Document

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Ondergetekenden:
<naam bedrijf>, gevestigd te <adres>, kantoorhoudend te <adres>, vertegenwoordigd door
<naam>, hierna te noemen ‘werkgever’,
En:
De heer/mevrouw <naam>, geboren te <plaats>, op <datum> wonende te <adres>, hierna
te noemen ‘werknemer’. Een kopie van het identiteitsbewijs bevindt zich in de bijlage.
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
1. De arbeidsovereenkomst
1.1.
Werknemer treedt in dienst van Werkgever in de functie van <functie> met de
functiebeschrijving als in bijlage 1.
1.2.
Het contract is aangegaan voor onbepaalde tijd met dien verstande dat de
arbeidsovereenkomst in ieder geval eindigt wanneer werknemer de AOW-gerechtigde
leeftijd heeft bereikt.
1.3.
Werknemer
verplicht
zich
als
goed
werknemer
te
gedragen,
daarbij
de
overeengekomen werkzaamheden en eventuele instructies van werkgever naar zijn
beste vermogen te verrichten en op te volgen.
1.4.
Op deze overeenkomst is <wel/geen> cao van toepassing.
2. Proeftijd en opzegging
2.1.
De eerste <maand / 2 maanden> van het dienstverband geldt als proeftijd. Derhalve
kan de arbeidsovereenkomst in deze maand door ieder der partijen met onmiddellijke
ingang worden beëindigd.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
2.2.
Werkgever
en
werknemer
zijn
op
ieder
moment
gerechtigd
om
de
arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen, met inachtneming van de <bij cao
overeengekomen/wettelijk opzegtermijn>.
Optie (aanzegplicht)
2.3.
Werkgever zegt hierbij aan dat de onderhavige arbeidsovereenkomst, na het
verstrijken van de bepaalde tijd waarvoor deze wordt aangegaan, niet zal worden
verlengd.
3. Arbeidsduur, werktijden en standplaats
3.1.
De arbeidsduur bedraagt <uur> per week.
3.2.
Werknemer zal zijn werk in beginsel verrichten te <plaats> maar is bereid zijn werk
vanuit andere locaties te verrichten, indien dat voor een goede vervulling van zijn
functie dan wel in het bedrijfsbelang vereist is.
4. Salaris, vakantietoeslag en vakantiedagen
4.1.
Het salaris bedraagt <bedrag> per <maand / vier weken> exclusief vakantietoeslag,
gebaseerd op het onder punt 3.1 genoemde uren. Werkgever zal het salaris steeds
aan het eind van de <maand / vier weken> aan werknemer uitbetalen.
4.2.
Aan werknemer zal 8% van zijn basis bruto jaarsalaris aan vakantietoeslag worden
uitbetaald. Dit bedrag zal jaarlijks in <maand> worden uitbetaald.
4.3.
Werknemer heeft recht op <aantal> wettelijke vakantiedagen per jaar.
Optie:
4.4.
Werknemer heeft recht op <aantal> bovenwettelijke vakantiedagen per jaar.
Optie:
4.5.
Vakantiedagen dienen in overleg met werkgever te worden opgenomen.
5. Pensioen
5.1.
Op werknemer is de bij werknemer bekende en bij ondertekening ter hand gestelde
pensioenregeling van werkgever bekend.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
Of
5.1.
Op werknemer is geen pensioenregeling van toepassing.
6. Reis- en onkosten
6.1.
Werknemer heeft geen recht op reiskostenvergoeding.
Of
6.1.
Werknemer heeft recht op reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer, na
maandelijks door werknemer bij werkgever in te dienen declaraties die zijn voorzien
van deugdelijke bewijsstukken. De eerste <aantal> kilometer op basis van een enkele
reis zullen niet worden vergoed door werkgever.
7. Ziekte en arbeidsongeschiktheid
7.1.
Indien werknemer
door
ziekte of
arbeidsongeschiktheid niet in staat
is zijn
werkzaamheden te verrichten, dient werknemer werkgever zo spoedig mogelijk, doch
voor aanvang van de werkzaamheden persoonlijk telefonisch op de hoogte te stellen.
