Hart voor Werk - Netwerk GGZ Kempen

Netwerk GGZ Kempen GTB/VDAB
Historiek
Twee ESF projecten
• Hart voor Werk
= Samenwerking met hartrevalidatiecentrum
• Bruggen Bouwen:
= Samenwerking met VDAB/GTB met
Netwerk GGZ Kempen ikv art 107 (functie 3)
Samenwerkingsmodel
Doel
Samenwerking uitbouwen met het oog op
professionele re-integratie van personen in
begeleiding in de (geestelijke)
gezondheidszorg
Samenwerkingsmodel
Voor wie?
• Voor cliënten/ klanten, die extra
ondersteuning nodig hebben én die baat
hebben bij de samenwerking tussen de
verschillende partners.
• Cliënten/klanten die zelfredzaam genoeg
zijn, worden zoals vroeger rechtstreeks
verwezen naar de lokale werkwinkel.
Samenwerkingsmodel
Voorwaarden
• Inpasbaar in reguliere werking
• Empowering van de klant
• Afstemming van adviezen van
begeleiders
• Behoud van werkgever
• Regulier waar kan, gespecialiseerd
waar nodig
Samenwerkingsmodel
Succesfactoren
• Snelle interventie
• Betrokkenheid van alle actoren uit het
netwerk rond de klant/cliënt
Samenwerkingsmodel
Succesfactoren
• Job-behoud: gepaste terugkeer naar
werk als het primaire doel
• Communicatie om laagdrempeligheid
en uitwisseling expertise te
bevorderen
• Vrijwilligheid
Samenwerkingsmodel
Hoe langer inactief
hoe minder kans op
professionele reintegratie
Juiste timing
belangrijk!
Snelle interventie
Vanaf start van
de behandeling
is thema werk
onderwerp van
gesprek
Recoveryvisie: Een
positief
toekomstbeeld en
hebben van werk
bevordert herstel
Samenwerkingsmodel
= betrokkenheid van alle actoren
• Multidisciplinair + persoonlijk
netwerk van cliënt/klant
• Neuzen in dezelfde richting
Samenwerkingsmodel
Job-behoud: zoeken naar de
match
• Terug naar eigen job
• Terug naar eigen werkgever met
aanpassingen aan job
• Terug naar eigen werkgever ander job
• Andere werkgever
Samenwerkingsmodel
Communicatie is zeer belangrijk
Veel communicatiemiddelen, te gebruiken
voor:
•
•
•
•
•
Elkaar leren kennen
Samenwerken
Expertise-deling
Laagdrempelige instap
Voorkomen van frustratie
Samenwerkingsmodel
Vrijwilligheid
• ‘Ziek zijn’ én ‘werken’ kan niet verplicht
worden
•
Een gemotiveerde cliënt is er twee waard
Draaiboek
Doel
Binnen elk team duidelijk afspreken wie wat
opneemt.
Het draaiboek en andere documenten is
terug te vinden op de website van het
Netwerk GGZ Kempen.
Draaiboek
Praktische afspraken
Samenwerking Netwerk GGZ Kempen en
VDAB/GTB
• wie doet wat?
• wat doen bij aanmelding?
• hoe samenwerken?
• wanneer inschakelen GA of GOB?
Zorgpartners Netwerk GGZ
•
•
•
•
•
•
•
OPZ Geel
CGG Kempen
AZ Turnhout
PVT Salto
IBW Kempen
PVT De Liereman
Route 11
VDAB/GTB aanbod
Het aanbod van
VDAB/GTB situeert
zich op de drie
bovenste treden van
de participatieladder:
van activering,
arbeidszorg tot
tewerkstelling in NEC
Gespecialiseerd netwerk
GTB – GA – GOB
GOB: zoals De Ploeg, De Kiem,…
= Gespecialiseerd opleidings- en
begeleidingscentrum
 bieden intensieve opleiding, bemiddeling
en begeleiding in het opleidingscentrum of
op de werkvloer
Gespecialiseerd netwerk
GTB – GA – GOB
GA: Consultatiebureau Turnhout
= Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst
 multidisciplinair onderzoek om
mogelijkheden en beperkingen van klant
richting werk in kaart te brengen,
indicatiestelling, groepsassesment.
Aanmeldingen
• Aanmeldingen via de contactpersonen GTB
in de werkwinkel
• Indien een cliënt/klant terug
naar werkgever kan via contactpersoon
GTB:
Tinne Steeman 0498/85 66 23 vervangen
dr Han Willemsens 0479/124966 (werkt nt
op woensdag)
• Niet te bereiken => 014/445190 (GTB)
Competentieprofiel
Doel
• Doorgeven van beschikbare info, zowel
faciliterende factoren als
belemmerende factoren
(enkel wat van belang is ikv begeleiding
naar tewerkstelling)
Competentieprofiel
Doel
• Samen met cliënt/klant nadenken over
zichzelf en het zetten naar werk
• Voorbereiding van cliënt/klant op gesprek
Kennismakingsgesprek
• Drie gesprek
• Cliënt/klant staat centraal!
• Vertrekken vanuit kansen en
mogelijkheden
• Afstemmen van verwachtingen
Samenwerken tijdens traject
klant
Begeleider
zorg
Trajectbegeleider
gespecialiseerde
partners
Naargelang de nood van de klant zal de rol
en het zwaartepunt van de begeleiding
verschuiven van casemanager-zorg naar
casemanager-werk of omgekeerd
Bijlagen
•
•
•
•
Routing werkenden
Stappenplan
Competentieprofiel
Aanvraag medisch adviseur
Dankuwel