Ledenraadpleging 3 september 2014 hot!

Ledenvergadering BPLV
1
3 SEPTEMBER 2014
15.30 UUR
Georganiseerd overleg 2014
2
Twee hoofdonderwerpen:
 Gescheiden cao’s
 inkomensontwikkeling
Gescheiden cao’s
4
 Juni 2014: nieuw compromis:
 ‘Bestuur LVNL, geef de garantie dat de loonruimte
gelijk wordt verdeeld binnen LVNL’
Afspraak
5
 Geen gescheiden cao’s maar alleen differentiatie in
de loon- en verlofparagraaf.
 Opnemen navolgende tekst in rechtspositieregeling:
‘Het bestuur draagt er zorg voor dat de beschikbare
loonruimte bij de arbeidsvoorwaarden
onderhandelingen op een redelijke en billijke wijze
onder de groepen personeelsleden van LVNL wordt
verdeeld.
De inzet bij de
arbeidsvoorwaardenonderhandelingen
6
 Looptijd 1 juni 2013 – 31 december 2014
 Wat vinden de diverse vakorganisaties:
CMHF
AK
CNV
BPLV
1-6-2013
1% 2 vk
1% 1 vd 60+
1 vd
1%
1 vd
2%
1-1-2014
2% 2 vk
2% 2 vd
2%
1 vd
3,0%
Totaal
4,68%
(vk = Verkoeverdag, vd = verlofdag)
1 verlofdag = 0,42% loonkosten
4,68%
3,82%
5,0%
Inzet LVNL
7
Gezien:
 de financiële situatie van LVNL;
 de relatief goede salarispositie van het personeel en
 de ontwikkelingen ten aanzien van de WNT
ziet het Bestuur gedurende de looptijd van de
arbeidsvoorwaarden-overeenkomst geen mogelijkheden
voor het verruimen van de arbeidsvoorwaarden.
Hierbij wordt ook in aanmerking genomen dat het netto
salaris van de medewerkers per 1 januari 2014 is
gestegen als gevolg van een lagere pensioenpremie.
De onderhandelingen 3 juli
8
 Bestuur aangesproken op haar inzet: nullijn niet gepast.
Aangedrongen op intrekking brief LVNL. Anders geen
onderhandelingen maar direct terug naar leden
 Na schorsing: bestuur bereid te bewegen, ‘beperkte
inkomensontwikkeling mogelijk’
Bod 1 LVNL:
 Looptijd 1 juni 2013 tot en met 31 december 2014
 1 verlofdag voor iedereen per 1 januari 2014
 0,5% over 1 juni 2013 per 1 januari 2014
 0,5% per 1 januari 2014 (dus 1% per 1 januari 2014)
 Voorwaarde: Verkoeverdagen naar rato
Vervolg onderhandelingen 3 juli
9
Bod 1 vakorganisaties
 1 verlofdag voor iedereen per 1 januari 2014
 2% per 1 juni 2013
 1% per 1 januari 2014
 Bestuur vraagt tijd voor beraad, overleg opgeschort
tot 6 augustus 2014
Vervolg onderhandelingen 6 aug.
10
Bestuur (2):
 Gezond financieel fundament LVNL noodzakelijk:
wegwerken negatief eigen vermogen, opbouwen
weerstandsvermogen
 Veranderende pensioenwetgeving: levert 2% meer netto
salaris op per 1 januari 2014
Desondanks nieuw bod:
 1 verlofdag voor iedereen per 1 januari 2014
 1,5% per 1 juni 2014
 Voorwaarde: Verkoeverdagen naar rato
Vervolg onderhandelingen 6 aug.
11
Vakorganisaties (2):
Structurele loonsverhoging van:
 1% per 1 juni 2013
 1% per 1 januari 2014
 1% per 1 juni 2014
 1 verlofdag voor iedereen per 1 januari 2014
Vervolg onderhandelingen 6 aug.
