Aanvraagformulier cursus/opleiding/training

Aanvraagformulier cursus/opleiding/training
HR-Talent
Onderstaand formulier digitaal invullen en e-mailen naar de contactpersoon. Stuur ook
een ondertekende, gescande versie (.pdf) mee.
In te vullen door de deelnemer
Persoonlijke gegevens
Afdeling Faculteit
Titel
Naam
Tussenvoegsel
Voornaam
Voorletters
Geslacht
Personeelsnummer
Geboortedatum
E-mail adres
Functie
Telefoonnummer
Werkadres:
Straat
Nummer
Postcode
Plaats
Dieetwensen/Bijzonderheden
3mE
(M/V)
Gegevens opleiding/cursus/training
Cursuscode (te vinden op de website)
Cursusnaam
Baancode
In te vullen door leidinggevende
Terugbetalingsregeling van toepassing
Verlofafspraken
Financiële afspraken
ja/nee
ja/nee
ja/nee
Ondertekening
Medewerker
Naam
Handtekening:
Datum:
Leidinggevende
Naam
Handtekening:
Datum:
HR adviseur
Naam
Handtekening:
Datum:
Budgethouder(directeur/decaan/manager HR)
Naam
Handtekening:
Datum:
REGELING SCHOLINGSFACILITEITEN TU DELFT
Vergoeding kosten scholing
De TU Delft hecht blijkens de Regeling Scholingsfaciliteiten TU Delft, groot belang aan de blijvende ontwikkeling van haar
medewerkers. Kosten van opleiding kunnen dan ook vrijwel steeds (gedeeltelijk) worden vergoed. Hierbij wordt onderscheid
gemaakt naar een opleiding die u wordt opgedragen en een opleiding die u wilt volgen uit eigen interesse. Onder opleiding
wordt ook verstaan studie congresbezoek of studiereis.
Opgedragen opleiding
Bent u verplicht een opleiding te volgen dan worden de kosten van de opleiding vergoed en wordt verlof verleend voor het
volgen van het onderwijs en/of het opnemen van verlof.
Niet-opgedragen opleiding
Volgt u op eigen initiatief een opleiding dan kan van u een gelijkwaardige bijdrage worden gevraagd in de kosten van de
opleiding en/of het opnemen van verlof.
Artikel 5 Terugbetalingsverplichting
De werknemer kan gehouden worden de financiële tegemoetkoming bedoeld in artikel 4 terug te betalen indien:



het dienstverband eindigt voordat de opleiding met goed gevolg is afgerond, waarbij het terug te betalen bedrag niet
hoger is dan het bedrag waarop de werknemer aanspraak kon maken in het tijdvak van vier jaren voorafgaande aan het
einde dienstverband, of
de opleiding niet met goed gevolg is afgerond op grond van omstandigheden die naar het oordeel van de beheerder aan
de werknemer zijn te wijten, waarbij het terug te betalen bedrag niet hoger is dan het bedrag waarop de werknemer
aanspraak kon maken in het tijdvak van vier jaren voorafgaande aan het beëindigen van de opleiding, of
het dienstverband eindigt binnen 4 jaar nadat de opleiding met goed gevolg is afgerond.
Het terug te betalen bedrag bedraagt:
100% van de tegemoetkoming indien het dienstverband eindigt binnen 1 jaar nadat de opleiding met goed gevolg is afgerond;
75% van de tegemoetkoming indien het dienstverband eindigt tussen 1 en 2 jaar nadat de opleiding met goed gevolg is
afgerond;
50% van de tegemoetkoming indien het dienstverband eindigt tussen 2 en 3 jaar nadat de opleiding met goed gevolg is
afgerond;
25% van de tegemoetkoming indien het dienstverband eindigt tussen 3 en 4 jaar nadat de opleiding met goed gevolg is
afgerond;
De in artikel 3, derde lid, bedoelde voorwaarden bevatten in elk geval een bepaling inzake terugbetaling van de financiële
tegemoetkoming.
De werknemer aan wie ontslag is verleend en die recht heeft op een ontslaguitkering, is niet gehouden de financiële
tegemoetkoming terug te betalen.