folder Samen aan het Werk - Databank Praktijkvoorbeelden VNG

Samen aan het
werk
Een handicap? Een aangeboren beperking of een psychische handicap? Ook dan kun je aan
de slag. Misschien niet volledig, maar zeker wel gedeeltelijk. Soms met extra aandacht, vaak
zelfstandig. Werknemers met een arbeidshandicap staan bekend als gemotiveerd, loyaal en
trouw. En toch staan velen aan de kant. Daar gaan we iets in veranderen. Samen met u!
U bent werkgever in Flevoland en samen met u kijken we de
komende jaren hoe u een baan kunt creëren in uw bedrijf voor
iemand met een arbeidshandicap. Er zijn drie goede redenen om
uw bedrijf open te stellen:
1. Het sociaal akkoord
Werkgevers in Nederland hebben afgesproken dat zij over
tien jaar 125.000 banen hebben voor mensen met een
arbeidsbeperking. Dit heet de Banenafspraak. Deze afspraak
staat in het Sociaal Akkoord van werkgevers, werknemers en het
kabinet. Nederland vindt dat iedereen mee moet kunnen doen
aan de samenleving. En als daar extra ondersteuning bij nodig is,
dan geven we die.
2. Het is goed voor uw bedrijf
Maatschappelijk verantwoord ondernemen en betrokken;
het maakt onderdeel uit van veel missies van bedrijven. De
maatschappij verlangt van bedrijven dat ze investeren in hun
omgeving en iets betekenen voor een ander. Daar past bij dat
u uw bedrijf open stelt voor wie minder makkelijk een baan
kan vinden. Kortom, een baan creëren voor iemand met een
arbeidsbeperking is goed voor uw bedrijf, voor uw imago en voor
uw personeelsbestand.
3. Het financieel risico is beperkt
Stelt u uw bedrijf open? Dan betaalt u alleen voor het werk dat
iemand met een arbeidsbeperking kan verzetten. Ook zijn er
andere financiële maatregelen. Zo blijft uw risico beperkt.
Zo zet u zich in voor iemand
met een arbeidshandicap
Benieuwd hoe u iets kunt betekenen voor iemand met
een arbeidshandicap? Hier leest u welke stappen u
kunt zetten. Eén ding is zeker: de stappen zet u niet
alleen. Er is altijd iemand van de gemeente of UWV om
u te begeleiden. Een baan creëren is vaak maatwerk.
UWV en de gemeente kennen de mogelijkheden en
denken mee bij wat past bij uw bedrijf.
Stap 1 Een eerste oriëntatie:
zoek contact
Stel, u wilt weten wat u voor iemand met een handicap
kunt betekenen of hoe u een baan kunt creëren binnen
uw bedrijf. Neem dan contact op met de gemeente of
UWV. Iedere gemeente in Flevoland heeft een loket of een
werkgeverspunt, speciaal voor bedrijven die iets willen
betekenen voor mensen met een arbeidshandicap.
U krijgt dan een contactpersoon die u registreert,
begeleidt, kijkt naar de mogelijkheden, inschat of er iets
aan een werkplek moet veranderen en u adviseert over de
financiële regelingen. Samen bekijkt u of uw bedrijf een
baan kan creëren en of het voor u bedrijfsmatig reëel is.
Samen aan het werk
Contactgegevens
Gemeente Almere
Werkgeversserviceteam
) 036 - 548 40 35
*
[email protected]
Gemeente Dronten
Werkgeverscontactteam van De Werkplek
) 14 0321
*
[email protected]
www.dewerkplek.nu
Gemeente Lelystad
Werkbedrijf Lelystad
) 0320 - 295 400 of 14 0320
*
[email protected]
www.werkbedrijflelystad.nl
Gemeente Noordoostpolder
WerkCorporatie
) 0527 - 633 560
*
[email protected]
www.werkcorporatie.nl
Gemeente Urk
WerkCorporatie
) 0527 - 633 560
*
[email protected]
www.werkcorporatie.nl
UWV
WerkgeversServicepunt Flevoland
) 036 - 363 01 28
*
[email protected]
Dit betekent het voor een
bedrijf in Flevoland
Voor wie creëert u
een baan?
Wat is een
arbeidshandicap?
