Arbo Unie helpt organisaties het werk zó vorm te geven dat

Arbo Unie helpt organisaties het werk zó vorm te geven
dat medewerkers zich een leven lang veilig, gezond en
productief kunnen inzetten. Wij noemen dat Optimaal
Werken en dat betekent: het allerbeste uit medewerkers
en uit je organisatie halen. Door er bewust voor te kiezen
om mensen aan je te binden en loyaliteit te creëren. Om
zo ook in de nabije toekomst succesvol te zijn.
Waarom juist nu Optimaal Werken
Veel organisaties hebben de laatste jaren een goede slag gemaakt op het
gebied van verzuimbegeleiding. De percentages zijn gedaald en wij kijken naar
manieren om deze positieve ontwikkeling te borgen. De focus ligt op de
toekomst. Wat heb je als werkgever of leidinggevende van je mensen nodig om
je bedrijfsdoelen voor de komende jaren te realiseren? Wat hebben zij van jou
nodig? Hoe kun je met elkaar het werk optimaal vormgeven en de beste
resultaten behalen?
De juiste beslissingen
Ook de ontwikkelingen in de maatschappij zorgen ervoor dat werkgevers en
werknemers in beweging komen. We gaan langer doorwerken, maar graag
zonder verlies aan kwaliteit. De vergrijzing is een feit, dus we zullen meer werk
verrichten met minder mensen. Deze ontwikkelingen brengen nieuwe
uitdagingen met zich mee en vragen om andere vaardigheden.
De veranderingen gaan snel. Neem je als leidinggevende op tijd de juiste
beslissingen? Hoe zien je werknemers hun eigen verantwoordelijkheid?
Ondernemen zij genoeg om niet te verstarren? Hoe borg je de onderlinge
verbondenheid? Hoe zorg je dat alle medewerkers zich veilig gedragen? Arbo
Unie helpt je organisatie succesvol, productief en toekomstklaar te zijn, door in te
zetten op Optimaal Werken.
Arbo Unie is de partner van
werkgevers en werknemers
bij het verbeteren van de
gezondheid, veiligheid en
productiviteit.
Als marktleider op het
gebied van
arbodienstverlening
adviseert Arbo Unie al ruim
honderd jaar organisaties
en werknemers om beter te
presteren.
Daarbij is ons doel steeds
Wat vraagt het van je organisatie
Optimaal Werken is geen sausje dat je over een bedrijfsproces giet. Het is een
visie op werk en inzetbaarheid, die in de genen van de organisatie gaat zitten en
in alle beslissingen wordt meegenomen. Optimaal Werken gaat over hoe
werkgevers, leidinggevenden en medewerkers samen zorg dragen voor:
gezondheid, werkomstandigheden, betrokkenheid en continue ontwikkeling van
competenties. Dat zijn de factoren die bepalend zijn voor de motivatie van
het bereiken van het
maximale resultaat, zodat
niet alleen op korte termijn,
maar ook op lange termijn
het beste uit werknemers
wordt gehaald.
www.arbounie.nl
werknemers en daarmee bijdragen aan het succes van de organisatie. Het
optimaliseren van die verschillende inzetbaarheidsaspecten vraagt een
andere vorm van leiderschap. Leidinggevenden krijgen een meer coachende
rol, waarbij zij hun mensen steeds weer prikkelen en enthousiasmeren om zelf
het heft in handen te nemen.
Ondernemerskracht
Inzetten op Optimaal Werken heeft dan ook direct invloed op houding en
gedrag van medewerkers. Zij worden zich ervan bewust dat een goede
invulling van de werkzame jaren die nog komen in de eerste plaats bij henzelf
ligt. Het komt aan op het nemen van eigenaarschap. De overheid of de
werkgever zorgt er niet meer primair voor dat werkenden gezond en goed
verzorgd hun pensioen halen. En de tijd van de goudomrande regelingen voor
wie de eindstreep niet kon halen is voorbij. Medewerkers gaan zich realiseren
dat er van hen meer assertiviteit en ondernemerskracht wordt verwacht en dat
zij op tijd keuzes durven maken omtrent hun loopbaan.
