En elektronisch aan:

Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 1 van 11
Vlaams Subsidieagentschap
voor Werk en Sociale
economie
Afdeling Tewerkstelling en Sociale Economie
(Invoegbedrijven)
HANDLEIDING BIJ DE
AANVRAAG TOT
UITBREIDING VAN DE
ERKENNING ALS
INVOEGBEDRIJF
Koning Albert II-laan 35 bus 21
1030 Brussel
Tel : 02 553 0836
email: [email protected]
internet: http://werk.be/onlinediensten/tewerkstelling-en-socialeeconomie/invoegbedrijven
Dit is de handleiding bij het aanvraagformulier voor het bekomen van een uitbreiding van
de erkenning als invoegbedrijf. Vooraleer u dit aanvraagformulier invult, neemt u best
ook de infobrochure grondig door.
Tips bij het elektronisch invullen van het aanvraagformulier:
- Op alle plaatsen waar u iets dient in te vullen is een tekstvak voorzien (grijs
kadertje). Wanneer u dit kadertje aanklikt en begint te typen, verschuift alles
volgens de hoeveelheid tekst die u invoert.
- Wilt u een keuzevakje aanvinken, dubbelklikt u met de linker muisknop op het
kadertje. U krijgt dan een nieuw venster waarin u “keuzewaarde ingeschakeld”
aanduidt.
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 2 van 11
Info bij het invullen van het aanvraagformulier
Vraag 4.6
U geeft aan volgens welke functiecategorie binnen het betreffende paritair comité de
invoegwerknemers zullen verloond worden. Als bijlage voegt u een gedetailleerde
loonberekening toe van de laagste loonschaal binnen deze categorie voor een
werknemer met de leeftijd van 21 jaar. Bij afwezigheid van functiecategorieën neemt u
de laagste loonschaal van het paritair comité voor de leeftijd 21 jaar. Op basis van de
bijgevoegde loonberekening wordt het refertebedrag bepaald. Een overzicht van de
refertebedragen vindt u verder in deze handleiding.
Deze loonberekening dient de totale loonkosten voor een invoegwerknemer weer te
geven, onafhankelijk van de algemene federale maatregelen. Meer informatie over deze
maatregelen vindt u op de website van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
(www.rva.be) onder de rubriek ‘Tewerkstelling’.
Onder totale loonkosten vallen zowel het loon als de sociale bijdragen.
* Het loon:
a) het loon in geld waarop de invoegwerknemer ingevolge zijn dienstbetrekking
recht heeft, met uitzondering van de vergoedingen wegens beëindiging van de
overeenkomst;
b) het vakantiegeld dat toegekend wordt door of ter uitvoering van de op 28 juni
1971 gecoördineerde wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de
werknemers of door de collectieve arbeidsovereenkomsten die gesloten worden
in de Nationale Arbeidsraad en algemeen verbindend verklaard zijn bij koninklijk
besluit;
c) de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers
zoals vastgelegd in het van toepassing zijnde paritair comité of bij ontstentenis
hiervan de bijdrage zoals bepaald in cao nr. 19ter met een maximum van 291
euro.
* De sociale bijdragen:
het geheel van de sociale zekerheidsbijdragen, zowel de gewone als de bijzondere
bijdragen, die door de werkgever is verschuldigd als gevolg van de
arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de invoegwerknemer;
a) Gewone bijdragen:
Voor werknemers onderworpen aan het geheel der regelingen van pensioenen,
ziekteen
invaliditeitsverzekering,
kinderbijslagen,
werkloosheid,
arbeidsongevallen, beroepsziekten en jaarlijkse vakantie bestaan de sociale
zekerheidsbijdragen uit:

Dit maximale bedrag werd bepaald op basis van het gemiddelde van de maximale woon-werk afstand die binnen
een RESOC-gebied zou kunnen worden afgelegd. Het bedrag komt overeen met de bijdrage van de werkgever in de
prijs van een treinkaart voor deze gemiddelde afstand.
