BVS_ESF_Overeenkomst voor beroepsverkennende

Overeenkomst voor beroepsverkennende stage
Art. 1 - Partijen
tussen:
de begeleidingsinstelling
adres:
de stagiair,
adres:
vertegenwoordigd door
geboren op
het stagebedrijf,
vertegenwoordigd door
wordt een overeenkomst voor beroepsverkennende stage afgesloten.
Art. 2 – Doel
Deze overeenkomst heeft tot doel de stagiair een beroepsverkennende stage aan te bieden die kadert in
zijn/haar beroeps- of loopbaanoriëntatie.
De stagiair blijft tijdens de stageperiode deel uitmaken van het personeelsbestand van de huidige
werkgever,
Tijdens deze stage wordt het programma afgewerkt, dat afgesproken is tussen de begeleidingsinstelling en
het stagebedrijf en als bijlage aan dit contract is toegevoegd.
Het stagebedrijf geeft de toestemming aan de begeleider van de begeleidingsinstelling
om de plaats te bezoeken waar de stagiair aan het werk is. Deze begeleider staat in voor
de eindevaluatie van de stagiair.
Het stagebedrijf staat in voor de begeleiding van de stagiair tijdens de stage en wijst onder zijn
personeelsleden een peter/meter aan, die (1) de doelstelling van de stage bewaakt, (2) de stagiair opvolgt
e, (3) de stage samen met de stagiair evalueert tijdens en op het einde van de stage. Het stagebedrijf
verbindt er zich toe deze persoon daartoe de nodige tijd vrij te stellen.
De opvolging tijdens de stage zal met name gebeuren :
● voor het stagebedrijf door peter/met
● voor de begeleidingsinstelling door begeleider:
●
Art. 3 Duurtijd van het contract
Deze overeenkomst wordt gesloten voor een maximumduur van werkdagen vanaf t/m
1/6
.
Art. 4 Voordelen voor de stagiair:
§1 De huidige werkgever Levanto vzw verzekert de stagiair tegen lichamelijke ongevallen tijdens de stage
en op weg naar en van de stageplaats;
Art. 5 Verplichtingen van de stagiair
1. actief meewerken aan de uitvoering van het in bijlage van de stageovereenkomst opgenomen
stageprogramma;
2. zich houden aan het arbeidsreglement van het stagebedrijf;
3. het correct en getrouw uitvoeren van de richtlijnen en instructies die door bevoegde personen
(peter/meter, diensthoofd, ploegleider,...) gegeven worden in verband met en tijdens de uitvoering van
het stageprogramma;
4. zich onthouden van elke handeling die zijn eigen veiligheid, deze van collega's of deze van derden in
gevaar kan brengen;
5. het in goede staat terugbezorgen van de gereedschappen, materialen en hulpmiddelen die hem/haar
voor de uitvoering van de stage zijn gegeven;
6. het onmiddellijk inlichten van zowel het stagebedrijf als de begeleidingsinstelling in geval van
afwezigheid, ongeacht de reden (ziekte, ongeval, ...) en een medisch attest opsturen;
7. de stage enkel stopzetten in gezamenlijk overleg met de begeleider en de peter/meter.
Art. 6 Verplichtingen van het stagebedrijf:
1. de stagiair reële kansen bieden om de vereisten van het beroep, de sector en/of de funtie(s) waarin
hij/zij stage loopt te leren kennen;
2. waken over het ordelijk verloop van de stage en de onpartijdige behandeling;
3. de stagiair geen taken doen verrichten die vreemd zijn aan de stage en die productief zijn voor het
stagebedrijf;
4. de evaluatie van de stagiair overmaken aan de begeleider;
5. inzake aansprakelijkheid zal de stagiair door het stagebedrijf beschouwd worden als een aangestelde
van het stagebedrijf en wordt de aansprakelijkheid geregeld conform artikel 18 en 19 van de wet van 3
juli 1978 inzake arbeidsovereenkomsten.
Het stagebedrijf verbindt er zich toe zijn aansprakelijkheidsverzekeraar op de hoogte te brengen van
het aanstellen van de stagiair.
De huidige werkgever is niet aansprakelijk voor de schade die de stagiair eventueel veroorzaakt aan het
stagebedrijf of aan derden.
