VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: De

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
DE ONDERGETEKENDEN:
1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [of andere rechtspersoon]…
…………..
hierna te noemen “de Werkgever”, gevestigd en kantoorhoudende aan ……………..te
…………….(……….), in deze zaak rechtsgeldig vertegenwoordigd door ……..in de functie van
…………,
en
2. ……………. (“de Werknemer”), geboren op ………, wonende aan
(…………), BSN…………….;
………. te …………
NEMEN IN AANMERKING:
(A)
de Werknemer is op ………….. bij de Werkgever in dienst getreden. Er is sprake van een
arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. De functie van Werknemer is ………. De
overeengekomen arbeidsduur bedraagt .. uur per week (parttimepercentage: ..%);
(B)
het laatstgenoten salaris bedraagt €………….. bruto per ……., exclusief 8 %
vakantietoeslag (en………);
(C)
de Werkgever wenst de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen
aangezien (i) er naar haar oordeel bezwaren zijn tegen voortzetting daarvan die niet binnen
een redelijke termijn zijn op te lossen. Tussen de Werkgever en de Werknemer is
gaandeweg een verschil van inzicht ontstaan over de wijze waarop invulling gegeven dient
te worden aan de functie. Zij hebben hierover met elkaar gesprekken gevoerd, maar dat
heeft niet tot een structurele oplossing geleid. Het verschil van inzicht is onoverbrugbaar
gebleken. De Werkgever heeft onderzocht of er voor de Werknemer een andere passende
functie voorhanden is, maar dat is niet het geval gebleken. of (ii) bedrijfseconomische
redenen zijn waardoor de arbeidsplaats van de Werknemer vervalt en er voor de
Werknemer geen andere, passende werkzaamheden binnen de organisatie voor de
Werknemer beschikbaar zijn of (iii) de Werknemer langer dan twee jaar niet kan werken
omdat hij ziek is. Het is de Werkgever in die periode niet gelukt om de Werknemer te reintegreren in zijn eigen functie of in ander passend werk in de onderneming van de
werkgever.
(D)
de Werknemer heeft bezwaar gemaakt tegen beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Partijen hebben hun standpunten over en weer uitvoerig toegelicht, doch dat heeft niet
geleid tot aanvaarding van elkaars standpunten;
(E)
de Werkgever heeft een aanbod voor een regeling van de gevolgen van beëindiging van
de arbeidsovereenkomst gedaan welk aanbod door de Werknemer na overleg is aanvaard.
(F)
de Werknemer valt geen verwijt te maken van de beëindiging, evenmin als de Werkgever.
Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW.
(G)
de Werknemer heeft voldoende bedenktijd en tijd voor juridisch beraad gekregen alvorens
hij deze overeenkomst ondertekend heeft. (facultatief: De Werknemer heeft zich laten
adviseren (en bijstaan) door …………. (naam en kantoorgegevens adviseur noemen).
(H)
de arbeidsovereenkomst eindigt door en op het tijdstip
condities zoals in deze vaststellingsovereenkomst vastgelegd.
en
onder
de
VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1.
De arbeidsovereenkomst eindigt per ….. 20.. (hierna kortweg de “Einddatum”) met
wederzijds goedvinden door ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst.
2.
De Werknemer heeft op grond van artikel 7:670b BW een bedenktijd van twee weken, te
rekenen vanaf de dag waarop deze overeenkomst wordt ondertekend. Indien Werknemer
binnen deze termijn schriftelijk aan de Werkgever laat weten dat hij deze overeenkomst
ongedaan wil maken (wil ontbinden), vervalt deze overeenkomst geheel. De Werkgever en
de Werknemer kunnen daar dan geen rechten meer aan ontlenen. De
arbeidsovereenkomst eindigt in dit geval niet op de onder 1 genoemde datum, maar blijft
voortbestaan tot deze anderszins rechtsgeldig tot een einde komt. De hier genoemde
bedenktijd staat los van de bedenktijd die de Werknemer heeft gekregen voorafgaand aan
het moment van ondertekening.
3.
Aan bepalingen uit deze overeenkomst anders dan artikel 2 zal geen uitvoering worden
gegeven tot de in artikel 2 bedoelde bedenktijd is verstreken zonder dat de overeenkomst
ongedaan is gemaakt (is ontbonden).
4.
