TvdT 14 februari 2013 pp

VSV raakt ons allemaal
14 februari 2013
Traject van de toekomst
Sluitende aanpak in VSV aanpak
Aanleiding Traject vd Toekomst
• Eerdere ervaring met samenwerking in VSV.
• Regionale analyse VSV
– VSV bij BBL is hoog, in het MBO vooral 18+, Persoonlijke
omstandigheden hoogste uitvalreden (40-50%),
keuze/beeld opleiding goede tweede.
• 3 Decentralisaties
– Wet werken naar vermogen (gezinstoets/wajong)
– Decentralisatie Jeugdzorg
– AWBZ naar WMO
• Ontwikkelingen in MBO: Focus op vakmanschap
Ontwikkelingen in MBO
Focus op Vakmanschap
• Invoering entree onderwijs (bindend studie advies)
• Drempel niveau 2
• Nieuwe bekostigingssystematiek (cascademodel)
En ook:
• Invoering passend onderwijs
• Definities VSV, prestatiegelden vanaf 2014.
Traject van de Toekomst
• Integrale benadering van alle mbo jongeren
• Samenwerking 4 MBO instellingen
• Verbinden van domein zorg/ondersteuning en
het domein werk aan het MBO
• Ontwikkeld door MBO, 3 RMC regio’s en
partners uit werk en zorg
• VO onderwijs nadrukkelijk betrokken
Uitgangspunten
• Jongere is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen
toekomst
• Samenwerking MBO – Gemeenten
(leerplicht/RMC, werkpleinen en ondersteuningsorganisaties)
• RMC op locatie (preventie bij verzuim)
• Arbeidsmarkt en werkpleinen nog meer
betrekken
• Monitoren waar kan, regisseren waar moet
De basis van het Traject van de toekomst
Bovenschools Aanbod
Kan dagvullend traject zijn of
een aanvulend traject naast een
reguliere crebo-opelding
Ongediplomeerde
Uitstroom naar werk
Regulier aanbod lijkt niet
voldoende
Deelnemer dreigt VSV te
worden.
ZAT bespreking
Proces van 2elijns begeleiding .
Indicatie van problemen.
Aanbod op gebied van motivatie, keuze, SMW en leerproblemen
Gediplomeerde
uitstroom naar
werk of
vervolgopleiding
Primaire proces van onderwijs, begeleiding en examinering.
Problemen van allerlei aard kunnen worden gesignaleerd en doorverwezen
Uitstroom naar Zorg
Het Traject van de Toekomst voor het MBO in Groningen.
Sluitende aanpak van Onderwijs, Zorg, Wonen en Werk om provinciaal het VSV-cijfer te verminderen.
KmK
tienermoeders
rebound
Geld/
vnn
BBL werk coach
Door
stroom
orientatie
Coaching
EKC
Aanvullende trajecten naast opleiding
Renn/Rec
Crebo 0
PASOND
REA
???
??
vervangende trajecten
Bovenschoolse voorziening
N
I
E
tw
I
L
L
E
R
s
werkschool
RMC, LPA
Nazorg en
teruggeleiding
CJG
Externe hulp
Toekomst
Toekomst
plan
scan
Toekomst
plan
Toekomst
plan
UIT
Toekomstscan
UIT
Toekomstscan
Werkplein en
arbeidsmarkt
Rocs, AOC, RMC,
werkplein, Zorg,
gemeentes
Advies en indicatie
Verwijzing
Regie en monitoring
Toekomst
plan
Toekomst
scan
melden
IZAT,BAT,
Zorgteam
RMC
Gediplomeerde
uitstroom naar
werk of vervolg
+/- 90%
CJG
VerwijsIndex ZvJ
zorg
Tijdelijke
plaatsing in
zorg traject,
ouderschap,
mantelzorg,
Justitie etc
Regelmatig
contact of
terugkeer
naar
onderwijs
weer een
optie is.
melden
Begeleiding en zorg
Indicatie, aanpak, terugkoppeling en doorverwijzen ( 2e lijn)
Verzuimregistratie
en aanpak
poortje
zorg
RMC en LPA Primair
proces van Onderwijs, Examinering en Begeleiding,
Signalering en doorverwijzen ( 1e lijn)
Intake en overdracht
Begeleidi ingsplan
Passend Onderwijs
Instroom V(MB)O
Zij-instroom via
Werkplein en RMC
Instroom uit
MBO/HBO
LOB, uitstroombegeleider
(brugfunctionaris) en Intergrip
Een plan wordt door de deelnemer zelf opgesteld,
een scan is door de begeleiders opgesteld.
Regulier RMC
Regulier zorg
Regulier OND
Reguliere arbeidsmarkt
Toekomstraject Regiogelden
N
I
E
T
K
U
N
N
E
R
S
Uitgangspunten in de Samenwerking
• Samenwerking vier MBO instellingen
• Samenwerking VO en MBO
• Alle jongeren die MBO onderwijs volgen in de
provincie Groningen
• 3 (4) RMC regio’s
• Arbeidsmarktregio Groningen (werkpleinen)
• Passend onderwijstraject op basis van de
ondersteuningsbehoefte
Traject van de toekomst
• De jongere maakt zijn eigen toekomst
• Gericht op behalen (start)kwalificatie
• Tijdens de opleiding het leren in de praktijk
maximaal vorm geven
• Bieden van ondersteuning daar waar nodig
• Na diplomering goede doorstroom naar werk
of vervolgopleiding
• Bij tussentijdse uitval: vervangend traject
Bestuurlijke Processen
• Regionaal overleg: wethouders, CvBs, VO, BOJ.
• Regionale analyse , Regio aanvraag,
Begeleidingscommissie.
• Voorloperaanpak min OC&W en VWS
• Experimenteerruimte voor bepaalde
onderdelen
• Info onderwijsloopbaan in beeld krijgen
(DUO/RMC of zelf inrichten)
Afspraken VO – MBO
•
•
•
•
•
•
Gebruik van intergrip (VO-MBO, MBO-MBO, LP/RMC-MBO)
VIP status bij het MBO
Doorstroombegeleiders (o.a. meer partijen aanmelding)
Digitaal Doorstroom Dossier
Regio analyse voortzetten
Afsprakenset overstap VO-MBO (wie is wanneer aan
zet, los van wettelijke verantwoordelijkheden)
Samenwerking MBO
(ambitie om dit jaar te regelen)
• Afspraken over intake Entree Groningen
• Gemeenschappelijk systeem voor
ongediplomeerde instroom niveau 2, 3 en 4
• Passend onderwijs qua systeem gelijkvormig
inrichten (rechtsgelijkheid)
• Heldere afspraken met VMBO, PRO/VSO en JJI
• Toelaatbaarheid 18+ via gemeenten
• Speciale trajecten bij negatief studieadvies?
Succesfactoren
•
•
•
•
Bestuurlijk draagvlak
Intensieve samenwerking met VO
CvB’s MBO zijn samenwerkingsgericht
Kernteam bestaande uit vertegenwoordiging
van onderwijs, RMC, Zorg en werkplein
• Begeleidingscommissie als klankbordgroep en
motor voor creëren bestuurlijk draagvlak.