6. de bepalingen van het A.R.A.B. en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de
werknemers bij de uitvoering van hun werk naleven.
Concreet betekent dit onder meer (doch niet uitsluitend) dat het stagebedrijf:
● de verplichtingen inzake de toepassing en de uitvoering van het gezondheidstoezicht naleeft;
● tijdens de stage, de stagiair de in acht te nemen veiligheidsvoorschriften aanleert en erover waakt
dat deze worden toegepast;
● alle persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stelt die blijken nodig te zijn naar
aanleiding van een risicoanalyse van de door de stagiair uit te voeren taken voorzien in het
stageprogramma ten einde deze stage op een veilige wijze te laten verlopen. Deze persoonlijke
beschermingsmiddelen moeten voldoen aan de richtlijnen van de Codex, Titel V (werken met
Chemische, Carcinogene en Biologische Agentia) en aan titel VII.
Het stagebedrijf verbindt er zich toe dat de arbeidsmiddelen die ter beschikking worden gesteld
van de stagiair voldoen aan de arbeidsmiddelenrichtlijn van de Codex, Titel VI, hoofdstuk 1 en
volgende;
● de stagiair dient te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag;
7. strikt de wet van 8 december 1992 ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van
de verwerking van de persoonsgegevens naleven. Dit betekent onder meer dat het stagebedrijf de
strikte vertrouwelijkheid waarborgt van de persoonsgegevens van de stagiair. De persoonsgegevens
2/6
mogen enkel gebruikt worden binnen de context van onderhavige overeenkomst. Deze gegevens
kunnen onder geen enkele voorwaarde meegedeeld worden aan derden.
Het stagebedrijf verbindt er zich toe de bemerkingen in verband met de stagiair en de resultaten van de
stage enkel te bespreken met de begeleider.
Met derden in de zin van onderhavige overeenkomst wordt bedoeld, alle andere personen (natuurlijke
en rechtspersonen) dan de aangestelden van het stagebedrijf die uit hoofde van hun taak over de
persoonsgegevens dienen te beschikken;
8. aan de stagiair gratis de voor de stage nodige gereedschappen, materialen en hulpmiddelen ter
beschikking stellen;
9. de geldende wetgeving inzake niet-discriminatie naleven;
10. binnen de 24 uren de begeleider van de begeleidingsinstelling op de hoogte brengen van elk ongeval
tijdens de stage of op weg van en naar de opleidingsplaats;
11. een aanwezigheidslijst bijhouden van de stagiair en die aan de begeleidingsinstelling bezorgen op de
laatste werkdag van de maand of op de laatste stagedag. De begeleidingsinstelling zal het stagebedrijf
de nodige instructies bezorgen over deze lijst.
Het stagebedrijf meldt zo snel mogelijk elke afwezigheid van de stagiair aan de begeleidingsinstelling .
12. een kopie van deze overeenkomst op de plaats van de stage bewaren, om in geval van controle het
werk van de Arbeidsinspectie te vergemakkelijken.
Art. 7 – Beëindigen contract
De begeleider kan de stage beëindigen indien de stagiair werk vindt of indien één van de partijen hem/haar
verplichtingen niet nakomt.
Art. 8 – Klachten
De stagiair kan voor een klacht met betrekking tot deze overeenkomst terecht bij de huidige werkgever.
Art. 9 - Verjaring
Elke vordering die voortvloeit uit deze overeenkomst verjaart 1 jaar na het einde van de overeenkomst.
Deze overeenkomst werd opgesteld te
voor elke partij.
op
in drie exemplaren, waarvan één
Elke partij erkent haar exemplaar te hebben ontvangen.
De stagiair
3/6
Het stagebedrijf
De begeleidingsinstelling
BIJLAGE 1: stageprogramma
Tijdens de stage zal de stageair met de volgende taken kennis maken, ze aanleren en/of opfrissen
of verbeteren:
4/6
BIJLAGE 2: Advies Sociale Inspectie
Geachte mevrouw Comer,
Beste Bieke,
Naar aanleiding van de bespreking die we hierover hadden op 15 februari, bevestig ik via deze weg nog de
standpunten van de Sociale inspectie over de beroepsverkennende stages in het normale economische
circuit voor werknemers uit de sociale economie.