Per de Einddatum zal een eindafrekening worden opgesteld bestaande uit onder meer (pro
rata) vakantiegeld en openstaande vakantiedagen (en …). De Werkgever zal binnen een
maand na de Einddatum aan de Werknemer de definitieve eindafrekening voldoen.
5.
Optioneel: De Werkgever zal aan de Werknemer een beëindigingsvergoeding voldoen ter
grootte van € (………) bruto mits de arbeidsovereenkomst eindigt per de Einddatum
vanwege de in deze overeenkomst aangegeven reden, te betalen binnen een maand na de
Einddatum op een door de Werknemer aan te geven wijze mits fiscaal en/of wettelijk
toegestaan.
6.
Indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt dan per de overeengekomen datum door
een andere reden dan als bedoeld in deze overeenkomst, zoals bijvoorbeeld overlijden, een
opzegging door de Werknemer, een ontslag op staande voet of ontbinding door de
kantonrechter, is de Werkgever hetgeen
is overeengekomen in deze
beëindigingsovereenkomst genoemde niet verschuldigd aan de Werknemer.
7.
Optioneel: Werkgever draagt bij in de door Werknemer gemaakte kosten van
rechtsbijstand ter grootte van maximaal € X, inclusief kantoorkosten en exclusief btw. De
op naam van Werkgever gestelde declaratie wordt rechtstreeks aan Werkgever
toegezonden.” Eventuele meerkosten komen voor rekening van de Werknemer. Nb let op
ruimte WKR in verband met kosten van vergoeding
8.
Zaken die de Werkgever aan de Werknemer ter beschikking heeft gesteld en eventuele
overige bedrijfseigendommen dient de Werknemer uiterlijk op ……. in goede staat bij de
Werkgever in te leveren.
9.
Per de Einddatum nemen alle verzekeringen en/of regelingen waaraan de Werknemer uit
hoofde van de arbeidsovereenkomst met de Werkgever deelneemt, een einde. De
Werkgever komt haar pensioenverplichtingen ten opzichte van de Werknemer na tot de
Einddatum.
10.
Indien de Werknemer binnen 4 weken na de Einddatum ziek wordt, dient hij dit schriftelijk
aan de werkgever kenbaar te maken onder vermelding van zijn contactgegevens.
[schrappen in geval van 2 jaar ziekte]
11.
Of aan de Werknemer wel of geen uitkering wordt toegekend krachtens de Sociale
Verzekeringswetten, of dat eventueel een strafkorting wordt toegepast dan wel de uitkering
wordt opgeschort, brengt geen wijziging in deze regeling.
12.
Partijen zullen zich niet negatief over elkaar uitlaten.
13.
Werknemer heeft op het moment waarop deze overeenkomst wordt ondertekend nog geen
andere baan aanvaard en heeft op dat moment ook geen concreet uitzicht op ander werk.
14.
Alle aanspraken, vorderingen en overige kwesties zijn nagekomen en afgewikkeld zodat
behoudens, voor zover het de uitvoering van de uit deze vaststellingsovereenkomst
voortvloeiende verplichtingen betreft, partijen over en weer niets meer hebben te vorderen,
uit hoofde van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging daarvan en/of anderszins, en
verlenen partijen elkaar over en weer finale kwijting.
15.
Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7: 900 BW. De
artikelen 7: 900 tot en met 7: 906 BW zijn derhalve van toepassing. Werkgever en
Werknemer doen hierbij, met uitzondering van het ontbindingsrecht als genoemd in artikel
2 van deze overeenkomst, over en weer expliciet afstand van het recht om deze
vaststellingsovereenkomst geheel dan wel gedeeltelijk te (doen) ontbinden dan wel daarvan
de nietigheid in te roepen.
Overeengekomen op ……………………20.. en in tweevoud getekend te
Plaats………………..
Werkgever
.
Plaats…………………………..
Werknemer
OPTIONEEL:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
studiekosten
getuigschrift
outplacement
geen/wel winstuitkering/ tantième/ bonus
tijdige betermelding
concurrentiebeding
mededeling in/extern over vertrek
optieregeling
vrijstelling werkzaamheden met behoud van loon
opnemen vakantiedagen
leaseauto / autoregeling
*let op: eventuele vrijstelling, outplacement e.d. pas laten ingaan en betalingen e.d. doen zodra
bedenktijd verstreken is, tenzij eerdere vrijstelling/start noodzakelijk/wenselijk is. Dan eventueel
regelen hoe hier mee om te gaan wanneer tijdens bedenktijd de overeenkomst wordt ontbonden.