Slide 1

Jobstudent
Praktische informatie:
1.
2.
3.
4.
5.
Studentencontract
Einde arbeidsovereenkomst
Fiscaliteit
Uitzendarbeid
Verboden werkzaamheden
1. Studentencontract
1.1 Voorwaarden
• Minimum 15 jaar oud en niet meer
onderworpen aan voltijdse leerplicht
of
• Onderwijs volgen met voltijds leerplan
of
• Deeltijdsonderwijs volgen
 Geen deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst, noch
leerovereenkomst
 Geen overbruggingsuitkering
 Slechts tijdens de schoolvakantie
1.2 Uitgesloten studenten
• Student die meer dan 6 maanden werkt
• Student die slechts avondonderwijs volgt of
onderwijs met beperkt leerplan
• Student die als stage onbezoldigde arbeid
verricht die deel uitmaakt van
studieprogramma
• Stopzetting studies tijdens schooljaar
1.3 Vorm
•
•
•
•
•
Schriftelijke overeenkomst
Ondertekend ten laatste bij indiensttreding
Bepaalde duur
2 exemplaren (student – werkgever)
Indien jonger dan 18 jaar, toestemming
ouders vereist
1.3 Vorm
• Gegevens opgenomen in contract, o.a.:








Identiteit, geboortedatum, adressen (van de 2 partijen)
Datum begin en einde contract
Plaats van uitvoering contract
Omschrijving functie
Arbeidsduur per dag en per week
Loon of wijze en basis berekening loon
Beding van proeftijd
Paritair comité
1.3 Vorm
• Beding van proeftijd
 Min. 7 dagen en max. 14 dagen
 De werkgever kan de overeenkomst niet beëindigen
gedurende de 7 eerste dagen, behalve in geval van
dwingende reden
 Wordt de overeenkomst onderbroken tijdens de proeftijd
(ziekte – ongeval), dan wordt deze verlengd met de
prorata dagen (met een max. van 7 dagen)
 De overeenkomst kan stopgezet worden na de 7e dag van
de proeftijd en ten laatste op het einde van de proeftijd
1.4 Arbeidsduur: voltijds
• 8u/dag – 38u/week
Uitzondering: in de 5dagen-week kan 9 u/dag gewerkt
worden
• 18 jaar en ouder, verplichte pauze van 15 min. na 6 uur
arbeidstijd (vermeld in arbeidsreglement)
• - 18 jarige