In de door u geschetste situatie blijft de “stagiair” in dienst van het bedrijf waar hij werkt en wordt zijn loon
doorbetaald. Het is dus een vorm van betaalde toegestane afwezigheid om de stage bij een bedrijf uit het
normale economische circuit te presteren.
Een eerste eventuele struikelblok betreft de regelgeving met betrekking tot verboden
terbeschikkingstelling. Dit is volgens ons echter niet het geval omdat de werkgever blijft instaan voor de
betaling van het loon, de arbeidsongevallenverzekering en het volledige gezag behoudt over de
werknemer, met uitzondering van eventuele aspecten inzake veiligheid en welzijn op het werk binnen het
stagebedrijf. Voor stages binnen dit kader kan er geen sprake zijn van verboden terbeschikkingstelling in
het kader van artikelen 31 en 32 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de
uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. De stagiair zal
tevens niet deelnemen aan het economische proces, en dus worden er in feite geen prestaties geleverd
door de stagiair. Dit laatste aspect is een bijkomende reden om de stage niet als een (verboden)
terbeschikkingstelling te hoeven beoordelen.
Een ander domein waar er twijfel kan bestaan is het, door de uitbreiding van het toepassingsgebied
betreffende Dimona, al dan niet moeten doen van een Dimona-aangifte voor de stagiairs. Dit is niet nodig,
omdat deze stage niet vervat zit in het toepassingsgebied van Dimona, vermits het niet gaat om een
instapstage, beroepsopleiding in de onderneming, of beroepsinlevingsovereenkomst, ook niet over een
stage tot het behalen van een getuigschrift of diploma en evenmin als een opleiding tot
ondernemingshoofd.
Een derde vraag betreft het al dan niet sluiten van een overeenkomst tussen de werkgever en de
werknemer die stagiair wordt en/of het stagebedrijf en/of de begeleidingsinstelling. Het is immers de
originele werkgever die het loon blijft betalen zonder dat er prestaties worden geleverd en o.m. in het
kader de arbeidsongevallenverzekering rekening moet houden met een andere plaats van tewerkstelling. In
de huidige stageovereenkomst is hiervoor niets voorzien. Het is misschien aan te bevelen hieromtrent toch
aandacht te besteden op één of andere manier, zodat de verbintenis ook de originele werkgever bindt. Dit
zou o.m. kunnen door de stageovereenkomst door 4 partijen te laten ondertekenen. Voor een sluitend
antwoord hierover is het aan te raden om contact op te nemen met de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg en meer specifiek de Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen:
[email protected] (02 233 41 11).
5/6
Tenslotte hebben we vastgesteld dat het beter was om ook in de stageovereenkomst te vermelden dat de
stagiair het statuut van werknemer in de sociale economie behoudt. Deze vermelding wordt best
ingevoegd bij artikel 2, achter de zin “Tijdens de stageperiode maakt de stagiair geen deel uit van het
personeelsbestand van het stagebedrijf.” De aanvulling zou kunnen zijn De stagiair blijft tijdens de
stageperiode deel uitmaken van het personeelsbestand van de huidige werkgever. De naam van de
werkgever dient te worden ingevuld.
Het lijkt me daarenboven aangewezen, zeker als er wordt gekozen om de werkgever de overeenkomst ook
te laten ondertekenen, te vermelden bij artikel 4 voordelen voor de stagiair. §2 gedurende de stageperiode
behoudt de stagiair zijn loon bij huidige werkgever. (werkgever invullen)
Wij willen er ook nogmaals de nadruk opleggen dat de stagiair onder geen beding mag bijdragen tot het
effectieve economische proces van het stagebedrijf.
Hopelijk bent u hiermee verder geholpen en wordt dit initiatief vol goede bedoelingen een succes.
Met vriendelijke groeten,
Renate Estur
Attaché
T: + 32 2 528 63 98
GSM: +32 470 13 15 82
DG Sociale Inspectie
FOD Sociale Zekerheid
Finance Tower - Kruidtuinlaan 50, Bus 110
1000 Brussel
6/6