Als werkgever in Flevoland kijkt u – met de
gemeente en UWV – hoe u in uw bedrijf een
plaats kunt creëren voor iemand met een
arbeidshandicap. Doel is om in tien jaar
400 banen te realiseren: 250 banen in
het bedrijfsleven en 150 banen bij de
(Rijks)overheid In Flevoland.
Het gaat om mensen met een
arbeidshandicap. Het zijn met name:
- mensen met een Wsw-indicatie en
- Wajongers met arbeidsvermogen.
Een arbeidshandicap kan van alles zijn.
Fysiek of psychisch. Van aangeboren
tot later gekregen. Van spasmen tot een
verlamd been. In ieder geval belemmert
het je bij het vinden van een baan. UWV is
deskundig op dit gebied en beoordeelt van
persoon tot persoon de arbeidshandicap.
Deze twee groepen worden aangevuld
met mensen die onder de Participatiewet
vallen.
Stap 2 Uw bedrijf wil een
baan creëren
Als blijkt dat uw organisatie een baan kan creëren,
gaan UWV en de gemeente op zoek naar geschikte
kandidaten. Binnen een week krijgt u CV’s voorgelegd.
Indien u een keuze heeft gemaakt, dan komen de
gekozen sollicitanten bij u langs voor een gesprek.
Soms komt ook de contactpersoon van de sollicitant
mee.
Stap 3 U heeft al een
geschikte kandidaat
Als u al een geschikte kandidaat
heeft, neem dan contact op met uw
contactpersoon bij de gemeente of
UWV.
Samen kijkt u wat nodig is om een
arbeidsovereenkomst op te stellen.
Een geschikte kandidaat
Meer tijd
Heeft u meer tijd nodig om te kijken of de kandidaat
geschikt is? Vraag dan naar de mogelijkheden van
een proefplaatsing van maximaal drie maanden.
De werknemer houdt dan zijn of haar uitkering en u
betaalt geen salaris. Wel moet er sprake zijn van een
baanintentie. Hierna volgt wel een arbeidscontract.
Niet gelukt?
Was het sollicitatiegesprek negatief, dan kijkt
u samen met uw contactpersoon of er andere
geschikte CV’s zijn.
Stel, u heeft een vacature, waarvan u denkt
dat die ingevuld kan worden door iemand
met een arbeidshandicap. Neem dan
contact op met de gemeente of met UWV.
Zij bekijken dan of u al geregistreerd staat
als werkgever. Samen kijkt u vervolgens naar
de vacature en wordt eventueel een afspraak
gemaakt om de werkplek te bekijken.
Stap 4 Heeft u een geschikte kandidaat gevonden, dan kijkt
u samen met uw contactpersoon van de gemeente
of UWV naar het soort werk, de duur, het loon, de
arbeidsvoorwaarden, de inhoud van de begeleiding,
het inwerken en overleg- en evaluatiemomenten.
Ook kijkt u naar de loonwaarde en naar de
(financiële) mogelijkheden om u te ondersteunen.
Meer informatie vindt u op de achterzijde.
Daarna stelt uw contactpersoon een arbeidscontract
op. In veel gevallen krijgt de medewerker een
jobcoach. Die begeleidt de werknemer en u de
eerste tijd intensief. Weten wat een jobcoach doet?
Lees het kader Dit doet een jobcoach.
U heeft een vacature
Aan de
slag
Is alles rond, dan gaat de medewerker
bij u aan de slag. Zoals gezegd, vaak
zal hij of zij begeleid worden door
een jobcoach. Dat maakt de start
makkelijker. Samen kijkt u naar welke
begeleiding de medewerker nodig
heeft vanuit uw organisatie.
Het inwerken en de begeleiding van
de werknemer doet u of een collega.
De jobcoach begeleidt de werknemer, maar ook u. Een jobcoach is er maximaal
10% van de werkuren van uw werknemer, afgestemd op de behoefte.
Samen kijkt u naar de ontwikkelingen, ervaringen en vorderingen. Het is
belangrijk dat de werknemer zijn of haar competenties vergroot en uiteindelijk
zo zelfstandig mogelijk aan de slag kan. Niet alleen in deze functie, maar ook in
andere toekomstige functies.
