordt nog steeds betaald vanaf de eerste dag dat je niet werkt door een ongeval. De baas kan een arbeidsongeschikte jobstudent ontslaan. Dat is mogelijk na de zevende opeenvolgende dag afwezigheid wegens ziekte of ongeval. De jobstudent heeft dan wel recht op een opzeggingsvergoeding. 12 4. Werkuren Per jaar mag je maximaal 50 dagen werken als jobstudent. Deze 50 dagen noemt je ‘contingent’. Wil je meer werken dan de 50 dagen die je van de overheid krijgt? Dat kan, maar dan verlies je het voordeel van de verminderde sociale bijdragen, die in het volgende hoofdstuk worden besproken. Wie meer werkt, blijft vanaf dag 51 het statuut van een student behouden. Het enige verschil zit in het bedrag van de te betalen bijdragen. Hoeveel uur per dag of per week mag een student werken? De normale arbeidsduur voor jobstudenten is gemiddeld 8 uur per dag, en maximum 38 uren per week. Om overuren te presteren gelden voor minderjarige studenten voorwaarden naamelijk: Om zicht te richten tot een gebeurd of dreigend ongeval. Om dringende arbeid uit te voeren aan machines en materiaal. Om zich te richten tot een onvoorziene noodzakelijkheid. Presteer je als student overuren, dan heb je recht op inhaalrust. Deze inhaalrust moet voor het einde van de volgende week in één keer worden opgenomen. De minderjarige student mag niet langer dan 4,5 uur ononderbroken werken. Na 4,5 uur dient een half uur pauze toegekend te worden. De periode tussen de beëindiging van de arbeid en de hervatting moet minstens 12 opeenvolgende uren bedragen. Als je meer dan 18 jaar oud bent, volg je de ‘gewone’ regels van het bedrijf. Een pauze van minimaal 15 minuten na 6 uur prestaties, rustpauze van minstens 11 uur tussen einde en herneming van het werk, wekelijkse rustpauze van 35 opeenvolgende uren per periode van 7 dagen. 13 5. Sociale bijdragen Sinds 1 januari 2012 geldt er één uniforme solidariteitsbijdrage van 8,13%, die het hele jaar van toepassing is. Als je werkt met een studentenovereenkomst en je blijft binnen je contingent van 50 dagen per jaar, dan ben je aan de sociale zekerheid alleen een solidariteitsbijdrage verschuldigd. Die is een stuk lager dan de normale sociale bijdrage. De solidariteitsbijdrage bedraagt 2,71% van je brutoloon. De overige 5,42% van de solidariteitsbijdrage betaalt je werkgever en wordt niet afgehouden van het brutoloon. Vanaf dag 51 is de student de normale RSZ-bijdrage van 13.07% verschuldigd. 14 Besluit Studentenarbeid is een ruim begrip, maar deze paper heeft gezorgd voor duidelijkheid in de warboel van wetten, regels en uitzonderingen. In het begin toen ik mijn opdracht kreeg, wist ik niet goed waar te beginnen. Een juridisch onderwerp was voor mij totaal nieuw. Omdat mijn kennis hierover maar echter tot kleine basiskennis beperkt was, heb ik moeten leren om juridische informatie op te zoeken. Vooral bij het onderdeel ‘Verdiensten’ heb ik veel moeite gehad bij hoe, wat en waar je moet zijn om dergelijke informatie te vinden. Veel van wat ik gebruikt heb om deze paper op te bouwen stond in de juridische taal. Dit was voor mij dan ook een grote struikelblok om de teksten vlot te kunnen verstaan. Maar met vallen en opstaan denk ik dat ik er toch in geslaagd ben in deze paper een degelijk antwoord te geven op de vraag wat de wetgeving zegt over studentenarbeid. Over het eerste hoofdstuk ‘Studentenovereenkomst’ heb ik een voorbeeld van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten bijgevoegd. Hierin kan je zien dat er heel wat bij komt kijken om een overeenkomst tussen student en werkgever af te sluiten. Uiteindelijk stel je wel vast dat de basis voor het opstellen van een dergelijk contract vergelijkbaar is met een normale arbeidsovereenkomst. Deze onderzoekscompetentie was voor mij niet alleen een grote verrijking op juridisch gebied, maar ook op technisch gebied heb ik wel wat bijgeleerd door het regelmatig gebruik van Word. 15 Bibliografie Interview: Rita Knapen, Loon studenten, Randstad Aalst, 15 januari 