Slide 1

Jobstudent
Praktische informatie:
1.
2.
3.
4.
5.
Studentencontract
Einde arbeidsovereenkomst
Fiscaliteit
Uitzendarbeid
Verboden werkzaamheden
1. Studentencontract
1.1 Voorwaarden
• Minimum 15 jaar oud en niet meer
onderworpen aan voltijdse leerplicht
of
• Onderwijs volgen met voltijds leerplan
of
• Deeltijdsonderwijs volgen
 Geen deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst, noch
leerovereenkomst
 Geen overbruggingsuitkering
 Slechts tijdens de schoolvakantie
1.2 Uitgesloten studenten
• Student die meer dan 6 maanden werkt
• Student die slechts avondonderwijs volgt of
onderwijs met beperkt leerplan
• Student die als stage onbezoldigde arbeid
verricht die deel uitmaakt van
studieprogramma
• Stopzetting studies tijdens schooljaar
1.3 Vorm
•
•
•
•
•
Schriftelijke overeenkomst
Ondertekend ten laatste bij indiensttreding
Bepaalde duur
2 exemplaren (student – werkgever)
Indien jonger dan 18 jaar, toestemming
ouders vereist
1.3 Vorm
• Gegevens opgenomen in contract, o.a.:








Identiteit, geboortedatum, adressen (van de 2 partijen)
Datum begin en einde contract
Plaats van uitvoering contract
Omschrijving functie
Arbeidsduur per dag en per week
Loon of wijze en basis berekening loon
Beding van proeftijd
Paritair comité
1.3 Vorm
• Beding van proeftijd
 Min. 7 dagen en max. 14 dagen
 De werkgever kan de overeenkomst niet beëindigen
gedurende de 7 eerste dagen, behalve in geval van
dwingende reden
 Wordt de overeenkomst onderbroken tijdens de proeftijd
(ziekte – ongeval), dan wordt deze verlengd met de
prorata dagen (met een max. van 7 dagen)
 De overeenkomst kan stopgezet worden na de 7e dag van
de proeftijd en ten laatste op het einde van de proeftijd
1.4 Arbeidsduur: voltijds
• 8u/dag – 38u/week
Uitzondering: in de 5dagen-week kan 9 u/dag gewerkt
worden
• 18 jaar en ouder, verplichte pauze van 15 min. na 6 uur
arbeidstijd (vermeld in arbeidsreglement)
• - 18 jarige




