Nevenwerkzaamheden schenden goed werknemerschap

PRAKTIJKBLAD SALARISADMINISTRATIE
nr 1 / 1 januari 2014
ARBEIDSRECHT
Nevenwerkzaamheden schenden
goed werknemerschap
Nevenwerkzaamheden leveren een schending van goed werknemerschap op. Dat blijkt uit een
uitspraak van Hof Leeuwarden van 8 oktober 2013.
Eva Knipschild
Kennedy Van der Laan
http://www.kvdl.nl/
onze-mensen/
eva-knipschild
Als een werkgever geen nevenwerkzaamhedenbeding
is overeengekomen met de werknemer, kan hij dan
toch de werknemer verbieden concurrerende nevenwerkzaamheden te verrichten op grond van het beginsel van goed werknemerschap? Deze vraag was aan
de orde in het arrest van het Hof Leeuwarden.
als de werknemer de grenzen van goed werknemerschap overschrijdt, zoals indien de werkzaamheden
het functioneren als werknemer negatief beïnvloeden
of wanneer deze de werkgever hinderen in zijn bedrijfsvoering, bijvoorbeeld doordat hem concurrentie
wordt aangedaan.
Wat was er aan de hand?
Concurrerende activiteiten
In het arrest ging het om een werknemer die sinds 10
april 1977 in dienst was bij de werkgever, een installatiebedrijf. Tot 2010 gedoogde de werkgever dat zijn
medewerkers ‘zwart bijklusten’ met materialen van de
werkgever. De werkgever heeft dit in augustus 2010
verboden en de werknemers bericht dat zij, voor privégebruik en met korting, materialen konden bestellen
bij een derde. De werknemer begint een klusbedrijf en
laat dit bedrijf registreren bij de Kamer van Koophandel. De werkgever eist dat werknemer zijn nevenwerkzaamheden staakt.
Het goed werknemerschap is in het geding als de
werknemer concurrerende activiteiten verricht, waaronder niet alleen wordt verstaan de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden, maar alle gelijksoortige werkzaamheden bij de werkgever. Ook geldt dat
de werknemer materialen gebruikt van de werkgever,
terwijl hem te kennen was gegeven dat dit niet meer
mocht.
Grenzen overschreden
Het hof oordeelt dat het een werknemer in beginsel
is toegestaan nevenwerkzaamheden te verrichten als
hem dat niet contractueel verboden is. Dit is anders
Aanscherping beleid
Het gaat hier niet om een eenzijdige wijziging van de
arbeidsovereenkomst, aldus het hof, maar om een legitieme aanscherping van het bedrijfsbeleid. Dat een
werkgever zich neerlegt bij het feit dat werknemers
incidenteel ‘zwart bijklussen’ wil nog niet zeggen dat
hij ook moet dulden dat zij hem op substantiële wijze
en in een bedrijfsmatige setting concurrentie aandoen. Het hof wees de vordering van de werkgever
dan ook toe.
Tips voor de praktijk
Conclusies uit dit arrest en tips voor de praktijk:
ã
ã
ã
het beginsel van goed werknemerschap kan als basis
gelden voor een verbod op nevenwerkzaamheden.
Een nevenwerkzaamhedenbeding blijft raadzaam;
het aanscherpen van bedrijfsbeleid mag eenzijdig.
Communiceer dit duidelijk naar de werknemers;
beleid moet consequent worden uitgevoerd, maar
het hebben van een gedoogbeleid hoeft geen sancties in de weg te staan tegenover een concurrerende
werknemer.
http://tinyurl.com/GHARL20137547
17