Voorwaarden wijzigingen binnen het gewezen DAC

Voorwaarden wijzigingen binnen het gewezen DAC-project
Tot een definitief kader voor de geregulariseerde DAC-projecten is vastgelegd, zijn de volgende
voorwaarden en richtlijnen van toepassing.
Merk op, zoals ook vroeger reeds werd gesteld in de omzendbrief en de brief met voorwaarden ter vervanging,
dat de regularisatie werkzekerheid inhoudt voor gewezen DAC’ers die op de dag voor de regularisatie in dienst
waren. Dit betekent echter niet dat de regularisatie projectzekerheid garandeert. Een mogelijke consequentie
hiervan is dat arbeidsplaatsen waarbinnen een vervanging werd doorgevoerd na datum in aanmerking kunnen
worden genomen voor herverdeling op basis van de regelgeving.
Voor zover het zaken betreft als loopbaanonderbreking, zwangerschapsverlof e.d. die hieronder niet worden
vermeld, wordt de algemeen geldende arbeidsrechtelijke regeling gevolgd. Vervanging is mogelijk als de
hieronder vermelde voorwaarden worden gevolgd en dat er niet dubbel gesubsidieerd wordt.
I. Sluiten van een arbeidsovereenkomst
1. Blijven de vroegere aanwervingsvoorwaarden zoals ze door de VDAB werden bepaald gelden?
Nee. De vroeger geldende aanwervingsvoorwaarden zoals gehanteerd door de VDAB vervallen. Hieronder wordt
verstaan de voorwaarden waaraan moest worden voldaan om voor een DAC-functie in aanmerking te komen, o.a.
de voorwaarde van werkloosheid.
2.
Op welke termijn dient een openstaande arbeidsplaats opnieuw te zijn ingevuld?
Een openstaande arbeidsplaats dient binnen de 6 maanden te worden ingevuld, daarna komt ze te vervallen.
3.
Zijn er specifieke diplomavereisten?
Door de regularisatie hebben de organisaties als werkgever de mogelijkheid om gewezen DAC-plaatsen toe te
wijzen aan de werknemer die het meest geschikt is, ongeacht zijn/haar diploma. Wel blijft de subsidie van de
gewezen DAC-plaats gekoppeld aan het diploma zoals dat door de VDAB werd gehanteerd op het ogenblik van de
regularisatie.
Dit betekent dat een gewezen DAC-functie maximaal gesubsidieerd wordt volgens de diplomavereisten en het
daarbijhorende barema zoals gehanteerd door de VDAB op het ogenblik van de regularisatie. Indien een
organisatie iemand met een lager diploma aanwerft, worden de subsidies aangepast aan de loonkosten voor het
overeenkomstige barema. Indien omgekeerd iemand met een hoger diploma wordt aangeworven, komen de
bijkomende kosten ten laste van de organisatie zelf.
Voor de organisaties die behoren tot een sector waarin een akkoord is over de inschaling van de DAC-barema’s in
die van de sector, gelden de diplomavereisten zoals die van toepassing zijn binnen de sectorale regeling.
4.
Kunnen arbeidsplaatsen worden opgesplitst of samengevoegd?
Ja, op voorwaarde dat het totale arbeidsvolume van een bepaald DAC-project zoals toegekend op het ogenblik
van de regularisatie niet wordt overschreden. Het totale arbeidsvolume kan wel worden verminderd. In dat geval
passen wij de subsidies aan aan het verminderde arbeidsvolume.
Hetzelfde geldt voor het volume van een gewezen DAC-arbeidsplaats. Een gewezen voltijdse DAC-plaats kan bij
vervanging (bijvoorbeeld in geval van loopbaanonderbreking) worden opgesplitst in twee halftijdse betrekkingen.
In dat geval wordt de subsidie ten hoogste bepaald op basis van het barema zoals van toepassing op het
ogenblik van de regularisatie.
6. Statuut arbeider/bediende
Aangezien u door de regularisatie zelf ten volle werkgever bent geworden van de gewezen DAC'ers, is het
mogelijk een arbeider te laten overgaan naar het statuut van bediende. Alle financiële consequenties zijn dan
evenwel ten laste van de organisatie als werkgever.
U bepaalt als werkgever ook zelf of het loon van de arbeider in twee schijven dan wel in een keer wordt
uitbetaald.
II. Onderbreken van een arbeidsovereenkomst
1. Ziekteverlof en zwangerschapsverlof
Bij langdurig ziekteverlof kan de organisatie een werknemer, zowel een arbeider als een bediende, vervangen
vanaf het ogenblik dat deze vergoed wordt door het ziekenfonds. Indien toch vroeger wordt vervangen, komen
de hieraan verbonden loonkosten ten laste van de organisatie zelf.
2. Zwangerschapsverlof en loopbaanonderbreking
Zie hierboven.
III. Beëindigen van een arbeidsovereenkomst
Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst dienen een aantal administratieve verplichtingen in acht genomen
te worden.
Om een duidelijk overzicht van de arbeidssituatie in een DAC-project te behouden vragen wij om ons vooraf via
het nodige formulier en per post op de hoogte te brengen van elke relevante wijziging. U ontvangt telkens
een bevestiging van ontvangst. Bij het niet naleven hiervan kunnen wij mogelijke consequenties op het vlak van
de subsidiëring niet uitsluiten.
Onder relevante wijziging wordt verstaan: loopbaanonderbreking, langdurig ziekteverlof en uitdiensttreding,
eventueel gevolgd door een vervanging.
1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever
Indien u een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, vragen wij om ook een kopie van het C4-formulier in te
dienen.
2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer
Indien de geregulariseerde DAC-werknemer zelf ontslag neemt, vragen wij om ook een kopie van de ontslagbrief
bij het wijzigingsformulier te voegen.
3. Vervanging
Zodra een werknemer om een van de bovenvermelde redenen vervangen is, stuurt u een kopie van het nieuwe
arbeidscontract binnen de 2 weken op naar de DAC-dossierbehandelaar van de afdeling Jeugd.