PowerPoint-presentatie - Gent, stad in werking

Actieplan Gelijke Kansen op
de werkvloer
Idee: Raad der Wijzen
Actieplan Gelijke kansen op de
werkvloer:
•
Engagement vanuit de stad
•
Opgenomen vanuit Latent Talent – Gsiw
•
Focusgroep LT  stuurgroep actieplan
•
Cocreatie-traject
•
Work in progress
Actieplan Gelijke kansen op de werkvloer:
Aanpak:
•
Zoveel mogelijk spelers bereiken
•
In functie van:
•
Bevorderen gelijke toegang voor alle burgers, tot de arbeidsmarkt
•
Discriminatie een halt toe roepen
Visie:
kruispuntenaanpak, tegen gemeenschappelijke uitsluitingsmechanismen en voor een inclusief
gelijkekansenbeleid
Actieplan Gelijke kansen op de
werkvloer:
Een greep uit de acties:
•
•
•
•
•
Acties rond meldingsbereidheid naar verschillende doelgroepen in samenwerking met het Interfederaal
Gelijkekansencentrum
Onderzoek naar discriminatie bij bedrijven die in overheidsopdracht voor de stad Gent werken;
Onderzoek naar administratief juridische drempels (inschrijvings- en verblijfsdocumenten; arbeidskaarten)
voor niet-Belgen bij interim bureaus;
acties mbt de problematiek van ondervertegenwoordiging van personen met een beperking op de
arbeidsmarkt  specifieke bijblijfsessie of ander initiatief naar wg’s;
Woensdag j.l. event naar werkgevers: “Diversiteit in de stad, gekleurde raven in mijn bedrijf”
 idee: Raad der Wijzen
“Raad der Wijzen”:
•
Event “Diversiteit in de stad, gekleurde raven in mijn bedrijf”
• Centraal: onderzoek Solidariteit in diversiteit
• Vanuit een positief verhaal
• Met de verschillende stakeholders
• Bestuderen van concrete praktijken op specifieke plaatsen waar mensen nabij zijn in
diversiteit
• Mogelijkheid tot gemeenschapsvorming zonder gedeeld verleden & waarden en normen.
• we willen samen met werkgevers nadenken over hoe discriminatie het best wordt aangepakt 
denktank
“Raad der Wijzen”:
• Uitgangspunten:
•
•
•
Positieve insteek
Peer to peer
Integreren van een bedrijfseconomische logica
•
Goede praktijken rond de bestrijding van discriminatie capteren en in de etalage zetten:
• Pragmatische oplossingen (van een vraag vanuit een specifieke doelgroep naar een
bevredigende oplossing voor iedereen) vanuit bedrijfscontext
• Vlaams instrumentarium
Bedrijven ondersteunen om dit verhaal te brengen naar andere bedrijven
•
“Raad der Wijzen”:
• Traject:
•
Voorbereiding met o.a. insteek vanuit Pascal Debruyne e.a.
•
5-tal sessie met de Raad der Wijzen met hoofdzakelijk HR-medewerkers/bedrijfsleiders
“Raad der Wijzen”:
• Vragen/opmerkingen?
• Engagement om dit mee uit te werken en/of uit te dragen?
• Bijkomende voorstellen?