Werkgeversaansprakelijkheid

Werkgeversaansprakelijkheid
In de cumelasector
Marcel Elferink
Teamleider verzekeringsadviseurs
Wat gaan we bespreken?
– Even voorstellen…..
– Werkgeversaansprakelijkheid
– Waarom belangrijk?
–
–
–
–
Over wie gaat het?
Art 7:658: De veilige werkplek
Art 7:611: Goed werkgeverschap
De verzekeringen die een rol spelen
– Tips!
– Verzekeringsthema 2016: inkomensverzekeringen!
– Andere vragen over aansprakelijkheid en verzekeringen?
Even voorstellen
•
•
•
•
•
Marcel Elferink
50 jaar
25 jaar ervaring in de verzekeringssector
2 jaar bij CUMELA Verzekeringen
Gemeenteraadslid en hobbyboer
Even voorstellen
Even voorstellen
• Visie CUMELA Verzekeringen:
“Brengt cumelabedrijven eenvoud en duidelijkheid
in risico’s en verzekeringen. Wij kennen uw sector,
uw onderneming en passen onze dienstverlening
daarop aan.”
Kortom: adviseren over risico’s in het verlengde van
belangenbehartiging
Even voorstellen
Ruim 3.000 bedrijven in de cumelasector
Bijna 2.000 leden CN
Ruim 1.000 klant bij CV
LEDEN
CUMELA
Nederland
CUMELA
Verzekeringen
CUMELA
Advies
CUMELA
Communicatie
Alle schade en inkomensverzekeringen!
Waarom belangrijk?
Waarom belangrijk?
•
•
•
•
•
•
•
Grotere kans op aansprakelijkheid
Werknemers kennen rechten
Juridische bijstand
Claims steeds hoger (shock-/affectieschade)
Verzekeringsproducten vaak onduidelijk
Rechters leggen werkgevers verzekeringsplicht op
Uw continuïteit!
Over wie gaat het?
• Werknemers met een arbeidsovereenkomst
• personen zonder arbeidsovereenkomst die je arbeid laat
verrichten in het kader van de uitoefening van je bedrijf
Over wie gaat het?
Stelling:
“Een zzp-er is zelfstandig, dus die moet maar voor
zichzelf zorgen!”
Waar of niet waar?
Over wie gaat het?
• Werknemers met een arbeidsovereenkomst
• personen zonder arbeidsovereenkomst die je arbeid laat
verrichten in het kader van de uitoefening van je bedrijf
DUS: uitzendkrachten, stagiaires, vrijwilligers en zzp-ers*
– personen die voor de zorg en veiligheid (mede) afhankelijk zijn
van hun opdrachtgever
Over wie gaat het?
Stelling:
“Een zzp-er is zelfstandig, dus die moet maar voor
zichzelf zorgen!”
Waar of niet waar?
Niet waar!
Over wie gaat het?
*ZZP-ers
Een zzp-er kan in veel gevallen met succes zijn opdrachtgever
(‘werkgever”) aansprakelijk stellen.
3 belangrijke vragen:
1.
2.
3.
wat is de feitelijke verhouding tussen betrokkenen. (Is er sprake
van ondergeschiktheid?)
Behoren de werkzaamheden die tot de schade leiden tot de
werkzaamheden die kunnen worden gerekend tot de
bedrijfsuitoefening van de ‘werkgever”?
in hoeverre heeft de ‘werkgever’ invloed op de
werkomstandigheden en daarmee verband houdende
veiligheidsrisico’s
CASUS
Alex, zzp-er, wordt ingehuurd door klusbedrijf X. Alex gaat aan de slag met X
en een derde. Tijdens het werken op het dak zakt Alex door de golfplaten
dakbedekking. Hij was niet gezekerd.
Kan Alex Klusbedrijf X aanspreken?
Ja,
• X bepaalde wie waar werkte en op welke manier
• De werkzaamheden behoorden tot de feitelijke bedrijfsuitoefening van X
• X kende de risico’s ter plekke en Alex niet. Alex was voor zijn veiligheid
mede afhankelijk van de zorg van X.
Wat nu als Loonbedrijf Y Alex inhuurt met het verzoek het dak van zijn loods
te repareren?
Over wie gaat het?
Opletten met stagiaires:
• Hoofdverantwoordelijke is het stagebedrijf
• Onervarenheid
• School: “We zijn verzekerd!”
• Dekking stagiaires?
• Controleer stageovereenkomsten
Art 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid
De veilige werkplek
(zorgplicht)
Art 7:658: De veilige werkplek (zorgplicht)
Onveilige werkplek?
