model arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur

MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR ARBEIDER IN EEN VOLTIJDSE DIENSTBETREKKING
Tussen -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(benaming van de firma en nauwkeurig adres), hierna de werkgever genoemd, vertegenwoordigd
door ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------handelend in hoedanigheid van ----------------------------------------------------------------------------------------en
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(naam en adres van de arbeider), hierna de arbeider genoemd
wordt het volgende overeengekomen:
Artikel 1
De arbeider wordt aangeworven voor een bepaalde duur van ----------------------------------------------- (1).
De tewerkstelling neemt een aanvang op -----------------------------------------------------------------------------en zal dus eindigen op -------------------------------------------------------------------------------------------------- (2).
Artikel 2
Deze arbeidsovereenkomst heeft een proeftijd van ---------- kalenderdagen (3).
Artikel 3
De arbeider wordt aangeworven als ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------De arbeider verklaart zich akkoord om te worden tewerkgesteld aan andere werkzaamheden
overeenstemmend met zijn kwalificatie naargelang de behoeften van de onderneming (4).
Artikel 4
De plaats(en) van tewerkstelling is (zijn): ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Partijen komen overeen dat de plaats van tewerkstelling geen essentieel element uitmaakt van deze
arbeidsovereenkomst. De arbeider verklaart zich akkoord om te worden tewerkgesteld of te worden
overgeplaatst naar een andere locatie naargelang de behoeften van de onderneming (4).

2
Artikel 5
De arbeider wordt aangeworven in een voltijds uurrooster van --- uur per week, als volgt bepaald:
maandag:
dinsdag:
woensdag:
donderdag:
vrijdag:
zaterdag:
van --------- tot --------- en van --------- tot ---------- u
van --------- tot --------- en van --------- tot ---------- u
van --------- tot --------- en van --------- tot ---------- u
van --------- tot --------- en van --------- tot ---------- u
van --------- tot --------- en van --------- tot ---------- u
van --------- tot --------- en van --------- tot ---------- u
De rusttijden worden niet beschouwd als arbeidstijd.
In onderling akkoord kunnen de diensturen worden gewijzigd wanneer dit noodzakelijk zou zijn voor
de organisatie van de arbeid.
De arbeider verklaart zich akkoord om op vraag van de werkgever overuren te presteren in functie
van de wettelijke mogelijkheden en beperkingen.
Artikel 6
Het loon van de arbeider is vastgesteld op € ------------ bruto per ---------------------------------------------- .
De arbeider stemt uitdrukkelijk in met de betaling van het loon op rekeningnummer ------------------------------------------------ (5).
Het eventueel betalen van een premie of een bonus is uitsluitend een vrijgevigheid van het bedrijf.
Het kan in geen geval aanleiding geven tot het inroepen van een verworven recht (6).
Artikel 7
In geval van arbeidsongeschiktheid is de arbeider verplicht de werkgever onmiddellijk op de hoogte
te brengen en uiterlijk de tweede werkdag van de ongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift in
te dienen of op te sturen (7).
Deze verplichtingen gelden eveneens in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid.
Artikel 8
De arbeider erkent een exemplaar van het arbeidsreglement van de onderneming te hebben
ontvangen. De arbeider is verplicht dit reglement na te leven.

3
Artikel 9
Bovendien is nog uitdrukkelijk overeengekomen: (8)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Artikel 10
Voor het overige ressorteert deze overeenkomst onder de bepalingen van het Belgisch recht.
Opgemaakt in ------- exemplaren te ------------------------- op -----/-----/----- waarbij elke partij verklaart
een exemplaar ontvangen te hebben.
De arbeider.
De werkgever.
(handtekening laten voorafgaan door de eigenhandig geschreven tekst "Gelezen en goedgekeurd").

BIJLAGEN TEN BEHOEVE VAN DE WERKGEVER (niet op te nemen in het contract)
(1) Duur van de arbeidsovereenkomst
OPGELET: indien u van plan bent meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van
bepaalde duur af te sluiten dient elke overeenkomst minstens 3 maanden te duren. Er kunnen
max. 4 dergelijke opeenvolgende overeenkomsten gesloten worden voor een totale duur van
maximum 2 jaar.
(2) Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege automatisch op de voorziene einddatum.
Geen enkele schorsing van de arbeidsovereenkomst verlengt de oorspronkelijk afgesproken
termijn.
Er gelden specifieke wettelijke regels indien de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt vóór de
voorziene einddatum.
(3) De proeftijd voor arbeiders
De duur van de proeftijd bedraagt:
 minimum: 7 kalenderdagen;
 maximum: 14 kalenderdagen.
OPGELET: de proeftijd moet korter zijn dan de duur van de arbeidsovereenkomst.
(4) Het wijzigingsrecht van de werkgever
OPGELET: bij deze clausule dient voorbehoud gemaakt te worden !
Een vaststaande cassatierechtspraak beschouwt immers als onrechtmatig - met de
onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot gevolg - de eenzijdige wijziging door
de werkgever van:
 een essentieel bestanddeel (loon, arbeidsduur, -tijd en -plaats, functie);
 op een belangrijke wijze;
 die effectief en duurzaam wordt doorgevoerd.
Zo deze voorwaarden cumulatief voldaan zijn, kan de werknemer zich beroepen op de theorie
van de impliciete verbreking.
(5) Andere wijzen van betaling
De wijze van betaling van het loon is vastgelegd in het arbeidsreglement. Volgende
mogelijkheden staan open: betaling van hand tot hand, postassignatie, circulaire cheque,
overschrijving op een bank- of postchequerekening.
OPGELET: in geval van loonbeslag of beslag op de bank- of postchequerekening van de
werknemer mag de werkgever in geen enkel geval het loon op deze rekening overschrijven.

2
(6) Vrijgevigheid
Deze clausule biedt echter geen garantie indien de premie of bonus gedurende langere tijd
wordt uitbetaald. In dat geval geldt de appreciatiebevoegdheid van de rechtbanken om te
bepalen of het al dan niet een verworven recht uitmaakt.
(7) Art. 31 W.A.O. en de arbeidsongeschiktheid
 de verplichting in verband met het opsturen of afgeven van een geneeskundig getuigschrift
bestaat indien ze voorgeschreven is door het arbeidsreglement of door een CAO, zoniet op
verzoek van de werkgever;
 binnen de 2 werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid of vanaf het verzoek van de
werkgever, tenzij in het arbeidsreglement of in een CAO een andere termijn bepaald wordt.
Opmerking: het arbeidsreglement kan enkel afwijken van de wettelijke termijn, maar niet van
het fundamenteel recht van de werknemer om te kiezen tussen het opsturen of het afgeven van
het medisch attest.
Om opportuniteitsredenen wordt in de arbeidsovereenkomst best dezelfde termijn gehanteerd
als in het arbeidsreglement; zoniet zal in geval van betwisting de in de overeenkomst bepaalde
termijn gelden.
(8) Zie model “bijkomende clausules”.
