Document

Levensfasebewust beleid



Wat mag de organisatie van haar medewerkers vragen en wat mag de medewerker van
de organisatie vragen?
Hoe kan de organisatie het potentieel van de medewerkers op een duurzame manier
benutten en ontwikkelen?
Hoe kan de medewerker het potentieel van de organisatie op een duurzame manier
benutten en ontwikkelen?
Levensfasebewust beleid gaat over het gezamenlijk vinden van andere, nieuwe oplossingen.
Oplossingen waarbinnen medewerkers goed, gezond en gemotiveerd hun werk kunnen doen, nu
en in de toekomst. Oplossingen die perspectief bieden en medewerkers wendbaar en weerbaar
maken, in goede én slechte tijden. Waarbij medewerkers betrokken, trots zijn op de organisatie
en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Kortom: duurzaam inzetbaar zijn!
Wij moeten langer door werken tot ons pensioen, ons personeelsbestand vergrijst en er vindt
ontgroening plaats op onze arbeidsmarkt. U en ik zullen slimmer moeten werken met minder
mensen. Wij moeten ons blijven ontwikkelingen, een leven lang leren om mee te kunnen in
veranderingen binnen en buiten de eigen organisatie. Hoe gaan we daar mee om? Hoe kunnen
wij slimmer organiseren? Op welke wijze tonen mensen ondernemerschap in eigen loopbaan?
Veel werknemers ervaren een balansprobleem: balans tussen werk en thuis. Door het nieuwe
werken, met al zijn voordelen, dringt het werk steeds meer het privédomein binnen, en andersom.
Dit stelt medewerkers, maar ook werkgevers voor lastige keuzes. Als je gezond en productief wilt
blijven, is het nodig je bewust te zijn van je levenfase, balans en van keuzes die je daarin kunt
maken.
Voor wie?
Deze training is interessant voor leden met een interesse in personeelsbeleid en ontwikkeling van
mensen in diverse levensfasen.
Resultaat
Na afloop van deze training heeft u kennis van belangrijke onderwerpen in levensfasebewust
personeelsbeleid. U heeft een vertaalslag gemaakt naar uw eigen organisatie.
Werkwijze / inhoud
In deze training nemen we de grondstoffen door die nodig zijn om een goed levensfase beleid in
uw organisatie op de kaart te zetten. Daarnaast zal er aandacht zijn voor de actuele
arbeidsmarktontwikkelingen. De ‘hoe’ vraag zien wij vaak terug komen. ‘Hoe pakken wij dit thema
levensfasebewust beleid, nu op binnen onze organisatie? wat sluit aan op de behoeften en
wensen van medewerkers? Deze vraag staat dan ook centraal in de training.
Datum: dinsdag 18 november 2014
Locatie: volgt
Dagindeling:
09.00 uur ontvangst
09.15 uur start van het programma
12.30 uur lunchpauze
13.15 uur start middagprogramma
16.15 uur afronden van de dag
16.30 uur vertrek