Dit doet een Jobcoach
Soms is er begeleiding nodig van een jobcoach. De jobcoach is de contactpersoon
van de werknemer vanuit de gemeente of UWV. De jobcoach heeft een goed
zicht op de aard van de handicap en de beperkingen die de handicap met zich
meebrengt. Zo hebben sommige werknemers behoefte aan een beschrijving
van hun taken met foto’s. Voor anderen is het nodig de verschillende stappen
vaak te herhalen. Een jobcoach bekijkt het takenpakket, voert op de werkvloer
gesprekken met de werknemer, evalueert en geeft u instructies hoe u uw
werknemer het beste kunt begeleiden. Een jobcoach is er dus ook voor u.
Het inzetten van een jobcoach is maatwerk. De jobcoach maakt elk half jaar een
verantwoordingsrapportage. Tijdens deze momenten wordt er bepaald of er
sprake is van een wijziging van de loonwaarde. De jobcoach kan dan bepalen om
de loonwaarde opnieuw vast te stellen.
Compensatiemaatregelen
Werkt u met iemand met een arbeidshandicap? Vaak ligt de productiviteit lager dan bij een
medewerker zonder handicap. Dat verschil wordt zo veel mogelijk gecompenseerd.
Dit zijn de mogelijkheden.
No-riskpolis
Praktijkervaringspolis
Wordt uw medewerker met een
indicatie voor de banenafspraak ziek,
dan kunt u een beroep doen op een
ziektewetuitkering. Dat scheelt enorm.
U meldt uw medewerker dan langs
de reguliere weg ziek. Maak ook een
melding bij UWV. Dat is nodig voor de
ziektewetuitkering c.q. de no-risk-polis.
Ook licht u de contactpersoon van
uw werknemer in. Als uw werknemer
via de gemeente is geplaatst is deze
melding van groot belang. Tijdens de
ziektewetbetalingen door UWV moet
de uitbetaling van de gemeentelijke
loonkostensubsidie worden stopgezet.
Vaak staat een medewerker bij een
proefplaatsing niet op de loonlijst.
Dan valt hij of zij ook niet onder uw
reguliere WA-verzekering. Vraag aan uw
contactpersoon van de gemeente in dat
geval naar de praktijkervaringspolis.
Deze polis vangt dit hiaat op.
Zo voorkomen we dat u een
onverwachte tegenvaller kunt krijgen.
Het UWV hanteert de stelregel dat u
dit via een speciale vermelding in de
reguliere verzekering laat meenemen.
Jobcoaching
Een jobcoach begeleidt uw werknemer
en u op de werkplek. Een intensieve en
waardevolle maatregel. Meer weten?
Zie de toelichting aan de binnenzijde.
Zo zet u zich in voor iemand met een
arbeidshandicap.
Subsidie voor werkvoorzieningen
In sommige gevallen is een aanpassing van de werkplek nodig, zodat uw werknemer minder last
heeft van zijn of haar belemmeringen. Uw contactpersoon bij de gemeente of UWV kan u daarbij
de weg wijzen.
Compensatie voor
verminderde prestatie
Is er bij uw nieuwe medewerker
sprake van verminderde productiviteit (de
zogenaamde loonwaarde)?
Dan kunt u voor loondispensatie terecht
bij UWV of voor loonkostensubsidie
bij de gemeente. Uw contactpersoon van
UWV of de gemeente komt bij u langs en
samen kijkt u - op de werkplek - naar de
hoogte van de prestatie/loonwaarde. De
hoogte is gebonden aan de werknemer
en is gerelateerd aan zijn of haar functie/
takenpakket. Met enige regelmaat wordt
bekeken of de prestatie van de werknemer
veranderd is en wat dat betekent voor de
loonwaarde.
Subsidieregelingen
Er zijn drie interessante subsidieregeling
via de Belastingdienst. Deze kunt u
aanvragen wanneer u de aangifte
loonheffing doet. De regelingen:
• Premiekorting jongere werknemer
• Mobiliteitsbonus
• Regeling 56+
Meer weten? Kijk op belastingdienst.nl
Meer weten?
Vraag uw contactpersoon van de
gemeente of UWV. De maatregelen zijn
divers en worden op maat gemaakt voor
uw bedrijf. Op deze manier kunt u kansen
bieden aan een arbeidsgehandicapte,
zonder dat u extra financieel risico loopt.
Dit is een uitgave van het Regionaal Werkbedrijf Flevoland, een samenwerkingsverband tussen gemeenten, UWV, werknemers- en werkgeversorganisaties