Brainstorm in de projectgroep rond randvoorwaarden, draagvlak en acties in het kader van het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid 0. Welkom met koffie 1. Introductie Het doel vandaag is te brainstormen met deze groep over [thematiek invullen vb. het positief waarderen van het mutatiebeleid]. We bouwen deze brainstormsessie op rond twee vragen: 1. 2. 2. Wat zijn volgens u de randvoorwaarden om een [thematiek invullen, bijv. een mutatie- en/of rotatiebeleid] op een positieve wijze te introduceren in onze organisatie? Welke acties kunnen wij als regie- of projectgroep ondernemen om [thematiek invullen, bijv. een mutatie- en/of rotatiebeleid] in een positief daglicht te plaatsen, om draagvlak te creëren in onze organisatie? Werkwijze 1. Zoveel mogelijk ideeën genereren ZONDER de haalbaarheid ervan na te gaan (“het kan niet zot genoeg zijn”). 2. Ideeën ORDENEN met het doel over te blijven met een aantal krachtige ideeën/acties die projectmatig kunnen opgepakt worden. Ideeën ordenen naar: • Wat zijn makkelijk te implementeren ideeën die al aansluiten bij wat er is, die voortbouwen op vroegere voorbeelden, waarvan de aanvaardbaarheid hoog is en waar deze groep iets kan aan doen? • Wat zijn echt innovatieve ideeën, doorbraakideeën waarvan de implementatie toch mogelijk is en waar deze groep iets kan aan doen? • Wat zijn toekomstideeën, dromen die heel innovatief lijken maar waarbij dingen moeten gebeuren die op een ander niveau beslist worden, waar deze groep niet veel kan aan doen? Buiten het bereik van deze groep? Vorm: een begeleider geeft het werkkader van de brainstormsessie aan maar blijft heel vaag over punt 2 van de aanpak omdat het hier nu al op ingaan, het genereren van ideeën blokkeert. Iemand uit de groep of de begeleider schrijft ideeën OP FLAPPEN; de vragen worden achtereenvolgens behandeld. Vervolgens maakt de groep een ordening op basis van de gemaakte flappen. Timing: afhankelijk van de beschikbare tijd, maar ruime tijd nemen om mensen ideeën te laten spuien!