Verboden + 8u/dag te werken
Overuren verboden
Arbeidstijd > 4 u 30: 30 min. pauze
Arbeidstijd > 6 u 00: 1u pauze
1.3 Arbeidsduur
Deeltijds
• Minimum 3u/dag
• Wekelijkse arbeidsduur niet lager dan 1/3
voltijdse
Nachtarbeid
• Principe: verboden tussen 20u en 6u
1.5 Ziekte
• Onmiddellijk de werkgevers verwittigen
 Uitzendkantoor
 Inlener (plaats tewerkstelling)
• Medisch getuigschrift binnen de
2 dagen
• Gewaarborgd loon: afhankelijk van
anciënniteit
2. Einde arbeidsovereenkomst
• Voortijdige beëindiging
 Opzeg of verbrekingsvergoeding, uitgezonderd wanneer
verbreking plaats vindt in proeftijd, door onderlinge
overeenkomst of om dwingende reden
Duur van het contract
Opzegging door
werkgever
Opzegging door
student
Tot 1 maand
3 dagen
1 dag
Meer dan 1 maand
7 dagen
3 dagen
• Einde overeenkomst
3. Loon - Fiscaliteit
3.1 Loon - RSZ
• In principe onderworpen aan RSZ (13,07%)
• Uitzondering: solidariteitsbijdrage
 2,5%: in juli, augustus en september + maximum
23 dagen
 4%: buiten juli, augustus en september +
maximum 23 dagen
3.2 Jobstudent - belastingen
• Loon in functie van leeftijd en soort werk
• Korte periode – geen belastingen
• Opgelet: lange periodes en overschrijden
plafond
Niet meer ten laste van de ouders
Geen recht meer op kinderbijslag
3.3 Jobstudent - kinderbijslag
• Recht op kinderbijslag blijft zelfs voor
jobstudent:
 3e trimester, zonder beperking
 1e, 2e en 4e trimester: max. 240 werkuren/trimester
4. Uitzendarbeid
4.1 Voordelen
•
•
•
•
Meer kans om een gepaste job te vinden
Groter werkaanbod
Strikte naleving van wetgeving
Zekerheid inzake arbeidsovereenkomst
4.2 Jobstudent-uitzendkracht
• Twee werkgevers
Uitzendbureau: contract, loon,
gezondheidstoezicht,
arbeidsongevallenverzekering
Inlener of onderneming waar de opdracht door
gaat: werkkledij, persoonlijke
beschermingsmiddelen, instructies, toezicht,
preventiemaatregelen, onthaal
4.3 Soorten jobs
Administratief bediende
Verkoper
Horeca
Secretariaat
Magazijnier
4.3 Goeie vragen stellen
Inschrijven in een uitzendkantoor:
• Zeg eerlijk:
 wat je kan en niet kan
 wat je graag zou doen, wat je verwachtingen zijn
 ben je een krak in talen, zeg het dan. Is het niet
zo, schep er dan niet over op …
4.3 Goeie vragen stellen
Yes! Het uitzendkantoor heeft een keitoffe vakantiejob
gevonden …
• Wat moet ik de uitzendconsulent vragen?
 Waaruit bestaat mijn opdracht precies?
 Waar ga ik werken? Mijn uurrooster?
 Zijn er risico’s?
 Zijn er machines, speciaal gereedschap?
 Moet ik PBM’s dragen?
4.3 Goeie vragen stellen
Yes! Het uitzendkantoor heeft een keitoffe vakantiejob
gevonden …
• Ik krijg een werkpostfiche en lees ze
aandachtig:
Taakomschrijving
Eventuele risico’s van de job
Gezondheidstoezicht
Dragen van PBM
IK onderteken de werkpostfiche
Voorkant WPF
achterkant WPF
4.5 Goeie vragen stellen
De 1e werkdag …
Wie ontmoeten?
• De werkgever of een persoon door hem aangeduid om het onthaal te verzorgen
• Mijn rechtstreekse verantwoordelijke
• Mijn peter
Leer NEEN te zeggen
•Neen tegen gevaarlijke werkzaamheden
•Neen tegen gevaarlijke werkomstandigheden
•Neen tegen taken die niet op mijn werkpostfiche staan
Volg de instructies
•Enkel doen wat wordt gevraagd
•Geen initiatief nemen zonder er eerst met de verantwoordelijke over te spreken!
De consulent is er om me te helpen en uitleg te geven
5. Verboden werkzaamheden
5.1 Raad aan de jobstudenten
Niet elk werk moet je aanvaarden!
Wees voorzichtig!
Stel vragen aan je uitzendconsulent!
Bepaalde werkzaamheden zijn verboden voor
jobstudenten…
5.2 KB van 3 mei 1999
Inhoud KB jongeren van 3 mei 1999:
I. Algemene regels
II.Niet limitatieve lijst:
Agentia
B. Procédés en werkzaamheden
C. Werkplaatsen
A.
5.3 Algemene regels
1. Geen werk dat jongeren lichamelijk of psychisch niet aankunnen
2. Geen werk waarvan men kan vermoeden dat jongeren
onvoldoende inzicht in veiligheid hebben of onervaren of
onvoldoende opgeleid zijn
3. Geen ioniserende straling
4. Geen giftige, carcinogene stoffen…
5. Geen extreme koude of hitte, lawaai of trillingen
5.4 Lijst
A. Agentia
Bepaalde fysische, biologische en chemische agentia.
B. Procédés en werkzaamheden:
•
21 vermeldingen
•
Van springstoffen tot arbeid met een door machines bepaald
werktempo en met prestatiebeloning.
C. Werkplaatsen
–
Werkomgeving met risico tot ernstige branden of ontploffingen
–
een paar specifieke werkplaatsen (zoals slachterijen en
autopsielokalen)
5.5 Afwijkingen op de verbodsregel
Onder volgende strikte voorwaarden is het
verboden werk toch toegelaten:
1) Vanaf 18 jaar EN
2) Hij/zij volgt een studierichting overeenkomstig
met de job EN
3) Advies wordt gevraagd aan de PA en het comité
5.5 Afwijkingen op de verbodsregel
Echter nooit mogen jongeren gemotoriseerde
transportwerktuigen zoals een heftruck
besturen
5.6
Toegelaten uitzondering op
gemotoriseerd transportwerktuig
Platformtruck met meelopende bestuurder
(elektrische transpallet)
 Vanaf 16 jaar:
 Max. 6 km/uur
 Betrouwbaar, opgeleid
 Werktuig:
• geringe hefhoogte
• bedieningsorgaan keert
naar neutrale stand bij loslaten
• rem komt in werking
5.6 Toegelaten uitzondering op
gemotoriseerd transportwerktuig
Platformtruck met meerijdende bestuurder
Vanaf 18 jaar:
 Max. 16 km/uur
 Betrouwbaar, opgeleid
 Werktuig:

 geringe hefhoogte
 bedieningsorgaan keert
naar neutrale stand bij loslaten
 rem komt in werking
Contact bij Preventie en Interim
– [email protected]
– Groene tel. 0800 23 999
– www.p-i.be
Samen voor
veiligheid …
2011