Verboden + 8u/dag te werken
Overuren verboden
Arbeidstijd > 4 u 30: 30 min. pauze
Arbeidstijd > 6 u 00: 1u pauze
1.3 Arbeidsduur
Deeltijds
• Minimum 3u/dag
• Wekelijkse arbeidsduur niet lager dan 1/3
voltijdse
Nachtarbeid
• Principe: verboden tussen 20u en 6u
1.5 Ziekte
• Onmiddellijk de werkgevers verwittigen
 Uitzendkantoor
 Inlener (plaats tewerkstelling)
• Medisch getuigschrift binnen de
2 dagen
• Gewaarborgd loon: afhankelijk van
anciënniteit
2. Einde arbeidsovereenkomst
• Voortijdige beëindiging
 Opzeg of verbrekingsvergoeding, uitgezonderd wanneer
verbreking plaats vindt in proeftijd, door onderlinge
overeenkomst of om dwingende reden
Duur van het contract
Opzegging door
werkgever
Opzegging door
student
Tot 1 maand
3 dagen
1 dag
Meer dan 1 maand
7 dagen
3 dagen
• Einde overeenkomst
3. Loon - Fiscaliteit
3.1 Loon - RSZ
• In principe onderworpen aan RSZ (13,07%)
• Uitzondering: solidariteitsbijdrage
 2,5%: in juli, augustus en september + maximum
23 dagen
 4%: buiten juli, augustus en september +
maximum 23 dagen
3.2 Jobstudent - belastingen
• Loon in functie van leeftijd en soort werk
• Korte periode – geen belastingen
• Opgelet: lange periodes en overschrijden
plafond
Niet meer ten laste van de ouders
Geen recht meer op kinderbijslag
3.3 Jobstudent - kinderbijslag
• Recht op kinderbijslag blijft zelfs voor
jobstudent:
 3e trimester, zonder beperking
 1e, 2e en 4e trimester: max. 240 werkuren/trimester
4. Uitzendarbeid
4.1 Voordelen
•
•
•
•
Meer kans om een gepaste job te vinden
Groter werkaanbod
Strikte naleving van wetgeving
Zekerheid inzake arbeidsovereenkomst
4.2 Jobstudent-uitzendkracht
• Twee werkgevers
Uitzendbureau: contract, loon,
gezondheidstoezicht,
arbeidsongevallenverzekering
Inlener of onderneming waar de opdracht door
gaat: werkkledij, persoonlijke
beschermingsmiddelen, instructies, toezicht,
preventiemaatregelen, onthaal
4.3 Soorten jobs
Administratief bediende
Verkoper
Horeca
Secretariaat
Magazijnier
4.3 Goeie vragen stellen
Inschrijven in een uitzendkantoor:
• Zeg eerlijk:
 wat je kan en niet kan
 wat je graag zou doen, wat je verwachtingen zijn
 ben je een krak in talen, zeg het dan. Is het niet
zo, schep er dan niet over op …
4.3 Goeie vragen stellen
Yes! Het uitzendkantoor heeft een keitoffe vakantiejob
gevonden …
• Wat moet ik de uitzendconsulent vragen?
 Waaruit bestaat mijn opdracht precies?
 Waar ga ik werken? Mijn uurrooster?
 Zijn er risico’s?
 Zijn er machines, speciaal gereedschap?
 Moet ik PBM’s dragen?
4.3 Goeie vragen stellen
Yes! Het uitzendkantoor heeft een keitoffe vakantiejob
gevonden …
• Ik krijg een werkpostfiche en lees ze
aandachtig:
Taakomschrijving
Eventuele risico’s van de job
Gezondheidstoezicht
Dragen van PBM
IK onderteken de werkpostfiche
Werkpostfiche
1
2
1
•In te nemen werkpost
•Vereiste beroepskwalificatie
3
2
•Omschrijving van de taken
•Risico-evaluatie
•Te nemen preventiemaatregelen om
risico’s te beperken
3
•Risico’s van de werkpost
•Vereist gezondheidstoezicht: verplicht
medisch onderzoek, verplichte
inentingen…
4
•Dragen van werkkledij en persoonlijke
beschermingsmiddelen: lijst van wat
moet gedragen worden en wanneer
5
•Handtekening van inlener
•Handtekening jobstudent
4
5
4.5 Goeie vragen stellen
De 1e werkdag …
Wie ontmoeten?
• De werkgever of een persoon door hem aangeduid om het onthaal te verzorgen
• Mijn rechtstreekse verantwoordelijke
• Mijn peter
Leer NEEN te zeggen
•Neen tegen gevaarlijke werkzaamheden
•Neen tegen gevaarlijke werkomstandigheden
•Neen tegen taken die niet op mijn werkpostfiche staan
Volg de instructies
•Enkel doen wat wordt gevraagd
•Geen initiatief nemen zonder er eerst met de verantwoordelijke over te spreken!
De consulent is er om me te helpen en uitleg te geven
5. Verboden werkzaamheden
5.1 Verboden werkzaamheden
•
Bepaalde activiteiten vragen een specifieke kennis
en deskundigheid en zijn verboden voor
jobstudenten, tenzij de jobstudent:
 18 jaar of ouder is
 een technische of beroepsopleiding volgt
 bijzondere preventiemaatregelen zijn genomen
• Lijst van de verboden werkzaamheden
beschikbaar op de cd-rom «jobstudenten»
Verboden werkzaamheid
Heftruckchauffeur
Cirkelzaag
Medische zorgen
Lasser
Hefwerktuigen
5.2 Verboden werkzaamheden –
uitzondering: transpallet
• 16 jaar:
Betrouwbaar, opgeleid
Werktuig:
 geringe hefhoogte
 bedieningsorgaan keert naar neutrale stand bij loslaten
 rem komt in werking
Meelopende bestuurder
Max. 6 km/u
5.3 Verboden werkzaamheden –
uitzondering: transpallet
• 18 jaar:
Betrouwbaar, opgeleid
Werktuig:
 geringe hefhoogte
 bedieningsorgaan keert naar neutrale stand bij loslaten
 rem komt in werking
Meerijdende bestuurder
Max. 16 km/u
Veilig werken voor een keitoffe vakantie