Art 7:658: De veilige werkplek (zorgplicht)
Art 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid
De veilige werkplek (zorgplicht)
• Door veilige inrichting van werkplek, werktuigen en
gereedschappen
• Goed onderhoud hiervan
• Voorzorgsmaatregelen treffen
• Waarschuwen / Aanwijzingen geven en controleren
HR: Zodanig als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de
werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt
HR: Als verdergaande maatregelen beschikbaar zijn, moet werkgever
deze toepassen (werkgever bepaalt immers veiligheid werksituatie)
Art 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid
De veilige werkplek (zorgplicht)
De rol van Arbo normen
• RI&E en Arbowetgeving zijn de ondergrens!
• Negeren van deze normen leidt bijna altijd tot
aansprakelijkheid.
Art 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid
De veilige werkplek (zorgplicht)
Voorbeelden:
HR 2008: Goeree / De Jong. Werknemer Goeree glijdt uit als hij een
trapje afloopt om van de ene portacabin naar de andere te gaan.
Uiteindelijk bleek dat de trap niet de juiste afmeting had en de
werkgever aansprakelijk was.
HR 2007: Van Veghel/Hendriks Bouwbedrijf. Ervaren werknemer leed
schade doordat hij 30 cm omlaag stapte bij het verlaten van een huis
in aanbouw. Hier werd de werkgever aansprakelijk geacht ondanks dat
het een ervaren kracht was.
Art 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid
De veilige werkplek (zorgplicht)
Hoofdregel: werkgever is aansprakelijk tenzij
– hij voldoet aan de zorgplicht
– hij opzet of bewuste roekeloosheid van de
werknemer kan aantonen
– Het gaat om alledaagse gevaren
De schadelijdende “werknemer” kan zowel zijn eigen
“werkgever” als een inhurende werkgever aanspreken!
Art 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid
De veilige werkplek (zorgplicht)
Wat als medewerkers veiligheidsinstructies niet opvolgen?
Voorbeelden:
• Verplichting tot dragen van een helm of beschermende kleding (PBM)
• Hygiëne voorschriften / gevaarlijke stoffen
• Alcohol- en rookverbod
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 02-07-2013:
• Ontslag op staande voet is gerechtvaardigd
• van een ervaren medewerker (51 jaar) mag verwacht worden dat hij de
veiligheidsinstructies in acht neemt
• Het verweer van de werknemer dat hij "was vergeten" de helm en het vest
te dragen werd niet geaccepteerd
Art 7:611: Goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap
Wetboek
• Artikel 611
De werkgever en de werknemer zijn verplicht
zich als een goed werkgever en een goed
werknemer te gedragen
Goed werkgeverschap
• Naast de zorgplicht ex artikel 658 heeft
jurisprudentie gezorgd voor ruime
interpretatie van “Goed werkgeverschap” !
• Compensatie werknemer voor
(werkgerelateerde) schade
• Werkgever zorgt voor juiste verzekering, of
stelt werknemer (financieel) in de gelegenheid
een dergelijke verzekering af te sluiten
Goed werkgeverschap
• Arena Arrest (12 januari 2001)
Werkgever stelt bestelbus beschikbaar voor
werknemers de werken aan de Arena te
Amsterdam. Verkeersongeval inzittenden en
bestuurder (werknemers) letsel. WAM regelt
schade inzitttenden, niet van bestuurder, die
stelt werkgever aansprakelijk !
HR: werkgever is aansprakelijk (op grond van
redelijkheid/billijkheid en goed werkgeverschap)
Goed werkgeverschap
• Maatzorg Arrest (12 december 2008)
Gezinshulp van thuiszorg organisatie valt tijdens
fietsen tussen 2 clienten. Stelt werkgever
aansprakelijk. Op basis van “goed
werkgeverschap” oordeelt HR dat werkgever is
gehouden zorg te dragen voor goede
verzekering
Art 7:611: Goed werkgeverschap
HR: “Werkgevers hebben de plicht een behoorlijke
verzekering te sluiten”
-
Risico moet goed verzekerbaar zijn
Tegen betaalbare premies
Indien ongeval met voertuig in verkeer
Tijdens werktijd
Art 7:611: Goed werkgeverschap
Nachtwerk
Een servicemedewerker neemt in de oogsttijd een auto van
de werkgever mee naar huis omdat de kans bestaat dat hij
in de avonduren of ’s nachts wordt opgeroepen om mee
te helpen bij problemen. ’s Nachts gaat hij op weg naar
een gestrande machine en krijgt hij een verkeersongeval,
waarbij letsel ontstaat. Hier ligt een duidelijke relatie met
de werkzaamheden, zodat de werkgever wel aansprakelijk
is voor de schade.
Art 7:611: Goed werkgeverschap
Voldoet de werkgever niet aan de verzekeringsplicht, dan is
hij aansprakelijk voor de schade die hierdoor ontstaat.
