Presentatie medewerkersbijeenkomst 25 juni 2013hot!

Een initiatief van drie kadergroepen
25 juni 2013
Spanningen in organisatie
Reorganisaties
Achterblijvende inkomsten
Gilde verkeersleiders LVNL eist aparte CAO’s
Zorg van Gilde Verkeersleiders voor achterban
heeft in het verleden reeds veel opgeleverd
Patstelling CHMF/Gilde versus niet-verkeersleiders
bonden
(Inter)nationale samenwerking en integratie
FABEC (samenwerking/integratie/vestiging+)
Social Dialogue (FABEC overleg sociale partners)
Integratie Civiel/Militaire verkeersleidingsdiensten
SES2+ Regelgeving
Europese Communicatie/Navigatie/Surveillance
Centralized Services
Centralized Products
Verbreding en verdieping van unieke vakkennis
Performance Scheme Reporting Period 2 2015-2019
Wat willen we met de belangenbehartiging?
Wat is het einddoel?
wat zijn de stappen?
Drie bijeenkomsten (alleen LVNL medewerkers)
Neutrale discussies gevoerd
Verdere uitwerking in kleine commissie
Nu presentatie eerste resultaat
1. Ga de strijd aan met CMHF/Gilde en bestuur
LVNL op juridische gronden
2. Wacht af en zie
3. Zoek aansluiting bij anderen
4. Bundel de krachten van Technisch en
Ondersteunend personeel LVNL
Verhouding wordt juridisch
Verziekte verhoudingen tussen Bestuur, CMHF
en ABVA/VPRL/CNV
Reactief
Vanwege huidige patstelling met CMHF moet er
een keuze gemaakt worden
(afwachten kan niet)
Specifieke kennis ATC omgeving niet in andere
organisaties in Nederland
Arbeidsvoorwaarden Technisch en
Ondersteunend ATC personeel wel op Europees
niveau vergelijkbaar niet op Nederlands niveau
Gezamenlijke vereniging voor Belangen
Technisch & Ondersteunend personeel LVNL
Samenwerkende kracht LVNL versterken
Vanuit één vereniging belangenbehartiging voor
LVNL-medewerkers organiseren
Naar de buitenwereld één LVNL gezicht
Relatie met minister, overheden en anderen
Zorgen voor erkenning en herkenning en borgen
van de unieke vakkennis binnen LVNL
Optie 4 verdient verdere uitwerking
Liefst meerdere collega’s betrekken
Gelet op de situatie: wel een strak tijdplan
hanteren
Steun vragen voor verdere uitwerking optie 4
Vanaf vandaag: brede betrokkenheid genereren
onder de LVNL-collega’s
Vaststellen vervolgstappen en tijdplan
Afspraken maken over de verdere uitwerking
Datum vervolgsessie medewerkerbijeenkomst
plannen
Initiatiefnemers organiseren twee
brainstormsessies
Samen gestructureerd, via workshop-achtige
aanpak een verenigingsplan uitwerken
Tussentijdse terugkoppeling resultaten
Structuur uit te werken verenigingsplan is als
volgt:
Vandaag: gezamenlijk uitspreken intentie
totstandkoming nieuwe belangenorganisatie
Vóór 5 juli eerste workshop
Eind augustus tweede workshop
Eind september medewerkerbijeenkomst,
presentatie inhoudelijke plannen nieuwe
vereniging: ‘Zitten we op de goed weg?’
Oktober, november: detailuitwerking
Medio december: ‘Take off bijeenkomst’,
feestelijke start nieuwe organisatie