Nog belangrijker: Wat levert het op?
Investeren in Optimaal Werken loont. Het vergroot de productiviteit, de
continuïteit en de concurrentiekracht van je organisatie. Het versterkt bij
medewerkers het vertrouwen in het eigen kunnen. Diverse onderzoeken wijzen
het uit en wij zien het dagelijks in de praktijk gebeuren bij onze
opdrachtgevers. Medewerkers die gezond en fit zijn, zich op hun plek voelen
en zich kunnen ontwikkelen, zijn waardevol voor de organisatie. Zij verzuimen
minder. Zij doen meer dan ‘gewoon werken’. Zij dragen substantieel bij aan
het bereiken van de organisatiedoelen. Zij krijgen energie van wat zij doen en
gebruiken die energie om steeds beter en productiever te worden. Mensen die
Optimaal Werken, houden zelf de vinger aan de pols: Ben ik nog de juiste
persoon voor deze plek? Hoe kom ik hier de komende jaren optimaal tot mijn
recht? Zij zijn – ongeacht hun leeftijd - bereid en in staat mee te bewegen met
de in- en externe arbeidsmarkt. Ze zijn gewend te kijken naar hun eigen
inzetbaarheid, hun sterkten, aandachtspunten en hoe ze zich kunnen
profileren.
Hoe pakken we dat aan?
De houding- en gedragsverandering die organisatiebreed nodig is voor een
overgang naar Optimaal Werken begint met bewustwording en
koersbepaling. Onze Arbeids- en Organisatiedeskundigen helpen bij het
formuleren van het ‘Waarom en Hoe van Optimaal Werken’ binnen je
organisatie. Leidinggevenden worden getraind in hun nieuwe rol. Daarbij is er
veel aandacht voor het tijdig aangaan van gesprekken over de (duurzame)
inzetbaarheid van medewerkers.
Samen met leidinggevenden stimuleren we medewerkers, onder meer met
workshops en vitaliteits- en inzetbaarheidsgesprekken, in een ‘actieve stand’ te
komen. Hun verantwoordelijkheden te zien en op tijd initiatief te nemen als het
gaat om hun leefstijl en loopbaan. Juist doordat werknemers elkaar stimuleren,
komt een gedragsverandering tot stand. Wij geloven daarom in een
groepsaanpak als wezenlijke succesfactor.
www.arbounie.nl
Naast houding- en gedrag gaat het ook om de match tussen de werknemer
en de functie. Denk aan verbeteringen in het werkproces, de functie of het
takenpakket. Met een multidisciplinaire aanpak, waarin ergonomen of
veiligheidskundige samen werken met Arbeids- en Organisatiedeskundige,
kunnen ook op dit gebied resultaten worden geboekt.
De rode draad in onze aanpak wordt altijd gevormd door de aandachtsgebieden gezondheid, werkomstandigheden, betrokkenheid en ontwikkeling.
Je kiest als organisatie daarbij je eigen aandachtspunten. Door onze brede
expertise stellen wij Optimaal Werken zo samen, dat deze perfect aansluit bij
de accenten die je in jouw organisatie wilt leggen.
Daarom Arbo Unie
Voor de professionals van Arbo Unie staat de gezondheid en het succes van
organisaties op de eerste plaats. Als enige partij in Nederland hebben wij
specialistische kennis op alle relevante gebieden zelf in huis. Dat maakt een
multidisciplinaire aanpak mogelijk, die jouw organisatie – ook als het gaat om
Optimaal Werken – aantoonbaar op voorsprong zet. Met een integrale
aanpak helpen wij je een visie en beleid rondom Optimaal Werken te
formuleren en samen met leidinggevenden en medewerkers om te zetten in
actie en aantoonbaar resultaat. Wij gaan graag met je aan de slag.
Meer weten?
Bel naar (030) 7107000 of ga naar onze website http://www.arbounie.nl.
© Arbo Unie, 2014
www.arbounie.nl