12
Bestuur (3)
 de totale inflatie 2013 én 2014 is circa 2,75%, dus 2,2%
voor deze cao-periode
 er is per 1 januari 2014 al sprake van een verbetering van
2% van het nettosalaris (voordeel pensioenpremie)
 ontwikkelingen binnen de sector, met name Air
France/KLM, zijn van dien aard dat een sobere
loonontwikkeling gerechtvaardigd is
 Het nieuwe bod moet als eindbod van LVNL gezien
worden omdat er geen verdere loonruimte beschikbaar is
Eindbod LVNL 6 augustus
13
 Structurele loonsverhoging van 1,5% per 1.3.2014
 Eénmalige uitkering van € 500,-- bruto op enig
moment in het najaar 2014 (bv. 1 november) voor
medewerkers die in dienst waren per 1.1.2014 en dat
nog zijn
 1 verlofdag voor iedereen per 1 januari 2014
 proportionele toepassing Verkoeverdagen per
1.1.2015
 looptijd tot 1.1.2015
Vervolg onderhandelingen 6 aug.
14
Vakorganisaties (3)
 geen éénmalige uitkering
 1,75% per 1 januari 2014
 1,25% per 1 juni 2014
 1 verlofdag voor iedereen per 1 januari 2014
Vervolg onderhandelingen 6 aug.
15
 Bestuur blijft bij het gedane eindbod
 Bestuur stelt vast zelf behoorlijk te hebben bewogen.
Vakorganisaties zijn blijven hangen op 3%
loonruimte én een verlofdag voor iedereen
 Bestuur nodigt de vakorganisaties nadrukkelijk uit
nog eens kritisch te kijken naar het verloop van de
inflatie over de afgelopen anderhalf jaar en de
argumenten van het Bestuur te heroverwegen.
Vervolg onderhandelingen 6 aug.
16
 Vakorganisaties zeer teleurgesteld in het bestuur
 LVNL mede dankzij gematigde loonontwikkeling in
de afgelopen 3 jaar en de zware reorganisatie
daarvoor uit financieel dal geklommen
 Beter bod is op zijn plaats
 Vakorganisaties gaan leden over het eindbod
raadplegen
Het vervolg, mogelijke scenario’s
17
 Eindbod accepteren
 Eindbod niet accepteren,
verder (proberen te)
onderhandelen
 Ultimatum stellen en acties
voorbereiden
 Afspraken worden
uitgevoerd: 1,5% per 1
maart, 500,- éénmalig,
1 verlofdag extra
 Nieuwe impasse dreigt. Al
langdurig geen
inkomensontwikkeling
gehad
 Wat willen wij aan het
eindbod verbeteren met
acties? Waar ligt de lat?
Wat vinden de leden:
18
 Het is al erg lang geleden dat de lonen binnen LVNL





structureel werden verhoogd (2012);
De cao waarover nu wordt onderhandeld gaat bij de
totstandkoming daarvan in op 1 juni 2013 (!) en is met een
looptijd tot 31 december ook al bijna weer verstreken;
De inflatie van medio 2013 tot en met eind 2014 bedraagt
waarschijnlijk ten minste 2,2%;
De leden zijn van oordeel dat er ten minste een compensatie
van die inflatie als inkomensontwikkeling moet worden
overeengekomen;
Die compensatie moet bij voorkeur met terugwerkende kracht
tot 1 juni 2013 worden overeengekomen, maar met een
structurele loonsverhoging.
De leden zijn niet enthousiast over een eenmalige uitkering.
Besluit ledenvergadering BPLV
19
‘Onze onderhandelaars, Ron Harmsen en Bert Rolvink
worden verzocht om het overleg met de LVNL te
hervatten met als doel het realiseren van een
onderhandelingsakkoord dat dichter bij de inzet van
de BPLV ligt dan het laatste bod van het Bestuur’.
Het overleg wordt 4 september hervat.