Gezond werk, goed geregeld: arbowet 2007

Gezond werk, goed geregeld
Nieuwe arbowet: overzicht "oud" en "nieuw"
Laatste update 13 mei 2007
Het arbo-wetgevingsgebouw in zijn totaliteit
Situatie 2006
Situatie sinds 1 januari 2007
Arbowet
Bevat vooral “spelregels” en
“systeembepalingen”:
Een aantal aanpassingen vooral op het gebied
van medezeggenschap. Zie deel 2 van dit
overzicht.
- doelstellingen en elementen van arbobeleid
- risico inventarisatie en evaluatie
- voorlichting
- overige verplichtingen werkgever
- verplichtingen werknemer
- samenwerking en overleg werkgever werknemers
- taken arbodienst, preventiemedewerker,
- bedrijfshulpverlening
Nieuwe bepalingen gaan per 1/1/2007 in,
vervallen bepalingen vervallen zonder
overgangsperiode
- taken arbeidsinspectie
enz.
Arbobesluit
Bevat vooral concretere bepalingen over
specifieke arbeidsrisico’s (lichamelijke belasting,
lawaai, gevaarlijke stoffen enz.)
Wordt vrij stevig aangepast. Zie deel 3 van dit
overzicht.
Nieuwe bepalingen worden op 1/1/2007 van
kracht.
De te vervallen zogenaamde ‘middelbepalingen’
verdwijnen na een overgangsperiode van 6
maanden
Arboregeling
Bevat een reeks nog concretere bepalingen over Is aanzienlijk gewijzigd
o.a. arbodiensten en gevaarlijke stoffen.
Is een zogenaamde ‘ministeriële regeling’ en
wordt zonder tussenkomst van het parlement
uitgevaardigd of gewijzigd.
De wettelijke grenswaarden voor gevaarlijke
stoffen (ruim 120) staan thans in de arboregeling
Arbobeleidsregels
Hebben formeel géén wettelijke status, maar
geven nadere uitleg aan de wet.
Omdat ze voor de Arbeidsinspectie
richtinggevend zijn bij het handhaven van de wet
worden ze wél vaak als ‘wetgeving’ ervaren.
Arbobeleidsregels bevatten veel concrete
bepalingen hoe aan de wet te voldoen, onder
De arbobeleidsregels vervallen op termijn in hun
geheel maar uiterlijk over drie jaar.
Voor sectoren die beschikken over een
goedgekeurde arbocatalogus vervallen de
beleidsregels op het moment dat deze
goedgekeurde catalogus van kracht wordt.
Een handvol grenswaarden die nu in de
1
andere maatstaven voor behaaglijk
binnenklimaat, de minimale ruimte waar
werknemers in kantoren recht op hebben enz..
beleidsregels staan (valgevaar, acuut gevaarlijke
stoffen), gaan over naar het Arbobesluit
2
De Arbowet
Arbowet 1998, geldig tot 31 december 2006
Arbowet vanaf 1 januari 2007
WERKDRUK, AGRESSIE, GEWELD, SEKSUELE INTIMIDATIE
In artikel 3 worden de begrippen ‘seksuele
intimidatie’’, ‘agressie’ en ‘geweld’ genoemd.
Van de werkgever wordt verwacht dat hij beleid
voert gericht op het voorkomen of beperken
hiervan.
De begrippen ‘seksuele intimidatie’, ‘werkdruk’ en
‘agressie en geweld’ worden samengetrokken
onder de noemer ‘psychosociale
arbeidsbelasting’:
Definitie in art. 3e: “psychosociale
arbeidsbelasting: de factoren seksuele
intimidatie, agressie en geweld, pesten en
werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg
brengen”
Van de werkgever wordt verwacht dat hij beleid
voert, gericht op het voorkomen of beperken
hiervan.
Enkele zeer globale aanwijzingen welke
elementen er in dit beleid moeten zitten, zijn in
het arbobesluit opgenomen (artikel 2.15).
