Pensioenovereenkomst tussen [naam werkgever] en

Pensioenovereenkomst tussen [naam werkgever] en [naam werknemer] inzake aanvullend
middelloonpensioenregeling
De ondergetekenden:
a)
[Naam werkgever], gevestigd te [adres en plaats], hierbij vertegenwoordigd door haar
bestuurder, [de heer/mevrouw] [naam bestuurder], hierna te noemen: de werkgever,
en
b)
[De heer/Mevrouw] [Naam werknemer], geboren [datum] te [plaats en land], wonende te
[adres, postcode en woonplaats], hierna te noemen: de werknemer,
de werkgever en de werknemer hierna gezamenlijk te noemen “partijen”;
in aanmerking nemende dat:
-
de werkgever een vrijwillige aanvullende middelloonpensioenregeling (hierna: de
pensioenregeling) heeft getroffen voor de werknemers die in dienst van de werkgever zijn;
de werkgever middels deze overeenkomst aan de werknemer een aanbod doet tot het sluiten
van een pensioenovereenkomst;
de werknemer deze overeenkomst aanvaardt door ondertekening ervan;
de werknemer de werkgever tijdig op de hoogte zal brengen van alle omstandigheden die voor
de uitvoering van de pensioenovereenkomst van belang kunnen zijn.
verklaren dat zij, in aanvulling op de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst, onder de
hierna genoemde voorwaarden een pensioenovereenkomst hebben gesloten.
Artikel 1.
Algemeen
De werknemer neemt deel aan de pensioenregeling van de werkgever. De pensioenregeling is
ondergebracht bij Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en
Voedselvoorzieningshandel te ’s-Gravenhage (hierna: Bpf AVH).
Artikel 2.
Karakter pensioenovereenkomst
De pensioenregeling is een zogenaamde uitkeringsovereenkomst.
Het uitgangspunt van de pensioenovereenkomst is dat de werknemer op de pensioendatum een
bepaalde uitkering zal ontvangen. De hoogte van deze uitkering is onder meer afhankelijk van de
pensioengrondslag en de door te brengen diensttijd. De pensioengrondslag is het deel van het
salaris waarover pensioen wordt opgebouwd, verminderd met de franchise. De franchise is het
deel van het salaris dat niet meetelt voor de pensioenopbouw, omdat er enerzijds rekening mee
wordt gehouden dat de werknemer op 65-jarige leeftijd ook AOW zal ontvangen en anderzijds
doordat over dat bedrag reeds pensioenopbouw in de basispensioenregeling plaatsvindt. De
franchise is gelijk aan het maximum jaarsalaris in de basispensioenregeling van Bpf AVH
waarover pensioenopbouw plaatsvindt.
Artikel 3.
Vaststelling uitkering
De uitkering in het kader van de pensioenovereenkomst worden vastgesteld in euro’s.
Artikel 4.
Toeslagenbeleid
1. Op de gedurende het deelnemerschap opgebouwde ouderdomspensioenen wordt jaarlijks
toeslag verleend van maximaal de stijging van de CAO-loonindex, zoals vastgesteld door het
CBS. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre deze pensioenaanspraken worden
aangepast. De hoogte van de toeslagverlening is afhankelijk van de hoogte van de
beschikbare premie.
2. Op de ingegane pensioenrechten en pensioenaanspraken van de gewezen deelnemers
wordt jaarlijks toeslag verleend van maximaal de stijging van de consumenten prijsindex (cpi),
zoals vastgesteld door het CBS. Het bestuur van Bpf AVH beslist evenwel jaarlijks in
hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. De hoogte van de
toeslagverlening is afhankelijk van de hoogte van de beschikbare premie.
1/3
Pensioenovereenkomst tussen [naam werkgever] en [naam werknemer] inzake aanvullend
middelloonpensioenregeling
3. De grootte van de in enig jaar toe te kennen toeslag wordt in bijlage 1 van het
pensioenreglement vastgelegd.
