arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD
DE ONDERGETEKENDEN:
1. ………………….. statutair gevestigd te ……………. kantoorhoudende
…………………., aan de ……………, hierna verder te noemen ”werkgever”;
en
te
2. ……………………………, geboren op ………….., wonende te ………….., aan de
………………., hierna verder te noemen ”werknemer”,
ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
Artikel 1.
Dienstverband.
1.1 Werknemer treedt met ingang van ……….. in dienst van werkgever in de functie
van ………………. bij een wekelijkse arbeidsduur van ….uur verdeeld over ….
dagen. Werknemer zal met behoud van salaris een vakantie genieten van …..
werkdagen per jaar, waarvan er … dagen in een aaneengesloten periode dienen te
worden opgenomen. Het is niet toegestaan om zonder overleg met de direct
leidinggevende voor een periode langer dan 2 weken verlof op te nemen.
1.2
Werknemer wordt belast met het op voortvarende wijze uitvoeren van de uit de
doelstelling van werkgever voortvloeiende opdrachten en werkzaamheden.
De functieomschrijving, de bij deze functie behorende werkzaamheden en de
bijbehorende functievereisten en minimale doelstellingen zijn opgenomen in de van
deze overeenkomst deel uitmakende bijlage.
1.3
Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd, doch eindigt in
ieder geval van rechtswege, zonder dat daartoe opzegging is vereist, aan het einde
van de maand waarin werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
1.4
Opzegging dient te geschieden tegen het einde van de kalendermaand. Voor
werknemer geldt een opzegtermijn van één maand. Voor werkgever geldt een
opzegtermijn van één maand indien het dienstverband minder dan vijf jaar heeft
geduurd; indien het dienstverband vijf jaar of langer maar korter dan tien jaar heeft
geduurd geldt voor werkgever een opzegtermijn van twee maanden; indien het
dienstverband tien jaar of langer maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd geldt
voor werkgever een opzegtermijn van drie maanden; indien het dienstverband
vijftien jaar of langer heeft geduurd geldt een opzegtermijn van vier maanden. Voor
het overige is artikel 7:672 BW van toepassing.
Artikel 2.
Salaris.
2.1 Werknemer geniet een salaris van € …….,- bruto per maand, onder inhouding van de
voorgeschreven belastingen en premies.
2.2 Het salaris zal maandelijks worden overgemaakt op een door werknemer op te geven
bank- of girorekening, zodanig dat werknemer er uiterlijk op de laatste dag van
iedere maand over kan beschikken.
Artikel 3.
Standplaats.
De standplaats van werknemer is het kantooradres van werkgever. In het kader van de
aard van de werkzaamheden van werkgever kan werknemer door geheel Nederland en
aanpalende grensgebieden geplaatst worden.
Artikel 4.
Vakantietoeslag.
Werkgever zal in de maand juni aan werknemer een vakantietoeslag uitkeren van 8%
berekend over het vaste bruto maandsalaris in de daaraan voorafgaande periode van 12
maanden. Het jaar voor de berekening van het vakantiegeld loopt van 1 juli tot en met 30
juni en beslaat de achterliggende periode van 12 maanden. Indien de
arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar wordt aangegaan, wordt de
vakantietoeslag berekend naar verhouding tot het aantal gewerkte maanden. Indien de
arbeidsovereenkomst eindigt, wordt de vakantietoeslag uitgekeerd en berekend naar
verhouding tot het aantal gewerkte maanden waarover geen vakantietoeslag is uitgekeerd.
Artikel 5.
Geheimhouding.
5.1 Werknemer erkent dat hem door werkgever geheimhouding is opgelegd van alle
bijzonderheden die verband houden met zijn functie. Werknemer erkent voorts dat
hem door werkgever een verbod is opgelegd om ten eigen behoeve transacties te
verrichten of doen verrichten, dan wel derden tot deze transacties te bewegen, op
grond van bij werkgever in haar dienst verworven kennis van niet openbare, dan
wel vertrouwelijke gegevens, waarvan werknemer het vermoeden behoort te
hebben dat die gegevens een dergelijk karakter hebben.
5.2
Het is werknemer verboden, hetzij gedurende de loop van deze
arbeidsovereenkomst, hetzij na het eindigen daarvan, op enige wijze aan derden,
direct of indirect, in welke vorm dan ook, enige mededeling te doen van of
aangaande enige bijzonderheden van de onderneming van werkgever of daarmee
gelieerde ondernemingen in binnen- of buitenland, alsmede van haar cliënten en
andere relaties.
5.3
Bij schending van de geheimhoudingsverplichting door werknemer, verbeurt
werknemer ten behoeve van werkgever een direct opeisbare boete van € 5.000,-(zegge: vijfduizend euro) per overtreding, zulks onverminderd het recht van
werkgever om vergoeding van de daadwerkelijk door de overtreding ontstane
schade in rechte te vorderen.
Artikel 6.
Nevenfuncties.
Werknemer mag zonder schriftelijke toestemming van werkgever geen betaalde en
onbetaalde nevenfuncties uitoefenen. Werkgever zal deze toestemming niet op
onredelijke gronden weigeren. Bij overtreding van dit artikel verbeurt werknemer een
direct opeisbare boete van één volledig bruto jaarsalaris, onverminderd het recht van
werkgever om vergoeding van een eventueel hogere schade te vorderen.
Artikel 7.
Algemene arbeidsvoorwaarden.
7.1 Van deze arbeidsovereenkomst maken de algemene arbeidsvoorwaarden zoals
vermeld in het personeelshandboek onverbrekelijk deel uit. Werknemer verklaart een
exemplaar van het personeelshandboek te hebben ontvangen, met de inhoud van de
algemene arbeidsvoorwaarden bekend te zijn en daarmee inhoudelijk akkoord te
gaan. Werknemer heeft zich voorts te houden aan de bepalingen in het huishoudelijk
reglement van werkgever, waarvan werknemer verklaart een exemplaar te hebben
ontvangen en met de inhoud daarvan bekend te zijn.
7.2 In geval van arbeidsongeschiktheid in het eerste jaar van werknemer zal werkgever
minimaal aan werknemer het salaris doorbetalen overeenkomstig de ter zake
geldende wettelijke verplichtingen als neergelegd in art. 7:629 BW. Tot het moment
dat maatschappelijke veranderingen daartoe aanleiding geven, geldt de regeling dat
werkgever gedurende het eerste half jaar van de arbeidsongeschiktheid 100 % van
het vaste bruto salaris vergoedt; na deze termijn volgt een termijn van maximaal 6
maanden waarin door werkgever 70 % van het vaste bruto maandsalaris wordt
doorbetaald.
7.3 Het is werknemer toegestaan deel te nemen aan de collectieve spaarloonregeling
volgens het daarvoor bij werkgever vigerende reglement.
7.4 Werknemer is vanaf de datum van indiensttreding en conform de voorwaarden zoals
vastgelegd in het pensioenreglement, gerechtigd deel te nemen aan de bij werkgever
vigerende pensioenregeling. De premietoekenning, waarvan uitsluitend …… % door
de werkgever wordt vergoed bij deelname aan de bij werkgever opengestelde
collectieve pensioenregeling, is gebaseerd op een beschikbare premieregeling. Voor
een uitvoerige beschrijving van de pensioenregeling wordt verwezen naar het
pensioenreglement welke bij werkgever ter inzage ligt.
7.6 Werknemer kan in het kader van een goede uitoefening van de functie door
werkgever worden verplicht tot het volgen van opleidingen. Alle hiermede verband
houdende kosten komen voor rekening van werkgever. In de algemene
arbeidsvoorwaarden is een terugbetalingsregeling opgenomen.
Artikel 8.
Non-concurrentie.
8.1 Het is werknemer verboden om binnen één jaar na beëindiging van deze
arbeidsovereenkomst zaken te doen - op het gebied van financiële dienstverlening in
de ruimste zin des woords - met ondernemingen of personen, die op het moment van
beëindiging van deze overeenkomst cliënt zijn van werkgever, indien werknemer in
dienst treedt bij of op andere contractbasis werkzaamheden verricht voor een
gelijksoortige, of aan de onderneming van werkgever verwante ondernemingen.
8.2 Het verbod zoals onder lid 1 van dit artikel bedoeld, heeft werking in geval van het
nemen van ontslag op verzoek van werknemer, tenzij het verzoek tot ontslag van
werknemer is gegrond op de omstandigheid dat van werknemer redelijkerwijze niet
gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten, waaronder wordt
verstaan gedragingen van de zijde van werkgever als bedoeld in artikel 7: 679 van het
Burgerlijk Wetboek.
8.3 In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 7:650 BW, leden 3 tot en met 5, komen
partijen overeen dat werknemer bij iedere overtreding van het onder lid 1 en lid 4 van
dit artikel vermelde verbod ten behoeve van werkgever een direct opeisbare boete
verbeurt van € 5.000,-- (zegge: vijfduizend euro) en tevens € 500,-- (zegge:
vijfhonderd euro) voor elke dag dat de geconstateerde overtreding voortduurt, zulks
onverminderd het recht van werkgever om vergoeding van de door de overtreding
ontstane schade in rechte te vorderen.
8.4 Werknemer zal zich tijdens de arbeidsovereenkomst met werkgever, zonder
schriftelijke toestemming van werkgever, onthouden van het verrichten van
werkzaamheden voor derden, die gelijk, of naar de aard gelijk zijn, aan de voor
werkgever te verrichten werkzaamheden, voor eigen rekening of voor rekening van
die derden.
Artikel 9.
Informatiebescheiden.
Alle schriftelijke en/of op informatiedragers gestelde bescheiden of kopieën daarvan, van
welke aard ook, die verkregen en/of in opdracht van werkgever opgesteld zijn door
werknemer, blijven eigendom van werkgever. Het is werknemer niet toegestaan bedoelde
bescheiden zonder schriftelijke toestemming van werkgever in bezit te houden, te
kopiëren of aan derden ter inzage geven, tenzij de werkzaamheden van werknemer dit
uitdrukkelijk vereisen. Werknemer is verplicht alle bescheiden en kopieën als hierboven
bedoeld terstond bij de beëindiging van zijn dienstverband of zoveel eerder als werkgever
dit verlangt, bij werkgever in te leveren.
Artikel 10.
Eigendommen.
Alle ondernemingseigendommen, van welke aard ook, die in bruikleen verkregen zijn
door werknemer, zijn en blijven eigendom van werkgever. Werknemer is verplicht alle
eigendommen als hiervoor bedoeld op het moment van beëindiging van het
dienstverband, dan wel op de laatste werkdag, onmiddellijk bij werkgever in te leveren.
Artikel 11. Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst.
Alle eventuele wijzigingen op deze arbeidsovereenkomst, ongeacht of de aanleiding
hiertoe binnen of buiten werkgever is gelegen, zullen schriftelijk dienen te worden
vastgelegd.
Artikel 12.
Toepasselijk recht.
Op deze overeenkomst is Nederlands Recht van toepassing.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt op
………………te………………..,
_____________________
Werkgever
_____________________
Werknemer