VERZUIMBELEID
Artikel 4 bevat de verplichting tot het voeren van
verzuimbeleid
Verzuimbeleid verdwijnt geheel uit de arbowet
RISICO INVENTARISATIE EN EVALUATIE (RIE)
De risico-inventarisatie en evaluatie bevat een
lijst van arbeidsongevallen waarop de aard van
het ongeval en de datum waarop het ongeval
zich heeft voorgedaan wordt geregistreerd.
De lijst ongevallen als deel van de RIE vervalt.
nieuw in artikel 9:
De werkgever houdt een lijst bij van de gemelde
arbeidsongevallen en van arbeidsongevallen
welke hebben geleid tot een verzuim van meer
dan drie werkdagen en registreert daarop de
aard en datum van het ongeval
nieuw: In de risico-inventarisatie en –evaluatie
wordt aandacht besteed aan de toegang van
werknemers tot arbodienst en/of
preventiemedewerker
Bij gebruikmaking van een door CAO-partners in
de CAO geaccordeerd, en door een deskundige
getoetst instrument (een zogenaamde ‘brancheRIE’), hoeft de Risico Inventarisatie en Evaluatie
niet meer getoetst te worden door een
arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf
niet meer dan 10 werknemers heeft.
Bij gebruikmaking van een door CAO-partners in
de CAO geaccordeerd, en door een deskundige
getoetst instrument (een zogenaamde ‘brancheRIE’), hoeft de Risico Inventarisatie en Evaluatie
niet meer getoetst te worden door een
arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf
niet meer dan 25 werknemers heeft.
Over de uitvoering van het plan van aanpak
wordt jaarlijks schriftelijk gerapporteerd.
vervalt
De werkgever voert over de jaarlijkse rapportage vervalt
vooraf overleg met de ondernemingsraad, de
personeelsvertegenwoordiging, of, bij het
ontbreken daarvan, met de belanghebbende
werknemers. Bij dit overleg komt in ieder geval
aan de orde het al dan niet meer actueel zijn van
de RIE.
De werkgever zorgt ervoor dat iedere werknemer vervalt
kennis kan nemen van de inventarisatie en
evaluatie, met inbegrip van de lijst van
3
arbeidsongevallen, bedoeld in het tweede lid.
ONGEVALLEN
Indien een werknemer een arbeidsongeval
overkomt dat ernstig lichamelijk of geestelijk
letsel of de dood tot gevolg heeft, doet de
werkgever hiervan onverwijld en mededeling aan
de Arbeidsinspectie en rapporteert hierover zo
spoedig mogelijk schriftelijk.
Onder ernstig lichamelijk of geestelijk letsel wordt
in dit geval verstaan: schade aan de gezondheid,
die binnen 24 uur na het tijdstip van de
gebeurtenis leidt tot opname in een ziekenhuis
ter observatie of behandeling, dan wel blijvend
zal zijn.
De werkgever meldt arbeidsongevallen die leiden
tot de dood, een blijvend letsel of een
ziekenhuisopname direct aan de
Arbeidsinspectie (AI) en rapporteert hierover
desgevraagd schriftelijk aan de AI.
De werkgever meldt de bedrijfshulpverleners,
bedoeld in artikel 15, alsmede de
ondernemingsraad of de
personeelsvertegenwoordiging, of bij het
ontbreken, daarvan de belanghebbende
werknemers, onverwijld, dat de mededeling van
een arbeidsongeval aan de Arbeidsinspectie
heeft plaatsgevonden.
vervalt
Ook ongevallen die ná 24 uur tot
ziekenhuisopname leiden, moeten worden
gemeld.
De schriftelijke rapportage aan de
Arbeidsinspectie vindt alleen ‘desgevraagd’
plaats.
BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV)
Nieuw: doeltreffende maatregelen worden
getroffen op het gebied van de eerste hulp bij
ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie
van werknemers en andere aanwezige personen,
en doeltreffende verbindingen worden
onderhouden met de desbetreffende externe
hulpverleningsorganisaties
Doeltreffende maatregelen moeten zijn genomen
teneinde het mogelijk te maken dat de
werknemer, indien een toestand ontstaat, waarin
direct gevaar voor de veiligheid of gezondheid
aanwezig is, zich snel in veiligheid kan stellen
dan wel andere passende maatregelen kan
nemen en ten einde te verzekeren dat de schade
aan de gezondheid zoveel mogelijk beperkt
wordt.
Elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk
gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van
anderen, rekening houdend met zijn technische
kennis en middelen, de nodige passende
maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van
een dergelijk gevaar te voorkomen
De werkgever die een natuurlijke persoon is met
niet meer dan 15 werknemers, mits hij beschikt
over voldoende deskundigheid, ervaring en
uitrusting, en zorg draagt voor een goede
vervangingsregeling, mag de BHV-taken zelf
vervullen.
De werkgever mag zelf de BHV-taken op zich
nemen, mits bij afwezigheid vervanging
aanwezig is
Het verlenen van bedrijfshulpverlening houdt in
eik geval in… het alarmeren van en
samenwerken met hulpverleningsorganisaties
vervalt
De bedrijfshulpverleners beschikken over een
zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting,
zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd
dat zij de taken naar behoren kunnen vervullen.
De bedrijfshulpverleners beschikken over een
zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in
aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het
tweede lid genoemde taken naar behoren
kunnen vervullen.
4
Het ervaringscriterium vervalt dus.
VERPLICHTINGEN WERKNEMERS
De werknemer is verplicht om in verband met de
arbeid de nodige voorzichtigheid en
zorgvuldigheid in acht te nemen en naar
vermogen zorg te dragen voor de eigen
veiligheid en gezondheid en die van andere
personen.
De werknemer is verplicht om in zijn doen en
laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn
opleiding en de door de werkgever gegeven
instructies, naar vermogen zorg te dragen voor
zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de
andere betrokken personen.
ARBODIENSTVERLENING
Ingrijpend gewijzigd per juli 2005 (o.a.
maatwerkregeling en preventiemedewerker)
De werkgever die een natuurlijke persoon is
met niet meer dan 15 werknemers , kan de
taken van de preventiemedewerker zelf
verrichten, als hij beschikt over voldoende
deskundigheid, ervaring en uitrusting.
Een werkgever met niet meer dan 25
werknemers , kan de taken van de
preventiemedewerker zelf verrichten als hij een
natuurlijk persoon is, of door de directeur laten
verrichten, als het gaat om een rechtspersoon
, mits hij beschikt over voldoende deskundigheid,
ervaring en uitrusting.
Eén van de taken waarvoor inschakeling van een Het verplichte arbeidsomstandighedenspreekuur
gecertificeerde deskundige (maatwerkregeling) of vervalt.
arbodienst (vangnetregeling) verplicht is, is het
arbeidsomstandighedenspreekuur
De toegang tot deskundige werknemers moet via
de Risico Inventarisatie en Evaluatie “aandacht
krijgen”
INSPRAAK WERKNEMERS
Artikel 5 bevat een aantal algemene en
specifieke bepalingen over de Risico
Inventarisatie en Evaluatie (RIE) :
- het registreren van arbeidsongevallen
- jaarlijks schriftelijk rapporteren over de
voortgang van de maatregelen én over de
actualiteit van de RIE
- verplichting tot overleg hierover met
werknemers
- elke werknemer mag kennis nemen van de RIE
- elke werknemer mag kennis nemen van het
overzicht van arbeidsongevallen
De in linkerkolom genoemde specifieke
bepalingen verdwijnen uit de wet.
De lijst met arbeidsongevallen moet blijven
bestaan, maar staat niet meer in het kader van
de RIE
Artikel 12: de werkgever voert vooraf overleg met Het overleg beperkt zich voor ondernemingen
werknemers over het te voeren
met 10 of minder werknemers tot de risicoArbeidsomstandighedenbeleid
inventarisatie en -evaluatie, de organisatie van
de “deskundige bijstand”(o.a.
preventiemedewerker), de arbodienst, en de
bedrijfshulpverlening.
Het woord 'vooraf' is vervallen, maar wordt voor
OR en PVT ondervangen door het feit dat de Wet
op de Ondernemingsraden deze eis wél stelt
voor alle regelingen op het gebied van
arbeidsomstandigheden.
