Brief

Postadres Postbus 11046, 9700 CA Groningen
Metaal
AAN DE LEDEN VAN FNV BONDGENOTEN EN CNV
VAKMENSEN IN DIENST BIJ FEENSTRA
HEERENVEEN
Datum
Doorkiesnummer
22 augustus 2013
050-3631184
T
F
www.fnvbondgenoten.nl
Ons kenmerk
AVD271/HvdK
Onderwerp
Besluiten ledenvergadering
Beste mensen,
In de ledenvergadering van maandag 19 augustus 2013 is gesproken over:
•
De vaststellingsovereenkomst die de directie aanbiedt
•
De verschillende arbeidsvoorwaardelijke geschillen
•
CAO acties
In dit bulletin worden de besluiten van de ledenvergadering op een rij gezet.
Vaststellingsovereenkomst.
De directie heeft de 45 werknemers die niet zijn herplaatst of verplaatst, gevraagd in te
stemmen met hun ontslag. Daarbij gaat de opzegtermijn lopen vanaf 1 september 2013. Er
is echter overeengekomen met vakbonden dat de opzegtermijn niet eerder begint dan 1
oktober. Op grond van de ledenvergadering hebben vakbonden de volgende mail aan de
directie gestuurd waarop overigens bij het schrijven van dit bulletin nog niet gereageerd is:
Van: Anne van Dijk
Verzonden:
dinsdag 20 augustus 2013 10:32
Aan: [email protected]
CC: '[email protected]'; '[email protected]'; Janke Meerstra; Jikkie
Aalberts
Onderwerp:
Vaststellingsovereenkomsten.
Geachte heer,
Wij hebben gister een ledenvergadering Feenstra Heerenveen gehouden. In die
ledenvergadering is het vervroegen van de opzegtermijn naar aanvang 1-9-2013 in
plaats van de overeengekomen 1-10-2013, door de leden afgewezen. Er is derhalve
geen sprake van instemming met het vervroegen. Overigens is de mogelijkheid van
vervroegen alleen maar in overeenkomst van 13 mei 2013 opgenomen, voor het
0900 9690 (lokaal tarief)
050 3631215
Blad
2 van 4
Ons kenmerk
AVD
geval een werknemer eerder een andere werkgever zou hebben gevonden. Het
standaard vervroegen, met als “argument” dat lopen de opzegtermijnen gelijk van
degenen die verweer voeren en degenen die geen verweer voeren, is nooit besproken.
Wij hebben ingestemd met het opheffen van het collectief ontslagverbod voor 1-102013, zodat voor 1-10-2013 ontslagvergunningen kunnen worden aangevraagd
of vaststellingsovereenkomsten kunnen worden gemaakt, mits de aanvang
opzegtermijn 1-10-2013 blijft.
De leden, voor zover men niet inhoudelijk verweer wil voeren (wegens afwijking van
afspiegeling, herplaatsingsmogelijkheden, bestrijding van de aangevoerde
sluitingsnoodzaak, bestrijding van het sluiten gezien het voortzetten van delen van het
bedrijf, het niet vervallen van arbeidsplaatsen gezien het aantal uitzendkrachten en
tijdelijke krachten dat bij Feenstra werkzaam is), zijn wel bereid met een
vaststellingsovereenkomst in te stemmen indien die als volgt wordt aangepast:
Aanvang opzegtermijn 1-10-2013 in plaats van 1-9-2013 met daarnaast de volgende
tekst aanpassingen in de door u aangeboden vaststellingsovereenkomsten:
Punt 6.
Het stoppen van pensioen is voor werknemers van 40 jaar en ouder in strijd met artikel
4.6. van het Sociaal Plan. Wij stellen voor de tekst bij punt 6 te laten vervallen omdat
het onderwerp al in het sociaalplan geregeld is.
Punt 9.
De laatste zin onder punt 9 schrappen.
Punt 10.
De tekst laten vervallen. Werkgever en werknemer zijn gehouden op grond van CAO en
wet om zich ordentelijk ten opzichte van elkaar te gedragen.
Er kan ook komen te staan: Partijen zullen geen negatieve uitlatingen over elkaar
jegens derden doen.
Het overige laten vervallen.
Punt 13.
De tekst laten vervallen. Als de werknemer een andere baan heeft, doet dat niets af aan
het toepassen van het sociaalplan. Bij het vinden van een andere baan voordat de
opzegtermijn is verlopen, dient de werkgever zelfs de resterende opzegtermijn aan de
werknemer te betalen.
