Ondersteuning adhv geïntegreerde stressaanpak

Gezonde medewerkers
Mentaal fit / Stress op het werk
Voordelen
Een totaalaanpak van stress.
Oog voor de 3 preventieniveaus met aandacht voor het voorkomen, beheersen en herstellen van stress.
Aandacht voor het organisationele, groeps- en individuele niveau waarop stress zich kan manifesteren.
Gepersonaliseerde aanpak afgestemd op de situatie van de organisatie.
Doelstellingen
•
•
Aangezien organisaties, groepen en individuen zich
voortdurend moeten aanpassen aan de veranderende
omstandigheden, kan dit een hele uitdaging vormen en
soms zelfs belastend zijn.
Aan de hand van onze geïntegreerde stressaanpak
trachten we ervoor te zorgen dat deze noodzakelijke
aanpassingen geen te hoge psychosociale belasting
hoeven te vormen.
Wijze van uitvoering
We opteren er steeds voor om volgende
werkwijze te hanteren:
•
Er wordt gestart met een diagnose van stress in de
organisatie of de groep om in kaart te brengen welke
elementen verantwoordelijk (kunnen) zijn voor het
veroorzaken van stress.
•
Op basis hiervan kunnen we uit onze geïntegreerde
stressmatrix de gepaste diensten aanbieden om de
(mogelijke) stress te voorkomen, beperken of weg te
nemen (zie de stressmatrix op de laatste pagina).
•
Mogelijke dienstverleningen uit onze matrix:
–– Teamversterkende activiteiten waardoor de groepscohesie
versterkt wordt.
–– Bemiddeling tussen individuen of groepen om stresssituaties
op te lossen.
–– Sensibiliseren van leidinggevenden over stress en
hen handvaten bieden om met de stress van hun
ondergeschikten om te gaan.
–– ‘Veerkracht’-opleidingen voor medewerkers om zich meer
bewust te worden van de eigen krachten, waardoor stress
kan worden voorkomen of de impact ervan
worden beperkt.
–– Opleidingen in timemanagement en communicatie voor
medewerkers om op een meer constructieve manier om te
gaan met tijd en de interactie met anderen te verbeteren.
–– Stresspermanentie waarbij medewerkers met stressklachten
aan de hand van coaching door de psychologen geholpen
worden zelf constructief om te gaan met stress.
–– Individuele begeleiding door de psychologen van mensen die
door stress uitgevallen zijn en opnieuw geïntegreerd worden
met het oog op voorkomen van herval.
Departement Psychosociale Aspecten – [email protected] – mensura.be
Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk V.Z.W.
Laurentide – Gaucheretstraat 88/90 – 1030 Brussel – T +32 2 549 71 00 – F +32 2 223 52 50
VERSIE PSY-55-v16-1
Ondersteuning adhv
geïntegreerde stressaanpak
Gezonde medewerkers / Mentaal fit / Stress op het werk Ondersteuning adhv geïntegreerde stressaanpak
Resultaat
•
•
De organisatie krijgt oplossingen die aangepast zijn aan
de eigen context.
Medewerkers voelen zich ondersteund en zullen
meer gemotiveerd zijn, waardoor de productiviteit
optimaal blijft.
Wettelijk kader
––
––
––
Welzijnswet van 4 augustus 1996.
Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 72 van
30 maart 1999.
Koninklijk Besluit van 10 april 2014 betreffende de
preventie van psychosociale risico’s op het werk.
Tarief
Contacteer ons voor een prijsofferte.
Departement Psychosociale Aspecten – [email protected] – mensura.be
Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk V.Z.W.
Laurentide – Gaucheretstraat 88/90 – 1030 Brussel – T +32 2 549 71 00 – F +32 2 223 52 50
Gezonde medewerkers / Mentaal fit / Stress op het werk Ondersteuning adhv geïntegreerde stressaanpak
Niveau
Primair
Secundair/tertiair
Organisatie
Organisatiediagnose
Ondersteuning
change management
Groep
Teamdiagnose
Teambegeleiding
Preventieve
conflicthantering
obv bemiddeling
Individu
Workshop stress sensibilisering
leidinggevenden
Workshop veerkracht verhogen
Ondersteuning
leiderschaps stijlen
Workshop assertieve
communicatie
Workshop timemanagement
Stress permanentie
Individuele begeleiding / Coachingstraject
Departement Psychosociale Aspecten – [email protected] – mensura.be
Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk V.Z.W.
Laurentide – Gaucheretstraat 88/90 – 1030 Brussel – T +32 2 549 71 00 – F +32 2 223 52 50