Loondispensatie en loonkostensubsidie

Loondispensatie en
loonkostensubsidie
Kan een (toekomstige)werknemer die
onder de Participatiewet valt minder aan
dan uw andere werknemers? Dan kunt u
in aanmerking komen voor loondispensatie
of loonkostensubsidie. U mag dan tijdelijk
minder loon betalen aan deze werknemer.
Loonkostensubsidie en loondispensatie zijn allebei
bedoeld voor mensen die onder de Participatiewet vallen.
Dat zijn mensen met een ziekte, beperking of handicap
of mensen met een bijstandsuitkering, IOAW- en IOAZuitkering. Maar ook voor kandidaten zonder een uitkering
of met een ANW-uitkering kunt u in aanmerking komen
voor loondispensatie of loonkostensubsidie. Of u in
aamerking komt voor loondispensatie of loonkostensubsidie,
hangt er vanaf of uw werknemer onder verantwoordelijkheid
van de gemeente (Participatiewet) of van UWV (Wajong) valt.
Verschillen Loonkostensubsidie en
Loondispensatie
Zowel bij loonkostensubsidie als bij loondispensatie wordt
op de werkplek vastgesteld wat de loonwaarde van de
werknemer is. Het verschil zit in de bevoegde instantie en in
de manier waarop de aanvulling op het loon wordt gegeven.
Loonkostensubsidie:
• In de Participatiewet wordt door de gemeenten
gewerkt met loonkostensubsidie.
• De werkgever betaalt het voor de werknemer
geldende minimum- of CAO-loon.
• De werkgever ontvangt het verschil tussen tussen
de loonwaarde en het minimumloon
• De werknemer bouwt pensioen op over het volledige loon.
• Loonkostensubsidie wordt door gemeenten
uitgevoerd. Hoe dit wordt uitgevoerd kan dus per
gemeente verschillen. Bijvoorbeeld door de omvang
van de subsidie of de doelgroep.
UWV
Juni 2015
Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.
Loondispensatie:
• In de Wajong wordt door UWV gewerkt met
loondispensatie. Voor andere mensen uit de
UWV-populatie is loondispensatie niet mogelijk.
• De werkgever betaalt het loon op basis van de
door UWV vastgestelde loonwaarde. Voor zover het
loon méér bedraagt dan het wettelijk minimum
loon blijft loondispensatie buiten toepassing.
• UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot
maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij
bij u ging werken.
• De werknemer bouwt alleen pensioen op over zijn
loon dat hij van de werkgever ontvangt.
• Loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren.
Verlenging is op aanvraag mogelijk, maar het is
de bedoeling dat de werknemer hetzelfde gaat
verdienen als andere werknemers.
• Loondispensatie wordt landelijk en uniform
uitgevoerd door UWV.
Loondispensatie aanvragen
U vraagt loondispensatie bij UWV aan met het formulier
‘Aanvraag loondispensatie Wajong’. Deze vindt u op uwv.
nl (zoekterm: Loondispensatie formulier). Een
arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt dan of uw
werknemer minder presteert door zijn ziekte of handicap.
Met dit oordeel stelt de arbeidsdeskundige vast hoeveel
loon u moet betalen. Verlenging van eerder verleende
loondispensatie kunt op dezelfde wijze aanvragen.
Loonkostensubsidie aanvragen
Voor het aanvragen van loonkostensubsidie kunt u
terecht bij het WerkgeversServicepunt in uw regio.
Kijk voor een overzicht van de 35 WerkgeversServicepunten
op uwv.nl (zoekterm: werkgeversservicepunt).
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over loondispensatie, of andere
financiële voordelen voor werkgevers? Kijk dan op uwv.nl
(zoekterm: Financiële voordelen) of neem contact op met
uw adviseur van het WerkgeversServicepunt.