2014. Boek: DE TAEYE, K., Studentenarbeid, Anthemis, 01 juni 2012. Internetbronnen: http://soc.kuleuven.be/web/staticpage/1/3/nl/515 http://www.belgium.be/nl/werk/werk_zoeken/studentenjob/preventie_en_veiligheid/ https://www.synergiejobs.be/nl/business/faq-page/studenten/183162/wat-moet-ik-wetenover-studentenarbeid-en-veiligheid http://www.jobat.be/nl/artikels/mag-een-jobstudent-overuren-maken/ http://be.indeed.com/Student-Zondag-jobs http://www.aclvb.be/jongeren/jobstudent/sociale-zekerheid/ http://socialsecurity.fgov.be/nl/over-de-fod/sociale-zekerheid-kort/hoeveelwerknemers.htm https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/werken/over-studentenarbeid/jobstudentwerkstudent-verschil.html http://www.horecaismijnpassie.be/studenten-en-het-contingent-van-50/ http://www.belgium.be/nl/werk/werk_zoeken/studentenjob/loon/ https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/werken/loon/hoeveel-sociale-bijdragenbetalen.html http://www.onprvp.fgov.be/nl/pension/amount/net/solidarity/paginas/default.aspx https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/dimona_new/index.htm http://www.student.partena.be/jsp/index.jsp?folderid=1&id=22&language=Nl&origin=part enastudent https://www.startpeople.be/nl/ik-zoek-een-medewerker/werken-metstudenten/arbeidsduur http://www.jobat.be/nl/artikels/hoe-lang-mag-ik-als-jobstudent-werken/ http://www.vacature.com/carriere/ori%25C3%25ABnteren/wat-moet-er-destudentenovereenkomst-staan http://www.vacature.com/carriere/ori%25C3%25ABnteren/sociale-zekerheid-en-fiscaleaspecten-van-studentenarbeid http://onderwijsaanbod.kuleuven.be/syllabi/n/E09N3AN.htm activetab=doelstellingen_idp1952016 http://www.kuleuven.be/studentenvoorzieningen/jobdienst/statuut/ziekte http://www.belgium.be/nl/werk/werk_zoeken/studentenjob/ziekte_en_ongeval/ http://www.werk.belgie.be/TSWAalst/ http://www.loonwijzer.be/main/arbeidsrecht/loon-en-werk/paritairecomites http://www.vacature.com/carriere/solliciteren/zomervakantie-alles-over-studentenwerk http://www.vacature.com/carriere/ori%25C3%25ABnteren/studentenjob/hoeveel-verdienje-met-een-vakantiejob http://www.randstad.be/nl/werkgevers/wetgeving/studenten/loon https://www.startpeople.be/nl/ik-zoek-een-medewerker/werken-metstudenten/arbeidsduur http://www.stepstone.be/Carriere-Tips/Arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst-voor-bepaaldeduur-wat-betekent-dat-voor-mij.cfm http://www.vdab.be/campus/overeenkomst.shtml http://www.jobat.be/nl/artikels/jongens-verdienen-meer-dan-meisjes Bijlagen OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN Tussen ........... ……………………………………………………………………………..……… , hierna "werkgever" genoemd en vertegenwoordigd door …………………………………………………………. enerzijds en ………………………………………………………………………………………………………………… …………… geboren te ………………………………………………..……….. op ………………………………………………. wonende …………………………………………………………………………………………………….…………. te ………………………………………………………………………………………………………… eventueel verblijfplaats) en (domicilie hierna "jobstudent" genoemd, anderzijds, wordt het volgende overeengekomen: A R T I K E L 1 Deze overeenkomst is een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald door art. 120-art. 130ter Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De werkgever neemt de jobstudent in dienst als ……………………………………………………………. (studentarbeider of student-bediende). De overeenkomst begint op ………………………………………………. ………………………………… De jobstudent zal zijn werk ………………………………………………………………………………..te en eindigt uitoefenen op bij ………………………………………………………………………………………………………………………… …………. A R T I K E L 2 De eerste drie arbeidsdagen worden als proeftijd beschouwd. Tot bij het verstrijken van die tijdsduur mag elke partij de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding. A R T I K E L 3 De jobstudent wordt deeltijds tewerkgesteld met volgende arbeidsregeling: DAGEN AANTAL UREN PER DAG maandag van ……. tot ……. van ……. tot ……. …………… u. dinsdag van ……. tot ……. van ……. tot ……. …………… u. woensdag van ……. tot ……. van ……. tot ……. …………… u. donderdag van ……. tot ……. van ……. tot ……. …………… u. vrijdag van ……. tot ……. van ……. tot ……. …………… u. zaterdag van ……. tot ……. van ……. tot ……. …………… u. zondag van ……. tot ……. van ……. tot ……. …………… u. …………… u. TOTAAL AANTAL UREN PER WEEK Bijkomende prestaties zijn uitgesloten behalve wanneer zij rechtstreeks voorafgaan aan of volgen op het bovengenoemd uurrooster. Bijkomende prestaties worden vergoed met een toeslag van 50 of 100 procent, zoals bepaald in artikel 29 van de arbeidswet. A R T I K E L 4 De taken van de student zullen voornamelijk bestaan uit: ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………… A R T I K E L 5 Het loon wordt vastgesteld op ……………………. bruto per ………………………………….……… (uur/maand). Bijkomende voordelen in natura zijn ……………………………………………………………... (kost-huisvesting).* De werkgever past op het brutobedrag van het loon de wettelijke afhoudingen toe. Het loon zal uitbetaald worden op ………………………………………………………………………… door middel van ………………………………………………………………………………………………………………………… ……… A R T I K E L 6 De wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon van de werknemers is van toepassing op deze overeenkomst. A R T I K E L 7 Na de proefperiode kunnen beide partijen de overeenkomst beëindigen door schriftelijke opzegging aan de andere partij. Wanneer de duur van de overeenkomst niet langer is dan één maand, bedraagt de opzeggingstermijn voor de werkgever drie dagen en deze voor de student, één dag. De termijnen zijn respectievelijk zeven en drie dagen wanneer de duur van de overeenkomst meer dan één maand bedraagt. De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de eerste maandag volgend op de week van betekening. A R T I K E L 8 Bij een arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 dagen omwille van ziekte of ongeval kan de werkgever de overeenkomst beëindigen, mits het betalen van een vergoeding gelijk aan het loon overeenstemmend hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het nog te lopen gedeelte van die termijn. A R T I K E L 9 De plaats van huisvesting voor de student is *. ………………………………………………………………………………………………………………………… …………… A R T I K E L 10 De onderneming van de werkgever valt onder Paritair Comité ……………………………………………………….. A R T I K E L 11 De jobstudent erkent een exemplaar van deze arbeidsovereenkomst en van het arbeidsreglement te hebben ontvangen. Dit arbeidsreglement bevat uitdrukkelijk volgende vermeldingen:** De plaats waar en de manier waarop de persoon te bereiken is, die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming is aangewezen om de eerste hulp te verlenen; De plaats waar de bij hetzelfde reglement vereiste verbandkist zich bevindt; In voorkomende geval, de namen en contactmogelijkheden van werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad; In voorkomend geval, de namen van de contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in het comité voor preventie en bescherming op het werk; In voorkomend geval, de namen en contactmogelijkheden van de leden van de vakbondsafvaardiging; Het adres en het telefoonnummer van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk; Het adres en het telefoonnummer van de Inspectie van de Sociale Wetten van het district waarin de student wordt tewerkgesteld. Opgemaakt te …………………………………………….., op datum vermeld in artikel 1, in twee exemplaren. De jobstudent ontvangt één exemplaar, het tweede behoudt de werkgever. Handtekening werkgever Handtekening jobstudent ONTVANGSTBEWIJS ARBEIDSREGLEMENT Ondergetekende, ..........................................., verklaart hierbij een exemplaar van het arbeidsreglement van toepassing in de onderneming ontvangen te hebben. Opgemaakt te ........................................ op datum ........................................ vermeld in artikel 1. Handtekening jobstudent * Indien niet van toepassing, mag deze zin geschrapt worden. ** Indien deze gegevens niet in het arbeidsreglement opgenomen zijn, moeten die in de overeenkomst worden vermeld.
