Veel gestelde vragen duaal onderwijs Bij duaal onderwijs

Veel gestelde vragen duaal onderwijs
Bij duaal onderwijs gaat u een langdurige relatie aan met uw student. Vanzelfsprekend wilt u dan zo
goed mogelijk weten wat u van elkaar kunt verwachten. Op deze pagina vindt u de meestgestelde
vragen van werkgevers over duaal onderwijs. Meer weten? Neem contact op met het HAN
VoorlichtingsCentrum.
Wat is de winst voor mijn organisatie?
Van de student vergt duaal onderwijs verantwoordelijkheid en discipline. Van de HAN en de
participerende organisaties vergt het afstemming en intensieve begeleiding. Wij durven die inspanning
te vragen omdat we overtuigd zijn van de voordelen voor alle betrokkenen:
• U krijgt gemotiveerde en zelfstandige werknemers in uw organisatie.
• U bespaart dure wervings- en selectieprocedures en lange inwerkperiodes.
• U bent direct betrokken bij de opleiding van uw (toekomstige) werknemer.
• Er ontstaat een permanente stroom van kennis en expertise van de HAN naar uw bedrijf.
• Duaal onderwijs kan een oplossing bieden voor problemen waar uw organisatie tegenaan
loopt.
• De kosten voor een duale student zijn in veel gevallen fiscaal aftrekbaar
Is mijn organisatie geschikt om mee te doen?
Een scala aan bedrijven heeft duale studenten van de HAN in dienst. Grotere ondernemingen in de
bank- en verzekeringswereld en landelijk opererende retailers hebben goede ervaringen met duale
studenten. Dat geldt ook voor het midden- en kleinbedrijf in uiteenlopende markten, zoals de
logistieke, marketing- en bedrijfskundige branche en accountantskantoren.
Inspanning voor de werkgever
In een duaal onderwijstraject gaat u met een student een relatie aan die mogelijk tot het einde van zijn
studie duurt en misschien zelfs daarna wordt voortgezet. Duaal onderwijs vergt van alle betrokkenen
een flinke inspanning. Wij willen daar duidelijk in zijn: ook van de participerende organisaties. We
durven die inspanning te vragen, omdat we ervan overtuigd zijn dat die de moeite waard is. Om mee
te kunnen doen, stelt de HAN een aantal voorwaarden:
• U kunt een takenpakket bieden dat geschikt is voor een student die een opleiding volgt
• U kunt de duale student een takenpakket bieden dat met hem meegroeit
• Uw organisatie is bereid tot regelmatig contact met de HAN
• Uw organisatie is bereid een begeleider (bedrijfscoach) aan te stellen
• Verder voert de HAN een werkplekscan uit. Een medewerker van Bureau Duaal Onderwijs
neemt hierover contact met u op. Deze scan wijst uit of uw bedrijf geschikt is om de duale
student in dienst te nemen.
Wat kost een duaal-student?
De duale student komt bij uw organisatie in dienst op basis van een (onderwijs-)arbeidsovereenkomst.
Het salaris dat hij verdient, is in overeenstemming met het werk dat hij doet. Voor dat salaris krijgt u
een aantal dagen per week een werknemer die zich in de loop van de tijd ontwikkelt tot een
volwaardig en competent hbo´er. Bovendien is het een medewerker die een scholingstraject volgt.
Salaris
Een duale student is een parttime werknemer in uw organisatie. Het salaris is marktconform het MBO
salaris.
Studiekosten
Studiekosten, zoals collegegeld en vakliteratuur, zijn voor rekening van de duale student. U kunt (een
deel van) deze kosten overnemen, maar u bent dat niet verplicht. De duale student heeft hetzelfde
recht op studiefinanciering als een reguliere voltijdstudent.
Hoeveel uur werkt de student in mijn bedrijf?
Het hangt van de opleiding af, hoeveel dagen per week de student werkzaam is bij uw bedrijf.
Hier vind je een voorbeeld van de verdeling voor student van een economische HAN-opleiding:
Een duale student werkt 3 dagen per week bij het bedrijf voor circa 22-24 uur. De werkdagen vallen
op vaste dagen, bijvoorbeeld maandag, dinsdag en woensdag. De overige dagen volgt hij/zij colleges
en trainingen op school. De student krijgt studiepunten voor:
• Zijn werk/praktijkvaardigheden
• Het maken van tentamens en verslagen
• Action Learning Opdrachten
In welke periode zoeken studenten een baan?
Studenten zoeken een baan voor de duur van de studie. In eerste instantie geven werkgevers vaak de
voorkeur aan een contract voor 1 jaar (afhankelijk van de specifieke opleiding). Bij tevredenheid
verlengt de werkgever het contrcat of biedt de student een overeenkomst aan voor onbepaalde tijd.
De HAN geeft de voorkeur aan een minimumperiode van 1 jaar ( inclusief proeftijd).
Is schoolvakantie ook vakantie op het werk?
Nee, de student is een werknemer binnen uw organisatie en zoals alle andere werknemers heeft hij
recht op vakantiedagen conform de CAO. Het komt juist vaak voor dat studenten in de vakantie extra
dagen gaan werken.
Moet ik de student intensief begeleiden?
Een duaal-student heeft meerdere begeleiders. In de werksituatie begeleidt iemand van de organisatie
of het kantoor de student: de bedrijfscoach. Deze heeft een aantal taken en verantwoordelijkheden:
• Schept de voorwaarden voor de uitvoering van de werkzaamheden
• Is het eerste aanspreekpunt voor de student
• Zorgt dat de student gevarieerde taken krijgt
• Begeleidt de student niet alleen taakinhoudelijk, maar ook persoonlijk
• Voert regelmatig gesprekken met de student naar aanleiding van werkzaamheden of in het
kader van het functioneren
• Beoordeelt de student tweemaal per studiejaar
Welke begeleiding geeft de HAN?
Vanuit de HAN krijgt de student begeleiding van de hogeschoolmentor, de studentbegeleider en de
action learning-/ projectbegeleider.
Wat zijn de voordelen voor mijn organisatie?
• U krijgt gemotiveerde en zelfstandige werknemer in uw organisatie (de HAN screent alle
studenten vooraf op motivatie en geschiktheid)
• U bent direct betrokken bij de opleiding van uw (toekomstige) werknemer
• Er ontstaat een permanente stroom van de kennis en expertise van de HAN naar uw bedrijf
• Duaal onderwijs kan een oplossing bieden voor problemen waar uw organisatie tegenaan
loopt (problemen/onderzoeken waar u de tijd of de kennis niet voor hebt, kan de student
oppakken als Action Learning Opdracht)
• De kosten voor de duale student zijn in de regel fiscaal aftrekbaar