Een door de Arbeidsinspectie gestelde eis moet
door de werkgever zo snel mogelijk ter kennis
gebracht worden aan werknemers (artikel 27)
vervalt
Een werkgever die vrijstelling of ontheffing van
een verplichting vraagt, moet een afschrift
daarvan aan werknemers of medezeggenschap
vervalt
5
sturen
DOEL- EN MIDDELVOORSCHRIFTEN (geen vergelijking van wetsartikelen, maar korte
uiteenzetting)
De huidige arbowetgeving is een mengeling van
vaak nogal vage doelen (“het doel is: zo gezond
mogelijk werken”) en soms uiterst gedetailleerde
voorschriften over de middelen waarmee die
doelen bereikt moeten worden.
De vakbeweging beoogt die detailvoorschriften te
verminderen door de te bereiken doelen een stuk
concreter en steviger te formuleren dan nu het
geval is, met name via zogenaamde
‘gezondheid- en veiligheidskundige
grenswaarden.’ (b.v. niet meer dan 80 decibel
geluid op de arbeidsplaats). Deze granswaarden
markeren de grens tussen gezond en ongezond,
tussen veilig en onvelig.
De overheid formuleert een handvol nieuwe
grenswaarden (o.a. valgevaar), naast de normen
die door Europa verplicht zijn gesteld.
Andere concrete grenswaarden (staand werk,
klimaat, daglicht, ) vervallen of worden
vervangen door vage bepalingen.
Grote ziekmakers als psychosociale
arbeidsbelasting en lichamelijke belasting
moeten het volledig zonder heldere normen
doen.
Belangrijke risicofactoren zoals geluid en
trillingen, krijgen alleen grenswaarden als dat
verplicht wordt door ‘Brussel’.
Een deel van de grenswaarden voor gevaarlijke
stoffen wordt zonder afdoende zekerheden
overgelaten aan de markt.
Wél gaat de staatssecretaris in gesprek met
werkgevers en werknemers om na te gaan voor
welke onderwerpen in de toekomst
grenswaarden zouden kunnen worden
geformuleerd, maar de huidige staatssecretaris
heeft duidelijk aangegeven dat er wat hem betreft
méér dan genoeg heldere normen zijn.
ARBOCATALOGI en SECTORBROCHURES (geen vergelijking van wetsartikelen, maar korte
uiteenzetting)
De oude arbowetgeving kreeg een soms
gedetailleerde invulling middel zogenaamde
‘arbobeleidsregels’. Deze spelen een belangrijke
rol bij het handhaven van de wet door de
Arbeidsinspectie.
De arbobeleidsregels vervallen uiterlijk over drie
jaar.
In plaats daarvan gaat de Arbeidsinspectie de
wet handhaven met hulp van zogenaamde ‘
sectorbrochures’ en kijkt daarbij bovendien naar
de inhoud van de arbocatalogus in een sector.
Dergelijke arbocatalogi moeten samen worden
ontwikkeld door werkgeversorganisaties en
vakbonden, en bevatten vooral een overzicht van
de mogelijke manieren waarop gezonde en
veilige werkomstandigheden kunnen worden
bereikt.
De arbocatalogi hebben GEEN formeel-wettelijke
grondslag.
6
Arbobesluit
BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV)
Arbobesluit thans
Organisatie van de BHV
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
vervalt
Bij de organisatie van bedrijfshulpverlening wordt
ten minste rekening gehouden met de volgende
factoren:
- de aard, de grootte en de ligging van het bedrijf
of de inrichting
- de in het bedrijf of de inrichting aanwezige
gevaren en de voor het bedrijf of de inrichting
maatgevend geachte brandscenario’s
- uitgangspunten van beveiliging tegen brand;
het redelijkerwijs te verwachten aantal
aanwezige werknemers en andere personen
alsmede de tijdstippen waarop zij aanwezig zijn
of plegen te zijn;
- het redelijkerwijs te verwachten aantal
personen dat zich bij een ongeval of brand niet
zelfstandig in veiligheid kan brengen;
- de opkomsttijd en mogelijkheden van
brandweer en andere hulpverleningsorganisaties;
- de aanwezigheid van een infrastructuur op het
gebied van de arbeidsomstandigheden;
- de mogelijkheid om met andere
arbeidsorganisaties samen te werken;
- de inschakeling van externe deskundigen.
Snelle beschikbaarheid van de BHV
vervalt
De bedrijfshulpverlening wordt zodanig
georganiseerd dat binnen enkele minuten na het
plaatsvinden van een ongeval of brand de
bedrijfshulpverleningstaken op adequate wijze
kunnen worden vervuld.
Zodanige organisatorische maatregelen worden
genomen dat bij een ongeval of brand na
aankomst van hulpverleningsorganisaties deze
op adequate wijze kunnen worden bijgestaan.
Onder alle omstandigheden en met inachtneming
van artikel 2.19 zijn bedrijfshulpverleners
bereikbaar en beschikbaar om bij een ongeval of
brand de bedrijfshulpverleningstaken te
vervullen.
Indien de veiligheid of de gezondheid van andere
werknemers in de nabije omgeving kunnen
worden bedreigd, worden door de betrokken
werkgevers op het gebied van de
bedrijfshulpverlening zodanige organisatorische
maatregelen genomen dat de betrokken
bedrijfshulpverleners bij een ongeval of brand
over en weer bijstand kunnen verlenen.
7
Aantal BHV-ers
vervalt
Het aantal bedrijfshulpverleners is zodanig dat
onder alle omstandigheden de vervulling van de
taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening
gewaarborgd is.
In elk geval is in een bedrijf of inrichting waar ten
hoogste 250 werknemers werkzaam plegen te
zijn, ten minste één bedrijfshulpverlener per 50 of
minder aanwezige werknemers aanwezig.
Indien in een bedrijf of inrichting slechts één
werknemer aanwezig is, beschikt deze over
doeltreffende middelen om zich bij een ongeval
of brand snel in veiligheid te kunnen stellen.
In elk geval zijn in een bedrijf waar meer dan 250
werknemers werkzaam plegen te zijn ten minste
vijf bedrijfshulpverleners aanwezig.
Als werkgevers ter uitvoering van hun taken op
het gebied van de bedrijfshulpverlening
gezamenlijke bedrijfshulpverlening organiseren,
worden de afspraken daarover schriftelijk
vastgelegd.
Veiligheidsinstructies
vervalt
Ten behoeve van de werknemers zijn voldoende
biljetten opgehangen waarop op eenvoudige
wijze is aangegeven wat te doen indien zich een
ongeval of brand voordoet
Deskundigheidseisen
vervalt (doubleert met artikel 15 arbowet)
De bedrijfshulpverleners zijn zodanig opgeleid,
dat de bedrijfshulpverlening gewaarborgd is.
Oefening
vervalt
Voor bedrijfshulpverleners worden
herhalingscursussen en oefeningen of andere
activiteiten georganiseerd waaraan de
bedrijfshulpverleners deelnemen.
Deze cursussen, oefeningen of activiteiten zijn
van een zodanige inhoud en frequentie dat de
kennis en vaardigheden van de
bedrijfshulpverleners op het voor een adequate
bedrijfshulpverlening vereiste niveau
gehandhaafd blijven.
PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (werkdruk, agressie, seksuele intimidatie)
Arbobesluit thans
geen bepalingen
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
nieuw: risico’s moeten worden beoordeeld, en
maatregelen getroffen “ om psychosociale
arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet
mogelijk is te beperken “
nieuw: verplichting tot voorlichting en onderricht
8
over de risico’s voor psychosociale
arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen
die er op zijn gericht die belasting te voorkomen
of te beperken.
