Algemene Zaken - dienst Informatie
advertisement
OCMWANTWERPEN RAADSZITTING OPENBARE ZITTING Vergadering van dinsdag 15 december 2009, te 9 uur Rondgedeeld op: Departement Bestuurszaken Secretariaat Ann Van Gorp tel. 03 223 26 43 05.01.2010 VERSLAG Aanwezig: Mevr. De Coninck, voorzitter ; MM. Laenens, Lemmens, Aertbeliën, Neel, Mevr. Quackels, MM. Geeraerts, De Vroey, Mevr. Luyckx, MM. Geldof, Van der Sande, Mevr. Pirquin, MM. Ver Eecke, Boonen en Peeters, leden ; M. De Bens, secretaris. DEPARTEMENT BESTUURSZAKEN SECRETARIAAT 1. GOEDKEURING VERSLAG VORIGE VERGADERING D.D. 17 NOVEMBER 2009. Het verslag van de Raadszitting – openbare zitting – van dinsdag 17 november 2009, wordt goedgekeurd. 2. PRESENTIEGELDEN NOVEMBER 2009 - UITBETALING INGEVOLGE ART .38 VAN DE WET OP HET OCMW. Goedkeuring wordt gehecht aan de lijst over de maand november 2009, ten bedrage van 34.619,60 euro. DEPARTEMENT MAATSCHAPPELIJKE INTEGRATIE 3. SOCIALE DIENST PLAATSINGEN MAATSCHAPPELIJKE INTEGRATIE. Kennisgenomen. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 -2- ACTIVERING 4. "DE (NOG) NIET BEMIDDELBAREN: EEN VERLOREN GROEP OP DE ANTWERPSE ARBEIDSMARKT?" EINDRAPPORT HIVA-K.U. LEUVEN. Kennisgenomen van de resultaten van het onderzoek “De (nog) niet bemiddelbaren. Een verloren groep op de Antwerpse arbeidsmarkt ?”. Raadslid Van der Sande vraagt (en wordt hierin bijgetreden door Vicevoorzitter Lemmens) of de gebrekkige kennis van het Nederlands geen probleem is op de arbeidsmarkt. Mevr. Heylen antwoordt dat dit wel degelijk zo is, maar dat vanuit het standpunt VDAB ook mensen die een gebrekkige kennis van het Nederlands hebben, maar toch goed kunnen communiceren, bemiddelbaar zijn naar de arbeidsmarkt. Raadslid Geldof merkt op dat we nu eigenlijk een foto maken van twee groepen (één bij OCMW en één bij VDAB) en dat onze kennis van deze groepen groot is. Onze kennis over uitstroom, zeker op langere termijn, blijft echter vrij gering. De voorzitter vult dit aan door op te merken dat welzijnsbegeleiding na activering (het bekomen van een job) eigenlijk nodig is maar spijtig genoeg niet bevraagd is wie dan deze rol moet opnemen : VDAB of OCMW ? Activering is een instrument tot integratie en moet ook vanuit die zienswijze benaderd worden. DEPARTEMENT LOKAAL SOCIAAL BELEID WONEN 4 bis. FEDERAAL ESF PROGRAMMA 2007-2013, AS 1: STIMULEREN VAN PROFESSIONELE ACTIVERINGSTRAJECTEN, OPROEP 2010 SOCIALE EN Beslist wordt goedkeuring te verlenen voor de deelname door het OCMW Antwerpen aan het Federaal ESF programma 2007-2013, AS 1 : Stimuleren van sociale en professionele activeringstrajecten, oproep 2010 op basis van geschetst project en mits continuering aanstelling van 1 begeleider werkervaring B-niveau. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 -3- 5. OPMAAK UITGEBREID BOSBEHEERPLAN (UBBP) IN SAMENWERKING MET AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS (ANB) - GOEDKEURING BEHEERPLAN EN VOLMACHT VOOR ARCADIS VOOR INDIENEN PLAN TER GOEDKEURING ANB. Beslist wordt : 6. het deel van het uitgebreid beheerplan betreffende de OCMW-bossen regio KapellenBrasschaat- Schoten, d.d. 30 mei 2009, goed te keuren ; de firma Arcadis Belgium nv – Vaartkom 31/8 te Leuven, in samenwerking met de Vereniging voor Bos in Vlaanderen – Geraardbergsesteenweg 267 te Gontrode volmacht te geven om het deel van het uitgebreid bosbeheerplan dat de OCMWbossen betreft ter goedkeuring in te dienen bij het Agentschap voor Natuur en Bos. JURIMMO - DE SCHINDE II - SCHOONBROEK 144 - AFREKENING PROVISIE 01-032008 - 28-02-2009. Beslist wordt goedkeuring te verlenen om de kostenafrekeningen ten belope van 3.757,04 euro voor de appartementen (6), De Schinde II, Schoonbroek 144, Ekeren te betalen aan Jurimmo. 