Punt 14.
De huidige tekst vervangen door de tekst:
Met uitzondering van
*
tijdens het dienstverband door de werknemer of namens de werknemer aan de
orde gestelde te lage functie-indeling en daaruit voortvloeiende (na)loonbetalingen;
*
de geschillen tussen vakbonden samen met werknemers van voorheen de Rooij
Blad
3 van 4
Ons kenmerk
AVD
ventilatietechniek en werkgever over de wijziging van de pensioenpremie verdeling en
daaruit voortvloeiende (na)loonbetaling;
*
eventuele geschillen over het nakomen van het sociaalplan verlenen partijen
elkaar finale kwijting.
De werknemers die onder het oude sociaalplan vallen, de werknemers van de financiële
administratie, zijn al eerder boventallig verklaard en voor hen moet gewoon het
sociaalplan uitgevoerd worden.
Er worden inmiddels door leden vaststellingsovereenkomsten naar onze juristen
gestuurd. Als u instemt met bovenstaande punten, kunnen wij die in een aangepaste
versie van de vaststellingsovereenkomsten verwerken waarvan wij wel aan de leden
kunnen adviseren dat die getekend kan worden.
In afwachting van uw reactie, tekent,
Vriendelijk groetend,
A.P. van Dijk
Bestuurder Metaal
FNV Bondgenoten Noord.
Het is aan de directie om alsnog te reageren. Verschillende leden hebben hun
vaststellingsovereenkomst, ter individuele juridische beoordeling, naar de bond gestuurd. De
vakbondsjuristen beoordelen de vaststellingsovereenkomsten. Indien er geen
overeenstemming komt, zal de directie toestemming voor ontslag moeten vragen bij het
UWV AJD of bij de kantonrechter. In beide gevallen krijgt de werknemer recht van verweer.
Dat verweer kan de vakbond namens de individuele leden doen, in samenspraak uiteraard.
Diverse arbeidsvoorwaardelijke geschillen.
Wij hebben de directie bericht, in aansluiting op eerdere stellingname:
•
Het korten van 45 minuten enkele reis op de reistijd, die de directie van Bacol
voorstelt, in strijd zijn met de cao en het sociaalplan. Bovendien is de korting op reistijd die
eerder is doorgevoerd voor Bacol werknemers, in strijd met de cao. Wij stellen de directie
voor de korting voor overgeplaatste werknemers van de Rooij niet toe te passen en de
eerdere korting voor Bacol werknemers ongedaan te maken.
•
De 32 cent per kilometer die betaald wordt volgens Sociaal Plan, met terugwerkende
kracht toe te passen door 19 cent netto uit te keren en 13 belast overeenkomstig de
belasting wetgeving.
•
De acht claims namens FNV Bondgenoten leden en de twee namen CNV
Vakmensen leden, over te lage indeling en loon, nu af te handelen door inhoudelijk per geval
te reageren.
Wij hebben gevraagd aan de directie binnen 7 dagen te reageren. Als niet of onvoldoende
positief gereageerd wordt, zullen wij onze juristen vragen deze zaken over te nemen.
CAO acties.
Blad
4 van 4
Ons kenmerk
AVD
In de ledenvergadering is besloten dat het weinig zin heeft een ultimatum aan de leiding van
Feenstra Heerenveen te stellen over het tot stand brengen van een fatsoenlijke cao van een
jaar met 2,5% loonstijging en geen verslechteringen. Echter, bij de andere vestigingen in het
noorden vinden ook vergaderingen plaats. Er kan daar besloten worden wel een ultimatum
te stellen. Een ultimatum waarin van de directie gevraagd wordt alsnog de
werkgeversorganisatie tot de gewenste fatsoenlijke cao te brengen of een tijdelijke
plaatsvervangende cao voor die vestigingen of Feenstra af te sluiten. Wordt niet of
onvoldoende gereageerd door de directie, vindt een nieuwe vergadering plaats over het
voeren van (beperkte) acties. De oproepen voor die acties zullen ook een aantal
werknemers van Feenstra Heerenveen bereiken en wij verwachten uiteraard dat daaraan
meegedaan wordt omdat zonder verzet die fatsoenlijke cao er niet komt.
Met vriendelijke groet,
Anne van Dijk
Bestuurder Metaal
E
[email protected]
M
06-51405565