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 3 van 11
-
-
-
een globale bijdrage die bestaat uit een werknemersbijdrage van 13,07%
en een werkgeversbijdrage van 24,79%
een bijdrage jaarlijkse vakantie ( enkel voor handarbeiders) die bestaat uit
een werkgeversbijdrage van 16,27%. Hiervan wordt slechts 6% per
kwartaal ingevorderd. De overige 10,27% wordt jaarlijks gestort in de loop
van het jaar dat volgt op het vakantiedienstjaar. (artikel 38 §3, 8° van de
wet van 29/06/1981).
een loonmatigingsbijdrage die bestaat uit een werkgeversbijdrage van
7,48%
een bijdrage betaald educatief verlof die bestaat uit een
werkgeversbijdrage van 0,04%
een bijdrage kinderopvang die bestaat uit een werkgeversbijdrage van
0,05% (artikel 38 § 3 quinquies van de wet van 29/06/1981)
een bijdrage tijdelijke werkloosheid en oudere werklozen die bestaat uit
een werkgeversbijdrage van 0,10% van de brutolonen van de werknemers.
Zij beïnvloed de loonmatigingsbijdrage niet en is bestemd voor de
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. (Wet 27 november 1996, artikel 2)
een bijzondere bijdrage voor Fonds Sluiting van Ondernemingen die
bestaat uit een werkgeversbijdrage van 0,22% van de brutolonen van de
werknemers. Voor de werkgevers die de loonmatigingsbijdrage
verschuldigd zijn bedraagt deze bijdrage 0,23% van de brutolonen. (KB
17/01/2005, artikel 2)
b) Bijdrage voor herverdeling sociale lasten (Wet 30/03/1976 en KB 30/03/1976)
c) Bijzondere bijdragen ten laste van de werkgever:
Basisbijdrage voor Fonds voor Sluiting van Ondernemingen (KB 17/01/2005, art.
2 §§ 1,2 en 3)
d) Bijzondere bijdragen ten laste van de werknemer:
- Inhouding op het dubbel vakantiegeld (Artikel 2 van het KB nr. 214, artikel
39 van de wet van 29/06/1981))
- Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid (Wet 30/03/1994)
Kosten die niet in aanmerking komen:
- de kosten voor het sociaal secretariaat;
- allerhande vergoedingen voor oa. kledij, nachtwerk,… tenzij dit voorzien is in de
collectieve arbeidsovereenkomst.
De hoogte van de totale loonkost bepaalt het refertebedrag dat als berekeningsbasis
voor het uitbetalen van de premies gebruikt wordt. Het refertebedrag wordt gehandhaafd
gedurende de volledige periode van de uitbetaling van de premie.
Het refertebedrag wordt als volgt vastgesteld:
voor totale loonkosten tussen: 8.500 – 9.499 euro: refertebedrag 8 500 euro
9.500 – 10.499 euro: refertebedrag 9 500 euro
10.500 – 11.499 euro: refertebedrag 10.500 euro
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 4 van 11
11.500 – 12.499 euro: refertebedrag 11.500 euro
12.500 – 13.499 euro: refertebedrag 12.500 euro
13.500 – 14.499 euro: refertebedrag 13.500 euro
14.500 – 15.499 euro: refertebedrag 14.500 euro
15.500 – 16.499 euro: refertebedrag 15.500 euro
16.500 – 16.499 euro: refertebedrag 16.500 euro
17.500 – 18.499 euro: refertebedrag 17.500 euro
18.500 – 19.499 euro: refertebedrag 18.500 euro
19.500 – 20.499 euro: refertebedrag 19.500 euro
20.500 – 21.499 euro: refertebedrag 20.500 euro
21.500 – 22.499 euro: refertebedrag 21.500 euro
22.500 – 23.499 euro: refertebedrag 22.500 euro
23.500 – 24.499 euro: refertebedrag 23.500 euro
24.500 – 25.499 euro: refertebedrag 24.500 euro
25.500 – 26.499 euro: refertebedrag 25.500 euro
26.500 – 27.499 euro: refertebedrag 26.500 euro
27.500 – 28.499 euro: refertebedrag 27.500 euro
28.500 – 29.499 euro: refertebedrag 28.500 euro
29.500 – 30.499 euro: refertebedrag 29.500 euro
30.500 – 31.499 euro: refertebedrag 30.500 euro
31.500 – 32.499 euro: refertebedrag 31.500 euro
32.500 – 33.499 euro: refertebedrag 32.500 euro
33.500 – 34.499 euro: refertebedrag 33.500 euro
34.500 – 35.499 euro: refertebedrag 34.500 euro
35.500 – 36.499 euro: refertebedrag 35.500 euro
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 5 van 11
Vraag 4.7
Uw dossier wordt voor advies voorgelegd aan het Regionaal Sociaal-Economisch
Overlegcomité (RESOC) van de regio waar het grootste deel van de invoegwerknemers
zullen worden tewerkgesteld. Het RESOC is een adviesorgaan dat bestaat uit
vertegenwoordigers van de sociale partners en de lokale besturen. In onderstaande lijst
kan u nagaan welke gemeenten onder welke regio vallen en welk RESOC u bijgevolg in
uw aanvraag moet opgeven.