7.2.
Zodra werknemer zijn werkzaamheden na ziekte kan hervatten, zal hij werkgever
hiervan onverwijld op hoogte stellen.
7.3.
Werknemer is verplicht zich volledig in te zetten voor een zo spoedig mogelijke reintegratie en hierbij zijn volledige medewerking te verlenen aan een onderzoek door
de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige en steeds te voldoen aan redelijke instructies van
werkgever en/of de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.
7.4.
In geval van ziekte betaalt werkgever gedurende een periode van 52 weken te
rekenen vanaf de eerste dag van ziekte <70 tot 100%> van het salaris en de
vakantiebijslag. Gedurende de periode vanaf 52 weken tot en met 104 weken betaalt
werkgever <70 tot 100%> van het salaris en de vakantiebijslag. Het hiervoor gestelde
geldt voor zover werkgever op grond van artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek tot betaling
verplicht is.
7.5.
De eerste twee dagen van ziekte heeft werknemer geen recht op loon.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
8. Intellectuele eigendom
8.1.
De intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit de werkzaamheden en/of
uitvindingen van de werknemer, verricht en gedaan tijdens het bestaan van de
arbeidsovereenkomst, blijven in eigendom toebehoren aan de werkgever, tenzij
uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Alle bescheiden en/of kopieën
daarvan die zijn verkregen van de onderneming van de werkgever of diens klanten of
cliënten, zijn en blijven eigendom van de werkgever.
9. Nevenwerkzaamheden en geheimhouding
9.1.
Werknemer zal zijn volledige werkkracht ten dienste stellen van werkgever. Het is
zonder voorafgaande toestemming van werkgever niet toegestaan, gedurende de
looptijd van de arbeidsovereenkomst, nevenwerkzaamheden uit te voeren.
9.2.
Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle informatie betreffende de
onderneming
van
werkgever
en
daarmee
gelieerde
ondernemingen
waarvan
werknemer het vertrouwelijk karakter begreep of had moeten begrijpen.
10. Slotbepalingen
10.1.
Het is werknemer verboden om tijdens zijn dienstverband alsmede een periode van
<periode> na het eindigen daarvan om zonder schriftelijke toestemming van
werkgever binnen een straal van <aantal> kilometer van de standplaats van
werknemer werkzaamheden uit te voeren die gelijk, gelijksoortig, aanverwant of op
enige wijze concurrerend zijn met de activiteiten van werkgever of de met werkgever
gelieerde ondernemingen.
11. Boetebepaling
11.1.
Werknemer is van rechtswege in gebreke indien hij in strijd met zijn verplichtingen uit
hoofde van artikel 8, 9, 10 uit deze arbeidsovereenkomst handelt en zal uitdrukkelijk
in afwijking van artikel 7:650 lid 3 Burgerlijk Wetboek een voor werkgever bestemde
boete verbeuren waarvan het bedrag overeenkomst met €5000,- per overtreding en
€500,- voor iedere dag dat de overtreding of de niet-nakoming voortduurt,
onverminderd het recht van werkgever om in plaats van de boete een volledige
schadevordering te eisen.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
12. Afwijkingen
12.1.
Werkgever is gerechtigd om één of meer bepalingen van deze overeenkomst, alsmede
hetgeen in het kader daarvan tussen werkgever en werknemer heeft te gelden,
eenzijdig te wijzigen. Werknemer is verplicht positief te reageren op een redelijk
voorstel van werkgever tot wijziging van één of meer bepalingen uit de overeenkomst,
tenzij aanvaarding redelijkerwijs niet van werknemer kan worden verwacht.
13. Slotbepalingen
13.1.
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
13.2.
Werknemer verklaart de volgende documenten, welke deel uitmaken van deze
arbeidsovereenkomst, van werkgever te hebben ontvangen:
- Functiebeschrijving.
- Optie: Bedrijfsreglement.
- Optie: Veiligheidsreglement.
- Optie: Pensioenregeling.
- Optie: Enig andere regeling.
Aldus opgemaakt en getekend te <plaats> op <datum>:
Werkgever
Paraaf werkgever:
Werknemer
Paraaf werknemer: