Handreiking Jongeren - Zorg Beter met Vrijwilligers

Zorg Beter met Vrijwilligers is een project van Vilans i.s.m. MOVISIE, V&VN, Agora, ActiZ en VGN.
Jongeren
Wilt u nieuwe vrijwilligers werven? Dan kunt u kiezen voor jonge vrijwilligers. Onder jongeren wordt
de leeftijdsgroep 12-24 jarigen verstaan. Dit is een brede doelgroep, waarbinnen weer een
onderverdeling te maken is. Allereerst is er de groep jonge jongeren; de 12-15 jarigen. Dan is er de
groep oudere jongeren die zelfstandiger zijn: 15-18 jaar. De 18-24 jarigen worden vaak
adolescenten genoemd. Zij zijn zelfstandiger en kunnen meer verantwoordelijkheden dragen.
1. Visie en beleid
Visie
Het is belangrijk dat u nadenkt of u wilt werken met jonge vrijwilligers en vanuit welke motivatie. U kunt uw
visie bepalen aan de hand van enkele vragen. Waarom wilt u met jonge vrijwilligers werken? Wat wilt u ermee
bereiken? Wilt u ‘gewoon’ nieuwe vrijwilligers of wilt u jongeren bekend maken met de zorg? Wilt u bijvoorbeeld
de cliënten in contact brengen met jongeren of wilt u specifiek jonge vrijwilligers omdat zij bepaalde kennis en
vaardigheden in huis hebben zoals het werken met computers? Daarna volgt de vraag: welke groep jonge
vrijwilligers is het meest geschikt om te benaderen?
Het is belangrijk deze visie te vormen voordat u aan de slag gaat met het werven van de jonge vrijwilligers. En
ook is het van belang dat deze visie breed gedragen wordt binnen de organisatie; van management tot
beroepskrachten op de werkvloer. Maar denk ook aan de vaste vrijwilligers en cliënten. Informeer hen en werk
zo aan het creëren van draagvlak. Bij voldoende draagvlak voelen de jonge vrijwilligers zich welkom en heeft uw
doel meer kans van slagen. Kijk voor meer informatie ook naar Belevingswereld van jongeren (pdf-bestand).
Beleid
Uw visie helder op een rij? Dan kunt u aan de slag met het maken van een beleidsplan met als kernvraag; hoe
gaan we jonge vrijwilligers werven en wat kunnen zij doen binnen en/of voor onze organisatie? Hoe uitgebreid
uw beleidsplan of plan van aanpak wordt, mag u zelf bepalen. Maar we inspireren u graag. Belangrijke
onderdelen van een goed beleidsplan zijn:







Huidige situatie met inzet van (jonge) vrijwilligers
Visie op de inzet van jonge vrijwilligers voor uw organisatie
Taken van jonge vrijwilligers
Manier van werven
Coördinatie en begeleiden van jonge vrijwilligers
Begeleiden van jonge vrijwilligers
Kosten (Als iemandwordt aangesteld voor het werven van jonge vrijwilligers)
2. Werving
Verjonging van de organisatie begint met bereidheid bij u en uw collega’s. Maar hoe vind je vervolgens jongeren
die actief willen worden bij uw organisatie? Het werven van deze doelgroep vraagt om een aanpak die bij hen
past. Gelukkig is er al veel bekend over het werven van jongere vrijwilligers. Zet je organisatie in de etalage,
laat zien wat het vrijwilligerswerk jongeren zelf oplevert en zoek jongeren op, vraag hen persoonlijk. U kunt ook
andere jongeren inzetten om jonge vrijwilligers te werven. Bij het werven van vrijwilligers kan belonen een
Zorg Beter met Vrijwilligers
Postbus 8228 | 3503 RE Utrecht
T 030 789 23 07 | F 030 789 25 99 | E [email protected]
1
Zorg Beter met Vrijwilligers is een project van Vilans i.s.m. MOVISIE, V&VN, Agora, ActiZ en VGN.
hulpmiddel zijn. Dat kan in de vorm van een vergoeding maar ook bijvoorbeeld gratis deelname aan een training
die weer goed op de CV staat.
Wat kunt u doen waardoor jongeren graag bij uw organisatie blijven:





waardering uiten (schouderklopje, samen naar een leuk evenement, een feest, e.d)
serieus nemen en luisteren
regelmatig laten wisselen van taak binnen de organisatie
creëren van doorgroeimogelijkheden
begeleiding op maat
3. Begeleiding
Jongeren doen vaak voor de eerste keer vrijwilligerswerk. Zij hebben dan ook andere begeleiding nodig dan een
reguliere volwassen vrijwilliger. Het is handig om bij de start de klus te bespreken (Wat ga je doen?) en het
belang ervan (Waarom ga je het doen en voor wie?). Maak duidelijke afspraken over wat gedaan moet worden
waar ze terecht kunnen voor vragen. Dit voorkomt communicatieproblemen en verschil in verwachtingen. De
ervaring leert dat regelmatig even langslopen om te vragen of het goed gaat door de jongere prettig wordt
gevonden. Zelf vragen stellen is soms toch wat spannend.
4. Tips

Hanteer de vrijwilligersklussen het principe ‘leuk, leerzaam en zinvol’. Dan vormt het vrijwilligerswerk een
uitdaging die ook anderen iets oplevert!


Geef de jongeren eigen verantwoordelijkheden.
Zorg voor korte afgebakende klussen. Jongeren willen liever kortdurend of eenmalig een klus doen, dan
iedere week hetzelfde.

De gouden tip om je organisatie aantrekkelijk voor jongeren te maken: schakel jongeren in als expert! Een
aantal jongeren heeft bijvoorbeeld zelf een marketingplan geschreven.

Wacht niet met het verjongen van uw organisatie. Hoe meer grijze haren, hoe moeilijker het is om
jongeren er bij te krijgen.

Succesvolle organisaties zorgen ervoor dat jonge leden of deelnemers van hun diensten naadloos kunnen
doorstromen naar een meer actieve rol in de organisatie. Een doorgroeiprogramma om jongeren op te
leiden tot vrijwilliger is daarvan een goed voorbeeld.

Zorg naast de ervaring ook voor een leuke workshop, zoals grimeren, speluitleg, omgaan met kinderen,
lassen, presenteren. Ze presteren niet alleen beter binnen je organisatie, maar ze doen ook weer nieuwe
ervaringen op.
Zorg Beter met Vrijwilligers
Postbus 8228 | 3503 RE Utrecht
T 030 789 23 07 | F 030 789 25 99 | E [email protected]
2