Resoc Westhoek: Alveringem, De Panne, Diksmuide, Heuvelland, Houthulst,
Ieper, Koekelare, Koksijde, Kortemark, Langemark-Poelkapelle, Lo-Reninge,
Mesen, Nieuwpoort, Poperinge, Veurne, Vleteren, Wervik, Zonnebeke
Resoc Oostende: Bredene, De Haan, Gistel, Ichtegem, Middelkerke, Oostende,
Oudenburg
Resoc Zuid-West-Vlaanderen: Anzegem, Avelgem, Deerlijk, Harelbeke, Kortrijk,
Kuurne, Lendelede, Menen, Spiere-Helkijn, Waregem, Wevelgem, Zwevegem
Resoc Roeselare-Tielt: Ardooie, Dentergem, Hooglede, Ingelmunster, Izegem,
Ledegem, Lichtervelde, Meulebeke, Moorslede, Oostrozebeke, Pittem,
Roeselare, Ruiselede, Staden, Tielt, Wielsbeke, Wingene
Resoc Brugge: Beernem, Blankenberge, Brugge, Damme, Jabbeke, KnokkeHeist, Oostkamp, Torhout, Zedelgem, Zuienkerke
Resoc Gent en rand: Destelbergen, Evergem, Gent, Lochristi, Melle, Merelbeke,
Moerbeke Oosterzele, Wachtebeke
Resoc Meetjesland-Leiestreek: Aalter, Assenede, Deinze, De Pinte, Eeklo,
Gavere, Kaprijke, Knesselare, Lovendegem, Maldegem, Nazareth, Nevele, SintLaureins, Sint-Martens-Latem, Waarschoot, Zelzate, Zomergem, Zulte
Resoc Zuid-Oost-Vlaanderen:: Aalst, Brakel, Denderleeuw, Erpe-Mere,
Geraardsbergen, Herzele, Haaltert, Horebeke, Kluisbergen, Kruishoutem, Lede,
Lierde, Maarkedal, Ninove, Oudenaarde, Ronse, Sint-Lievens-Houtem,
Wortegem-Petegem, Zingem, Zottegem, Zwalm
Resoc
Sint-Niklaas-Dendermonde:
Berlare,
Beveren,
Buggenhout,
Dendermonde, Hamme, Kruibeke, Laarne, Lebbeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas,
Sint-Niklaas, Stekene, Temse, Waasmunster, Wetteren, Wichelen, Zele
Resoc Halle-Vilvoorde: Affligem, Asse, Beersel, Bever, Dilbeek, Galmaarden,
Gooik, Grimbergen, Halle, Herne, Hoeilaart, Kampenhout, Kapelle-op-den-Bos,
Lennik, Liedekerke, Linkebeek, Londerzeel, Machelen, Meise, Merchtem, Opwijk,
Overijse, Pepingen, Roosdaal, Sint-Genesius-Rode, Sint-Pieters-Leeuw,
Steenokkerzeel, Ternat, Vilvoorde, Wemmel, Wezenbeek-Oppem, Zaventem,
Zemst
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 6 van 11
Resoc Leuven: Aarschot, Begijnendijk, Bekkevoort, Bertem, Bierbeek,
Boortmeerbeek, Boutersem, Diest, Haacht, Herent, Holsbeek, Geetbets,
Glabbeek, Hoegaarden, Huldenberg, Keerbergen, Kortenaken, Kortenberg,
Landen, Leuven, Linter, Lubbeek, Oud-Heverlee, Rotselaar, ScherpenheuvenZichem, Tervuren, Tielt-Winge, Tienen, Tremelo, Zoutleeuw
Resoc Limburg: Alken, As, Beringen, Bilzen, Bocholt, Borgloon, Bree,
Diepenbeek, Dilsen-Stokkem, Genk, Gingelom, Halen, Ham, Hamont-Achel,
Hasselt, Hechtel-Eksel, Heers, Herk-de-Stad, Herstappe, Heusden-Zolder,
Hoeselt, Houthalen-Helchteren, Kortessem, Lanaken, Leopoldsburg, Lommel,
Lummen,
Maasmechelen,
Maaseik,
Meeuwen-Gruitrode,
Neerpelt,
Nieuwerkerken, Opglabbeek, Overpelt, Peer, Riemst, Sint-Truiden, Tessenderlo,
Tongeren, Voeren, Wellen, Zonhoven
Resoc Turnhout: Arendonk, Baarle-Hertog, Balen, Beerse, Dessel, Geel,
Grobbendonk, Herentals, Herenthout, Herselt, Hoogstraten, Hulshout, Kasterlee,
Laakdal, Lille, Meerhout, Merksplas, Mol, Olen, Oud-Turnhout, Ravels, Retie,
Rijkevorsel, Turnhout, Vorselaar, Vosselaar, Westerlo
Resoc Mechelen: Berlaar, Bonheiden, Bornem, Duffel, Heist-op-den-Berg, Lier,
Mechelen, Nijlen, Putte, Puurs, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver, Willebroek
Resoc Antwerpen: Aartselaar, Antwerpen, Berchem, Boechout, Boom,
Borgerhout, Borsbeek, Brasschaat, Brecht, Deurne, Edegem, Ekeren, Essen,
Hemiksem, Hoboken, Hove, Kalmthout, Kapellen, Kontich, Lint, Malle, Merksem,
Mortsel, Niel, Ranst, Rumst, Schelle, Schilde, Schoten, Stabroek, Westmalle,
Wilrijk, Wijnegem, Wommelgem, Wuustwezel, Zandhoven, Zoersel, Zwijndrecht
Punt 5: verklaring op eer
In de verklaring op eer wordt gevraagd om aan te duiden of u een micro, kleine,
middelgrote of grote onderneming bent. Dit hangt af van drie parameters:
- het aantal werkzame personen (1)
- de totale omzet (2)
- het balanstotaal (3)
De gegevens voor de berekening van het aantal werkzame personen en van de
financiële bijdragen hebben betrekking op het laatste afgesloten boekjaar en worden
jaarlijks berekend. Zij worden vanaf de datum van afsluiting van de rekeningen in
aanmerking genomen. Het bedrag van de omzet wordt berekend exclusief belasting
over de toegevoegde waarde (BTW) en andere indirecte rechten of heffingen.
In het geval van recent opgerichte ondernemingen waarvan de eerste jaarrekening nog
niet is afgesloten, worden de in aanmerking te nemen gegevens bepaald door middel
van een in de loop van het boekjaar te goeder trouw gemaakte schatting.
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 7 van 11
(1) Het aantal werkzame personen van een onderneming komt overeen met het aantal
arbeidsjaareenheden (AJE). Dat wordt berekend op basis van:
 de loontrekkenden van de betrokken onderneming
 de personen die voor deze onderneming werken, er een ondergeschikte
verhouding mee hebben en voor het nationale recht met loontrekkenden
gelijkgesteld zijn
 de eigenaren-bedrijfsleiders
 de vennoten die geregeld een activiteit in de onderneming uitoefenen en van de
onderneming financiële voordelen genieten.
Opmerkingen:
- Leerlingen en studenten die een beroepsopleiding volgen en een leer- of
beroepsopleidingsovereenkomst hebben, worden niet meegeteld in het aantal
werkzame personen.
- Eén AJE komt overeen met één persoon die het hele betreffende jaar voltijds in
de betrokken onderneming of voor rekening van deze onderneming heeft
gewerkt. Het aantal werkzame personen wordt uitgedrukt in AJE. Het werk van
personen die niet het hele jaar hebben gewerkt, deeltijdwerk ongeacht de duur
ervan en seizoenarbeid worden in fracties van AJE uitgedrukt. De duur van
zwangerschaps- en ouderschapsverlof wordt niet meegerekend.
(2) Voor de berekening van de omzetcijfers wordt onderscheid gemaakt tussen
- een zelfstandige onderneming waarvan de omzetcijfers en het aantal werkzame
personen uitsluitend op basis van de rekeningen van die onderneming worden
vastgesteld;
- een onderneming die partnerondernemingen heeft en waarvan de omzetcijfers het
resultaat zijn van de gegevens van die onderneming samengeteld met de
gegevens van de partnerondernemingen;
- een onderneming die verbonden is met andere ondernemingen en waarvan de
gegevens worden samengeteld met alle gegevens (100%) van de ondernemingen
waarmee zij verbonden is.
Zelfstandige onderneming
Deze komt veruit het meest voor. Het gaat gewoon om alle ondernemingen die niet tot
een van de twee andere soorten ondernemingen (partnerondernemingen of verbonden
ondernemingen) behoren. Een onderneming is zelfstandig als zij:
-
-
geen participatie van 25% of meer heeft in een andere onderneming;
niet voor 25% of meer in handen is van een onderneming, een openbare instelling
of verscheidene verbonden ondernemingen of openbare instellingen gezamenlijk,
behoudens enkele uitzonderingen*;
geen geconsolideerde rekeningen opstelt, niet opgenomen is in de rekeningen
van een
onderneming die geconsolideerde rekeningen opstelt en dus geen
verbonden
onderneming is.
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 8 van 11
* Ook al wordt deze drempel van 25% bereikt of overschreden, kan een onderneming
toch
nog als zelfstandige onderneming worden beschouwd indien het om de volgende
categorieën
investeerders gaat en mits deze niet verbonden zijn met de betrokken onderneming:
- openbare participatiemaatschappijen, risicokapitaalmaatschappijen, natuurlijke
personen of groepen natuurlijke personen die geregeld risicokapitaal beleggen
("business angels") en eigen middelen in niet ter beurze genoteerde
ondernemingen investeren, mits de totale investering van deze business angels in
een zelfde onderneming 1 250 000 euro niet overschrijdt;
- universiteiten of onderzoekcentra zonder winstoogmerk;
- institutionele beleggers, met inbegrip van regionale ontwikkelingsfondsen;
- autonome lokale overheden die een jaarlijkse begroting hebben van minder dan
10
miljoen euro en minder dan 5 000 inwoners tellen (zie artikel 3, lid 2,
tweede alinea,
van de definitie).
Partnerondernemingen
Dit zijn ondernemingen die met andere ondernemingen significante financiële
partnerschappen aangaan zonder dat de ene onderneming direct of indirect een
effectieve controle uitoefent op de andere. Partnerondernemingen zijn geen zelfstandige
en ook geen verbonden ondernemingen. Een onderneming is « partner » van een
andere onderneming indien:
- zij een participatie van ten minste 25%, maar minder dan 50% heeft in die andere
onderneming;
- die andere onderneming een participatie van ten minste 25%, maar minder dan
50% heeft in de betrokken onderneming;
- de betrokken onderneming geen geconsolideerde rekeningen opstelt waarin die
andere onderneming door consolidatie is opgenomen en zij niet door consolidatie
is opgenomen in de rekeningen van die andere onderneming of van een
onderneming die met die andere onderneming is verbonden.
Verbonden ondernemingen
Dit zijn ondernemingen die deel uitmaken van een groep, via direct of indirect
zeggenschap over de meerderheid van het kapitaal of de stemrechten (ook via
akkoorden of in sommige gevallen via natuurlijke personen die aandeelhouder zijn), of
door het potentieel om een overheersende invloed op een onderneming uit te oefenen.
Het gaat dus om minder vaak voorkomende gevallen die zich over het algemeen heel
duidelijk van de twee vorige soorten onderscheiden. Om interpretatieproblemen voor de
ondernemingen te vermijden, heeft de Europese Commissie voor de definitie van dit
soort ondernemingen de voorwaarden gehanteerd, mits ze aan de onderhavige definitie
worden aangepast, die zijn vastgesteld in artikel 1 van Richtlijn 83/349/EEG van de
Raad betreffende de geconsolideerde jaarrekening, die al jarenlang van kracht is.
Meestal weet een onderneming dus meteen dat zij verbonden is, indien zij krachtens
deze richtlijn al geconsolideerde rekeningen moet opstellen of indien zij door
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 9 van 11
consolidatie opgenomen is in de rekeningen van een andere onderneming die verplicht
is dergelijke geconsolideerde rekeningen op te stellen.
Rekening houdende met bovenstaande bepalingen, kan u in onderstaande tabel nagaan
tot welke categorie uw onderneming behoort. Let op: deze criteria zijn niet cumulatief .
Van zodra u één van de criteria overschrijdt, gaat u over naar de volgende categorie van
ondernemingen.
Micro
Klein
Middelgroot
Groot
Werkzame
personen
10 AJE
10-49 AJE
50-249 AJE
>249 AJE
Totale omzet
 2 miljoen euro
Balans
10
euro
10
 2 miljoen euro
euro
miljoen 50
euro
miljoen 43
euro
miljoen > 50
euro
miljoen > 43
euro
miljoen
miljoen
Wanneer een onderneming op de datum van afsluiting van de rekeningen vaststelt dat
de op jaarbasis berekende gegevens boven of onder de aangegeven drempels voor het
aantal werkzame personen of de financiële maxima liggen, verkrijgt of verliest zij de
hoedanigheid van middelgrote, kleine of micro-onderneming slechts wanneer deze
situatie zich in twee opeenvolgende boekjaren voordoet.
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 10 van 11
De bijlagen bij het aanvraagformulier
-
begeleidings- en opleidingsplan
Een tewerkstelling als invoegwerknemer kadert binnen de trajectbenadering waaruit
voor de betrokkene gebleken is dat hij niet dadelijk toeleidbaar is naar een job zonder
enige vorm van begeleiding en opleiding. Deze noodzakelijke begeleiding en opleiding
betreft naast het aanleren van vaktechnische kennis vooral het aanleren van
arbeidsattitudes. Centraal in dit proces staan begrippen als respect, wederzijds
vertrouwen en samenwerking.
Als werkgever stelt u vooraf een algemeen begeleidingsplan op waarin u een overzicht
en beschrijving geeft van alle inspanningen die u van plan bent te leveren op het vlak
van begeleiding en /of opleiding. Op het einde van het werkjaar rapporteert u in een
inhoudelijk verslag hoe dit begeleidings- en opleidingsplan werd opgevolgd. Een
bijsturing van dit begeleidingsplan is uiteraard steeds mogelijk. Dit algemeen
begeleidingsplan omvat minstens de volgende elementen.
0. Naam, functie, contactadres en telefoon van de begeleidingsverantwoordelijke
I. Een beschrijving van de functie- en taakinhouden
Hierin beschrijft u ondermeer:
 de functie- of taakinhoud (vereiste kennis, vaardigheden, attitudes)
 de functievereisten (algemene, specifieke, sociale)
II. Een beschrijving van de onthaalprocedure voor nieuwe werknemers
Hierin beschrijft u
 de eigenlijke onthaalprocedure naar werkwijze en instrumenten.
 de specifieke activiteiten of werkwijze tijdens de inwerkfase
III. Een beschrijving van de begeleidings- en evaluatiemomenten
Hierin beschrijft u wanneer door wie en hoe deze worden georganiseerd
IV. Een beschrijving van de opleidingsinspanningen
Hierin beschrijft u ondermeer
 de aard van de opleiding
 het aantal opleidingsuren per invoegwerknemer
-
loonkostberekening
Zie bespreking vraag 4.5.
Handleiding bij het aanvraagformulier invoegbedrijven - Pagina 11 van 11
Procedure
U bezorgt het aanvraagformulier samen met alle gevraagde bijlagen aan:
Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie
Afdeling Tewerkstelling en Sociale Economie (invoegbedrijven)
Koning Albert II-laan 35 bus 21
1030 Brussel
En elektronisch aan: [email protected]
De aanvraag die formeel ontvankelijk wordt verklaard, wordt tegelijkertijd onderworpen
aan het advies van het RESOC en de administratie, meer bepaald het team
bedrijfsanalisten van de dienst screening en ondersteuning. De administratie maakt met
u een afspraak om uw dossier te bespreken. Het RESOC van de bevoegde regio (zie
vraag 4.7) ontvangt enkel het aanvraagformulier. Beide adviesinstanties hebben 1
maand de tijd om hun advies uit te brengen. De administratie kan deze termijn schorsen
indien u niet alle gevraagde informatie tijdig ter beschikking stelt.
Na het bekomen van beide adviezen wordt uw dossier voorgelegd aan de Vlaamse
adviescommissie
sociale
economie.
In
deze
adviescommissie
zetelen
vertegenwoordigers van de ministers van sociale economie, economie en begroting, de
sociale partners en externe deskundigen. De taak van de adviescommissie is om een
samenvattend advies te formuleren ten aanzien van de minister. De minister geeft op
basis van dit advies een uitbreiding van de erkenning als invoegbedrijf of weigert deze.
Indien er geen uitbreiding van de erkenning wordt toegekend, wordt meegedeeld wat
hier de reden van is. Het is mogelijk dat de minister oordeelt dat een aantal
voorwaarden nog moeten vervuld worden vooraleer een definitieve uitbreiding van de
erkenning wordt gegeven. In dit geval ontvangt u een brief met vermelding van deze
voorwaarden. Van zodra u aantoont dat u aan de voorwaarden voldoet, ontvangt u een
definitieve uitbreiding van de erkenning.