1498171319 - Subsidiescanner

Subsidieregelingen voor het in dienst nemen en scholen van werkzoekenden en werkenden.
Belastingdienst - Loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep banenafspraak en
scholingsbelemmerden
Omschrijving
Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers gebruik maken van het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak.
Dit is een nieuwe belastingmaatregel die de premiekorting arbeidsgehandicapten (mobiliteitsbonus) voor de
doelgroep banenafspraak vervangt. Klik hier voor de regeling mobiliteitsbonus.
Werkgevers kunnen met deze regeling in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming indien zij een
arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen die behoort tot de doelgroep banenafspraak of de groep
scholingsbelemmerden.
Het loonkostenvoordeel voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden bedraagt
€ 1,01 per werknemer per verloond uur met een maximum van € 2.000 per jaar (op basis van een 38-urige
weerkweek). Werkgevers kunnen dit voordeel maximaal drie jaar ontvangen bij het in dienst nemen van nieuwe
werknemers.
Het bedrag wordt in tegenstelling tot de huidige premiekortingen niet meer verrekend met de premie, maar wordt
achteraf door de belastingdienst aan de werkgever uitbetaald en is gebaseerd op het aantal door de werknemer
gewerkte uren.
Bij deze regeling is een zogeheten draaideurbepaling opgenomen. Dit houdt in dat werkgevers niet in
aanmerking komen voor loonkostenvoordeel als de desbetreffende werknemer in het voorafgaande half jaar voor
de indiensttreding, al bij de werkgever in dienst geweest is.
Het UWV zal voor de indiensttreding aan werkgevers een overzicht verstrekken van de werknemers voor wie de
werkgever een verzoek voor een loonkostenvoordeel heeft gedaan, met daarbij een verklaring doelgroep
banenafspraak of een verklaring scholingsbelemmeringen.
Let op:


Lopende premiekortingen zullen in 2018 worden omgezet in het loonkostenvoordeel voor de resterende
periode.
Indien werknemers voor zowel het loonkostenvoordeel als het lage-inkomensvoordeel (LIV) in
aanmerking komen, geldt het loonkostenvoordeel. Vanaf 2018 kan het LIV worden toegekend na afloop
van het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak (of de premiekorting arbeidsgehandicapten), dus
volgtijdelijk, zolang de werknemer niet meer verdient dan 120% van het minimumloon. Wanneer het
loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak in 2021 afloopt blijft het LIV voor de doelgroep
banenafspraak bestaan, omdat het een structurele maatregel betreft.
Toepassing
Deze regeling is van toepassing op werkgevers die een dienstverband verstrekken aan nieuwe werknemers die
behoren tot de doelgroep banenafspraak en de doelgroep scholingsbelemmerden.
Voorwaarden
Voorwaarde is dat de werknemers behoren tot de doelgroep banenafspraak of de groep scholingsbelemmerden,
dit zijn:


personen die onder de Participatiewet vallen en waarvan UWV heeft vastgesteld dat zij niet 100% van
het wettelijk minimumloon kunnen verdienen;
personen die behoren tot de groep scholingsbelemmerden;






personen die behoren tot de groep oude Wajong of Wajong 2010 die enig arbeidsvermogen hebben;
mensen met een WSW-indicatie (geactualiseerd tot en met 31 december 2015);
mensen met een WIW-baan of ID-baan (geactualiseerd tot en met 31 december 2015);
mensen die tussen 10 september 2014 en 1 juli 2015 een Wajong-uitkering hebben aangevraagd, en
van wie de aanvraag is afgewezen;
leerlingen en schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso), die na 1 april 2016 bij UWV
een verzoek hebben ingediend om opgenomen te worden in het doelgroepregister;
schoolverlaters van het schooljaar 2014-2015 van het praktijkonderwijs (PrO) voortgezet speciaal
onderwijs (VSO) en de entreeopleiding in het mbo, die tussen 1 juli 2015 en 1 oktober 2015 door hun
school aan UWV zijn doorgegeven.
Overige voorwaarden omtrent het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak:






Het recht op het loonkostenvoordeel stopt als de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt.
De werknemer mag in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding niet
bij de betrokken werkgever in dienst zijn geweest.
Tussen dezelfde werkgever en werknemer kan slechts eenmaal recht bestaan op het
loonkostenvoordeel van drie jaar.
Personen die werkzaam zijn in een sociale werkvoorziening of vallen onder de doelgroep beschut werk
komen niet in aanmerking.
Indien een verzoek loonkostenvoordeel is ingediend dat niet aan de voorwaarden voldoet, of onjuiste
gegevens verstrekt, kan een boete van maximaal € 1.319,- worden opgelegd.
UWV moet een doelgroepenverklaring afgeven waarin wordt vastgelegd dat wordt voldaan aan de
vereisten.
Verstrekker
Belastingdienst
Ingangsdatum 01-01-2018 /
Einddatum 31-12-2021
Bron
www.rijksoverheid.nl
Contactpersoon Onbekend
/
Contactadres Onbekend
Internetadres https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2015/09/15/informatieblad-wettegemoetkomingen-loondomein
Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.
De directe (externe) link naar dit informatieblad op deze website is: http://www.subsidiescanner.nu?s=721
U kunt deze link gebruiken om anderen te attenderen op het bestaan van deze specifieke regeling.