RSI / BEELDSCHERMWERK
Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
Urennorm voor beeldschermwerk: na 2 uur
pauze of ander werk, max. 6 uur per dag
(Arbobesluit art. 5.10 en toelichting daarop)
Ongewijzigd: urennorm voor beeldschermwerk:
na 2 uur pauze of ander werk
Iedere werknemer die voor de eerste keer belast
wordt met arbeid aan een beeldscherm wordt in
de gelegenheid gesteld om vóór de aanvang van
die arbeid een arbeidsgezondheidskundig
onderzoek te ondergaan. Dit onderzoek heeft in
ieder geval betrekking op de ogen en het
gezichtsvermogen.
Uitgebreid: onderzoek niet alleen bij aanvang
van de beeldschermarbeid, maar ook ‘op gezette
tijden daarna’
Ingeperkt: het onderzoek betreft alleen de ogen/
het gezichtsvermogen
LICHAMELIJKE BELASTING (tillen, staan, duwen,…)
Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
definities
Fysieke belasting: “de door een werknemer in
“zitten en staan” zijn uit de definitie verdwenen
verband met de arbeid in te nemen werkhouding,
uit te voeren bewegingen of uit te oefenen
krachten, onder meer bestaande uit het zitten en
staan of uit het tillen, duwen, trekken, dragen of
op een andere wijze verplaatsen of ondersteunen
van een of meer lasten”
staand werk
Bij meer dan twee uur staand werk:
zitgelegenheid verplicht
vervalt
Géén concrete norm of eisen t.a.v.
zitgelegenheid.
Nieuwe bepaling: “Tenzij dit redelijkerwijs niet
kan worden gevergd worden werkplekken
ingericht volgens de ergonomische beginselen. “
tillen
geen wettelijke tilnorm, wel beleidsregels en
handhavingsbeleid AI, gebaseerd op NIOSHnorm
geen wettelijke norm
duwen en trekken
Geen wettelijke norm, wel handhavingsbeleid AI, geen wettelijke norm
gebaseerd op de Delleman-norm
BOUWPROCES
Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
[‘under construction’][vrij ingrijpend aangepast]
[‘under construction’][vrij ingrijpend aangepast]
INRICHTING ARBEIDSPLAATSEN
Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
nieuw: bepalingen over explosiegevaar,
verstikkingsgevaar en acuut gevaarlijke stoffen
zijn hierheen verplaatst, en voorzien van de
9
grenswaarden die voorheen in beleidsregel 4.6
waren vermeld
GEVAARLIJKE STOFFEN
Bij ministeriële regeling worden voor gevaarlijke
stoffen maximale waarden voor blootstelling
vastgesteld
Bij ministeriële regeling worden voor biologische
agentia maximale waarden voor blootstelling
vastgesteld
Er wordt gewerkt aan een nieuw stelsel
grenswaarden gevaarlijke stoffen. Daarin zal
een zwaarder accent komen te liggen op private
(bedrijfs- en producenten)normen dan
momenteel het geval is.
De tekst van de ‘grenswaarden’paragraaf in het
arbobesluit wijzigt niet ingrijpend, behoudens het
volgende artikel:
Bij overschrijding van een grenswaarde worden,
“Indien er geen wettelijke grenswaarde voor een
onverwijld doeltreffende maatregelen genomen
om de concentratie terug te brengen tot beneden bepaalde gevaarlijke stof is vastgesteld, stelt de
werkgever een grenswaarde voor die stof vast.
die waarde.
Deze grenswaarde is op een zodanig niveau
Zolang de maatregelen, bedoeld in het derde lid, vastgesteld dat er geen schade kan ontstaan aan
nog niet volledig ten uitvoer zijn gelegd of niet tot de gezondheid van de werknemer. “
een doeltreffende bescherming leiden, wordt de
arbeid alleen voortgezet, indien doeltreffende
maatregelen zijn genomen om schade aan de
gezondheid van de werknemers te voorkomen
In de praktijk dreigt een gigantische terugval van
het aantal publieke grenswaarden voor
gevaarlijke stoffen: van 650 naar 120.
Omdat de wettelijke grenswaarden momenteel
via de Ministeriële (Arbo)regeling tot stand
komen, en de daarnaast geldende bestuurlijke
grenswaarden zijn opgenomen in een
beleidsregel, wordt deze dreigende kaalslag aan
grenswaarden niet direct uit de wettekst duidelijk.
LAWAAI OP HET WERK
Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
Concrete gezondheidskundige grenswaarde 80
decibel
ongewijzigd
Structurele maatregelen pas vanaf 85 decibel
DAGLICHT OP HET WERK
Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
Concrete grenswaarde: daglicht is nodig; het
gezamenlijk oppervlak van de lichtopeningen
bedraagt ten minste 1/20 van het vloeroppervlak
van die ruimte
Grenswaarde vervalt . Over blijft een globale
bepaling: “op arbeidsplaatsen komt, voor zover
mogelijk, voldoende daglicht binnen “
KLIMAAT OP HET WERK
Arbobesluit thans
Globaal doelvoorschrift: behaaglijk
binnenklimaat, geen schade aan gezondheid
Concrete grenswaarden voor behaaglijk
binnenklimaat in arbobeleidsregel
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
sterk ingeperkt: “de temperatuur op de
arbeidsplaats mag geen schade aan de
gezondheid van de werknemers toebrengen “
Behaaglijkheidseis, tocht en andere
klimaatcriteria dan temperatuur vervallen
Hinderlijke tocht op de arbeidsplaats moet
worden vermeden
INDELING en AFMETINGEN WERKPLEKKEN
Arbobesluit thans (art .3.19)
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
10
De afmetingen en het luchtvolume van de
arbeidsplaats zijn zodanig dat de werknemer
zonder gevaar voor de veiligheid of de
gezondheid zijn arbeid kan verrichten.
Het artikel is in zijn algemene vorm gehandhaafd.
De concrete norm voor kantoren in beleidsregel
3.19 blijft gehandhaafd zolang over dit onderwerp
geen arbocatalogus beschikbaar is, en uiterlijk tot
1 januari 2010..
De afmetingen van de arbeidsplaats zijn zodanig
dat de werknemer bij het verrichten van zijn
arbeid over voldoende bewegingsruimte
beschikt.
Nader ingevuld in beleidsregel 3.19:
"Aan het bepaalde in artikel 3.19 wordt voor wat
betreft arbeid in kantoren voldaan indien wordt
gewerkt in vertrekken met oppervlakten, die
overeenkomen met de eisen in de norm NEN
1824:1995 "Eisen voor de oppervlakte en hoogte
van kantoorwerkplekken", gemeten volgens de
methode uit NEN 2580:1997 "Oppervlakten en
inhouden van gebouwen Termen definitie en
bepalingsmethoden", inclusief correctieblad
C1:1997."
VALGEVAAR
Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
Bij het verrichten van arbeid waarbij valgevaar
bestaat is zo mogelijk een veilige steiger, stelling,
bordes of werkvloer aangebracht of is het gevaar
tegengegaan door het aanbrengen van
doelmatige hekwerken, leuningen of andere
dergelijke voorzieningen .
Grenswaarde thans in arbobesluit : in elk
geval moeten maatregelen tegen valgevaar
worden genomen indien sprake is van risico
verhogende omstandigheden of als het gevaar
bestaat om 2,5 meter of meer te vallen.
Grenswaarde 2,5 meter in beleidsregel
TOILETTEN EN HYGIëNISCHE VOORZIENINGEN
Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
In een bedrijf of inrichting waar 10 of meer
De algemene verplichting blijft, concrete
werknemers gelijktijdig werkzaam plegen te zijn, getalscriteria vervallen
is voor iedere 15 of minder werknemers van
hetzelfde geslacht ten minste één toilet
aanwezig. Voor mannen mag voor een deel met
urinoirs worden volstaan mits er ten minste één
toilet voor iedere 25 of minder mannen aanwezig
is.
BOETES DOOR DE ARBEIDSINSPECTIE
Situatie thans
In een beleidsregel zijn de voornaamste
overtredingen met bijbehorende boete
vastgelegd
Situatie vanaf 1 januari 2007
De boetelijsten blijven, evenals de beleidsregel
waarin deze staan vermeld.
De maximum boetebedragen worden
verdubbeld.
11
.
12