Artikel 5.
Deelname aan de pensioenregeling
Werknemer neemt deel vanaf de datum dat hij deelnemer is in de basispensioenregeling van Bpf
AVH. Voorwaarde is dat werknemer een salaris heeft dat hoger ligt dan de franchise en dat de
werkgever een uitvoeringsovereenkomst heeft gesloten met Bpf AVH.
Artikel 6.
Pensioensoorten
Deelname aan de pensioenregeling geeft aanspraak op:
• Een levenslang ouderdomspensioen
• Een levenslang partnerpensioen
• Een wezenpensioen
• Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Artikel 7.
Verwerving van pensioenaanspraken
De verwerving van pensioenaanspraken vindt gedurende de deelneming evenredig in de tijd
plaats.
Artikel 8.
Kosten
De premie die verschuldigd is in verband met deelname aan de pensioenregeling wordt
opgebracht door de werkgever en de werknemer samen. Voor deelname aan de
pensioenregeling is de werknemer een eigen bijdrage verschuldigd. [Deze bedraagt thans …..of
de hoogte van de eigen bijdrage staat vermeld in de arbeidsovereenkomst van de werknemer.]
Deze eigen bijdrage zal maandelijks voor 1/12 deel worden ingehouden op het bruto
maandsalaris.
Artikel 9.
Pensioenleeftijd
Het ouderdomspensioen gaat in op de pensioenrichtdatum, tenzij de pensioeningangsdatum
wordt vervroegd. De pensioenrichtdatum is de eerste dag van de maand waarin de (gewezen)
deelnemer 65 jaar wordt.
Artikel 10.
Opbouw pensioen
1. Jaarlijks bouwt de werknemer [1,75% of 2,25%] van de pensioengrondslag op aan
ouderdomspensioen. Het opbouwpercentage blijft, indien de pensioenregeling niet wijzigt,
gedurende de periode dat de werknemer deelneemt aan de pensioenregeling gelijk.
2. Het nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het bereikbaar ouderdomspensioen.
3. Het wezenpensioen bedraagt 14% van het bereikbaar ouderdomspensioen.
4. Wanneer de pensioengrondslag vermindert, doordat de werknemer bijvoorbeeld in deeltijd
gaat werken of aan het einde van de loopbaan een lager gesalarieerde functie accepteert,
wijzigen de reeds opgebouwde pensioenaanspraken hierdoor niet.
Artikel 11.
Flexibiliseringselementen pensioensoorten
De pensioenregeling biedt enkele keuzemogelijkheden. De werknemer heeft de mogelijkheid om:
• Het partnerpensioen geheel of gedeeltelijk uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen;
• De hoogte van het ouderdomspensioen te laten variëren, waarbij de hogere uitkering in een
vaste verhouding van 100:75 zal staan ten opzichte van de lagere uitkering;
• Het ouderdomspensioen geheel of gedeeltelijk te vervroegen.
Artikel 12.
Afkoopverbod
De aanspraken ingevolge de pensioenregeling als omschreven in deze pensioenovereenkomst
kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp
van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet.
2/3
Pensioenovereenkomst tussen [naam werkgever] en [naam werknemer] inzake aanvullend
middelloonpensioenregeling
Artikel 13.
Pensioenreglement
De inhoud van het pensioenreglement is afgestemd op de inhoud van deze
pensioenovereenkomst. Daar waar de inhoud van het pensioenreglement in de toekomst afwijkt
van het bepaalde in deze overeenkomst zal het reglement geldend zijn.
Artikel 14.
Inwerkingtreding
Deze pensioenovereenkomst is van kracht met ingang van [datum].
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te,
………………………,.…..……….........,
.……………………,.…..……….........,
(plaatsnaam en datum)
(plaatsnaam en datum)
[naam werknemer]
[naam werkgever]
handtekening werknemer
handtekening werkgever
[ kiezen wat van toepassing is of invullen]
3/3