Wanneer recht op een Ziektewet-uitkering

Wanneer krijgt een werknemer een Ziektewetuitkering
Als een werknemer ziek wordt moet de werkgever doorgaans het loon doorbetalen. Er zijn echter
ook situaties waarin een zieke werknemer een Ziektewetuitkering kan krijgen. Een ziektewet
uitkering kan een zieke werknemer krijgen als:
 het dienstverband eindigt tijdens ziekte;
 ziekte het gevolg van zwangerschap of bevalling is;
 de werknemer een functionele beperking heeft of arbeidsgehandicapt is en ziek wordt;
 hij uitzendkracht is;
 in sommige gevallen oproep- en invalkracht is;
 er een bijzonder dienstverband;
 ziek wordt door orgaandonatie.
1. Einde dienstverband tijdens ziekte
Als het dienstverband van de werknemer tijdens ziekte eindigt, hoeft de werkgever het loon niet
meer door te betalen. Zodra het dienstverband afloopt, kan de werknemer een Ziektewetuitkering
van het UWV krijgen.
2. Ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling
Als een werknemer ziek wordt als gevolg van de zwangerschap, nog voordat het zwangerschapsverlof
is ingegaan, dan heeft zij recht op een Ziektewetuitkering. Deze uitkering loopt vanaf de eerste
ziektedag tot de dag van herstel of tot de eerste dag van het zwangerschapsverlof. Tijdens het verlof
heeft de werknemer recht op een WAZO-uitkering.
Ook als de werknemer aansluitend op haar bevallingsverlof nog niet kan werken door ziekte die het
gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan zij een Ziektewetuitkering krijgen.
3. Een werknemer met functionele beperking of arbeidsgehandicapt die ziek wordt
Is er een werknemer met een arbeidshandicap of een structureel functionele beperking in dienst,
dan heeft de werknemer de eerste 5 jaar van zijn dienstverband recht op een Ziektewetuitkering als
deze werknemer ziek wordt.
Ook alle werknemers die in de 5 jaar voordat zij in dienst kwamen een structureel functionele
beperking hadden, hebben de eerste 5 jaar na indiensttreding recht op een Ziektewetuitkering.
4. Ziekte bij uitzendkrachten
Uitzendkrachten die zijn ingedeeld in fase A, 1, 2 hebben recht op een Ziektewetuitkering als ze ziek
zijn.
5. Ziekte bij oproep- en invalkrachten
Als een oproepkracht ziek is, is het van belang te weten op welke basis deze werknemer werkzaam is.
Heeft de oproepkracht een arbeidsovereenkomst op het moment van ziekte, dan betaalt u het loon
door. Is er geen arbeidsovereenkomst op het moment van ziekte, dan kan de werknemer eventueel
een Ziektewetuitkering van het UWV krijgen.
Wanneer krijgt een werknemer een ziektewet uitkering
01-01-2014
6. Ziekte bij bijzonder dienstverband
Bij een bijzonder dienstverband gaat het om “werknemers” die wel in een vergelijkbare positie
verkeren als een werknemer, maar met wie er geen ‘echte’ arbeidsovereenkomst is gesloten. Dit zijn
bijvoorbeeld thuiswerkers, leerlingen, stagiairs, aannemers van werk. Deze “werknemers” hebben
meestal recht op een Ziektewetuitkering indien ze ziek zijn.
7. Ziekte door orgaandonatie
Als een werknemer een orgaan afstaat, kan hij of zij daardoor kortere of langere tijd niet werken. In
dit geval heeft de werknemer maximaal 2 jaar recht op een Ziektewetuitkering.
Wanneer krijgt een werknemer een ziektewet uitkering
01-01-2014