7. JURIMMO - EKEREN - DE SCHINDE III - SCHOONBROEK 142/06, 142/07, 142/08, EN 142/09, AFREKENING PROVISIE 2008-2009. Beslist wordt : - - 8. goedkeuring te verlenen om aan Jurimmo het saldo van 917,14 euro te betalen voor de eindafrekening van de flats 142/06, 142/07, 142/08 en 142/09 van de Schinde III, Schoonbroek 142 te Ekeren voor de periode van 1 oktober 2008 tot 30 september 2009; de saldi van deze provisies worden verrekend met de huurders. ANTWERPEN, SINT-NICOLAASPLAATS 9 - REDERIJKERSKAMER DE VIOLIEREN – ORGANISEREN VAN VERJAARDAGSFEEST - VRAAG TOT GEBRUIK VAN HET PAND EN OMGEVING. Beslist wordt : - - toestemming te verlenen aan de heer Verlinde van de Rederijkerskamer De Violieren om in en rond het door de vereniging gehuurde pand – Sint-Nicolaasplaats 9 - een verjaardagsfeest te organiseren op 12 juni 2010 en dit van 19 tot uiterlijk 24 uur; de heer Verlinde dient het plein op te kuisen tegen uiterlijk zondagavond; de dienst patrimonium neemt de regiefunctie op om alle afspraken, tussen de verschillende partijen op het plein, in goede banen te leiden; het OCMW Antwerpen neemt geen verantwoordelijkheid bij gebeurlijke calamiteiten. De heer Verlinde dient hiervoor de nodige verzekeringen af te sluiten. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 -4- 9. BORGERHOUT - VERCAMMENSTRAAT 1-3-5 - AFREKENING BEHEERPERIODE 2004 - 2008. Beslist wordt voor het gebouwencomplex Vercammenstraat 1-3-5 te Borgerhout en voor het aandeel OCMW in het complex: - - 9bis. de geprefinancierde bedragen aan de stad en AG Vespa te betalen over de periode 2004 - 2008, te weten 22.401,69 euro aan AG Vespa en 11.377,45 euro aan de stad; de huurderkosten door te rekenen aan de huurders van de appartementen in eigendom van het OCMW; UITBREIDING EN OPTIMALISERING DIENSTVERLENING NACHTOPVANGCENTRUM DE BIEKORF Mevrouw Marjan Knockaert, bedrijfsexpert, geeft toelichting bij de nota. Voorzitter zegt dat er tot gisteren is onderhandeld maar dat ze er niet in geslaagd zijn om tot een akkoord te komen. Zij heeft echter net kennisgenomen van het standpunt van de raad van beheer CAW Metropool die gisteravond plaatshad en waar beslist werd om niet in te gaan op de voorstellen van het OCMW. Vandaar dat de raad vandaag beslist, met 9 stemmen voor en 6 onthoudingen, om aan Marjan Knockaert de opdracht te geven om verder te onderhandelen met CAW Metropool uitgaande van de voorstellen die werden opgenomen in de voorliggende nota. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 -5- VRIJE TIJD EN MAATSCHAPPELIJKE ONTPLOOIING 10. PROJECTEN VRIJE TIJD DEEL III, 2-EUROPAS EN LOKAAL FONDS VRIJETIJDSPARTICIPATIE 2010. Beslist wordt goedkeuring te verlenen voor : - de subsidiëring van volgende projecten in kader van KB 10/09/2009 Refnr. Omschrijving project EXTERNE PROJECTEN 1.1.1 The Sound of Music Subtotaal externe projecten INTERNE PROJECTEN 2.1.1.1 Relaxatie Stefan Michielsen 2.1.1.2 Tijdschriften en Kranten 2.1.1.3 Filmbezoek 2.1.1.4 Gezelschapsspelen 2.1.2 2060 Smaakt 2.1.3 Pat Patat, Vettige Swa en Mit Frit 2.1.4 Gezonde Voeding toegankelijk… 2.2.1 Fotografie op PC 2.2.2 Rubber op Glad Ijs 2.2.3 Multiculturele koffie en thee Subtotaal interne projecten TOTAAL Organisatie Music Hall Dagcentrum De Ridder Dagcentrum De Ridder Dagcentrum De Ridder Dagcentrum De Ridder Sociaal Steunpunt Gezondheid Noord Dienst Inspraak en Participatie Dienst Gezondheid DC Victor de Bruyne RVT Sint Maria DC De Bilzen Voorstel subsidie 32.579 32.579 1.320 418 182 145 300 200 500 450 3.200 650 7.365,00 39.944,00 de verlenging en verfijning van de inhoudelijke afspraken uit de ‘Afsprakennota in kader van de subsidiëring van een lokaal netwerk 2009-2013’ (artikel 3.4 §3) principiële aanvaarding van het budget 2010 dat aan het OCMW zal worden toegewezen door het lokaal netwerk vrijetijdspaticipatie in het kader van het participatiedecreet. Het OCMW neemt de opvolging op zich van de bedeling en besteding van het vooropgestelde budget 2010 (56.000 euro). Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 -6- DEPARTEMENT ORGANISATIEONTWIKKELING, KWALITEITSZORG EN BELEIDS- EN MANAGMENTSINFORMATIE 11. KWARTAALMONITOREN. - Communicatie OCMW - LSB - Middelen Uitgesteld naar Raadszitting van 12.01.2010. DEPARTEMENT PERSONEEL EN ORGANISATIE ORGANISATIE CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN 12. LIJST NR. 46 EN 47 VAN DE UITGESCHREVEN INKOOPORDERS - KENNISGEVING / BEKRACHTIGING. Kennisgenomen van de lijsten nr. 46 en 47 van de uitgeschreven inkooporders (bijlage 1). 13. HET AFSLUITEN VAN EEN RAAMCONTRACT VOOR HET OPENBAAR VERKOPEN VAN ROERENDE GOEDEREN MET EVENTUELE ONDERSTEUNING BIJ ONTRUIMING PERCEEL 1,2 EN 3 - WIJZE VAN GUNNING, SELECTIE- EN GUNNINGSCRITERIA PERCEEL 4 EN 5 - VERLENGING CONTRACT. BEDRAG: MAXIMUM 20.000 EURO PER JAAR - OP AFROEP. Beslist wordt, met algemene stemmen der aanwezige leden, goedkeuring te verlenen: Voor perceel 1, 2 en 3: - Een onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking uit te schrijven voor het afsluiten van een raamcontract voor het openbaar verkopen van roerende goederen met eventuele ondersteuning bij ontruiming. - Goedkeuring te hechten aan volgende selectiecriteria De inschrijver voegt een verklaring op eer toe dat de firma in regel is met de bepalingen van art. 69 en 70 van het KB van 08/01/1996. - Goedkeuring te hechten aan volgende gunningscriteria Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 -7- Voorgestelde aanpak / stappenplan: 140 punten 1. De algemene aanpak en methodologie van de opdracht; 2. De maatgerichtheid: de capaciteit om affiniteit op te bouwen met de heersende organisatiestructuur; 3. De resultaatsgerichtheid: de methodes die zullen worden gevolgd om de kans op het realiseren van de beoogde doelstelling op te volgen en bij te sturen; 4. De wijze van samenwerken tussen vertegenwoordiger van de firma en de aanspreekpunten in de verschillende afdelingen; 5. De wijze van rapporteren, zowel tussentijdse rapportering als de eindrapportering; 6. De waarborgen: welke waarborgen kan de dienstverlener geven om de resultaatsaspecten te garanderen; 7. De snelheid van reacties en behandeling bij interventies en vragen door het opdrachtgevend bestuur De prijs: 100 punten Die zo transparant mogelijk moet worden weergegeven: prijs per opdracht – prijs per resultaat – prijs per dag – prijs per uur en met een minimum en maximum bedrag – proportionele prijszetting, met een invulling van een zo sterk mogelijk verzekerde dienstverlening, met eventueel een prijs per categorie en een prijs voor eventueel bijkomende opdrachten. De kwaliteit van de aangeboden dienstverlening: 60 punten Hier moet door de dienstverlener worden omschreven, welke dienstverlening hij kan aanbieden en dit in de ruime betekenis van het woord. Deze dienstverlening moet mee vervat zitten in de prijs. De resultaatsverbintenis en de overige nuttige informatie of suggesties: 20 punten De inschrijvers zijn vrij om suggesties te formuleren voor zover zij conform zijn met de technische bepalingen vermeld in het bestek en voor zover zij bijdragen tot het realiseren van de beoogde resultaten. Voor perceel 4 en 5 om de firma Blocks and Stamps, Oude Vaartplaats 66, 2000 Antwerpen verder te gelasten met het openbaar verkopen van roerende goederen met eventuele ondersteuning bij ontruiming en dit aan de huidige prijzen en voorwaarden. 14. AANSTELLEN VAN EEN EXTERNE LESGEVER VOOR DE OPLEIDING "NOTULEREN EN RAPPORTEREN" VOOR HET ADMINISTRATIEF PERSONEEL VAN HET OCMW ANTWERPEN. Beslist wordt, met algemene stemmen der aanwezige leden, de firma Twise HR Training & Consulting, Leeuwerikenstraat 47/601, 3001 Leuven, aan te duiden als externe lesgever voor de cursus "notuleren en rapporteren" voor de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2010 en dit conform de voorwaarden van het bestek en de ingediende offerte. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 -8- 15. AANKOOP VAN TOESTELLEN VOOR BEELDSCHERMONDERZOEK EN SPIROMETERS VOOR DE DIENST MEDISCH TOEZICHT - TOEWIJZING. Gelet op de richtlijn van de Raad van de Europese Gemeenschap betreffende de coördinatie van de procedures voor het plaatsen van overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten, Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 op de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, houdende bepalingen betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en laatste wijzigingen, Gelet op de wet van 24 december 1993 betreffende de overheidsopdrachten en sommige opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten en haar uitvoeringsbesluiten, Gelet op het feit dat de opening der biedingen regelmatig geschiedde op vrijdag 30 oktober 2009 te 09.30 uur, Gelet op het feit dat het proces-verbaal van opening der biedingen correct is ondertekend, Gelet op het verslag nazicht biedingen, Gelet dat conform artikel 46 § 2 van de organieke OCMW-wet de heer Martin Conincx, Ontvanger, met zijn schrijven van 26/11/2009, een gunstig visum verleende voor deze toewijzing, Wordt beslist, met algemene stemmen der aanwezige leden, om de firma Acertys, Oeyvaersbosch 12, 2630 Aartselaar, te gelasten met de levering van : 7 toestellen voor beeldschermonderzoek Titmus i200 “Occasional Health”, ref.18210 + 36620 met inbegrip van volgende standaard tests : - fusion - gezichtscherpte binoculair, rechts en links (Landholt ringen) - stereopsis - kleurentest Ischihara - vertikale en horizontale phorie bjkomende L5 lens, 1968 inches of 50 cm tegen 2.071,35 euro per stuk excl. BTW = 17.544,33 euro incl. BTW 4 spirometers MicroMedical Microplus, ref. 36-MS3-STK tegen 650 euro per stuk, excl. BTW = 3.146 euro incl. BTW Totale uitgave : 20.690,33 euro incl. BTW Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 -9- INDIVIDUELE PERSONEELSAANGELEGENHEDEN 16. PERSONEEL - OVERLIJDEN VAN MEVROUW PEDERSEN SONJA. Kennisgenomen van het overlijden op 25 november 2009 van PEDERSEN Sonja, verzorgingsassistent, in dienst sedert 01.01.1982. BESLISSINGEN IVM ADMINISTRATIEF EN GELDELIJK STATUUT 17. RECHTSPOSITIEREGELING OCMW - NIEUWE VERLOFREGELING - SPAARPOTUREN. Volgens de verlofregeling van voor de invoering van de nieuwe rechtspositieregeling werden in geval van omschakeling naar een lagere prestatiebreuk de vakantie-uren van een statutair personeelslid opgenomen in de teller spaarpoturen. Na de invoering van de nieuwe verlofregeling op 01.01.2009 wordt voor de statutaire personeelsleden die op 01.01.2009 in dienst zijn van het OCMW de stand van de spaarpoturen bevroren op 31.12.2008 en worden deze uren uitbetaald aan hun waarde op 01.01.2009. 18. RECHTSPOSITIEREGELING - WIJZIGINGEN EN AANVULLINGEN. Om redenen zoals vermeld in de nota, wordt de RPR als volgt aangevuld en gewijzigd: 1. Deel 5 Loopbaan Titel 5.1 Proeftijd Artikel 4 Voor personeelsleden die tijdens de proeftijd in een andere functie binnen het bestuur op proef aangesteld worden, kan een schorsing van de eerste proeftijd toegestaan worden. Deze schorsing is onbezoldigd. Heropnemen van de geschorste proeftijd kan totdat het personeelslid vast aangesteld wordt in de andere functie. 2. Deel 5 Loopbaan Titel 5.2 Waardering: Artikel 1 §1. In deze titel wordt de evaluatieprocedure van de personeelsleden geregeld, zoals voorgeschreven door artikel 112 van het OCMW-decreet van 19 december 2008. §2. Alle personeelsleden worden gewaardeerd volgens de bepalingen van dit hoofdstuk, met uitzondering van de personeelsleden op proef en jobstudenten. De bepalingen van de wet op arbeidsovereenkomsten, van de tuchtwetgeving en het OCMW-decreet blijven van toepassing. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 - 10 - 3. Deel 5 Loopbaan Titel 5.2 Waardering: Artikel 13 §3 Indien de oorspronkelijke waardering ongunstig was, zijn volgende gevolgen na de verbetertermijn mogelijk: De verbetertermijn wordt gunstig afgesloten. Het personeelslid wordt opnieuw jaarlijks gewaardeerd. De verbetertermijn wordt ongunstig afgesloten. De verbetertermijn wordt ongunstig afgesloten. Nadat de mogelijkheden van ambtshalve herplaatsing zijn onderzocht kan de secretaris een gemotiveerd voorstel tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid doen. 4. Titel 5.4 Vorming Vormingsreglement van 11 augustus 2006. Artikel 1: Vorming Vorming is elk bewust gepland, begeleid en gestructureerd leertraject, ongeacht of dat intern of extern aan het bestuur georganiseerd wordt, ongeacht de duur ervan en ongeacht of het individueel dan wel in groepsverband georganiseerd wordt waarbij competenties ontwikkeld worden. Activiteiten die loutere informatieoverdracht als doel hebben, vallen niet onder deze bepalingen. Artikel 2: vormingsrecht en vormingsplicht § 1. De personeelsleden hebben recht op vorming zowel met betrekking tot aspecten die nuttig zijn voor de uitoefening van de functie als om te kunnen voldoen aan de bevorderingsvereisten. § 2. De personeelsleden houden zich op de hoogte van de ontwikkelingen en de nieuwe inzichten in de materies waarmee zij beroepshalve belast zijn. Vorming is een plicht als ze noodzakelijk blijkt voor een betere uitoefening van de functie of het functioneren van de dienst, of als ze een onderdeel uitmaakt van een herstructurering of reorganisatie van een afdeling of een implementatie van nieuwe werkmethodes en infrastructuur. Artikel 3: Vormingscoördinator §1. De vormingscoördinator wordt aangeduid door de secretaris. §2. De vormingscoördinator zorgt in samenwerking met de secretaris voor de concrete invulling van het vormingsrecht en van de vormingsplicht op basis van de vastgestelde vormingsbehoeften. Artikel 4: Procedures en modaliteiten §1. Het managementcomité legt de verdere modaliteiten bij deze titel vast in een vormingsvademecum. §2. Een personeelslid vraagt de vorming aan vóór de vormingsactiviteit aanvangt. Het vormingsvademecum bepaalt de modaliteiten over de weigering van een vormingsaanvraag. Het vademecum regelt de toekenning van diensttijd en tussenkomst in de financiële kosten, rekening houdende met de aard van de vormingsactiviteit. §3. Het personeelslid krijgt dienstvrijstelling voor vormingen die verplicht worden opgelegd. Het bestuur draagt de noodzakelijke kosten voor het volgen van deze vormingen. Voor nietverplichte vormingen regelt het vormingsvademecum de toekenning van diensttijd en financiële tegemoetkoming. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 - 11 - §4. Een vormingsactiviteit wordt pas geattesteerd wanneer ze met goed gevolg beëindigd werd. Dit houdt in dat de cursist positief geëvalueerd moet zijn door de lesgever of indien er geen evaluatie plaatsvindt, hij/zij een aanwezigheidsattest kan voorleggen. §5. Wanneer een personeelslid een vormingsactiviteit waarvoor hij/zij was ingeschreven niet kan bijwonen, moet deze de leidinggevende en de deskundige vorming vooraf verwittigen en de afwezigheid motiveren. §6. De behandeling van vormingen tijdens de proeftijd valt onder dezelfde modaliteiten als die voor vormingen tijdens de loopbaan, tenzij hiervoor expliciet uitzonderingen zijn vermeld in het vademecum. 5. Deel 5 Loopbaan Titel 5.12 Detachering van personeel Artikel 1 Het OCMW kan personeelsleden ter beschikking stellen van andere rechtspersonen of instanties binnen de grenzen van de wettelijke en decretale bepalingen. 6. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 7 §1. Als een personeelslid ziek wordt voor de aanvang van de vakantie, dan wordt de vakantie geschorst. §2. Als een personeelslid ziek wordt tijdens zijn vakantie, wordt de vakantie niet geschorst en loopt de vakantie door tot het einde van de aangevraagde duur. §3. Als een personeelslid tijdens zijn vakantie gehospitaliseerd wordt, dan wordt de vakantie geschorst vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname. Ook bij de eventuele aansluitende herstelperiode na een hospitalisatie wordt de vakantie geschorst. Bij samenloop van jaarlijkse vakantie en ziekteverlof gelden de regels zoals opgenomen in artikel 23 § 3 van titel 6.1. 7. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 23 §3. Bij samenloop van ziekteverlof en alle andere vormen van verlof, loopt het ziekteverlof door. Er wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. Voor samenloop van ziekteverlof en jaarlijkse vakantiedagen gelden specifieke regels. Deze zijn opgenomen in artikel 7 in titel 6.1. Bij samenloop van ziekteverlof en andere vormen van afwezigheden gelden de hierna volgende regels: - Bij samenloop van ziekteverlof en een feestdag, behoudt de dag het karakter van feestdag. Er wordt geen compensatiedag gegeven. De compensatiedag voor een feestdag in het weekend of op een inactiviteitsdag volgt dezelfde regels als de jaarlijkse vakantie. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 - 12 - - - - - Bij samenloop van ziekteverlof en jaarlijkse vakantie: O Als een personeelslid ziek wordt voor de aanvang van de vakantie, dan kan de jaarlijkse vakantie worden ingetrokken en op een ander moment worden genomen; O Als een personeelslid ziek wordt tijdens zijn vakantie, kan de jaarlijkse vakantie niet worden ingetrokken en loopt de vakantie door tot het einde van de aangevraagde duur; O Als een personeelslid tijdens zijn jaarlijkse vakantie gehospitaliseerd wordt, dan wordt de vakantie ingetrokken vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname. Ook bij de eventuele aansluitende herstelperiode na een hospitalisatie wordt de jaarlijkse vakantie ingetrokken. Bij samenloop van ziekteverlof en onbetaald verlof zoals bepaald in titel 6.1 artikel 50 §1, gelden dezelfde regels als bij samenloop van ziekteverlof en jaarlijkse vakantie. Bij samenloop van ziekteverlof en een periode van collectieve sluiting, primeert het ziekteverlof. Hiervoor wordt compensatie gegeven. Bij samenloop van ziekteverlof en compensatie overuren of compensatie 8-dagen primeert het ziekteverlof. De te compenseren uren kunnen worden ingetrokken en op een ander moment worden teruggenomen. Bij samenloop van ziekteverlof en vrij te kiezen dagen omstandigheidsverlof, kunnen deze dagen omstandigheidsverlof worden ingetrokken en op een ander moment worden teruggenomen. Ziekteverlof heeft geen invloed op structurele afwezigheden, zoals bv. volledige loopbaanonderbreking. Het kan voorkomen dat een aaneensluitende periode van afwezigheid is samengesteld uit jaarlijkse vakantie en een andere vorm van afwezigheid. Dit wordt beschouwd als één periode (die dan kan bestaan uit twee vrijafvormen waarvoor andere regels gelden bij samenloop bij ziekte). Indien een medewerker ziek wordt tijdens een periode die ‘gemengd’ is samengesteld, kan hij compensatie overuren, compensatie 8 dagen en omstandigheidsverlof intrekken en op een ander moment nemen volgens de regels zoals hierboven beschreven. De jaarlijkse vakantie die valt na dit ziekteverlof kan hij niet meer intrekken omdat de afwezigheid als één periode wordt beschouwd en zijn afwezigheid reeds begonnen is. 8. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 25 Zodra de aanstellende overheid heeft vastgesteld dat het vast aangestelde statutaire personeelslid zijn ziektekredietdagen heeft opgebruikt en indien het betrokken personeelslid nog altijd ziek is, kan het bestuur het personeelslid doorverwijzen naar de federale medische dienst die bevoegd is voor de eventuele verklaring tot definitieve ongeschiktheid, met het oog op een eventuele vervroegde pensionering om gezondheidsredenen. Indien het personeelslid zich niet aanmeldt bij deze dienst op de gestelde dag, wordt vanaf die dag geen salaris betaald. Bij herhaalde weigering worden bijkomende gepaste maatregelen getroffen. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 - 13 - 9. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 42 3° hetzij voor de uitoefening van een externe opdracht waarvan de raad het algemeen belang erkent; onder dergelijke opdracht wordt in ieder geval verstaan de uitoefening van nationale en internationale opdrachten aangeboden door een regering of een internationale instelling, de internationale opdrachten in het raam van ontwikkelingssamenwerking, wetenschappelijk onderzoek of humanitaire hulp, het opnemen van een contractuele betrekking in het onderwijs, het opnemen van een betrekking binnen de diensten van de stad Antwerpen, bij de lokale politie Antwerpen of bij de dochters (bv. IVA, EVA, stichtingen van openbaar nut, vzw, het zorgbedrijf, …) van de stad en OCMW Antwerpen; 10. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 43 (…) §3. Artikel 5 van deel 11 (einde dienstverband) blijft onverminderd gelden. 11. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 50 (onbetaald verlof per kalenderjaar) §1. Het personeelslid, uitgezonderd het personeelslid op proef, heeft recht op twintig werkdagen onbetaald verlof per kalenderjaar. 12. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 57 Het vrouwelijke personeelslid krijgt dienstvrijstelling voor borstvoeding op het werk a rato van de benodigde tijd, en voor prenatale onderzoeken tijdens de diensturen gedurende de zwangerschap indien het onderzoek niet buiten de diensturen kan plaatsvinden. 13. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 59bis De secretaris kan bijkomende dienstvrijstellingen toekennen. 14. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 60 (…) §3. Dienstvrijstellingen worden bezoldigd en met een periode van dienstactiviteit gelijkgesteld, uitgezonderd de dienstvrijstelling toegekend aan personeelsleden die reservemilitair zijn voor het verrichten van militaire prestaties. bij oproeping of wederoproeping onder de wapens. (…) Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 - 14 - 15. Deel 6 Aan- en afwezigheden Titel 6.1 Verloven en afwezigheden Artikel 71 (soorten) §1. Het personeelslid heeft recht op ouderschapsverlof: naar aanleiding van de geboorte van een kind, tot het kind 6 12 jaar wordt; naar aanleiding van de adoptie van een kind, gedurende een periode van 4 jaar die loopt vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente, waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft, en dit uiterlijk tot het kind 8 12 jaar wordt. §2. Voor een gehandicapt kind (in de zin van artikel 3 van het voormeld koninklijk besluit) wordt het recht op ouderschapsverlof toegekend uiterlijk tot het kind 8 jaar wordt. §3 2. Aan de voorwaarde van de 6 12de of de 8ste verjaardag moet zijn voldaan uiterlijk gedurende de periode van het ouderschapsverlof. Maar dit kan worden overschreden, wanneer het verlof op verzoek van het bestuur wordt uitgesteld en voor zover de schriftelijke kennisgeving is gebeurd overeenkomstig de bepalingen van artikel 79. 16. Deel 7 Salaris en vergoedingen Titel 7.1 Salaris Artikel 7 (…) Voor aanstellingen die voortvloeien uit een selectie die open verklaard werd vanaf 1 januari 2009: (…) De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan, tenzij het personeelslid in zijn nieuwe aanstelling de proeftijd niet of niet gunstig beëindigt en zijn vorige functie herneemt. 17. Deel 7 Salaris en vergoedingen Titel 7.2. Toelagen, vergoedingen en sociale voordelen Artikel 6, 1° d) 2) vanaf 2009 voor de personeelsleden die op 1 december 2009 behoren tot het niveau A en B of die functiehouder zijn van de graden van secretaris of ontvanger; 18. Deel 7 Salaris en vergoedingen Titel 7.2. Toelagen, vergoedingen en sociale voordelen Artikel 48 §1. De vergoeding bedraagt van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010: 15,72 eurocent per gefietste kilometer. §2. Het bedrag wordt jaarlijks op 1 juli automatisch aangepast aan het algemene indexcijfer van de consumptieprijzen door de van kracht zijnde bedragen te vermenigvuldigen met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan het consumptie-indexcijfer van de maand mei van het voorgaande jaar en de teller gelijk is aan het consumptie-indexcijfer van de maand mei van het lopende jaar. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 - 15 - 19. Deel 7 Salaris en vergoedingen Titel 7.2. Toelagen, vergoedingen en sociale voordelen Artikel 54 §1. De vergoeding bedraagt van 1 juli 2008 2009 tot en met 30 juni 2009 2010: 0,3093 0,3082 euro per kilometer. Dit bedrag wordt desgevallend verminderd met het bedrag van de omniumverzekering voor dienstreizen voor het personeelslid dat aangesloten is bij deze polis. Deze kilometervergoeding dekt alle kosten die gepaard gaan met het gebruik van het eigen motorvoertuig, met uitzondering van de parkeerkosten. 20. Deel 8 Kabinets- en fractiepersoneel Reglement goedgekeurd door de gemeenteraad van 17 maart 2008 (jaarnummer 519), zoals gewijzigd door de gemeenteraad op 14 december 2009. 21. Deel 11 Einde dienstverband Artikel 3 De volgende zaken geven aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het statutaire personeelslid op proef: 1° het vrijwillige ontslag; 2° de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid na de ongunstige tussentijdse waardering of eindwaardering van de proeftijd, volgens de bepalingen van titel 5.1 op de proeftijd. Een statutair personeelslid in proeftijd na bevordering keert na een ongunstige tussentijdse- of eindwaardering terug naar de vorige graad waarin hij/zij benoemd is. 22. Deel 11 Einde dienstverband Artikel 7 (…) Het ontslag wegens beroepsongeschiktheid van het vast aangestelde statutaire personeelslid wordt met een aangetekende brief betekend. Daarbij wordt de datum van uitwerking vermeld. De opzegtermijn is drie maanden, plus één maand per schijf van vijf jaar gewerkt als statutair personeelslid, met een maximum van zes maanden opzegtermijn. De opzegtermijn bedraagt drie maanden voor ambtenaren met minder dan vijf jaar dienst, vermeerderd met drie maanden bij de aanvang van elke nieuwe periode van vijf jaar dienst. In onderling akkoord met het betrokken statutaire personeelslid kan er overeengekomen worden om de opzegtermijn te verlengen of te verkorten. Het bestuur kan beslissen om de voorziene opzegtermijn niet in acht te nemen maar het lopende salaris dat overeenstemt ofwel met de duur van de opzegtermijn, ofwel met het resterende gedeelte van die termijn uit te betalen. Raadszitting – openbare zitting – van 15 december 2009 - 16 - 23. Deel 15 Toepassingsgebied, inwerkingtreding- en opheffingsbepalingen en overgangsmaatregelen Titel 15.2 Inwerkingtredingbepalingen Artikel 1 De rechtspositieregeling treedt in werking op 1 januari 2009, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald. De wijzigingen die worden aangebracht door de raad voor maatschappelijk welzijn op 10 maart 2009 treden in werking op 11 maart 2009. De wijzigingen aan deel 2, titel 4.1 en titel 5.7 interne personeelsmobiliteit zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 30 juni 2009, treden in werking met ingang van 1 juli 2009. De wijzigingen die worden aangebracht door de raad voor maatschappelijk welzijn op 15 december 2009 treden in werking op 1 januari 2010. De raad voor maatschappelijk welzijn beslist over een eventuele vroegere datum van inwerkingtreding van bepaalde delen, titels, hoofdstukken, afdelingen en/of artikels. 24. Deel 15 Toepassingsgebied, inwerkingtreding- en opheffingsbepalingen overgangsmaatregelen Titel 15.3 Overgangsmaatregelen en Vorming Artikel 4bis De wijzigingen aan titel 5.4 Vorming zijn van toepassing op de aanvragen tot vorming die werden ingediend na de datum van inwerkingtreding van deze titel. Secretaris, Voorzitter, Marc De Bens. Monica De Coninck.