- Ook op eigen terrein!
- HR: Behoorlijke verzekering: > € 1 mln!
Werkgeversaansprakelijkheid geldt niet voor woonwerkverkeer.
Wel voor: oneigenlijk woon-werkverkeer!
Welke verzekeringen spelen een rol?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
AVB (algemene bedrijfsaansprakelijkheid)
WA (motorrijtuig)
Ongevallen (inzittenden)
Schadeverzekering voor inzittenden
Schadeverzekering voor bestuurders (SVB / Wegam)
Werknemer Schadeverzekering (WSV)
WIA-verzekeringen
Reisverzekeringen (voor personeel)
AOV (bij zzp-ers)
Welke verzekeringen spelen een rol?
AVB (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven)
-> Dekking voor risico’s waarbij geen motorvoertuig is betrokken.
Belangrijk: Controle verzekerde activiteiten, denk aan slopen, asbest en grondverzet.
WA (auto/machine) / OI
-> Dekking voor inzittenden met uitzondering van bestuurder
SVB/Wegam/SVI
-> Dekking voor bestuurder/machinist
Belangrijk is dat niet alleen het verkeersrisico (op de weg) is gedekt, maar ook het werkrisico en
reparaties onderweg aan het voertuig?
Belangrijk is ook wie er verzekerd zijn. ZZP-ers, stagiaires, uitzendkrachten? Controleren!
Collectieve Ongevallenverz.
-> Dekking zowel met als zonder motorvoertuig
Voordeel: Niet afhankelijk van aansprakelijkheid
Nadeel: Vaak beperkt verzekerd bedrag (1x / 2x jaarloon)
TIPS
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Controleer uw verzekeringen (let vooral op de verzekerde activiteiten!)
Vraag uw adviseur dekking te bevestigen (voor stagiaires/zzp-ers)
Leg het nakomen van interne en externe veiligheidsvoorschriften schriftelijk vast
Stem de voorschriften af op de dekking van uw verzekeringen
Besteed geregeld aandacht aan veiligheid, preventie en geef instructies
Controleer regelmatig of instructies worden opgevolgd (waarschuwen alleen is niet
voldoende!)
Leg een dossier aan bij medewerkers die zich meermaals niet aan instructies houden
Bij het uitlenen van personeel controleer dan goed de veiligheidsrisico’s bij het
inlenende bedrijf
Sluit onderhoudscontracten voor werktuigen en gereedschappen
Pas op met risicovolle bedrijfsuitjes of bedrijfsborrels
Werk alleen met ZZP-ers die een AOV hebben (arbeidsongeschiktheidsverzekering)
Denk niet dat uw medewerkers u niet aansprakelijk gaan stellen!
Kies zoveel mogelijk voor 1 verzekeraar/adviseur (ivm afstemming dekkingen)
Verzekeringsthema’s 2016
• Eigenrisicodragerschap Ziektewet
Begin 2016 komt er uitbreiding op de CUMELA
Verzuimverzekering (module ZW ER). Begin 2016 zullen
wij u informeren (Gemak, 1 x melden en wij begeleiden
richting UWV)
• Eigenrisicodragerschap WGA (vast en flex)
U krijgt als werkgever per 1-1-2017 te maken met
veranderingen op het gebied van het Eigen
Risicodragerschap. Medio 2016 zullen wij u informeren en
samen zoeken naar de beste (verzekerings) oplossing voor
uw bedrijf!
Loondoorbetalingperiode
(2 jaar)
Entreekeuring
door UWV
37
Volledig en duurzaam
Arbeidsongeschikt (80 – 100%)
IVA
(publiek)
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
(35-80%) of niet-duurzaam
volledig arbeidsongeschikt (80100%)
WGA
(publiek/privaat)
Minder dan 35%
arbeidsongeschikt
Werkgever Werknemer
De Cijfers BV Nederland*
(bedrijven 10-100 wn’ers)
• 2013
– ZVP 3,4%
• 2014
– ZVP 3,3%
•
bron:
http://statline.cbs.nl/Statweb/publication/?DM=SLNL&PA=80072NED&D1=0&D2=a&D3=4,9,14,19,24,29,34,39,44,49,54,59,64,69,74,7
9,84,89,94&HDR=T,G1&STB=G2&VW=T
De cijfers branche*
• 2013
– ZVP
2,78%
– GZVD 36,7
– ZMF 0,28
• 2014
– ZVP
2,66
– GZVD 35,7
– ZMF 0,27
Bron: Stigas Verzuim jaaranalyse 2014 sector mechanische loonwerk
Aanbod CUMELA Verzekeringen!
Gratis “risicoscan”
a.h.v. de tips in deze presentatie
[email protected]
Vragen?